處理決定範文

General 更新 2024年12月23日

  處理有處置的意思,那麼你知道關於處理的決定怎麼寫嗎?下面小編給大家帶來處理決定,供大家參考!

  一

  廣東分署,各直屬海關、院校:

  王××,男,1963年11月出生,漢族,高中文化,1985年12月參加工作,1990年5月入黨,現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中,嚴重失職,以致被***500萬元人民幣。

  王××作為主管××財務工作的部門領導,對鉅額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理,發現問題後,不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正,給國家造成重大經濟損失,對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律,教育本人,依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定,署黨組決定,給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。

  二

  計量科駐新選站原站長單永文,計量員張秋玉、秦奎英,在2007年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間,組織紀律性鬆懈,工作責任心差,不能嚴格遵守計量監督工作守則,造成了嚴重的煤泥跑量事故,給集團公司造成了較大的經濟損失,給選煤處工作造成了不良影響。鑑於該事件的嚴重性,為教育違紀人員,警示工作責任心不強的同志,提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則,經選煤處領導研究決定,給予有關人員以下處理:1、單永文身為計量站長,不能以身作則,幹好本職工作。無視組織紀律,違反計量監督工作守則,對造成煤泥跑量事故,負主要責任。即日起免去站長職務,***三千元,調離計量工作崗位,停職反省後,再另行安排。2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員,不能嚴守計量監督工作守則,工作期間嚴重失職造成煤泥跑量,喪失了計量監督的應有作用,對該事故的發生,負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位,***貳仟元,待停職反省後另行安排。3、計量科科長尹士坤,對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任,給予嚴重警告處分,以觀後效。希望選煤處全體同志引以為戒,從該事故中吸取教訓,提高工作責任心,努力工作,堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失,給選煤處工作造成不良影響者,從重處罰。

  七煤公司選煤處

  20xx年11月8日

  三

  關於公司處理決定***有效應對女職工產假到期後仍不上班的辦法***

  ***: 您好!首先,向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來,為公司發展作出了應有的貢獻,在此,代表公司對您 表示感謝! 但同時,我們也遺憾地告知:您在今年*月*日產假到期後, 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明,並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司於3 月1 日和25 日先後兩次去函, 要求您進一步提供其他充分證據,以證明您在上述法定或規定情 形,您也以涉及個人隱私為由,至今未予提供。公司已徵求法律 顧問的意見,公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。

  鑑於您的上述行為,已嚴重違反了公司的規定***此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款***和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定,全面履行各自的義務”的規定,經徵詢公司法律 顧問的意見,公司管理層討論決定,對於您擅自曠工的行為作出 如下處理: 請您在接到通知後*日內到公司報到,說明今年*月*日產 假到期後,導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因,並相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。

  公司將根據您的表現和提供的證明,按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業,企業的生存並發展是全體員工權益得到有 效保障的前提,而企業要生存並發展,就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此,請您理解並配合公 司的以上處理決定。

  如您逾期未到公司報到,我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定,解除與您的勞動關係。

  此致

  ******公司

  年 月 日
 

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