公司不發工資投訴受理的部門

　　員工遇到公司不發工資不要急，可以向有關部門投訴舉報，下面是小編為你解答拖欠工資舉報受理的部門的疑問，希望對你有用。

　　投訴受理的部門

　　1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

　　2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

　　勞動者在拖欠工資舉報注意的問題

　　1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。

　　2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

　　3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　無故拖欠工資的後果

　　《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

　　***1***剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　***2***拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　***3***低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　***4***解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金***25%拖欠工資額***，必要時還要支付賠償金***但要以造成實際損害為前提***。

　　單位拖欠工資相關規定

　　依據有關規定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：

　　1、勞動者可與用人單位協商;

　　2、勞動者可向勞動行政部門投訴;

　　3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;

　　4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金。勞動者雖然有多種渠道維權，但筆者建議勞動者先與用人單位協商，協商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經濟補償金。

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　***1***未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

　　***2***低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　***3***安排加班不支付加班費的;

　　***4***解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”