動員大會員工代表發言稿範文

　　安全第一，預防為主!工作要安全，安全才工作，如果大家發現不安全的因素，開動員大會。以下是小編給大家帶來的幾篇，供大家參考借鑑。

　　1

　　全體員工：

　　大家好!

　　過去的一年，在全體員工的共同努力下，專案的工作取得了一定的進展，這些成績的取得是全體員工齊心協力、艱苦努力、拼搏奉獻的結果。為各位能團結奮鬥、精誠合作而感到欣慰，更為你們的積極進取、勇創佳績而備感驕傲。在此，我代表公司向各位表示衷心的感謝!

　　今天的會議，是一個生產動員會。目前距專案確定完工時間還有天，我們還有大量的工作沒有做完，任務非常艱鉅。雖然在過去的一年我們取得了一定的成績，但是我們要走的路還很長。在這裡，我強調三點;

　　第一點：安全第一，預防為主!工作要安全，安全才工作，如果大家發現不安全的因素，一定要及時彙報，及時消除;嚴禁帶病作業，酒後上班，家人都盼望你們平平安安的把錢帶回去，對公司來說安全才是最大的效益。希望大家引起高度重視，回去後立即展開安全排查，向你們的負責人及時彙報。

　　第二點：大家齊心協力，精誠團結。我們為了一個共同的目標，為了專案的順利完工和我們自己的進步而凝聚在一起。團結就是力量，只有團結，才能保證各項工作順利進行。

　　第三點，忠於職守，盡職盡責。我們的整個專案就像一部大機器，每個人就像機器上的一個零件，每個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨幹，是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪裡?你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我們對專案全體管理人員的要求。

　　我們的全體員工，也都要發揚主人翁的精神，你們要幹一行，愛一行，鑽一行，精一行，360行，行行出狀元。你們的努力，公司是看在眼裡，記在心裡的。公司的成長，離不開大家，公司發展了，你們也會跟著進步。

　　目前專案工作已在緊鑼密鼓的進行中，希望全體員工能一如既往的支援，在專案領導班子的的帶領下，全員上下能夠思想同心，目標同向，行動同步，再接再厲，履職盡責，更好的發揮自己在工作中的獨特優勢和作用，努力把專案的各項工作做好，做得更好。

　　謝謝大家。

　　2

　　今天這個日子對我們太重要了，我們共商大事，談論我們的前途，期盼我們的命運，籌劃我們初中不到一年的時日。所以我相信所有的同學都不會厭煩我拙笨的口辭，相信每個同學都能從我並不精彩的羅嗦中獲取自己的教益。OK，閒話少說，言歸正傳。

　　首先，我特別的羨慕你們，羨慕你們活潑可愛、聰明伶俐，羨慕你們年輕，有太多太多選擇的權利，羨慕你們可以任意的憧憬美好的未來，只要你努力，想什麼,什麼就是你!其次，我想告訴大家：成功靠自己!你們一定要學會自主學習，其實世上幾乎沒有一個取得巨大成就、人生輝煌燦爛的人不是靠自己，靠自己勇於克服一切困難，靠自己努力拼搏，靠自己學習領悟，更何況你們還有盡職盡責，親切和藹的老師給你鼓勵和引導呢?所以，同學們，揚起你自信的風帆，駕起你理想的航船，奮勇向前。讓我們拿起迎難而上的決心，拋棄遇難而退的懦弱，去剷除勝利道上的一個個攔路虎!“捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬”!

　　在這裡，我還想跟大家說個小故事：某人問一個長途跋涉的人最害怕什麼?他說：不是遙遠的旅途，而是鞋底的一粒沙子。這是什麼意思呢?它要我們懂得任何困難都不是真正的問題，阻礙我們前進的恰恰是我們沒有解決好的自己身上的看似細小的毛病。所以，如果我們真的想一路順風的實現我們的美好願望，那我們就必須克服自身的壞習慣。把拖拉、懶散、閒話、閒事控制到最低點，把一切可用的時間都用在學習上。“成功就是每天比別人多做一點”!誰能夠忍受孤獨，誰能夠耐住寂寞，誰就是最後的勝利者!

　　英國文學家狄更斯說：“頑強的毅力可以征服世界上任何一座高峰。”

　　最後我想說，同學們，留給你們的時機僅有100多天時間，如果你曾經荒廢過，也應該為了自己人生這個特別重要的轉折點付出最大的努力。如果你一直都很努力，那又為什麼不把它堅持到底，去奪取最後的勝利呢?

　　“滴水穿石，繩鋸木斷”，——目標專一，持之以恆是我們成功的法寶。“堅持就是勝利”!努力吧，成功在向我們招手!

　　離中考還有100多天的時間了，期中考試後，我們連續開了幾個專題會議，我覺得這是學校高度重視畢業班工作的表現，無疑是一場及時雨。作為一個多年戰鬥在初三教育戰線的老兵，此時此刻此境，我感受更多的是今天是一個給將要出征奔赴中考戰場的將士們召開的誓師動員大會。誓師大會，就是一個鼓舞士氣的大會，誓師大會就是一個為大家為自己加油的大會，誓師大會，就是一個給各位將士下達作戰目標任務、宣佈作戰要求命令的大會。

　　幾個月後，我們就將迎來人生中第一次陽光、公平的考試——中考，面對即將到來的中考，或許有的同學正在因為自己成績不理想而彷徨，或許有的同學會因為時間的短暫而嘆息，或許有的同學還不以為然逍遙的數著日子。可是同學們，你知不知道，你的父母正為你即將到來的中考心急如焚，我們的老師在承受著巨大的壓力，其他學校的競爭者們在摩拳擦掌，躍躍欲試。中考，容不得我們有一絲遲疑，中考，容不得我們有片刻停滯，中考，容不得我們有半點閃失!中考，我們必須勝利!我們有理由相信，我們在今後的100多天裡，用我們的信心和努力一定能再創寒亭六中新的輝煌。

　　理由一：距離中考還有整整100多天。這個100多天，將是寒亭六中迎來發展的嶄新時期，以李校長為核心的學校領導，團結進取、開拓創新，正以科學務實的作風，一定會把這一屆畢業班工作引領到一個金色的豐收期。

　　理由二：我們擁有的初三教師是一支業務精良、水平高超、捧著一顆良心和愛心教書的優秀團隊。 更為重要的理由是，我們初三500多名學生，是一個積極進取、努力拼搏的優秀的方陣，加上我們的任課老師，我們就是個有著近600將士的精銳部隊。在將來的100多個日日夜夜裡，我們將與你們一路同行，大家還有什麼困難可以嚇倒?

　　但是同學們，任何機遇都是把雙刃劍，機遇與危機並存，與挑戰是同胞胎，眾觀全區，我們可謂是危機四伏，我們怎麼辦呢?據說，在靜謐的非洲大草原上，一頭獅子在夕陽下沉思：明天當太陽升起，我要奔跑，我要追上那跑得最快的羚羊。這時，一隻羚羊也在夕陽下沉思：明天當太陽升起，我要奔跑，我一定要逃脫跑得最快的獅子。我要告訴同學們的是，無論你是獅子還是羚羊，每天當太陽升起，你要做的是奔跑。這是因強烈的憂患意識而產生的強烈的奮鬥進取精神。使人崇高的就是這種無限的憧憬，就是這種強烈的進取精神。動物界是如此，更何況我們寒亭六中的學生。狹路相逢勇者勝，三年磨一劍，更何況我們是九年磨一劍。該出手時就出手，害怕中考就是害怕承擔責任，害怕接受壓力，就是最沒有出息的膽小鬼行為。

　　但是光有勇氣，光有遠大的目標還不行，我們還要實實在在地行動，沉下心來刻苦勤奮地學習，中考的成功是由情商、智商共同作用的結果，而今的中考成功，其中純智力智商只佔很小一部分，“三分天註定，七分靠打拼”，更多的需要勤奮。勤奮能使不大聰明的人變得聰明，能使聰明的人更加聰明。如果你將自己每日每刻的每一樣行為都視作最神聖的偉大行為，那麼你的每一天就都在向著人定下的遠大目標靠攏。初三的生活是苦的，同時也是最為充實的。你如果把初三的學習當作人生中最為幸福充實的享受來看待，那麼你哪怕是喝一口白開水也是甜的。怕就是怕那些貪圖感官享樂、喜歡安逸生活的同學，他們把快樂寄託在網路遊戲上，寄託在卡通魔幻小說上，寄託在無聊的聊天和虛幻的空想中，他們的學習將永遠是得過且過，聽課也將沒有效益，甚至出現抄襲作業、考試作弊等等不良的行為。這樣的看似瀟灑的學習，將來註定要收穫失敗與遺憾。

　　同學們，在百舸蓄勢正待揚帆之時，在號角吹響只待殺敵的出征之際，希望你們高舉理想的大旗，激起勇氣和信心的風帆，高唱豪情萬丈的青春之歌，全力以赴追尋“我們心中的夢”。“理想是石，敲出星星之火;理想是火，點燃希望之燈;理想是燈，照亮前進的路;理想是路，引我們走向燦爛的明天”，不畏風吹浪打，揚帆前進，才能感受大海的磅礴氣勢，不畏懸崖絕壁，敢於攀登，才能領略山川的壯麗風光;不畏艱難險阻，一往無前，才能體會成功的歡樂。

　　放下思想包袱，不斷汲取前進的動力，直面困難，高舉希望，奮勇衝刺。現代的社會是競爭激烈的社會，身處其中，不可能沒有壓力。有一個道理，我們知道，碳分子在常溫下永遠只能成為石墨，只有不怕高溫和高壓，才能生成金剛石。我們在座的各位哪個沒有進過煉丹爐?既然中考是目前我們唯一的選擇，那我們就以置之死地而後生的方式，把壓力化為動力，這更能激發我們躍躍欲試的慾望;希望就在眼前，中考已不遙遠，七彩的夢想更應成為我們強大的動力;“誰笑到最後，誰笑得最美”，父母的希望、教師的期待、親友的關懷、社會的關注、身上的責任、將來的呼喚，這些不應成為我們前進的包袱，而應是我們堅強的後盾，十幾年了，我們如春蠶一般吸取無盡的知識營養，從某個角度來說，目的就是為了那一場驚心動魄的蛻變，希望同學們能經得住最後這道衝破繭殼的痛苦，能坦然地馱起成功和自豪，飛翔我們一生一世的美麗。

　　今天，在這激動人心的動員會上，我謹代表所有畢業班的老師，在這裡莊嚴承諾，在以後的日子裡，我們將一如既往，更加真誠的熱愛在座的每位學生，更加大膽更加嚴格的加強班級管理，把教育教學工作做的更加細緻，更加紮實，為托起明天的太陽，我們甘做人梯。

　　親愛的同學們，成功就在不遠處向你招手。成功並不像人們想象的那麼困難。人生最神聖的行為就是我們每天在做著的行為，為此，我們一定要認真對待每堂課、每一次作業、每一項活動，因為這些就是我們人生中最偉大最神聖的行動!

　　同學們，中考是一場沒有硝煙的戰爭，這是我們人生十字路口面臨的第一次重要選擇，我們一定要發揚“掉皮掉肉不掉隊，再苦再累也無悔”的精神，讓我們今天的拼搏成為明天最美好的回憶。

　　最後，我以大家熟知的蒲松齡的一幅對聯結束我的發言，那就是：有志者，事競成，破釜沉舟，百二秦關終歸楚;苦心人，天不負，臥薪嚐膽，三千越甲可吞吳!

　　3

　　眾志成城 再接再厲

　　全力以赴打好20年最後一仗

　　各位同事：

　　大家下午好。

　　50天前，在這個會場，我們舉行了第四季度生產動員大會，提出了“奮戰80天，全面完成第四季度生產目標任務”的口號。今天，我們再次齊聚一堂，既是對最後一個月的生產進行動員，也是對前兩個月的工作進行總結。

　　一、不懼困難、艱苦奮鬥，創造最高記錄

　　10月、11月我們共完成生產萬隻，尤其是11月完成裝配萬隻，達到了我們公司的歷史最高記錄，現在我們日產量穩定在萬隻以上，也是歷史最高水平，這兩個“最高”是靠在座的各位不怕苦、不怕累、辛苦努力幹出來的，你們是記錄的創造者。

　　回望過去的兩個月，我們克服了人員不足、宿舍搬遷、停電等困難，精打細算，利用每天、每小時進行生產，想法設法挖掘產能。今天能取得這樣的成績，是很不容易的，這也充分說明了我們是一支不怕困難、敢於戰鬥、拉得出、打得響的隊伍，是一個非常優秀的團隊。

　　二、堅持不懈、自加壓力，確保完成任務

　　20年還有不到1個月的時間就要過去，我們也一步步接近最後的目標。有句古訓說“行百步者半九十”。要實現最後的目標，必須要有堅持不懈的精神。過去的兩個月大家都付出了很大的努力，身體上和精神上很容易出現疲勞、鬆懈，我們能夠在這樣的困難下堅持下去，這才是作為一個優秀的團隊所體現出來的戰鬥力。

　　我們曾提出要學習張家港自加壓力、敢於爭先的精神，現在這個精神還要提，我們前兩個月取得了優秀的成績，我們不能滿足於這樣的成績，要自加壓力，保持我們的工作熱情和緊張感，堅持不懈，再接再厲，確保第四季度生產任務的全面完成。

　　三、加強控制、提升質量，取得全面勝利

　　今天我們提出的口號是“加強過程控制、提高產品質量、努力完成第四季度目標任務”。 這個口號不僅強調了要完成產量任務，更強調了要完成質量任務。我們反覆強調提高產量要以保證質量為前提，大家都知道質量是企業的生命，如果質量得不到保證，再高的產量都是沒有意義的。

　　今年我們在質量控制上遇到了極板供應不穩定、質量差異大等困難，但我們的總體質量較去年還是在不斷提升，這是跟大家的努力是分不開的，這也說明我們有能力保證產品的質量。前兩個月我們在產量上上了一個臺階，這個月，我們還要在質量上上一個臺階。這就要求我們的生產管理人員更要重視對過程的控制，對現場的監管，對員工的指導，強化員工的質量意識，實現產量與質量同步增長，同步提升。

　　四、眾志成城、再接再厲，打下堅實基礎

　　第四季度的任務不僅僅是今年最後的生產任務，更是2012年公司產能全面提升的基礎，是更大戰鬥的演練。面對這20年的最後一仗，我們不僅要打贏，更要打好，打得漂亮。把這個基礎打得更牢，明年我們才能飛得更高。

　　我們這個優秀的團隊將繼承吃苦耐勞、艱苦奮鬥的傳統，發揚自加壓力、敢於爭先的精神，眾志成城，再接再厲，全力以赴打好20年最後一仗。

　　4

　　尊敬的各位領導、各位來賓、同志們：

　　大家早上好!

　　今天，我們在這裡舉行義順公司2001年冬季營銷工作動員大會。首先，我代表義順公司董事會全體股東和義順公司全體員工向在百忙中專程趕來參加會議的五糧液集團西北片區的領導、州縣建行的領導和各位客戶代表表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。感謝您們長期以來關心支援義順公司的成長，感謝您們給義順公司提供了良好的發展機遇，感謝您們為義順公司創造了廣闊的市場空間。在多年的合作過程中，我們結下了深厚的友誼，我們將永遠珍惜和銘記大家的厚愛。有您們這樣牢固的業務夥伴和生活中的朋友，我感到無比的光榮和自豪。在這裡，我要向您們深深的鞠躬，以表示我們誠至的謝意。謝謝!

　　同時，我要向義順公司配送中心、各外銷科和各經營部的全體營銷業務人員表示崇高的敬意和感謝。是您們緊密團結在公司領導周圍，不辭辛勞、勤奮努力、以創造性的工作業績支起了我們義順事業不斷向前發展的車輪，使義順公司由輝煌走向更大的輝煌。在此，我要向您們深深的鞠躬，以表示我洶湧澎湃的感激之情，謝謝大家!

　　現在，我就義順公司前一段的營銷工作、召開本次會議的目的和今年冬季的營銷工作的思路向大家作一彙報，請各位領導和各位來賓給予指導，請義順公司的各位員工積極討論審議，以確保我們的方案切實可行、積極有效。

　　天回地轉，時代更替，我們已經跨入了21世紀的大門，義順公司也已經歷了九年風風雨雨的考驗。目前，我們已經在激烈的市場競爭中形成了四大優勢，創造了八個方面可喜可賀的喜人局面。

　　業已形成的四大優勢是：

　　第一大優勢：形成了較為雄厚的經營實力。義順公司由康樂和蘭州兩個公司組成;現轄四個批發部，五個外銷科,兩個加工廠，及超市商場工作部，酒店商店配送中心，壯根靈科研開發中心等14個經營部門。現有職工108名，註冊資金200萬元。固定資產200萬元。

　　義順公司經銷著數十個國內著名品牌，並已成為五糧液系列酒西北片區重點經銷商，是五糧液三大重點品牌之一的五糧醇酒甘肅省總經銷;已成為瀘州老窖集團的優秀經銷商;已成為濱河集團隴上情酒的經銷大戶;據統計，在去年年底，我們總經銷的百年公主酒已成為蘭州最暢銷的三大品牌之一。我們自產的"義順"牌潤膚油暢銷隴原，並遠銷內蒙、寧夏和青藏高原;"義順"牌黨蔘、當歸壯根靈已成為全國黨蔘、當歸重點生產基地的臨洮、渭源、隴西、康樂等地藥農最受歡迎的農資商品;"義順"牌商標已於1997年8月通過國家工商局註冊，今年已作為全州重點商標推薦到省上參加全省著名商標的評定。

　　我們在1999年被蘭州市酒專局授予"酒類保真批發單位"稱號;今年，蘭州公司和康樂公司分別被蘭州市政府和康樂縣政府授予"重合同，守信用"單位稱號;被評為"納稅先進"受到州委、州政府的表彰獎勵;已被縣建行內定為信用"AAA"企業，是州、縣兩級建行重點扶持企業。公司業績與經營經驗曾多次被省、州、縣電視、報刊等新聞媒介採訪報道，併入選臨夏州成立四十週年大慶專刊《州慶報》，成為全州先進典型。義順公司還積極關心參與社會公益事業，累計捐資達20多萬元。最近推出的"喝好酒，送彩票"活動，預計將為社會福利事業捐款15萬元。總經理張秉慶同志現任康樂縣政協委員、康樂縣工商聯執委、臨夏州工商聯執委、蘭州市私營企業協會中部分會副會長，最近又當選甘肅省光彩事業推動委員會理事。這些情況綜合反映了一個事實：就是義順公司已經積累了相當雄厚的經營實力和無形資產，並在社會生活中擁有一定的地位。

　　第二大優勢：擁有強大的終端銷售網路。得終端者得天下，我們的銷售網路已全面覆蓋蘭州市內所有的大型超市、商場、連銷店、便民店和主要的酒店、餐館;地縣市場已覆蓋除天水、隴南以外的甘肅所有地區，通過設立地、市、縣代理商，派營銷代表協助他們建立營銷終端，在市場上我們佔據較為主動的有利形勢。

　　第三大優勢：形成了強大的配送網路。立足蘭州，覆蓋甘肅，輻射西北，鞏固的配送網路已經形成，配送服務已基本作到了及時、準確、高效、價優。在蘭州，對客戶的訂貨，我們基本做到了當天送達。藉助經營部在湖濱市場的優勢，我們可以組織到大量的好貨服務於顧客，"好品牌，我代理。你開店，我配送。"的經營主題正在迅速加強。

　　第四大優勢：擁有豐實的經營經驗和先進的管理制度。八十年的"義順"老字號和15年的經營磨練，使義順人積累了豐實的經營經驗，管理體制的改新和先進管理方式的引進，微機、網際網路等先進科技手段的採用，更使義順事業插上了騰飛的翅膀。

　　已開創的八個方面的喜人局面是：

　　一、公司內部有一個先進的並將進一步完善的企業體制。我們率先完成了企業股份合作制改造，完成了所有權和經營權的科學分離。每位員工都可以作股東，只要有崗位就有經營權。

　　二、有一套比較合理的、人性化的管理辦法。

　　三、有一套先進科學的財務管理制度和手段。

　　四、有遠期的規劃和近期的實施方案，有一條清析的發展思路：強化管理、穩步發展、樹立形象、爭創名牌、發展連鎖、集團經營、多元開發、以商促工、開源節支、提高效益。

　　五、有一套比較先進的經營理念和營銷理論，特別是對農村市場酒的營銷上，我們基本上是每年能成功運作1-2個品牌的暢銷。98年的孔明特曲，99年的劍中王，2000年百年公主、福進門，2000年-2001年的尖莊酒、五糧醇，還有隴上情、醉不倒業已形成比較強的市場優勢。

　　六、擁有一大批團結、勤奮、有創新精神的義順人，這是我們事業能蒸蒸日上的基本力量。昨天，在各位科長、經理、片區主管彙報的過程中，深深被大家能深入市場最深層，開展調查研究，創造性的開展工作的事績所感動。在此，我作為公司經理，作為義順公司的一員，感到無比驕傲。我要大聲說，我自豪，我是戰無不勝的義順人。

　　七、全省比較鞏固的營銷網路已經形成除天水、隴南外。採取1經銷商品實行代理制。2派員協助建網。3政策促銷給予大力支援。

　　八、不等不靠，敢於投入，在尚無廠方明確具體化支援的情況下，我們根據市場營銷階段的實際情況，果斷投入打廣告、搞促銷，搶抓市場商機，收到良好效果。好品牌既然我代理，品牌就是你的孩子。作為經銷商，你必須要愛護它、關心它，給它創造適合的生存和發展條件，對所做的品牌來說，主要的是網路的建設，終端的鋪貨，銷售的促進……而廣告宣傳與即時促銷具有很強的時間性，商機不可失。基於這個原因，我們為了不失商機，按市場需要作了大量的前期投入，累計投入費用近百萬元。譬如：在2-4月份，連續在義烏樓、湖濱市場、西固等地懸掛五糧醇廣告巨幅3塊;在五一節前後，為180對新婚夫婦，免費提供婚宴贈酒600箱,當時有2萬餘人品嚐到了第②代五糧醇;在全縣各地結合鋪貨懸掛巨幅廣告18塊;車帖廣告9000多輛此項費用13萬元;製作橫幅5000多條費用5萬元;酒店包廂門簾3000多條費用4.5萬元;購置價值28萬元的廣告筆、促銷包;門頭廣告212塊，價值14萬元;中心廣場、西固立交橋等大型廣告牌廣告，價值10萬元;印發宣傳材料6萬份;在慶陽、定西等地方電視臺播放電視廣告費用3萬元;在省廣播電臺每天25次面向全省廣告，電視及甘肅報紙的廣告，連續刊登費用6萬元;參加經銷商業務會5次費用2萬元;在全省搞堆頭促銷1200家費用2萬元。所有這些，我們都是先期填支。我們都相信，市場不存在神話，有投入就有回報，對我們來說，有了市場就是有了一切。所以，我們對所作的一切無怨無悔。

　　以上這些情況都表明了一個事實，義順公司有信心、有能力紮紮實實做好市場、控制市場，我們相信與義順公司合作的廠家、商家都將獲得成功，都將為你們當時的英明決策而歡呼。

　　當然，我們也不迴避一些存在的問題：1、我們的全省網路剛剛建立，維護它、鞏固它、發展它還任重道遠。2、部分代理商的積極性還沒有充分調動起來。3、業務人員的素質還待提高。4、我們的促銷宣傳力度還遠遠不能適應市場的需要。這次會議就是要徹底解決這些問題。

　　大家很清楚，學習可使我們獲得知識、獲得財富、更可使我們的素質得到提高，使我們的思想境界得到升化。學什麼?就是要學酒的基本知識、生產廠家背景資料、本公司的資料、促銷知識、管理知識……怎麼學?理論聯絡實際的學習，向老同志學習，向同行學習，向我們的競爭對手學習。邊學邊用，在實踐中學習。希望大家通過這次強化訓練，能較好的掌握基礎理論和實踐操作技巧，努力提高自己的業務理論水平和實踐操作技能。天道酬勤，只要大家勤勞努力、開拓進取，那麼成功就在你的眼前。

　　關於一步的營銷方案，在此我向大家綱要性的通報一下，具體事項在11月6日的大會上再作祥細說明。

　　一、對二級、三級經銷商的促銷，我們將推出20天的有獎銷售，在不影響經銷商返利、業務員提成的前提下，對暢銷貨特價供應，對經銷品牌每檔計獎，比如：五糧醇、福進門、精瀘頭已購置價值12萬元的促銷品以備用。

　　二、對酒店、餐廳服務人員促銷，推出現金兌盒蓋的政策。

　　三、對廣大消費者，與省彩票中心合作扒出"瀟瀟灑灑喝好酒，輕輕鬆鬆拿大獎"活動。

　　四、宣傳方面：1、在各重點市場投放必要電視、報紙、公交車體廣告。2、普遍性投放出租車帖廣告，計劃再投放20個地縣市費和20×300×30=180000元的車體廣告。3、繼續投放門頭的噴繪。4、再投放四個月的全省廣播廣告。5、投放40000張報紙廣告。6、印發20000張不乾膠廣告。7如果條件允許的話，在元旦前搞一次婚宴贈酒活動。

　　我們的目標已經確定迅速有效爭取市場，爭取更大勝利，我們的方針政策也已明確加大投入，強化促銷。今年的白酒市場的旺季即將到來，日前正處在一個市場熱點的轉換關鍵期。最近一段工作的成敗，將直接關係到今年我們市場的大小，成績的大小，也關係到大家報酬的高低。

　　同志們，市場就是戰場。正如五糧液集團之歌所唱：商煙如海，戰事如潮，商戰是實力的對抗，是智慧的碰撞。我們要生存，我們要發展，我們要勝利，我們作為義順人現在只有一條路，那就是團結、勤奮、創新、提高、競爭、拼搏。

　　同志們，為了無愧於這個時代，不辜負各位領導、各位親朋及社會各界對我們的殷切期望。讓我們齊心協力、並肩奮進，堅決奪取市場營銷的全面勝利，向蘭州公司成立五週年，康樂公司成立十週年，義順商號八十週年，獻上一份厚禮。

　　5

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家上午好!

　　今天，全集團員工翹首期盼《關於召開集團企業文化建設》動員大會在這裡如期隆重舉行，這是........集團發展史上具有里程碑意義的一件大事，它標誌著........集團的企業文化建設已進入了一個新的階段，標誌著........集團在文化管理的大道上又向前邁進了堅實的一步。這次動員大會的召開、《........2012企業文化構建方案》與《關於成立........企業文化實施小組的通知》，必將進一步推進集團各子公司完善經營管理，培養職工良好的行為習慣，樹立鮮明的企業形象，營造積極向上的文化氛圍，實現物質文化、生活文化與精神文化交相輝映、協調發展。同時對構建具有我們........國際酒店特色的企業文化具有深遠和重大的意義。

　　從2009年12月23日........國際酒店開業那一天起，我們就一直致力於建設有........國際酒店服務特色的企業文化。高度重視企業文化建設的核心理念，做了不少卓有成效的工作，取得了“四星”評定與20年“先進集體”榮譽稱號等，得到了集團上級領導、社會的廣泛認同和肯定，在社會上樹立了良好的........品牌形象，這是所有........國際酒店人努力的結果，是所有........人的驕傲。可以說，在大家的努力下，具有........國際酒店特色的企業文化已初具雛形，也順應集團今年重點提出企業文化建設年的發展。可我們要更清醒的認識到，這只是一個起步，是未來........國際酒店企業文化建設征程邁出重要的第一步，在前進道路上，我們還有很漫長的路要走，還有很多事情要做。

　　要切實抓好........國際酒店的企業文化建設，將........國際酒店的企業文化建設向更深、更高的層次穩步推進，具有更廣大深遠的意義，我們必須做好以下四點：

　　一、酒店各部門領導班子帶頭，全體員工行動

　　建立企業文化領導小組，號召各部門負責人要以身作則，忠實履行各自在企業文化建設工作中的職責，自覺學習集團企業文化建設的精神、重要作用和意義，以點帶面。要卓有成效地完成........集團與酒店企業文化建設指導者的任務，按照逐級負責制的原則，確定好目標，加大推進和力度，要把文化建設作為企業經營利潤和社會效益的切入點，把企業文化的內涵溶入企業管理中來，通過管理推動企業文化建設向更高層次發展的良性迴圈體系。同時激發廣大員工參加企業文化建設的積極性、主動性，如建立文化牆、文化宣傳欄、加強培訓實效等等。大家齊心協力，為了共同目標，一級緊抓一級，層層落實，在全酒店內形成齊抓共管的企業文化建設氛圍，形成全員參入的局面。

　　二、抓住關鍵，突破難點

　　企業文化的關鍵是深入人心，尤其是人數佔絕大多數的基層員工。我們要讓企業文化精神紮根到每一個員工的內心深處，讓廣大員工自覺運用企業文化的精神來指導自己的行為，這樣才真正形成強大的文化倡導力、指導力和凝聚力。這既是企業文化建設的難點，也是企業文化走向成熟的關鍵和必不可少的一步。因此我們必須著力解決以下三個難題：

　　一是酒店部門多，範圍廣，工作崗位繁多，員工生活住宿相對分散，本地員工佔多數，顧家情重，為我們開展企業文化活動、讓企業文化深入員工的心靈設定了很大障礙，這需要我們結合當地員工生活實際，採用團體宣傳教育等方法，讓企業文化紮根於員工的內心;

　　二是酒店在目前來賓市區內首家通過正式評定的四星級飯店，與當區所有同行相比是一個服務檔次較高的企業，一些崗位的工作內容、工作流程、工作要求與工作環境完全不同於其它型別的酒店，酒店管理層與員工也很少外出參觀同行高星級酒店，這給我們借鑑其它酒店優秀的企業文化建設的推進、參考與吸取經驗帶來了不少的困難;

　　三是我們來賓由於歷史的地理環境的因素而導致員工整體素質參差不齊、整體文化感知力不強，整體學習力不高的現狀，為企業文化建設設定了一道“馬其諾防線”。

　　以上這些內容都是我們酒店企業文化建設所面臨的困難，是我們需要攻克的難關。

　　三、豐富內涵，注重實效

　　1、要結合來賓當地實際，積極探索，不斷豐富企業文化建設的內涵，不斷挖掘廣大員工喜聞樂見的企業文化表現形式;要善於採它山之石，積極學習同行企業和集團兄弟單位在文化建設中好的做法，將別人的東西通過創造性地吸收為我所用。學習力代表未來，就像集團所提出的競爭理念一樣“向對手學習，做得比對手好一點”。

　　2、要善於自我總結和提高，將企業文化建設中一些好的做法、方法提煉出來，固定下來，並加以推廣。

　　3、要定期不定期地組織一些文化活動，對每一次文化活動都要精心策劃、認真組織，使員工願意接受，樂於參加，積極互動，做到搞一次就要有一次的效果，讓員工在娛樂中接受企業文化的教育，在玩鬧中得到企業文化的滋潤。

　　4、要認真探索能真正打動員工心靈，引起心理共鳴的事物，緊緊抓住福利、待遇、能力的展現、員工職業生涯規劃等廣大員工關心的問題，以廣大員工喜聞樂見、淺顯易懂的形式將文化建設對酒店發展的深刻意義詮釋出來，將企業文化建設和這些關係到職工切身利益的事情聯絡起來。

　　四、堅持常抓不懈，日積月累

　　不論是集團還是酒店，企業文化從深層次影響員工的觀念，道德，態度，情感，品行，文化素質的提升要靠不斷的薰陶、影響、滲透，行為規範的形成絕非一時之功，需要常抓不懈，持續不斷，循序漸進，日積月累。因此，在推進企業文化建設的道路上，我們要做好打持久戰、攻艱戰的思想準備，要克服四種心理：

　　1、 要克服急功近利心理。企業文化建設是一項長期工程、系統工程，絕對不可能畢其功於一役。從今年起，我們要堅持重點年年抓、月月抓、日日抓。我們要認識到，即使是一個企業文化建設完全成熟的企業，企業文化也不是一成不變的，而是發展的。

　　2、 要克服畏難心理。一些管理層認為企業文化涉及的面太廣，持續的時間太長，面臨 的問題太多，需要解決的困難太艱鉅。面對困難，茫然失措，不知道從哪裡著手，不知道怎麼著手。

　　3、 要克服懈怠心理。在長期的企業文化建設容易心理疲憊，產生懈怠心理，容易出現 轟轟烈烈的開始，不了了之結尾的虎頭蛇尾現象，因此，我們要時刻銘記企業文化的責任，始終如一地按照集團的統一部署和要求，全程抓好企業文化建設;

　　4、要克服因短時期內看不到效果而產生的失望心理。

　　總之，企業文化建設絕非一朝一夕之事，在產生質的飛躍之前，有一個相對緩慢的量變過程，不能指望在一個短時期內馬上出現一個質100倍飛躍的變化，這樣員工適應不了，企業承受不了，會產生負面效應，只要整個企業員工的道德準則、行為向著企業文化所倡導的方向發展，就說明我們的工作正在產生成效，我們的努力正在起作用。

　　我相信：我們只要通過有效的措施，採取切實可行的辦法，營造一個時效長久、具有強大溶解力的文化氛圍，讓廣大員工長期得到企業文化的薰陶，慢慢滲透入職工的心靈，自覺運用企業的行為規範來規範自己的行為，自覺運用企業的道德準則來指導自己的言行，就會確保具有........集團特色的企業文化百尺竿頭，更上一層樓。也衷心祝願集團本次企業文化建設動員大會舉得圓滿成功!謝謝大家!