獵頭公司創業計劃書

　　寄予就業形勢會好轉的太多希望,而應更多地去考慮其它的出路,比如說:創業。以下是小編為您整理的，供你參考。

　　篇一：

　　獵頭公司

　　創業計劃書

　　創業專案：獵頭公司

　　專業名稱：人力資源管理

　　參與成員：李政、劉宸祺、柯瑞、李夢瑜、韓玲玲、尹馳譽

　　目錄

　　第一部分：創業專案簡介

　　第二部分：專案實現目標

　　第三部分：專案的市場定位

　　第四部分：專案的啟動資金獲得與使用計劃

　　第五部分：專案的推廣

　　第六部分：專案實施人員配置

　　第七部分：專案的最終評估

　　第一部分：創業專案簡介

　　一、專案名稱：獵頭公司 二、專案簡介：“獵頭”在英文裡叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高階人才”。高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。 獵頭一般是針對企業的高階管理人才的人才服務，一般來說,

　　1.不會獵剛畢業的學生***獵頭的職位均要求5年以上相關經驗***

　　2.不會讓帶各類證件***除非是去企業方面試***

　　3.獵頭對個人是不收任何費用的***只對簽約的企業方收費--這也是和中介的最明顯區別***

　　4.有些小獵頭公司會做些底端職位

　　三、含義解釋：獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人。“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、

　　甄選高階人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存、獲利的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件是高階管理人才。

　　四、發展經歷：“獵頭” 進入中國也就是最近十年左右的時間，世界第一家獵頭公司於1926年誕生於美國，進軍中國的第一家獵頭公司誕生於1994年。隨著中國的改革開放以及大批外資企業的湧入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，出現了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高階人才和高階人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。

　　五、實施專案的原因：隨著獵頭服務在中國的逐步完善與發展，企業與中高階及部分稀缺人才對該服務的接受度也相應增強。由於獵頭服務只是針對於企業服務的，相對於中高階人才來說，還是處於被動的、被選擇階段。

　　六、實施的必要性與可行性：據2010年釋出的《中國的人力資源狀況》[4]白皮書顯示，我國的人力資源規模不斷擴大。截至2009年底，我國總人口逾13.34億人***不含港澳臺***，其中勞動力資源10.69億人，就業人員7.79億人，全國人才資源總量1.14億人，人才求職需求還是很大的。為了更好地幫助人才實現職場晉升，同時也為了幫助企業找到合適的人才，在國內又出現了人才獵頭服務。該服務主要是面對中高階人才，根據其求職意向，並結合其工作經歷、教育背景等綜合考慮，定向的為其匹配工作，旨在實現人職匹配，以及快速上崗，像是一覽職通車服務就是提供專業人才獵頭服務的。

　　第二部分：專案實現的目標

　　一、經營目標：1、公司進入正常化運營，實現利潤。

　　2、公司能夠取得與一些大公司的合作，實現長期客戶源。

　　3、提升本公司內部人員的綜合素質，在社會取得良好反應。

　　4、在業界樹立良好的品牌形象，擴大影響力。

　　二、社會目標：1、為社會解決就業問題，分擔就業壓力。

　　2、為企業提供優秀人才，實現人力資源的合理配置。

　　三、財務盈利目標：

　　篇二：獵頭公司--專案計劃書

　　頂才獵頭

　　獵頭職位專案計劃書

　　——某某**通訊裝置有限公司

　　一、 某某**通訊裝置有限公司目前概況

　　某某**通訊裝置有限公司是一家致力於行動通訊終端產品的研發、生產、銷售及服務於一體的現代化高新技術企業。

　　公司總部位於某地，旗下擁有上海研究院、某地研究所兩個研發機構，已擁有包括博士、碩士在內近200人的科研隊伍，具備TD-SCDMA、WCDMA，EVDO、GSM、CDMA等3G 、2G產 品研發實力。

　　某某**通訊擁有嚴謹、高效的質量保證體系，得到國際權威質量認證機構的認可，通過 了ISO 9001：2000、ISO14001、OHSAS 18001及QC080000認證。

　　在堅持自主研發的基礎上進行開放合作.公司現已與聯發科***MTK***.威盛.歐勝***WOLFS ON***、雅馬哈***YAMAHA***等世界著名晶片公司及器件供應商建立了戰略性合作伙伴關係。 某某**通訊以“我酷，我選擇”為品牌口號，倡導“守正出奇、惠人達己”的經營理念全力將某某**打造成一個以“個性、時尚、音樂、活力”為核心內涵的領軍品牌。

　　二、 職位分析

　　職位：A地行銷副總 任職要求：

　　1、 專科以上學歷，國產品牌手機行業相關工作經驗5年以上; 2、 熟悉行業動態及運營關係動態，精通銷售策略及技巧; 3、 在移動、聯通、電信集團有深厚的人脈關係; 4、 熟悉手機A地業務，熟悉A地運作流程;

　　5、 有出色的市場分析、公關與談判能力，較強的溝通協調能力 6、 有在國產手機品牌A地業務發展較成功的企業工作經驗者優先

　　頂才獵頭

　　主要職責：

　　1、 協助董事長制定總體A地市場發展戰略以及市場發展目標;

　　2、 制定和實施A地推廣計劃和產品計劃，負責組建A地管理、運營、研發及銷售團隊; 3、 制定A地營銷體系及營銷戰略、營銷策略，並培訓團隊人員;

　　4、 負責指導和監督全國各區域的移動、電信和聯通的業務拓展、日常溝通;

　　5、 負責指導及管理團隊爭取負責各區域移動、電信和聯通的優勢推廣資源，完成各區域業

　　務接入與大專案爭取;

　　6、 負責指導及管理團隊拓展公司業務在全國各區域的營銷推廣渠道

　　三、 候選人的分佈及SWOT分析

　　1、如果人選的優選條件是能為企業帶來三大執行商的人脈關係，則以客戶指定的目標公司人選，或者和貴司客戶群體重疊的同行為優選目標，甚至是客戶公司一致的對手公司

　　裡面同等資質的業務部負責人為主，例如：天音、愛施德、新郵通等等，根據貴司的年度業績任務作為主要考核標準，需要人選原來負責的業績任務就類似或者在此額度之上。

　　優勢： 可以立即帶來成熟執行商的人脈關係，快速提升公司業務量;由於業務群體業務模

　　式相同，不需要經過適應期就可以快速適應公司業務;同行業公司的優點也可以借鑑。

　　劣勢：一般同行瞭解程度較高，貴公司在行業內的口碑，很大程度會影響人選的跳槽意向，

　　有時候即使一些不大的負面訊息，同行人員由於不明真相，可能會需要較多說服工作;同業在職人員的獵取一般在薪水方面需要30%左右的浮動提升才有競爭;

　　2、如果人選的優選條件是兼備執行上人脈資源和成熟的管理能力，最好能明確哪一點才是

　　第一位的，哪一點是輔助的?一般公司招聘都是喜歡面面俱到，其實往往會和現實脫節，適合企業現狀的人選才是最好的人選。此類目標可以綜合以上兩類的分析，可以搜尋的目標會大大縮減，無論是業務形態、客戶群體、業績規模

　　優勢：同時在兩方面對於公司都能帶來提升。

　　劣勢：對於能力太面面俱到的話，可能會造成現實與理想的脫節，招聘週期會比前面兩種

　　型別的要稍長一些。

　　目標名單來源：

　　1、 我司固有的資源，包括人才庫儲備和行業名單的儲備; 2、 貴司可以提供你們期望的人員或者目標客戶名單;

　　3、 我司專職顧問會根據貴司的職位要求，在匹配你們資質的同行

　　業企業中進一步篩選出詳細名單。 4、 其他渠道

　　四、 尋訪方式。

　　頂才獵頭

　　針對貴司的職位，我司將由專案經理，下配1名顧問以專案管理的形式進行，步驟如下： 1、行業調查、分析職位工作條件和當前市場狀況，特別是薪資狀況、確定目標訪尋物件、訪尋辦法等;

　　2、確定目標公司及目標群體***目標公司來源***; 3、具體尋訪途徑有以下幾種：

　　? 頂才公司人才庫***頂才獵頭公司人才庫通過多年的積累，已經達到50萬份中高階

　　簡歷的儲備，按行業分類***——最主要方式1;

　　? 目標公司及目標群體陌生拜訪***通過搜尋行業通訊錄***——最主要方式2; ? 行業內資深顧問推薦——最主要方式3; ? 網路及媒體招聘——輔助方式;

　　? 其他渠道推薦——輔助方式;

　　五、頂才獵頭建議

　　通過跟貴司的接觸及多年獵頭行業經驗，對於貴司所需求職位的招聘，我司建議如下： 1、貴司為該職位設定offer的時候，可以根據候選人目前的薪資水平及個人期望值進行調整***我司在提供候選人報告的同時，將提供候選人的目前收入和期望薪金以供貴司參考***;

　　2、考慮到時間、精力和金錢等各方面，尋找專業的獵頭公司將是最好的選擇，貴司的職位交由我司招聘，我司有如下優勢：

　　? 通訊行業是我司擅長的行業之一，有一定比例的客戶來自通訊行業; ? 我司曾經操作過類似的職位，在搜尋時間上可以加快; ? 我們擁有豐富獵頭經驗的專業顧問、在市場上有卓越業績和口碑的專才、擁有優秀

　　搜尋技巧的專業調研人員; ? 多年來儲備豐富的高階人才庫，各行各業優秀企業通訊錄，行業內資深的兼職顧問，

　　目標公司及目標候選人陌生拜訪，頂才獵頭擁有行業內最更新最全面的人才資訊資源;

　　? 專業工作流程、嚴格行業劃分;

　　六、專案進度表

　　1、 從合同簽訂到專案結束，該職位的整個尋訪期約為40天。

　　頂才獵頭

　　度的建議：

　　按照我們以往的經驗，一般一箇中高層職位到崗平均需花費大約30-40個工作日;如有特殊情況***客戶方面比較急需***，進度還將加快。

　　貴司確認意見***請在合適之方框內打“√”***：

　　頂才獵頭

　　? 我們認同此專案計劃書

　　? 我們不認同此專案計劃書

　　? 我們認為有必要做出部分修改

　　修改意見：

　　獵頭顧問/覃凱***andy*** 頂才獵頭/Tophunter

　　2011年9月29日

　　篇三：獵頭工作專案計劃書及全流程

　　專案計劃書

　　——xxxx有限公司

　　1、 專案背景

　　2、 公司簡介

　　3、 獵聘崗位

　　4、 崗位介紹

　　1*** 職位名稱：

　　薪酬範圍：萬/年 工作地點： 崗位職責：

　　任職要求： 1、 2、 3、 4、

　　2*** 職位名稱：

　　薪酬範圍：萬/年 工作地點： 任職要求： 1、 2、 3、 4、

　　3*** 職位名稱：

　　下屬人數：人 薪酬範圍：萬/年 工作地點： 任職要求： 1、 2、 3、 4、 5、

　　5、工作安排

　　1***各工作人員認真熟悉，xxx公司的概況和崗位需求;