在私企沒簽合同辭退是否要補償

　　工作是生活的一部分，工作不易，且行且珍惜，今天小編為你們介紹關於在私企沒簽合同勞動法辭退是否要補償，希望對大家有用!

　　在私企沒簽合同勞動法辭退補償的情況

　　無合同被辭,按有合同補償

　　無論勞動者是否,只要勞動事實存在,在本身沒有違反規定的情況下,單位提出解除合同就應該支付經濟補償金。老範應得到經濟補償金。老範沒合同,但他為單位工作近10年,存在。按照現行的《勞動合同法》,按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補償;工作時間未滿一年者不補償。也就是說,老範至少可以拿到10個月的工資作為經濟補償金。

　　連續10年不籤無固定期,雙倍賠償

　　同樣的事情若是發生在明年,那結果就完全不同了。從2008年1月1日生效的《勞動法》規定:除了規定必須簽訂勞動合同以外,還對企業的約束。

　　《勞動法》規定,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。而《勞動》則刪除了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今後企業隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同,必須按照新《勞動合同法》執行。

　　此外,新法還加強了對老職工權益的保護,明確“勞動者在用人單位連續工作滿10年以上,雙方同意延續合同的,只要勞動者提出,便應訂立。”,如果用人單位違規不籤無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不願意續簽,單位終止合同的同時,也還要依法支付勞動者經濟補償。

　　被辭退收集證據的方法

　　一、當單位口頭提出解除勞動關係時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書***蓋有公章***，否則拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。

　　二、在辦理離職後的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。

　　三、用快遞的形式向用人單位傳送索取書面解除勞動關係的通知書，並儲存好回執。

　　四、單位沒有出具書面解除勞動關係的通知之前一定要每天準時上下班。並要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以後在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。

　　五、在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關係的賠償金。

　　做到以上五點，用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動者的勞動合同了，並且勞動者可以藉此解除勞動合同從而向用人單位索要賠償金。