改革創新會議講話稿

　　改革創新是社會主義核心價值體系的基本內容之一，也是實現科學發展觀的重要動力。以下是本小編整理的改革創新會議講話，歡迎大家閱讀。

　　一：

　　同志們：

　　經市委同意，今天我們在這裡召開全市基層黨組織建設改革創新工作交流會。這次會議的主要任務是：以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實同志“七一”講話精神和全省基層黨組織建設改革創新工作會議精神，總結交流近年來我市基層黨組織建設改革創新的成功經驗，研究部署在新的歷史條件下基層黨建如何加大改革創新力度，進一步提高基層黨組織建設水平，為全面實現我市新世紀第一個五年計劃提供堅強有力的組織保證。剛才，崑山市委等5個單位交流了基層黨建工作的經驗，他們的做法各具特色，從各個側面、各個層面體現了基層黨建工作改革創新的精神，有較強的借鑑意義，希望大家利用這次機會，進一步加強相互學習，相互借鑑，不斷提高基層黨組織建設的水平。下面，我就如何深入貫徹江“七一”講話精神，特別是“三個代表”重要思想，抓好基層黨組織建設的改革創新工作，講幾點意見。

　　一、深刻領會“三個代表”重要思想，充分認識基層黨組織建設改革創新工作的重要性和緊迫性

　　江提出的“三個代表”重要思想，著眼民族復興，審視時代潮流，從根本上進一步回答了在充滿希望和挑戰的21世紀，建設一個什麼樣的黨和怎樣建設黨的問題，是對我們黨80年來實踐經驗的科學總結，是中國共產黨人集體智慧的結晶，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。“三個代表”重要思想把實踐標準和生產力標準有機地結合起來，統一起來，為我們科學地觀察當今世界與中國，推進建設有中國特色社會主義事業提供了重要的思想武器，也為我們從歷史發展規律和時代進步要求的高度，如何保持黨的先進性，推進黨的建設新的偉大工程提供了根本指導。深刻領會、全面把握、自覺實踐“三個代表”的重要思想，把“三個代表”的要求落到實處，迫切要求我們的基層黨組織建設工作不斷改革創新，以適應經濟和社會不斷髮展的新形勢，增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，為改革、發展、穩定的大局提供堅強的組織保證。

　　1、從新形勢下基層黨組織帶領群眾發展經濟的先進性要求看，基層黨建工作必須改革創新。

　　“三個代表”的重要思想要求我們黨，不僅要代表先進生產力，而且要代表其發展要求;不僅要代表先進文化，而且要代表其前進方向;不僅要代表最廣大人民，而且要代表其根本利益。這裡的“先進生產力”、“先進文化”和“最廣大人民”，說的就是黨的先進性。改革開放20多年來，我市基層黨組織以經濟建設為中心，堅持發展是硬道理，全市經濟發展取得了巨大成就，城鄉面貌發生了深刻變化，人民生活水平有了較大提高。但從進一步發展的角度看，周邊地區乃至全國各地都在競相發展，形勢逼人。從這次農村“三個代表”重要思想學教活動中反饋上來的意見看，廣大群眾對加快發展，富民強市，率先基本實現現代化要求迫切，期望很高。面對這種加快發展的要求，我們基層黨組織存在著許多不適應的狀況。一是思想方法不適應。有些基層黨組織領導班子思想不夠解放，工作思路不寬，帶領群眾加快發展、致富興業的辦法和路子不多;有些觀念比較落後，工作方法比較陳舊，工作實效不明顯;有些存在“小勝即滿，小富即安”的思想，進一步加快發展、致富群眾的責任心和緊迫感不強，發展步子不快。二是工作作風不適應。一些基層幹部平時工作雖然很忙，很辛苦，但卻沒有得到群眾的肯定和好評，原因就在於，有些幹部想的並不是群眾盼的，忙的不是群眾希望乾的，付出的不是群眾需要得到的，這就說明我們的一些基層幹部工作作風還不夠深入、紮實，對群眾還不夠了解，形式主義、官僚主義還不同程度地存在著。三是黨員隊伍結構不適應。2000年黨內統計年報顯示，我市45歲以上黨員佔黨員總數的61.4%，其中55歲以上的佔33.7%，具有大專以上學歷的黨員僅佔黨員總數的19.9%。黨員年齡偏大，文化偏低，能力偏弱，帶領群眾發展經濟，走共同富裕道路的先進性難以充分體現。這些問題，只有在深化基層黨組織建設改革創新的實踐中進一步探索解決。

　　2、從適應社會經濟結構的深刻變化，增強基層黨組織的凝聚力要求看，基層黨建工作必須改革創新。

　　隨著市場經濟體制的逐步建立和完善，所有制結構的調整，社會經濟結構發生了深刻的變化，人們的思想和行為出現了許多新特點，給我們黨的基層組織建設提出了全新的課題。比如：在農村產業結構調整、產業化經營步伐進一步加快，鄉鎮企業全面改制，從而形成產權多元化、投資主體多元化、多種所有制經濟共同發展的格局下，農村基層黨組織如何進一步增強凝聚力，更好地團結帶領農民群眾建設社會主義新農村;在國有企業改革不斷深化，分流和下崗職工增多，社會保障體系尚未健全的情況下，企業黨組織如何理順職工情緒，凝聚職工人心，確保社會穩定;在城市管理體制改革力度加大，社群管理建設成為城市管理建設新載體的情況下，街、居黨組織如何通過加強社群黨建工作來整合社群各方力量，促進社群的建設和穩定;在各類非公有制經濟組織日益成為經濟和社會發展重要力量的新形勢下，如何不斷拓寬黨的工作的覆蓋領域，充分發展基層黨組織在非公有制經濟組織職工群眾中的政治核心作用，進一步鞏固我們黨的群眾基礎;在基層民主建設不斷加強，民主氣氛空前活躍，人們的價值觀獨立多變的情況下，基層黨組織如何改進思想教育、工作作風和領導方法，有效地引導人民群眾認清自己的根本利益和長遠利益，堅定不移地跟黨走，等等。這些，都是我們正面臨著的不能不解決的問題。如果我們基層黨組織建設工作不改革、不創新，我們就會在這些新問題面前一籌莫展，我們基層黨組織的凝聚力、號召力就會削弱，我們黨在社會基層的領導核心地位就會動搖。

　　3、從全面履行基層黨組織社會職責，增強完成各項社會任務的戰鬥力要求看，基層黨建工作必須改革創新。

　　黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，黨所制定的路線、方針、政策，黨領導人民所要完成的各項社會目標和任務，都要通過基層黨組織去貫徹落實。江一再強調“基礎不牢，地動山搖”。基層黨組織如果戰鬥力不強，我們的黨就會成為空中樓閣，人民所賦予的領導職責也就無法履行。多年來，我市廣大基層黨組織兢兢業業，努力奮鬥，在發展社會生產力，加強精神文明建設和實踐全心全意為人民服務宗旨等方面，取得了很大的成績，顯示了較強的戰鬥力。但我們應當清醒地看到，面對國際國內發生的新變化，面對日新月異的新形勢，尤其是面對改革發展穩定的新任務，不少基層黨組織遇到了許多新矛盾、新問題。有的對市場經濟新秩序把握不準，駕馭無方;有的對黨的路線方針政策理解不透，貫徹無力;有的對新情況新問題預見不足，應對無序;有的遇到難題不得其解，無從下手。有些農村基層黨組織在帶領農民群眾進行農村現代化建設的過程中，發展動力不夠足，富民觀念不夠強，工作作風不夠實;有些企業尤其是改制企業和一些停產、半停產狀態的企業黨組織工作定位不準，目標不明，在企業職工中的威信不高，號召力不強;有些城區基層黨組織班子老，活力弱，在城市管理體制改革的新實踐中，固守老傳統、老模式，工作創新力度不大，工作效果不明顯。所有這些問題，都說明我們的基層黨組織戰鬥力有待進一步增強。如果我們因循守舊，不對基層黨組織建設工作改革創新，我們的基層黨組織就不能切實履行黨和人民賦予的神聖職責，不能完成黨和人民交給的各項任務。

　　二、以“三個代表”重要思想為指導，切實把基層黨組織建設改革創新工作落到實處

　　同志在“七一”講話中指出：“我們必須繼續圍繞在新的歷史條件下建設一個什麼樣的黨和怎樣建設黨這個基本問題，進一步解決提高黨的執政能力和領導水平、提高拒腐防變和抵禦風險能力這兩個歷史性課題，全面推進黨的建設的新的偉大工程”。當前和今後一個時期，基層黨組織建設改革創新工作總的要求是：以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實江“三個代表”的重要思想，堅持以黨章為依據，以實踐為基礎，以加強和改善黨的領導為原則，在繼承優良傳統的基礎上，進一步構建和完善黨的組織體系，健全新的工作制度，拓展新的工作領域，形成新的工作格局，不斷解決新形勢下出現的新情況新問題，全面提高基層黨組織建設工作水平，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，為實現我市新世紀經濟社會發展的巨集偉目標提供堅強的組織保證。

　　1、適應變化，切實改進和完善基層黨組織設定。

　　黨組織設定是黨建工作中的一項基礎性工作，在新的歷史時期，加強和改進黨組織設定，理順黨組織隸屬關係，對於鞏固黨的執政地位，提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，具有十分重要的意義。

　　一是要適時建立健全基層黨組織，擴大黨建工作覆蓋面。當前一項極為重要的工作就是要針對各類非公有制經濟組織蓬勃發展的新形勢，拓寬思路，及時在這些非公有制經濟組織中建立健全黨的基層組織。符合建支部條件的建立支部，暫時不符合建支部條件的選派黨建工作聯絡員，並逐步創造條件建立支部或聯合支部;在非公有制經濟組織較多的經濟技術開發區和個體私營經濟小區，黨建工作要及時介入，努力消除黨建工作的空白點。要注意把黨組織的建立與工會、共青團等群團組織的建立協調起來，充分發揮群團組織的助手作用。要繼續加大社群黨建工作的力度，不斷完善社群黨建工作聯席會議制度，拓寬社群黨建工作的覆蓋面，真正形成條塊結合，區域聯動的社群黨建工作新格局。要高度重視社團黨建，積極拓展黨建工作的新領域。二是要理順黨組織隸屬關係，確保基層黨組織正常執行。要認真貫徹落實蘇組發[2000]9號《關於加強社群黨的建設工作的意見試行》和蘇組發[2000]10號《關於進一步加強黨員管理工作的意見》。當前，特別要按照屬地管理的原則，消除部分基層黨組織誰都可以管，誰都可以不管，最後無人管的狀況。要加強對各類非公有制經濟組織中黨建工作的領導和管理，注重協調，加強聯絡，為開展各類非公有制經濟組織黨建工作創造條件。三是要創新黨組織的設定模式。農村黨支部建設要推行村村合併、村企合一，充分發揮強村和企業的優勢，進一步強化以黨支部為核心的村級組織建設。黨小組可按照農業產業和農村工作的特點重新分類設定，如把種植、養殖專業戶黨員編在一個黨小組，以利於互通訊息，引進專案;把民主意識強，熟悉財務知識的黨員編在一個黨小組，在村務公開民主監督中發揮作用等等。國有企業黨組織要結合深化改革，以有利於開展黨的工作為原則，通過多種形式靈活設定，配強黨務幹部，確保企業改制和黨組織設定同步到位。

　　2、積極探索，不斷加強黨員隊伍建設。

　　同志“七一”講話中指出：“我們必須堅持黨的工人階級先鋒隊的性質，始終保持黨的先進性，同時，要根據經濟發展和社會進步的實際，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，不斷提高黨的社會影響力”。黨員是黨組織的細胞，要真正體現黨的先進性，就必須下大力氣提高黨員隊伍素質，積極探索加強黨員隊伍建設的新途徑。

　　一是要堅持標準，嚴格把好黨員發展關。江在“七一”講話中指出：能否自覺地為實現黨的路線和綱領而奮鬥，是否符合黨員條件，是吸收新黨員的主要標準。我們要全面理解這一精神，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好發展黨員工作。要大力推廣發展黨員公示制，規範公示內容、公示形式、公示程式，在公示的範圍上力求全面，在公示的形式上力求靈活，在公示的時間上力求及時，在調查核實的處理上力求嚴謹。要認真處理好黨員標準與群眾公認的關係，既按黨員標準嚴格衡量每一名公示物件，又認真傾聽群眾建議和意見。既對群眾負責，又對公示物件負責。在發展黨員的重點上，要向年紀輕、文化高、生產工作一線的同志傾斜，不斷改善黨員隊伍結構。二是要注重實效，切實加強黨員教育工作。要拓展黨員教育的新內容。在重點抓好黨的基本理論、基本路線、基本知識教育的同時，還要注意增加市場經濟知識、現代科學文化知識和實用技術等內容，使思想政治工作與經濟工作緊密結合，增強思想政治工作的生命力。要開發黨員教育的新載體。在堅持“三會一課”制度的同時，加強教育新載體的開發和建設，不斷增強黨員教育工作的實效。比如，開展技能比武，提高黨員整體素質;深化創先爭優活動，強化黨員競爭觀念;舉辦致富論壇，增強黨員發展意識;設立黨員先鋒崗，發揮黨員模範作用。在設計開發黨員教育的新載體的過程中，要不斷強化精品意識，在活動載體的主題化、系列化、特色化、個性化上下功夫，精心策劃、悉心組織、適時總結，既求新求變又求實求效。要加快黨員教育的手段創新。黨員教育必須跟上數字化資訊革命的步伐，把現代科技、資訊手段運用於黨員教育工作，不斷加大黨員教育的資訊量，要重視做好黨員電化教育工作，進一步擴大電教工作的覆蓋面，增強實效性。三是要以變應變，不斷創新黨員管理方式。要針對不同型別的黨員採取靈活多樣的管理方式。流動黨員管理，要明確管理責任，消除管理盲點。要適時接收外來流動黨員，使每個外來黨員有“家”可歸，要加強外出黨員協管工作，確保外出黨員不遊離組織;農村改制企業的黨員，應在理順隸屬關係的情況下，根據每個企業的情況，採取靈活的措施進行管理;離退休黨員的管理，要積極依託社群，充分發揮離退休黨員在社群中的積極作用，逐步完善縱向相通，橫向相聯的區域性管理體系。要在堅持黨員分類管理的同時，紮實開展民主評議黨員活動。要注重通過黨員社群聯絡卡對黨員在單位與社群的日常表現給出綜合評價，並按照黨員標準，對不合格黨員及時作出處理，真正疏通清退不合格黨員的“出口”。

　　3、立足長遠，加快基層黨組織建設制度創新。

　　制度建設是帶有根本性、全域性性和穩定性的問題。基層黨組織建設的很多問題，只有通過配套的制度建設，形成良好的機制，才能收到好的效果。

　　一是要創新領導制度。創新黨建工作領導制度，關鍵是進一步樹立黨要管黨的思想，建立一級抓一級、一級促一級、一級對一級負責的管黨制度。首先要明確責任。要建立科學的黨建工作目標責任體系，全面落實各級黨組織抓黨建工作的任期規劃和年度工作目標，層層簽訂年度黨建工作責任狀，嚴格獎懲措施，進一步規範各級黨組織的管黨行為。其次要認真考核。各級黨委要強化對責任制落實情況的考核工作，突出考核重點，完善考核體系，做到黨建工作與兩個文明建設目標考核相結合，考核黨委與隨機抽查基層黨組織相結合，年度考核與綜合考評相結合。三是要落實獎懲措施。要把考核結果與幹部任用獎懲結合起來，與評比先進掛鉤，與黨員幹部目標管理獎掛鉤，與領導幹部任用掛鉤。對實績突出的基層領導幹部，要表彰獎勵，優先提拔使用;對考核結果不理想的，要採取必要的懲誡措施，直至組織調整。

　　二是要創新工作制度。以前我們在工作中制定的有關制度，比如：黨委例會制度、黨內組織生活制度、統一的黨日活動制度，等等，對促進全市基層黨組織建設各項任務的完成，起到了重要的任用。但是隨著經濟、社會的不斷髮展，新情況、新問題的不斷湧現，已有制度中的某些內容已不能完全適應新時期的需要。因此，必須在調查研究的基礎上，根據實際情況，對原有的工作制度進行認真的梳理和檢查，該保留的保留，該完善的完善，該修訂的修訂。對現有制度尚未覆蓋到的領域，如各類新經濟組織、社會組織等，要及時研究相應的工作制度，以便在基層形成以黨組織為核心，其他組織正常執行的良好機制，使基層各項工作走上規範化軌道。

　　三是要創新監督制度。要根據中央和省委關於加強基層黨組織建設的有關規定，修訂完善監督約束制度，尤其要健全和完善黨組織決策程式，促進政務、村務、廠務公開，實行黨支部定期向黨員大會報告工作制度、民主評議基層幹部制度和幹部離任審計制度等。通過健全完善這些制度，充分調動黨員、群眾參與監督的積極性，促使基層幹部增強依法行政、照章辦事的自覺性。同時要創造條件，拓寬渠道，方便群眾進行監督，努力做到：把監督的權力交給群眾，使群眾敢於監督;把監督的內容公諸群眾，使群眾懂得監督;把監督的渠道供給群眾，使群眾能夠監督。要充分發揮各級紀律檢查機關在黨內監督中的作用，還要暢通與各級黨組織、人民代表大會、法院、檢察院、政府行政執法部門、政協及民主黨派、人民團體、新聞單位的聯絡渠道，拓寬自上而下、自下而上、左右相通的監督渠道，努力形成以群眾監督為基礎的黨內外全方位立體式監督體系。

　　4、夯實基礎，努力培養高素質的基層幹部隊伍。

　　只有造就一支生機勃勃、堅強有力的基層幹部隊伍，才能把人民群眾緊緊團結在黨和政府周圍，勝利完成各專案標和任務。這就要求我們不斷探索基層幹部選拔、任用、教育和管理的新方法，真正建立起一支高素質的基層幹部隊伍。

　　一是要創新選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出。要按照“公開、平等、競爭、擇優”的要求，堅持德才兼備和社會公認的原則，推進幹部人事制度改革，形成幹部能上能下、能進能出，優秀人才脫穎而出的選人、用人機制。要大力實施公開招考制和中層幹部競爭上崗制，給優秀人才脫穎而出創造條件;要實行任前公示制，增強幹部選拔任用工作的透明度;要加大幹部交流的力度，推進幹部資源的優化配置;要加強領導幹部任期制、聘任制的試點和研究，打破“終身制”，疏通“下”的渠道;要完善幹部考核監督制度，加強對幹部的思想政治和八小時以外表現的考察監督。

　　二是要創新教育培訓方式，提高基層幹部的綜合素質。在教育培訓的內容上，要適應經濟發展的需要，拓寬廣度和深度，增強針對性和實用性，注重解決實際問題，致力於提高基層幹部帶領群眾發展經濟、增加收入的能力，提高政策觀念和法律意識，提高科技意識和管理水平，提高正確處理和解決人民內部矛盾的能力。在教育培訓的方式上，要靈活多樣，大膽創新，在充分發揮各種黨員幹部教育培訓陣地作用的基礎上，堅持崗位、學歷、基地培訓“三位一體”的教育方式，認真搞好短期培訓、專題講座、外出參觀以及與高校聯辦大專以上學歷培訓班等工作，積極探索基層幹部再教育的新機制，不斷提高基層幹部的學歷層次和能力水平。

　　三是要創新管理方法，調動基層幹部的積極性，增強責任感。要制定切實可行的基層幹部任期目標責任制，明確總體目標，細化年度任務，加強目標考核。要大力宣傳和表彰基層幹部中的先進典型，引導基層幹部振奮精神，勤奮工作，開拓進取，爭創一流。要完善激勵機制，在注重精神激勵的基礎上，發揮物質激勵的積極作用。要關心基層幹部的學習、工作和生活，當前要著重幫助農村基層幹部解決後顧之憂，有條件的地方，要建立村幹部工資統籌和養老保險制度，在堅持用事業留人，用感情留人的同時，用適當的“待遇”留人。要保護基層幹部的工作熱情和積極性，對打擊報復基層幹部的行為，要堅決加以制止，構成違法犯罪的要依法嚴懲。要打破幹部能“上”不能“下”的桎梏，對那些幹勁不足，作風不實，工作不力，威信不高的幹部，要及時採取措施，直至免除領導職務。

　　三、切實加強對基層黨組織建設改革創新工作的領導和指導

　　基層黨組織建設的改革創新，必須加強領導和指導。沒有堅強有力的組織領導和正確有效的工作指導，改革創新的方向就可能出現偏差，工作就收不到實效。

　　1、必須始終堅持解放思想，實事求是的思想方法和工作原則。

　　解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。加強對基層黨組織建設改革創新工作的領導和指導，就必須始終堅持解放思想、實事求是的思想方法和工作原則。中國革命的勝利和改革開放的實踐告訴我們，不解放思想、實事求是，就不會有農村包圍城市，最後奪取城市的中國革命道路的開闢，就沒有毛澤東思想的創立、沒有社會主義新中國的建立，就沒有鄧小平理論的創立，沒有二十多年改革開放的輝煌成就。提出的“三個代表”重要思想，是中國共產黨人解放思想、實事求是的新典範，我們不僅要從理論上把握好這一思想的精神實質，更要在實踐中體現好這一思想的豐富內涵。解放思想就是要不囿於傳統，不默守陳規，要以知難而進的勇氣，一往無前的銳氣，打破桎梏，調整思路，不斷開拓基層黨組織建設工作的新境界。古人說“變則新，不變則腐;變則活，不變則板”。如果總是停滯不前，固守舊模式，以不變應萬變，我們的基層黨組織建設工作就會脫離日新月異的實際環境，缺乏生機和活力。實事求是就是要堅持一切從實際出發，依據新的實踐，用敏銳的眼光觀察新事物，用科學的方法分析新事物，以求實的態度總結新經驗，以改革的精神解決新問題，確保黨的基層組織建設因地制宜，開拓創新，與時俱進。

　　2、必須始終堅持深入基層，尊重實踐，支援基層以多種形式開拓黨建工作的新途徑。

　　加強對基層黨組織建設改革創新工作的領導和指導，就必須堅持實踐標準，尊重基層的首創精神。群眾是創新的主體，實踐是創新的源泉。在基層黨組織建設改革創新的過程中，我們一定要堅持黨的群眾路線，積極主動地深入基層，發現、支援和學習他們創造的新經驗，認真加以提練和總結，並不斷接受新的實踐的檢驗。要貫徹落實黨的各項路線、方針、政策，結合時代特點和本地實際，創造性地開展工作。要相信群眾，依靠群眾，在實踐中找到解決問題的最有效辦法。在創新過程中提出的“思路”、“主張”、“舉措”好不好，不能只看它是“新”的還是“舊”的，而要看它是否符合實際情況，是不是符合基層黨員群眾的利益和願望，有沒有實實在在的效果。我們在實際工作中要重視調查研究，一切從實際出發，充分掌握第一手材料，而不能急功近利、好大喜功，搞一些中看不中用的花架子。只有這樣，基層黨組織建設改革創新工作才會更科學、更有效、更具生命力。

　　3、必須始終堅持真抓實幹，很抓落實，力求基層黨組織建設改革創新出碩果。

　　加強對基層黨組織建設改革創新工作的領導和指導，必須切實改進工作作風，做到真抓實幹，講求實效。各級黨委、各級領導幹部，一定要經常深入實際，深入基層，以求真務實的精神，把基層黨組織建設改革創新的各項任務落到實處。要按照“三個代表”的要求，緊密結合自己所在地區、部門和單位的實際，根據客觀情況的變化，及時察覺、研究、解決改革和建設中出現的矛盾和問題，對基層黨組織建設工作中出現的一些關鍵性、傾向性和普遍性的問題，要主動思考，積極探索，大膽實踐，創造性地開展工作。黨委主要領導，尤其是分管基層組織建設的領導，要在抓好日常工作的基礎上，花大力氣研究新情況，解決新問題。要帶頭抓聯絡點的建設，親自參與改革創新的實踐;帶頭抓培育典型，及時推廣改革創新的經驗;帶頭抓督促檢查，保證改革創新工作取得實效。

　　同志們，同志在“七一”講話中指出：“要善於總結經驗，堅持真理，糾正錯誤，謙虛謹慎。要勇於正視黨員和幹部隊伍存在的問題，並依靠全體黨員和人民群眾不斷加以解決。這是保持黨的生機和活力的根本所在。”中國共產黨是在中外歷史上少有的在艱難環境中鍛鍊成長起來的黨。它由起初的五十幾名黨員發展到今天領導幾億人口，擁有6400多萬黨員的黨，將一個貧窮落後受人欺凌的舊中國變成屹立於世界東方的社會主義大國，一個重要原因就是通過不斷加強黨的建設來保持自己的先進性和生機活力。在當前形勢複雜、改革深化、矛盾增多的情況下，市委希望所有在黨建工作戰線的同志，進一步解放思想，銳意改革，大膽探索，勇於創新，認真貫徹落實“三個代表”的重要思想，全面開創全市基層黨組織建設工作的新局面，為實現我市新世紀經濟和社會發展的各專案標，為把蘇州建設成為人間新天堂作出更大的貢獻。