山東公務員面試預測題目及答案

　　面試是一種人才測評技術，在很早以前就被用來作為山東公務員人員甄選的方式，因此考生要多進行預測題練習，以下就由小編為你提供山東公務員面試預測題目幫助你提分。

　　山東公務員面試預測題目***一***

　　【背景連結】

　　11月8日，在漳州市老年體育活動中心對面，出現這樣一家超市——漳州市首家愛心慈善超市。在這家慈善超市，困難戶憑愛心傳遞卡每月可領物品5件。除此之外，他們還可將困難的心願填寫在心願榜上，讓愛心人士和志願者認領後，幫助實現心願。而慈善超市向愛心人士發放“愛心積分存摺”，愛心“零存整取”，可以兌換現金。***11月9日《閩南日報》***

　　【參考解析】

　　漳州市首家愛心慈善超市不僅堅守慈善特色，還承擔著慈善捐贈者與貧困戶需求相對接的橋樑作用。不但如此，慈善超市還將採取“愛心存摺”的方式激勵人們加入慈善隊伍，令人期待。不過，從其他地方慈善超市遭冷遇的尷尬來看，漳州市慈善超市未來的命運還是讓人擔憂。

　　據悉，慈善超市模式起源於美國。它的主要功能是接受、處理、銷售市民捐贈的舊物，並將銷售這些物資得到的善款全部用到社會慈善事業上。在西方一些國家，慈善超市作為一種成熟的籌集善款形式，受到廣大民眾的認可和支援，也為改善殘疾人和弱勢群體的生活狀況起到了不可忽視的作用。

　　他山之石，可以攻玉。近年來，慈善超市作為一種探索被我國的慈善機構引進國內，但由於缺乏有效的宣傳、不倫不類的身份，以及不透明的利潤去向，導致大家對慈善超市的不感冒。再加上最近一段時間，乞丐騙子、網路募捐、紅十字會負面新聞不斷，令慈善超市步履維艱。可以說，初衷良好的慈善超市在我們國家遭遇了水土不服，很多人一提到“慈善超市”，就不由自主地想到“騙人”這個詞。

　　事實上，雖然目前我國的慈善機構的監督管理制度尚不完善，甚至有人打著慈善的旗號招搖行騙，但這不該是我們放棄愛心的理由。就拿漳州市這家慈善超市來說，它並非民間的沒有任何監管的“慈善超市”，而是由漳州市民政部門和市慈善總會負責監督和執行，透明度必定很高，也會自覺地接受捐贈者及其他網友監督，因此，我們無權先入為主地把它與“騙人”聯合在一起。

　　顯然，國家的慈善監督、管理機制日臻成熟了，如果我們談到“慈善”就聯想到“騙人”，從而消極對待，甚至用負面思維影響他人行善，我們整個社會的愛心沒有了，那將是另一種悲哀。就慈善超市而言，只要裡面的商品價格合理，質量優良，我們就可以放心購買，因為你在購買慈善超市的商品的同時，也付出了一顆愛心。從這個角度看，慈善超市更需要“慈善”看待，至少我們不能太消極。

　　山東公務員面試預測題目***二***

　　【背景連結】

　　經過偵查，民警發現鄧某在多家婚戀網站上有過註冊記錄，其上海人社局的工作證件也是從網上購買的。在婚戀網站上，鄧某以人社局公務員的身份騙取女性信任，隨後以幫忙落戶、找工作、孩子讀書等理由騙財甚至騙色。2016年1月至今，已有7名被害人受騙上當，涉案金額達30餘萬元。***11月7日澎湃新聞網***

　　【參考解析】

　　又一騙子“以假亂真”，冒充公職人員招搖撞騙並且還能成功騙了7人，騙取金額達30餘萬元，當騙子落網被判時，除了一絲竊喜外，其實我們更應當去反思，如果撇開雲山霧罩的忽悠來看，騙子的騙術並不高明。某單位有沒有某領導，是很難作假的。畢竟這些成功的行騙並不能代表騙術的高明，反而在一定程度上折射出群眾對於權力未知，在他們看來權力充滿了神祕感。

　　群眾為何上當?要說騙子的騙人手段有多麼的高明，還真不見得。但凡是多留了兩個心眼的群眾，也不至於被騙。可是為什麼就是這樣拙劣的***，還是能夠屢屢得手呢?不難看出，在我們部分群眾眼中，已經存在了拉關係，走後門才能辦事情的偏見。於是乎，在辦理低保、換工作、落實安置房這些關係到自己切身利益的事情時，他們總要想方設法的去疏通疏通關係“走後門”，心想“上面有人”自然也就能得到特殊照顧，花兩個小錢，買一個放心，又有何不值呢?這種想佔點小便宜的心理，其實是被騙上當的重要心理原因之一。

　　其二，民眾對於官員權力抱有迷信心態，認為只要“公職人員”說句話，哪有辦不成的事情?殊不知，官員的權力再大，那也得按規矩辦事，並非官員一句話就能解決問題的，有時候還要面臨各種監管，各種規章制度的制約，不然就是權大於法的行為。真出現這種情況，那是要處分的，嚴重的還要追究法律責任。以前都在說權力“任性”，要將權力關進制度的籠子，現在風氣有了轉變，可是我們的一些群眾還是抱有“上頭有人好辦事”的心理，不破除這種可怕的認知，就給行騙者留下了生存的空間。

　　從群眾上當受騙可以看出，我們的幹部還要更加的密切群眾，要多到群眾中去走走看看，用自己的實際行動踐行群眾路線，拉近與群眾的距離。如果群眾和幹部都彼此熟悉，群眾的問題幹部能不知道，幹部長什麼樣群眾會不記得?這自然是不可能的事情，那假冒公職人員自然也就沒有了市場。

　　寧肯被騙也不肯懷疑領導，還是骨子裡受官僚主義毒害所致。在中央大力“反四風”的當下，可以肯定地說，對領導“大膽假設小心求證”，沒有錯。能不能坦然面對下級的核實，也是對領導“反四風”成果的檢驗。

　　在深化改革的程序中，讓權力執行在陽光之下已經成為大勢所趨，但不能否認的是在當前還仍有不少地方、不少部門在行政審批過程中還依然存在著內部操作和暗箱操作。程式的不公開不僅催生了腐敗，更直接讓人們對權力充滿了未知，導致盲目。也許，這才是“以假亂真”的公務員行騙成功的“偏門兒”。

　　山東公務員面試預測題目***三***

　　【熱點概述】

　　村裡出現小偷小摸、不孝敬父母、鄰里糾紛等現象，情節尚未構成違法犯罪的，交給誰來管?怎麼管?村幹部工作任性、不辦事，卻沒有構成違紀，又交給誰來管?怎麼管?自貢市鎮凰鳳村村委會，修改制定了一份村規民約，並通過經濟處罰和村內曝光的形式，對小偷小摸者、不敬父母者，給予100-500元***處罰，並通過村裡大喇叭進行廣播，使之廣為人知。

　　【點評】

　　在社會轉型期過程中，鄉村治理成為社會治理的難題。主要在於以下幾方面：

　　一，在過去，鄉村治理主要採用的是人治，人們更多依靠的傳統人人情道德，家族傳統來進行治理，法治在農村建設相當於是空白，所以人治的觀念深入人心，而法治卻是空白，導致鄉村中出現村幹部腐敗，百姓也覺得是理所當人，百姓之間出現打架鬥毆等違法事件也靠人情來化解，全然沒有照顧法律的權威;

　　二，在社會轉型期，中國由原來的鄉土中國變為流動中國，農村很多年輕勞動力為了生計、為了夢想，外出打工，導致空心化現象嚴重，不僅造成農村大量土地荒廢，更是導致農村社會治理觀念滯後，人才匱乏，鄉村治理成為社會治理的一塊短板;

　　三，在農村，鄉村治理的管理者很多不是依靠民主選取出來，而是基於利益關係選舉，而且很多鄉村領導幹部一人兼任很多職務，權利過大，隻手遮天，難以保障村民的民主意見的充分傳達，這也是鄉村治理的難題。

　　在熱點事件中，凰鳳村利用村民公約，通過內部經濟處罰和農村大廣播帶來的經濟與輿論壓力，化解人民內部矛盾，不失為一種創舉。但是需要特別注意的是，這仍然是傳統的德治思維，恰恰折射出農村法治建設的滯後，且村委會沒有法定的“***”權力，而通過大廣播大喇叭來通報，又可能會侵犯到當事人的隱私 權，因而在法律上存在一定的風險。

　　實現全面小康社會，就要補齊農村這塊短板，那麼就需要加快鄉村治理，應該從法制建設、人才培養、尤其是經濟發展方面入手，保障鄉村治理的有序性、民主性、科學性。