開放式辦公空間設計

　　辦公室是我們進行日常工作、溝通與交流的一個公共場所。一個良好的辦公環境，可以帶給員工愉悅的心情，從而提升團隊凝聚力。那麼，如何設計一個良好的辦公空間呢?以下是有小編為大家整理的，希望能幫到你。

　　開放式辦公室有哪幾種類型

　　隨著社會的發展，人們對於生活和工作的要求也越來越高，就連現在的辦公室裝修也需要實用性和美觀並存。創新，新穎的設計也是非常重要的元素哦!現在給很多公司屬於開放式辦公室，那大家知不知道開放式的辦公室有哪幾種類型呢?不知道的話就來看看小編以下的介紹吧。

　　一、蜂巢型：辦公室在裝修過程中，開放式模式的在現在的裝修中是比較常見的，蜂巢型的裝修模式也是比較適合使用在開放式的辦公室的裝修過程中的，這種的裝修模式是和個性的裝修風格完美打造形成的，但是這種的方式員工之間的交流空間就會減少，使工作人員的自主性也變得更加的低下，如果公司模式主要是搞電話營銷或者是進行資料輸入的話這種行政的公司就是比較適合的。

　　二、密室型：密室型的辦公室裝修模式，是一個具有封密性比較嚴謹的空間，這種辦公室的裝修特點注意是以工作的自主性為最主要的特點，而且不需要和同事進行太多互動，例如大部分的會計師事務所和律師事務所以及IT公司都是比較適合這種裝修模式的。

　　三、窩型：一般的辦公室裝修過程中，開放式的裝修模式產生的工作互動性是比較頻繁的，這樣不僅能夠增加員工之間的合作的關係，還能夠提高工作的洽談效率，像設計師的工作和保險處理的媒體工作區域是很適合這種裝修模式的。

　　四、俱樂部型：俱樂部型的裝修形式在進行辦公室裝修過程中，是比較很少看到的，這種裝修模式一般都是比較適合需要進行獨立工作的空間，但是也要具備一定的員工交流的空間和平臺，這樣能夠使工作效率有很好的提高。

　　淺析開放式辦公空間環境設計

　　摘 要：當今社會，辦公室成為現代人生活的中心，辦公室內環境設計的優劣直接影響辦公室員工的身心健康。而環境心理學是“以人為本”的室內設計的指導理論。從環境心理學的角度探討辦公空間物理環境設計顯得尤為必要。本文旨在通過了解開放式辦公室在辦公空間中的作用，並試圖探討如何構建人性化辦公室環境，滿足當代辦公人員的需求。

　　關鍵詞：辦公空間;環境心理學;開放式辦公室;人性化

　　隨著社會的發展，科技的進步，市場競爭的激烈，高層辦公建築的急劇發展，辦公室越來越成為現代人生活的中心。人性化、生活化得辦公空間可以讓員工隨時調整自己的身心平衡，在工作中體會生活的樂趣;在知識創造財富的時代，無論是英明的企業領導，還是作為室內設計人員都應該認識到辦公空間設計的重要性。

　　隨著50年代人際關係運動興起，員工與主管之間的開放式交流受到鼓勵。工作流原理，即工作站的佈置要保證文書工作或產品能連續移動，促進辦公空間大力改革，開放式辦公室也應運而生。開放式辦公室的佈置方式強調在辦公室的人與人之間複雜的交往和所有其他辦公因素的相對集中。主要有以下特點：1、在一個大空間裡容納幾百到上千人，充分利用大跨度現代建築結構，省去大量隔牆、門、窗等建築構件，縮短交通流線，空間利用率大大提高;2、易於綜合配置各種設施，極大地方便了資訊傳遞、業務間聯絡和集中管理，提高職員工作效率;3、大量使用的鏤空隔斷或低隔斷，具有可移動可拆卸的特點，配合符合模數的系統網路，使辦公室空間可以靈活地適應多種功能的需要;

　　辦公室員工對環境滿意度是與環境心理品質相關的。辦公空間環境滿意度是影響員工環境心理品質的主要因素，因此，通過對辦公空間環境的人性化設計來提高員工的舒適感、安全感、歸屬感、領域感。環境心理學學者吳建平教授提出“環境心理品質”的概念是指人和環境在互動作用中，人對環境場所感知到得心理感受。我在基於環境心理品質的學說下對現代辦公空間設計作出如下總結：

　　第一，辦公空間光環境的設計，要充分利用自然採光的同時實際合宜的人工照明。良好的採光條件，不僅可以刺激大腦皮層起到興奮作用，還能改善人體的生理和心理機能。首先，辦公空間需要通暢良好的採光環境，現代辦公空間則綜合採用在公共區域採用低照度的統一照明，在個人區域則採用高照度的區域性照明，直接照明和間接照明相結合的形式。泛光的合理佈置燈光可使空間明亮開敞，區域性照明也會增加對某一區域的集中注意力。檯燈的設定也可因個人習慣和工作需要來調節照射角度和照射強度，不僅符合人體工程學的要求，也有利於節能，節電，從而在經濟合理性的基礎上達到高質量的辦公空間光環境。其次，在具備自然採光條件的辦公室內辦公，人們可以通過窗外的日光與景色感知外部世界。這種對外界環境的感知，可以使人們獲得一種方位感、安全感和與自然相通的心理舒適感。

　　第二，視環境主要包括室外和室內的環境，視覺環境的好壞無疑會影響實際被人接受的程度。所以，主要以兩個方面為主：1、色彩：是創造環境氣氛的一種手段。在室內環境中營造氛圍，突出情調都離不開色彩的設計。由於人們長期生活於有色彩斑斕的世界中，積累許多視覺經驗，所以一旦感知力與外來色彩產生一定的呼應，就回引起人們心理的某種情感。一般來說，辦公室色彩的配置主要依照“大和諧，小跳躍”的原則。辦公空間的色彩忌五彩繽紛，失衡的色彩會加重工作人員的疲勞感。2、綠化：完整的辦公空間不能缺少綠化。適量的模擬綠化不僅符合工作者返璞歸真的心理，還可增強對人的誘發和感染力。觀賞性強的綠化設定能強烈吸引人的注意力，可減少大空間的空曠感。

　　第三，空氣流通。氣味會對環境造成巨大的影響，難聞的氣味很有可能使人們在條件反射的作用下對氣味伴隨下的任何物件都產生不愉快的心理。消極情感必然會影響到人們和工作者的態度與工作力，良好的通風環境和設施在此顯得尤為重要。

　　第四，情感。所謂情感的辦公空間，是指能夠給員工帶來心靈感動，讓員工能感受到價值的體現，自我潛能得到激發的空間。情感價值是雙向的，企業如果能夠給員工帶來一個舒適、愉悅的辦公環境，員工也會愛公司，感覺像在家裡一樣溫馨，員工把工作看成一種娛樂，產生一種奉獻精神，從而努力的為理想而工作。

　　第五，辦公空間尺度感，空間尺度是指區域與區域、物與物之間的空間距離感。在一個寬高度適中的空間下，心理空間鬆弛，人行速度放慢，人們就回駐足流連。大空間利於員工較好地接觸和交換資訊，利於工作的流水性作業同時也方便紀律監管。

　　結語：事實上在絕大多數時，環境心理品質學和這些元素以組合的形式出現在我們的居住、工作環境中，在此將它們分開來一一論述，是為了能更直觀地說明它們與人們之間無處不在的微妙關係，二者並不是完全孤立的，就如“格式塔”的原理一樣，我們感知的其實一直都是一個整體。