國家法定年假規定未休怎麼補償

　　國家規定勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的年假，並且年假是法定假期單位不能剝奪，那年假未休規定怎麼補償呢?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　國家法定年假未休的補償

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　按照這個法律規定，員工離職時或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。

　　同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數21。75天進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　年假工作年限的確定

　　1、員工繳納社會保險記錄社保機構記錄員工繳納社會保險的資料是全面確定員工工作年限的一個重要依據。從記錄中可以明確確認員工參加工作的起始時間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經歷。

　　2、員工與用人單位簽訂的勞動合同由於勞動合同期限是勞動合同基本內容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的情況下，勞動合同確定的合同期限實質上也是員工的工作年限。

　　3、用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內容。它是確定員工工作年限的依據之一。

　　4、用人單位下達的解除終止勞動合同證明書根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位與員工解除終止勞動合同時，本單位的工作年限是解除終止勞動合同證明書的必備條款之一。該內容也是確定員工工作年限的依據之一。

　　法定年假的享受資格

　　1、享受資格：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　“連續工作滿12個月以上”怎麼理解?人力資源和社會保障部辦公廳關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函中認為，“職工連續工作滿12個月以上”，即包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　2、享受天數：《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間視同工作期間。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　國家法定年假的規定

　　《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。”

　　《國務院關於職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。”

　　《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”然而自勞動法公佈至今國務院沒有根據勞動法該條的規定製訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

　　勞動部關於印發《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定： “勞動法第四十五條規定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定’。在國務院沒有釋出企業職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關於職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。”

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　一職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　二職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　三累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　四累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　五累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。