山東公務員面試真題及解析

　　公務員考試錄用制度是山東公務員制度的重要組成部分，面試是公務員考錄過程中的重要環節，因此考生要多練習真題進行備考，以下就由小編為你提供山東公務員面試真題幫助你提分。

　　山東公務員面試真題***一***

　　有一天動物園管理員們發現袋鼠從籠子裡跑出來了，於是開會討論，一致認為是籠子的高度過低，所以他們決定將籠子的高度由原來的十米加高到二十米。結果第二天他們發現袋鼠還是跑到外面來了，所以他們又決定再將高度加高到三十米。沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，於是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到一百米。一天，長頸鹿和幾隻袋鼠在閒聊，“你們看，這些人會不會再繼續加高你們的籠子。”長頸鹿問。“很難說”，袋鼠說，“如果他們再繼續忘記關門的話!”請問這則故事對你有什麼啟示?

　　【點題】

　　這是一道寓言故事型別的綜合分析題，通過寓言故事考察考生是否具備透過現象看本質的能力。考生需要對寓言故事進行分析，得出原因、意義和啟發。

　　【思路點撥】

　　這道題能否回答的好，關鍵在於是否能找到動物管理員決策失誤的原因。認為如果能全面找出原因，再深刻的分析出道理，那麼整道題就成功了一大半。

　　原因1：經驗誤導。過於依賴經驗，相信經驗直覺。

　　原因2：不懂反思。當做法行不通的時候，不能及時反思總結，找出問題癥結所在，一條路走到黑。

　　原因3：不懂得用實踐去檢驗。閉門造車，想當然拿主意，就是不知道去實踐獲取答案。

　　【山東公務員面試真題參考答案】

　　這則寓言故事讀起來讓人忍俊不禁，然而故事背後蘊含的深刻道理卻在人們一笑之餘後顯得耐人尋味，值得思考。我認為，動物管理員決策不當、工作失誤的原因有以下幾點：

　　第一，經驗誤導，思維定勢。管理員在發現問題之後，直接就認定袋鼠一定是跳出籠子的，其實是單純依靠經驗和直覺進行判斷，這種看問題、做決策的方式很容易落入思維定勢的誤區。當然，人類的經驗和直覺多是建立在實踐和總結的基礎之上，正確率一般來說也很高。但是，在我們決策和實施之前，十分有必要仔細審視一下全域性，並且反問一句“自己是否落入了思維定勢的誤區”，這樣才能避免發生一些低階的失誤。

　　第二，不懂反思和歸零。在加高護欄一次又一次失敗之後，管理員並沒有停下來進行總結反思，反而更加堅定的繼續加高護欄。這就說明管理員缺乏歸零心態和反思意識，如果這時候管理員稍微緩一緩，停一停，將過去的認識和思路重新縷一縷，很容易就能發現問題的根源所在。

　　第三，缺乏調研和實踐。管理員發現袋鼠跑出籠子後，並沒有進行實地調研，並沒有從調研和實踐中尋求答案，而是選擇了開會研究的方式，這種直接越過調研和實踐所做出的決策，很可能不合實情，甚至緣木求魚、南轅北轍。

　　聯想到現實生活中，處處可見“管理員式失誤“的例子。比如說，當我們看到某些具有誤導性新聞的時候，往往會根據經驗直覺或者是先入為主的印象去評判對方，但是一旦看到後續的澄清報道，我們往往會一拍腦袋感嘆道：”原來並不是我們想象的那樣。“這其實就是先入為主、經驗誤導、思維定勢引發的判斷失誤。還有，在我們陷入困境的時候，往往不懂歸零和反思，執拗的選擇一條道路走到黑，最後才發現原來不是速度不夠快，而是一開始的時候方向不對。最重要的是，我們在決策之前一定要深入一線，詳細調研，不能脫離群眾，脫離實際，牢記***“沒有調研，就沒有發言權”的至理名言。

　　山東公務員面試真題***二***

　　人在工作的中間階段最容易放棄，請問你如何克服?

　　【點題】

　　這道題目比較普通，難度也不是很大，考生在遇到這種型別的題目的時候，要回答的流暢、簡潔。此外，這道題目大家一定要審好題，不要把重點放在分析中間階段容易放棄的原因上，而是要把重點放在如何去克服上，這樣才不會本末倒置、主次不分。

　　【山東公務員面試真題參考答案】

　　在工作的中間階段會面臨著興趣減弱、決心動搖、厭惡逆反、耐力不足等挑戰，很容易造成人們在中間階段選擇放棄。我是這樣進行克服的。

　　第一，培養興趣，營造氛圍。都說興趣是最好的老師，我們能否把事情堅持下來，往往取決於我們對事物的興趣濃厚程度。因此我會培養我對所從事事情的興趣，發現其中的趣味性、藝術性、美感等特點，不要把事情當做是任務，而是將之當成自己的愛好。同時可以融入集體，與其他對這類事情感興趣的小夥伴們組成一個圈子，一起交流經驗、分享心得，這種興趣氛圍會為我注入持續的動力。

　　第二，自我暗示，不忘初心。在感覺想放棄的時候，我會進行心理上的自我暗示，暗示自己已經做的很好了，只要堅持下去，必然能獲得成功。積極的心理暗示往往會給人們注入能量，祛除倦乏。此外，還可以多回想自己開始時候立下的誓言，告誡自己只有“不忘初心，方得始終”。

　　第三，適時調整，整裝再發。文武之道，一張一弛。人們在從事一項事情太久之後，不可避免會陷入到逆反厭惡的倦怠情緒中去。這個時候，我會適時的緩一緩，停一停，將時間放慢，將身心放空，聽一首歌，看一場電影，打一場籃球，讓自己的負能量得到有效抒發，然後再整裝出發。

　　第四，提升能力，獲得成就。如果幹一件事情能讓我獲得成就感，那麼這件事情將成為一種享受。所以我會在開始之後就認真鑽研，快速提升自己的能力，積累經驗，成為“術業專攻”的一把好手，讓經驗能力帶來的成就感不斷促使我前進。

　　這就是我克服中途放棄的做法。

　　山東公務員面試真題***三***

　　你嫉妒過麼?面對嫉妒，請問你是如何做的?

　　【點題】

　　這是一道類似於自我認知型別的考題。通過讓考生講述自己的內心和事蹟，瞭解考生的人生觀、價值觀，從而評判考生是否具備一些好的思維方式和道德品質，是否適合公務員職位。

　　【思路點撥】

　　嫉妒是一項很不好的性格，考題關於嫉妒，恰恰是讓考生自我剖析，瞭解考生對嫉妒的理解。所以發現考生在回答這種題目的時候會很犯難，一方面不能把自己說的太陰暗，另一方面又不能把自己說的過於崇高。所以在回答這類題型的時候要說的真實，有溫度，而不應該過分的去美化自己。

　　【山東公務員面試真題參考答案】

　　嫉妒是人性當中天然存在的一種性格，我相信每個人都有嫉妒別人的經歷，我也不例外。在我小學的時候我就有過嫉妒別人的經歷。說來也奇怪，我嫉妒別人不是因為自己比別人差勁多少，而是別人和我一樣優秀。小學時候，我是班級的語文課代表。每次老師佈置的作文，我和她寫的作文都會因為寫得好而被當做範文在全班朗讀。那時候我就體會到了“既生瑜，何生亮”的滋味，恨自己不能一枝獨秀，每次範文朗讀的成就感都會被她搶去一半。我也在背地裡暗暗和她較勁，每一次寫作文都對自己嚴格要求，甚至是一個標點符號也要力求準確，下決心一定要把她比下去。平日裡和她的關係也比較疏遠，說起話來我的語氣也很冷淡。但是，忽然有一天，她骨折了。在她住院康復治療的兩個月裡，班上範文朗讀只有我一個人的作文，然而我並沒有覺得自己內心獲得了真正的開心，聽著老師讀完自己的文章之後並沒有出現她的文章，反而覺得缺少些什麼。因為我的作文沒有了對手，沒有了比較，我並不能知道自己的文章好在哪裡，又差在哪裡。從那時開始，對她的嫉妒，逐漸演變成了欣賞和尊敬。後來，我們因為愛好寫作竟然成了無話不說的好朋友，在互相交流、互相欣賞、互相較量的過程中，我們的寫作水平都得到了很大的提高。

　　現在回想起這件事，心裡除了感覺有趣之外，還對她充滿著感謝。因為由於她的存在，讓我懂得了一個深刻的道理：嫉妒不能讓我們感到快樂和成就，互敬互重、公平競爭、相互欣賞、惺惺相惜才能讓我們不管在能力上還是在內心中，都能夠有所收穫。這種收穫不顯陰暗，不會短暫，相反它只會光明坦蕩而又回味悠長。

　　***本文作者：一平***