產檢假規定2017勞動法最新

　　女員工懷孕期間，少不了要經常跑醫院做產檢。那你知道2017年勞動法對產檢假是怎麼規定的嗎?2017年勞動法對產檢假的最新規定幾乎是每個在職場的準媽媽最關心的問題，還對產檢假瞭解得不夠多嗎?2017年產檢假有沒有新的規定呢?下面小編為大家整理了2017年勞動法對產檢假規定的最新訊息，希望大家有用哦。

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　　>>>2017年女職工產假放假時間規定

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▎《勞動法》產檢假相關規定

　　對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：

　　1、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。

　　2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產或雙生以上的，增加產假十五天。

　　根據相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

　　準媽媽們有了國家規定的保護，並且通州多家婦產醫院的成立給準媽媽們也帶來了健康與便利，所以專家提醒各位準媽媽要掌握好定期產檢時間，以確保自身及胎兒的健康。

▎產檢假規定2017勞動法相關規定

　　《新勞動法》規定

　　懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

　　懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

　　懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　瞭解了2017年勞動法產檢假的相關規定，想必你還想知道北京上海廣州新勞動法關於產檢假的規定，所以小編特地收錄了北京上海廣州幾大城市關於產檢假的規定如下。

　　北京市新勞動法關於產檢假規定

　　第五條 單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。

　　小編提醒：北京其實沒有具體規定每月多少天，只是要求按醫務部門要求。

　　上海市新勞動法關於產檢假規定

　　產檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;

　　次數的話跟根據實際情況，每次產檢完醫生會預約下次產檢的日期，根據這個日期為準，一般為9-10次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。

　　廣州市新勞動法關於產檢假規定

　　第九條 懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產前檢查，每次檢查應給予半天脫產時間，按勞動時間計算。

　　現在有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益，準媽媽們需要了解當地關於產檢假規定，應用起法律的保障自己的合法權益。

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