法定代表人簡歷模板格式範文

　　還不知道法定代表人的個人簡歷怎麼寫嗎，看看下面的模板你就知道了，下面是小編為你整理的法定代表人簡歷模板，希望對你有用!

　　法定代表人簡歷模板篇一

　　姓　　名：國籍：中國

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：新疆身材：166 cm　52 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：29 歲

　　培訓認證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才型別：普通求職

　　應聘職位：總裁助理/總經理助理：總經理助理、

　　工作年限：8職稱：無職稱

　　求職型別：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州

　　個人工作經歷：公司名稱：廣州***公司起止年月：2004-09 ～ 2009-08

　　公司性質：私營企業所屬行業：五金礦產，金屬製品

　　擔任職務：總經理助理

　　工作描述：1、協助總經理處理日常事務;

　　2、協助總經理管理和維護大客戶;

　　3、溝通、協調各部門的工作;

　　4、監督公司各項制度、工作計劃的執行實施狀況;

　　5、負責企業相關文件的建立/彙總/儲存。

　　離職原因：私人原因

　　公司名稱：廣東移動深圳分公司起止年月：2001-09 ～ 2004-06

　　公司性質：外商獨資所屬行業：郵政，電信

　　擔任職務：大客戶經理

　　工作描述：1、主要負責集團客戶代表、大客戶代表的工作計劃安排，以及監督貫徹執行狀況;

　　2、及時協助處理客戶投訴;

　　3、組織客戶參加新品推廣，業務介紹等活動，以便深度挖掘客戶。

　　離職原因：離開深圳

　　教育背景

　　畢業院校：哈爾濱金融高等專科學校

　　最高學歷：大專畢業日期：20xx-07-01

　　所學專業一：經濟資訊管理所學專業二：計算機應用

　　受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校機構專　業獲得證書證書編號

　　1998-092001-07哈爾濱金融高等專科學校經濟資訊管理與計算機應用大專畢業證01030533

　　2001-092004-04廣東移動深圳分公司商務禮儀/客戶管理

　　語言能力

　　外語：英語　良好

　　國語水平：精通粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　本人具備較強的溝通協調能力，具有一定的企業管理能力，同時在營銷策劃、網路推廣、客戶管理、溝通談判等方面累積了較多經驗。

　　請您相信——經驗勝於學歷!我的工作能力不會令貴公司失望!

　　詳細個人自傳

　　本人樂觀向上，敬業愛崗，具有較強的責任感和上進心!具有團隊協助精神!

　　補充說明：

　　1、本人在廣東移動深圳分公司工作期間，由於工作出色，獲得多次獎項，並於2003年被評為“深圳市先進工作者”。

　　2、在廣州**公司工作期間，把公司各項事務打理的井井有條，受到總經理的高度評價和信賴。

　　個人聯絡方式

　　通訊地址：

　　聯絡電話： 家庭電話：

　　手　　機： QQ號碼：

　　電子郵件： 個人主頁：

　　法定代表人簡歷模板篇二

　　姓　　名：國籍：中國

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：湖北身材：178 cm　78 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：29 歲

　　培訓認證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才型別：普通求職

　　應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源管理、律師/法律顧問：法務、市場銷售/營銷類：市場類、營銷類

　　工作年限：5職稱：初級

　　求職型別：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州

　　個人工作經歷：公司名稱：東風汽車公司乘用車公司起止年月：2007-09 ～ 2009-04

　　公司性質：國有企業所屬行業：各種車輛製造與營銷

　　擔任職務：人才開發業務主管

　　工作描述：1.招聘制度與體系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘體系建設;

　　2.有效推進和實施員工招聘，包括管理類、技術類和技能類人員的招募，為事業計劃有效實施提供重要的人力資源保障;

　　3.制訂校園招聘方案，並有效組織實施校園招聘，與各重點高校建立長期友好合作關係;

　　4.技能實習生招聘方案和體系的建設，有效探索勞動合同法 下新的用工形式和培訓前移方式，提高人員選拔、培育的精準性，有效節約人工成本和管理費用;

　　5.員工管理制度的建立和勞動關係的管理;

　　6、參與公司薪酬、培訓、人力資源規劃等專案工作。

　　離職原因：個人發展

　　公司名稱：東風汽車有限公司人力資源總部起止年月：2004-07 ～ 2007-08

　　公司性質：中外合資所屬行業：各種車輛製造與營銷

　　擔任職務：員工流動與人才管理業務主管

　　工作描述：1、公司員工內部流動規範管理，內部招聘及人力資源主動配置管理，積極探索人力資源主動配置方式，最大限度實現人崗匹配和資源合理整合;

　　2、組織制定公司2005、2006、2007年人才需求計劃並根據計劃進行有效用工分析，為人力資源戰略決策提供依據;

　　3、組織公司2005、2006、2007年勞務派遣合作評審方案制定及評審合作實施、勞務用工日常規範管理，有效甄選和開拓用工渠道，並不斷探索新的用工形式，;

　　4、組織公司技能用工狀況專項調查，制定調查報告，為人力資源決策提供重要依據。制定技能人員招錄方案，為有效滿足公司長期發展提供人才和智力保障;

　　5、負責公司各級各類專家人才申報及管理工作，分“三類四級”建立專家人才庫，有效推進公司專家人才隊伍建設;

　　6、參與公司職業生涯規劃管理制度制定;

　　參與過的工作：

　　校園招聘、任職資格標準建立、人崗匹配、能力評估、職業生涯等專案工作。

　　離職原因：組織調動

　　教育背景

　　畢業院校：重慶大學法學院

　　最高學歷：本科獲得學位: 法學學士畢業日期：20xx-07-01

　　所學專業一：法學經濟法方向所學專業二：

　　受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校機構專　業獲得證書證書編號

　　2000-092004-07重慶大學法學院法學法學學士學位

　　2005-032005-03北京勝任特徵模型與面試技巧*

　　2005-062005-06上海人事部人才交流中心人才測評人才測評師中級

　　2005-092005-09十堰員工招聘，面試與評價技術培訓*

　　2006-052006-05上海中國人力資源開發研究會人才測評人才測評師中級

　　2006-082006-08武漢勞動合同管理及勞動爭議處理培訓*

　　2006-092006-09武漢勞動合同管理與企業用工風險處理培訓*

　　2006-112006-11武漢目標管理與績效管理培訓*

　　2007-102007-10武當山勞動合同法與勞動關係*

　　2008-042008-04武漢員工職業生涯管理*

　　2008-062008-06武漢建立合作的溝通技巧建立職業形象培訓師

　　語言能力

　　外語：英語　良好

　　國語水平：良好粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　對企業文化建設、薪酬和績效管理、培訓體系建設及培訓管理等具有較深的研究和較豐富的實際操作經驗。

　　性格穩重而富有激情;待人真誠、友善，具親和力;自學能力強，適應環境快，具有較強的獨立工作能力和團隊合作精神，熱愛生活，興趣廣泛。

　　計算機等級：國家計算機等級二級;能熟練的運用Office辦公軟體和各種常用軟體。

　　中共黨員，持有駕照證-C照，駕駛技術熟練。

　　詳細個人自傳

　　月薪要求：4000元/月以上，健全的社會保險

　　個人聯絡方式

　　通訊地址：

　　聯絡電話：134XXXXXXXXXX家庭電話：

　　手　　機：134XXXXXXXXXXQQ號碼：

　　電子郵件： 個人主頁：

　　法定代表人簡歷模板篇三

　　個人基本簡歷

　　姓　　名 國籍： 中國

　　目前所在地： 廣州 民族： 漢族

　　戶口所在地： 湖北 身材： 178 cm　78 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年齡： 29 歲

　　培訓認證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才型別： 普通求職

　　應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源管理、律師/法律顧問：法務、市場銷售/營銷類：市場類、營銷類

　　工作年限： 5 職稱： 初級

　　求職型別： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州

　　個人工作經歷：

　　公司名稱： 東風汽車公司乘用車公司起止年月：2007-09 ～ 2009-04

　　公司性質： 國有企業所屬行業：各種車輛製造與營銷

　　擔任職務： 人才開發業務主管

　　工作描述： 1.招聘制度與體系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘體系建設;

　　2.有效推進和實施員工招聘，包括管理類、技術類和技能類人員的招募，為事業計劃有效實施提供重要的人力資源保障;

　　3.制訂校園招聘方案，並有效組織實施校園招聘，與各重點高校建立長期友好合作關係;

　　4.技能實習生招聘方案和體系的建設，有效探索勞動合同法下新的用工形式和培訓前移方式，提高人員選拔、培育的精準性，有效節約人工成本和管理費用;

　　5.員工管理制度的建立和勞動關係的管理;

　　6、參與公司薪酬、培訓、人力資源規劃等專案工作。

　　離職原因： 個人發展

　　公司名稱： 東風汽車有限公司人力資源總部起止年月：2004-07 ～ 2007-08

　　公司性質： 中外合資所屬行業：各種車輛製造與營銷

　　擔任職務： 員工流動與人才管理業務主管

　　工作描述： 1、公司員工內部流動規範管理，內部招聘及人力資源主動配置管理，積極探索人力資源主動配置方式，最大限度實現人崗匹配和資源合理整合;

　　2、組織制定公司2005、2006、2007年人才需求計劃並根據計劃進行有效用工分析，為人力資源戰略決策提供依據;

　　3、組織公司2005、2006、2007年勞務派遣合作評審方案制定及評審合作實施、勞務用工日常規範管理，有效甄選和開拓用工渠道，並不斷探索新的用工形式，;

　　4、組織公司技能用工狀況專項調查，制定調查報告，為人力資源決策提供重要依據。制定技能人員招錄方案，為有效滿足公司長期發展提供人才和智力保障;

　　5、負責公司各級各類專家人才申報及管理工作，分“三類四級”建立專家人才庫，有效推進公司專家人才隊伍建設;

　　6、參與公司職業生涯規劃管理制度制定;

　　參與過的工作：

　　校園招聘、任職資格標準建立、人崗匹配、能力評估、職業生涯等專案工作。

　　離職原因： 組織調動

　　教育背景

　　畢業院校： 重慶大學法學院

　　最高學歷： 本科獲得學位: 法學學士 畢業日期： 2004-07-01

　　所學專業一： 法學經濟法方向 所學專業二：

　　受教育培訓經歷：

　　起始年月 終止年月 學校機構 專　業 獲得證書 證書編號

　　2000-09 2004-07 重慶大學法學院 法學 法學學士學位

　　2005-03 2005-03 北京 勝任特徵模型與面試技巧 *

　　2005-06 2005-06 上海人事部人才交流中心 人才測評 人才測評師中級

　　2005-09 2005-09 十堰 員工招聘，面試與評價技術培訓 *

　　2006-05 2006-05 上海中國人力資源開發研究會 人才測評 人才測評師中級

　　2006-08 2006-08 武漢 勞動合同管理及勞動爭議處理培訓 *

　　2006-09 2006-09 武漢 勞動合同管理與企業用工風險處理培訓 *

　　2006-11 2006-11 武漢 目標管理與績效管理培訓 *

　　2007-10 2007-10 武當山 勞動合同法與勞動關係 *

　　2008-04 2008-04 武漢 員工職業生涯管理 *

　　2008-06 2008-06 武漢 建立合作的溝通技巧 建立職業形象培訓師

　　語言能力

　　外語： 英語　良好

　　國語水平： 良好 粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　對企業文化建設、薪酬和績效管理、培訓體系建設及培訓管理等具有較深的研究和較豐富的實際操作經驗。

　　性格穩重而富有激情;待人真誠、友善，具親和力;自學能力強，適應環境快，具有較強的獨立工作能力和團隊合作精神，熱愛生活，興趣廣泛。

　　計算機等級：國家計算機等級二級;能熟練的運用Office辦公軟體和各種常用軟體。

　　中共黨員，持有駕照證-C照，駕駛技術熟練。

　　詳細個人自傳

　　月薪要求：4000元/月以上，健全的社會保險

　　個人聯絡方式

　　通訊地址： 廣州市 郵編: 510630

　　聯絡電話： 134XXXXXXXXXX 家庭電話：

　　手　　機： 134XXXXXXXXXX QQ號碼：

　　電子郵件： 個人主頁：