電力企業政研論文

　　隨著我國經濟體制改革的不斷深入，電力行業公司化運作的趨勢越來越明顯，各項制度改革的步伐日益加快。下文是小編為大家整理的關於的範文，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　電力企業工會加強企業思政建設的策略分析

　　摘要：思想政治工作與電力系統各項工作的有效開展都息息相關，為企業正常經營活動的開展奠定基礎，在新的形式下，電力系統的思想政治工作者應全面的認識到自身工作的重要意義，並結合員工的要求不斷的進行思想政治工作的模式的探索創新，工作內容的與時俱進，這樣才能夠有效的保證思想政治工作效果的持續提升。本文作者結合多年來的工作經驗，對電力工會加強企業思政建設的策略分析進行了研究，具有重要的參考意義。

　　關鍵詞：電力企業 職工 思想政治教育

　　1引言

　　隨著電力建設企業的快速發展，我國的電力建設企業既要與國際同行業進行競爭，又要面對國內建築行業的競爭，在日益激烈的競爭中，電力企業越來越認識到職工素養的重要性，因此，企業在力求抓住電力機制改革機會的同時，不斷提高自身素質，以適應新形勢的要求，增強企業綜合競爭力。

　　2電力企業職工思想政治教育工作存在的問題

　　2.1電力企業缺乏較為專業的思想政治教育人才

　　首先，電力企業的職工對思想政治教育缺乏清晰的認識。在眾多的電力企業的職工看來，思想政治教育模式是一種難以為廣大電力企業職工所廣泛關注的教育模式，這就形成了電力企業職工對思想政治教育模式的錯誤認識。其次，由於現在的企業職工沒有足夠的政治素養，所以在電力企業組織思想政治教育的工作中，難以發揮出應有的效力，導致思想政治教育的開展具有一定的難度。

　　2.2電力企業職工思想政治教育工作要因人而異

　　堅持以人為本的思想，尊重人的差異性。由於在日常的生活工作中，我們會對某些職工的想法做法感到不可思議，這樣自然而然的就會阻礙思想的溝通和交流，影響工作效率。因此，在對電力企業職工進行思想政治教育時，要理解和尊重人的多樣化和差異性，尊重個人的選擇自由，而不是強求一致。即便是對覺悟的高低，認識層次的不同，精神境界的差別，也應該是在承認其存在的必然性和合理性基礎上的引導，而不是一概否定式的批判。遵循求同存異的原則，積極營造一個以人文字的民主思想政治教育的大環境，以便更好的維護電力企業穩定，促進電力企業在改革中健康快速發展。

　　2.3電力企業職工思想政治教育工作缺少預見性

　　新的發展形勢下，要求我們應該有順應各種變化的遠見，防患於未然。在企業職工的教育工作中，是要抓住職工思想和行為傾向的苗頭，將不正確的思想和問題抑制在搖籃之中，避免造成不必要的損失。變被動為主動，即在每一項任務前，預見職工可能會有什麼樣的困難和想法，不要等出現問題了才去想解決問題的方法。

　　2.4電力企業職工思想政治教育工作要始終貫徹電力企業的精神文化

　　電力企業的廣大職工在長期的生產經營活動中逐步形成了企業的精神文化，並且從中提煉出一定的思想成果和精神力量，繼而形成維繫企業生存發展的精神支柱。電力企業作為關係到國家民生的重要企業，職工的思想政治教育工作就顯得尤為重要。因此電力企業的職工思想政治教育工作要遵循以電力企業精神文化為核心價值理念，發揮企業精神文化的導向作用。職工教育要注重宣傳企業的形象文化，加強企業職工的思想政治教育，使得職工熱愛所從事的職業，熱愛所就職的企業。從而達到在宣傳企業精神文化的同時，更好的對企業職工進行思想政治教育的良好效應。

　　2.5戒用行政命令代替思想政治工作

　　企業的思想政治工作主要是做人的思想工作，通過擺事實、講道理的形式，以啟發教育等方法為主，與企業職工進行溝通和交流。避免有些同志居高臨下地一律以行政命令或嚴格的規章制度和懲罰手段來代替思想政治的教育工作，比如說，扣獎金、扣工資。這樣的懲罰手段，不但不能讓職工深切的意識到錯誤所在，反而使工作效率日趨低下，這就是“越罰意見越大，越扣情緒越多”的結果。我們必須注意到，思想政治教育工作的目的是調動職工持久的積極性，而不是讓職工認為多給多幹、少給少幹、不給不幹的情形，這樣的拜金主義局面，偏離了企業對職工進行思想政治教育的初衷。

　　3強化思想政治教育

　　思想政治教育通過價值理念的培育與教育，塑造了精神理念上的共識，並且能夠在多元的價值取向中找到共同的需要和價值目標，這就是思想政治教育之所以在現代複雜、開放社會中的特殊作用越來越凸顯的原因。

　　3.1要切實轉變觀念，提升對思想政治教育的重視程度

　　思想政治工作側重於政治理論教育，強調研究人的政治傾向、思想意識的發展變化規律，並以此確立職工的政治信念，使他們樹立崇高的職業理想，用正確的人生觀和價值觀來調控自己的職業行為。要想加強電力企業的思想政治教育，必須首先要轉變思想觀念，摒棄以往認為思想政治建設可有可無的錯誤觀點。首先，充分發揮領導的帶頭作用，大力開展思想政治教育工作。職工在長期創業和發展過程中，需要共同遵守最高目標、價值觀念、基本信念和行為規範，並且建立起以“價值觀”為核心的企業文化，能最大限度地激發員工的積極性和創造性。其次是，充分發揮榜樣的先進帶頭作用，將湧現出的表現優秀的先進分子樹為榜樣，積極宣傳，增強號召力，共同為電力企業的發展做貢獻。

　　3.2思想政治教育工作要不斷的創新

　　創新是勞動的階段性發展，是對於同質勞動的超越，社會創新是社會人對於社會關係的創新性發展。而電力企業深入發展的關鍵就是要不斷創新，面臨企業改革的關鍵時期，加之艱鉅的任務和複雜的矛盾，統一企業職工的思想，提高職工的凝聚力是至關重要的。為了適應現在新形勢下的要求，電力企業的思想政治教育工作就必須立足於創新和改進。

　　3.2.1密切思想政治教育工作和企業管理工作結合起來，通過企業的科學管理方法和有效的教育，引導職工轉變傳統觀念，形成和適應新的環境、新的思想、新的觀念，並把這些作為轉變企業發展的動力來源。

　　3.2.2思想政治教育應不斷加強並持續改進，緊緊圍繞企業的核心理念，逐步建立思想政治工作效果的評價標準和評價機制，把思想政治教育工作作為一項重要的電力企業的工作。

　　3.2.3電力企業職工的思想政治教育要借鑑企業安全生產管理的經驗，在企業思想政治教育工作中建立一個全流程管理的體系。與之同時，我們可以從許多角度為職工定期監督檢查，對職工遇到的問題，及時解決。思想政治教育工作，是創新的方法和手段，並以此穩定職工思想，確保電力企業的安全生產與健康發展。

　　3.3增強針對性，是做好電力企業職工思想政治工作的關鍵

　　3.3.1認真解決職工的實際問題。思想政治工作主要是針對人而進行的教育，應該瞭解職工的思想問題和實際困難，並定期進行思想動態分析。

　　3.3.2思想政治工作必須增強服從、服務意識，進一步發揮好保證和監督作用。對職工在工作中出現的安全隱患，要及時的進行處理，同時，進行事故反思，引以為戒。

　　3.3.3電力企業的領導幹部要以身作則，發揮好思想政治工作的監督作用，提高幹部隊伍的整體素質，並且要通過各項活動的開展，樹立良好的企業職工形象。

　　4總結

　　總之，要充分認識到教育是現代企業經營管理的基礎，並且通過思想政治教育實現對企業職工的增值是現代企業的基本任務之一。新時期思想政治教育除了政治價值導向的功能外，還可以充分調動人的積極性、主動性和創造性，因此，在電力企業積極開展職工的思想政治教育是非常有必要的。

　　參考文獻：

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　　篇2

　　電力企業工會創新管理研析

　　摘要 隨著我國經濟體制改革的不斷深入，電力行業公司化運作的趨勢越來越明顯，各項制度改革的步伐日益加快。電力企業的工會是電力企業的重要組成部分，在企業的發展中有著舉足輕重的地位，工會管理必須與企業經濟的發展相一致。筆者將結合張家界電力企業的實際，展開對電力企業工會管理的探討。

　　關鍵詞 電力企業工會管理現狀問題

　　2002年， 隨著國家電力體制的改革，南方電網公司成立。五年時間，南方電網公司得到了飛速的發展，企業的實力得到了增強， 2008年在世界500強的排名上升了11位，列226位。隨著我國經濟體制改革的不斷深化， 電力行業也面臨著公司化運作， 各項制度改革的步伐日益加快。 電力企業工會是企業的重要組成部分，然而現在電力企業壟斷的局面依然存在，在新形勢下，企業工會怎樣才能更好的團結廣大員工、調動全體幹部、職工的工作積極性，更好地服務於企業的經濟建設和中心工作呢? 筆者試著結合張家界的電力企業實際，談談企業工會工作的創新。

　　一、電力企業工會現狀

　　南方電網公司對企業工會工作都非常重視，從總公司到分公司、子公司層層按照有關要求開展工作，各公司各部門圍繞中心， 服務大局， 突出重點，做到了“ 五加強五促進”。

　　1 積極開展思想教育，增強了員工的凝聚力

　　十七大報告提出了建設和諧社會、和諧企業的目標，電力企業工會圍繞緊緊圍繞這一目標，積極對企業全員加強思想教育， 與政工、人資、紀監部門協作， 以各種形式學習“ 十七大” 精神。經過學習，南網方略、廉潔理論等，使員工的團結意識、奮鬥意識、廉潔意識大大增強，並自覺地融人工作中，有力的促進了員工凝聚力的形成，為建設一支團結和諧有戰鬥力的員工隊伍打下了基礎。

　　2 加強維權和建企意識， 實現了員工企業共贏的局面

　　員工維權和發展企業的意識主要表現在以下幾個方面：堅持職代會制度;堅持抓好局務公開，及時完善工會組織，基層分工會建制率達100% 。四是堅持開展勞動競賽，使員工能在競賽中建功立業等。員工維權和發展企業的意識的加強，使員工的獲得了實惠，主人翁意識加強，更主動地參與企業管理，關心企業發展， 實現了員工與企業的共贏良好局面。

　　3宣傳安全文化， 促進安全生產

　　認真宣貫“一切事故可以預防” 的南網安全理念，開展安全“ 三講” 活動， 向員工們宣傳安全法律法規、安全事故教訓、安全先進事蹟， 迎合員工的需要和生產的實際需要開展技能培訓， 加強安全監督檢查， 突出抓好電網安全、人身安全和交通安全。此外，還將安全教育向家庭延伸，通過親人親情的感昭，教育員工提高安全意識，從“ 要我安全” 到“ 我要安全”，員工的自我防護能力增強，促進了企業安全生產。

　　4 做好離退、困難職工工作，促進企業和諧

　　對於離退休老職工，首先落實離退休人員的應該享受的“ 兩個待遇”，讓他們老有所養、老有所為;其次關注他們的身心健康，使他們老有所依;再則經常組織他們開展有益的文體活動，使他們老有所樂。建立困難員工檔案，定期走訪瞭解實情， 有針對性地幫助困難職工家庭，按時發放困難生活補貼、互助補充保險基金等。

　　5 加強職工文化建設活動.促進內外環境融洽

　　企業在搞好經營生產的同時， 以“ 人人快樂工作”為目標，節日活動常規化、體育活動多樣化、對外交流頻繁化、藝術活動系列化， 開展具有電力企業特色的各種豐富多彩的工會活動，團結了廣大員工， 加強了與外界的聯絡， 促進了內和外順的發展環境形成，推動了企業各方面工作的發展。

　　二、電力企業工會存在的問題

　　職工是工會組織的主體， 也是工會的主要物件。現階段的電力企業效益好， 工會工作開展順利， 但仍存在著一些問題，具體表現以下幾個方面：

　　1 暢通職工訴求渠道不夠

　　在實際工作中， 工會幹部配備精簡，常把過多的精力放在日常事務性的工作上，還沒能做到完全及時掌握職工的心聲，造成矛盾出現後才行使維權職能，工作體現滯後性。

　　2 工會活動創新不足

　　企業的工會活動通常以娛樂活動為主， 活動一般以球賽為主， 間或舉辦書畫比賽、演講比賽等， 如此迴圈往復，沒有新意， 使“ 職工之家” 變成了“ 娛樂之家”

　　3 部分工會幹部服務意識不夠

　　企業的一些工會幹部，在工作中按部就班，沿襲工會工作的思維定式和工作模式， 根據領導佈置，點一步就進一步， 沒有很好的服務大局、服務職工的意識， 懷著“ 不求有功但求無過” 之心，過一天算一天。

　　三、新形勢下電力企業工會工作創新的措施

　　在新的歷史條件下，電力企業工會要想更好的開展工作，企業工會工作必須始終代表最廣大職工的利益， 必須用超前思維不斷創新工會工作方法， 做到三個“ 下功夫”， 才能使企業工會工作向規範化和科學化邁進。

　　1 在暢通員工訴求渠道上下功夫

　　工會工作無論是工作職能、工作物件、工作領域、工作內容和保障條件等方面都發生了顯著變化，這就要求我們要更早更全地瞭解員工的需求、困難、思想等等。在暢通訴求渠道上，除了各級工會工作者抽時間不定期到各部門調查研究外， 可以結合多種方式進行大接訪：工會與黨政團協作，組成接訪組，定期定地接待員工收集情況;利用辦公網的網路資源， 開通“ 網上工會”，給員工一個隨時隨地可以反映問題的空間;在合適的位置設立工會意見箱，隨時接受員工的情況反映等。

　　2 在活動開展“ 新、變、實” 上下功夫

　　要把工會建成“ 職工之家”，工會在組織常規娛樂活動之餘，下功夫開展一些符合電力企業實際， 對職工更有意義的特色工會活動， 力求工會活動“ 新、變、實”。新，就是有新意，在活動的策劃上謀求更好的創意，使活動能吸引廣大職工;變，就是在原有活動的基礎上，活動過程融入一些職工更喜聞樂見的內涵;實，就是工會活動講求實效，讓職工從中有所收穫。

　　“ 新”，在企業可以實行“ 分工會執勤制”，發揮各分工會的作用，按月度或季度把活動策劃、組織權交給分工會，讓分工會廣泛聽取員工們的意見後，提出活動方案，經企業工會批准， 組織開展。 “ 變”， 可以在工會融人生產中開展的活動謀求：對於工會組織的一些興趣小組， 要堅持不斷地開展活動，企業工會要對興趣小組進行指導和關注，例如合唱隊，可以聯絡好專業老師， 定期上一些專業輔導課，合唱隊平時可以準備一些大合唱、小組唱，讓有興趣的員工樂在其中。“ 實”，工會的活動要有針對性，抓實際效果。對於用工制度的具體情況，年輕員工許多是聘用性質， 他們的收入達不到正式員工的水平， 對前途無信心， 因此， 穩定員工隊伍的發展工作依然嚴峻， 這就要求工會在企業制度的框架內， 逐漸完善制訂自己的獎懲激勵、目標激勵制度， 讓員工能有前景和盼頭。例如結合“ 師徒合同制” 活動的開展， 除了給予無私把自己的電力生產知識傳授給學徒的師傅表彰外，對於學有所成的徒弟， 工會也是成才一個發現一個， 獎勵一個，推薦一個， 讓年輕員工能在更高層的崗位鍛鍊自己， 施展自己的才能， 收入也隨之增加。使年輕員工能夠學有所成、學有所用、學有所獲。

　　3 要在提高工會幹部素質上下功夫

　　工會幹部素質是工會工作能否有新的突破，適應企業發展要求的關鍵。因此，工會幹部首先要解放思想。“ 思路決定出路”，工會處於承上啟下的中間環節和重要層次，要使工會工作融入黨政工作大局，主動去直面基層，貼近職工群眾， 推動建立適應新時期電力企業的新型勞動關係。要讓工會幹部經過嚴格的培訓、教育、要求在思想上有所創新，樹立服務企業、服務員工的大局意識。另外，還要通過系統的學習，使企業工會幹部無論在政治、法律、經濟知識方面都有新的增長點。提高工會幹部素質，更關鍵的是要改變他們跟在企業發展後面亦步亦趨的狀態， 主動承擔責任，主動思考工作出發點和落腳點，打破他們僵化的工會工作思維定式和工作模式。

　　總之，在新時期要想做好電力企業的工會工作，就必須按照十七大報告的要求來，繼承優良傳統，總結成功經驗的同時，更加著眼新的實踐，與時俱進，開拓創新。只有發揮工會的組織力和號召力，企業職工的凝聚力才能加強，電力企業才能在激烈的市場競爭中取得優勢。