有關成本會計本科論文

　　成本會計是成本會計人員協助管理和控制整個公司的經營,並且制定長期性或者具有策略性的決策。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　篇一

　　企業物流成本會計核算及改進

　　摘要：會計核算是決定物流成本的主要因素之一，科學合理的會計核算能夠有效降低企業運輸的物流運營成本。

　　關鍵詞：物流成本;會計核算

　　一、企業物流成本會計核算的作用

　　物流運營成本，是企業生產經營中不可避免的支出成本。會計核算系統的主要工作是分析企業物流的整體運營情況，根據企業內部的物流運營路線、運輸時常、物流支出等資訊，給出合理的物流運營改進辦法。會計核算在物流運營中具有以下幾方面作用：

　　***1***首先它能夠提供多種合理的物流運營資訊，企業可以依據物流資訊選擇合適的物流運營方案。會計核算體系會對企業的物流運營成本進行準確分析，得出物流運營的營利或者虧損狀況。企業能夠根據會計核算體系提供的資訊，來對物流運營的路線、運輸方式、運輸時常進行調整，最終達到降低物流運營成本的效果。物流運營活動中經常存在運輸路線、運輸方式等方面的差錯，從而造成物流運營成本的增長。

　　***2***其次會計核算體系還能夠對整個物流系統的運轉情況進行分析，然後制定出合理的物流運營模式。物流運營的過程中，還會出現利益分配不均、責任落實不到位、工作效率不高等問題。這些問題對企業物流運營工作的順利開展造成嚴重影響，也是物流運營成本居高不下的主要原因。會計核算系統能夠制定出嚴格的物流運轉制度，物流運轉制度明確規定各個崗位的物流責任、利益分配，以及物流工作者的工作任務。

　　***3***會計核算體系能夠指導企業高層、政府部門的物流決策。會計核算體系提供給企業高層相關的物流財務報表，企業高層根據報表中物流運營的發展情況，進行下一步的物流決策。政府部門在企業物流運營中，起著調控物流價格的作用。會計核算體系提供給政府部門相應的物流財務報表，政府部門根據報表中的資料，對企業的物流運營進行合理的監管。因此會計核算體系在企業物流運營中，起著重要的作用。

　　二、企業物流成本會計核算存在的不足之處

　　1.物流成本會計核算物件存在差別。物流成本包括多方面的內容，物流企業在運營的過程中，也需要聯合眾多的企業才能完成自身的物流活動。因此在物流成本的核算中，存在著成本內容眾多，牽涉企業眾多的問題。各個行業的企業在物流運營成本的計算中，都有一套自己的物流成本計算方式。在企業物流成本會計核算不一致的情況下，各個物流企業間的矛盾日益凸顯。目前整個物流行業的運輸成本，沒有一套公共的會計核算方法，因此產生的物流運營成本不能代表物流行業的普遍成本。這種行業標準的缺失，對物流運營行業的未來發展具有極大影響。

　　2.物流成本核算程式缺乏科學性。會計核算系統並沒有制定嚴格的物流責任分配體系，責任意識的鬆懈會使物流運營成本逐漸增加。***1***首先會計核算系統在計算物流費用的時候，將物流費用歸入企業成本費用中，這會增加企業本身的財務負擔。物流運營費用不僅僅指物流運營過程中的人工費用、運輸工具費用，也包括材料損耗費用、物流運營路線改變所產生的額外費用等。以上這些費用都由運輸企業來支付，而且企業每年支付的運輸費用在持續上漲。***2***其次是物流費用的責任分配不合理。目前運輸企業不願和物流企業進行物流運營成本費用均攤，物流企業也很難從運輸企業身上獲得屬於自己的物流損失費用。物流企業在物流資訊系統軟體中投入大量的資金，也在軟體維護方面投入大量的人力物力。這些物質與資金的消耗只能由物流公司來承擔，運輸企業不承擔其中的任何費用。這種不合理的物流費用承擔方式，使物流企業遭受嚴重的經濟損失。***3***企業缺少物流運營成本核算人員。企業的物流部門沒有配備專業的物流成本核算人員，物流運營都是依靠各個物流部門的工作人員進行規劃。企業的物流部門既要承擔物流成本核算任務，又要承擔物流運營任務，這使得企業的物流運營成本核算沒有保障。目前企業物流部門大多都不能完成運輸成本核算的任務，每個部門都有一套自己的核算方式。這樣的運輸成本核算，會無形中增加企業的物流運營成本。

　　3.物流成本的賬務核算不完善。物流運營成本在企業財務種佔有較大的比例，但企業的財務核算並沒有將物流運營成本單獨的進行核算。企業在進行物流運營成本核算的時候，也沒有按照物流運營所產生的各種附加費用進行核算，只單單對運輸中人工成本、運輸工具消耗成本進行核算。因此很多企業的物流運營成本資料，不能反映企業運輸成本的真實情況。與此同時企業的物流部門所屬的人員眾多，各種人員對運輸成本的統計存在著較大差別，從而導致運輸成本的核算工作進展緩慢。有些部門故意誇大物流運營成本費用，將那些物流運營無關的費用也計入物流運營成本中。這種情況的反覆出現，會使企業經濟遭受嚴重的損失。

　　4.物流成本報表資訊不完整。物流運營成本會在產品出售的過程中，被自動分配到商品生產成本、宣傳成本、管理成本中，因此產品的物流運營成本並沒有在企業財務報表中得到顯示。這樣的成本核算體系不能對真實的物流運營成本進行統計，因此得到的企業運輸成本也就不準確。同等的資本投入得不到同等的資本產出，無疑會削減企業的產品銷售利潤。企業投資者、政府部門、物流企業在無法獲得準確物流運營成本的情況下，不能順利開展各自的工作。這種物流運營成本統計表的缺失，會對產品生產企業、企業投資者、政府部門、物流企業等部門的工作造成嚴重影響，也會直接影響企業未來的發展狀況。

　　三、企業物流成本會計核算的改進策略

　　1.統一物流成本會計核算物件。會計核算體系的改革，首先要從物流運營的整個流程入手。企業的物流運營活動包括一系列的包裝運輸、儲存配送過程，會計核算體系要對從物流成本的各個環節進行監控，來控制物流運營的成本。在物流運營中會產生各種各樣的額外費用，會計核算體系會準確核算各項運輸活動的支出情況，並將所有的物流支出統一記錄。除此之外企業會計核算體系還可以運用其他的核算方式，進行物流運營成本的核算。但各種物流運營成本核算都要具有統一的核算物件，也就是說物流運營成本的主要分類專案要確定，要能夠反映真實的物流運營成本。在統一的物流核算物件的前提下，還可以適當加入其他的物流成本核算物件，使物流成本核算體系具有更高的完整性。

　　2.健全物流成本的核算程式。企業各部門人員要做好自身的物流運營工作，在物流運營過程中控制物流成本。會計核算體系需要準確預估、核算物流成本，根據核算出的資料有效控制物流運營成本。同時會計核算部門的工作人員還要不定時檢查各個物流崗位員工的工作狀況，監督員工履行各自的職責，按照企業要求完成物流運營任務。健全的物流成本的核算程式，是企業物流運營平穩快速發展的保障。會計核算體系需要制定一套符合企業發展的物流核算體系，包括物流核算內容的選擇，核算方式的確定，各崗位工作人員職責的分配等。完整的物流成本核算體系能夠有效提高企業物流運營的工作效率，也能夠大幅度降低物流運營的成本。會計核算部門還要對物流運營過程中的額外費用支出、利潤分配、責任分擔等方面的內容，作出詳細的職責劃分、利益劃分。根據不同部門的職責範圍、貢獻大小，分配給各部門相應的責任與利益。最後企業也要對內部的物流儲存、週轉支出，進行詳細的統計。通過科學的規劃，來降低物流儲存與週轉的費用。會計核算體系中的主要環節為監督，只有會計核算做好監督統計工作，才能有效降低物流成本的運營支出。

　　3.構建科學的會計核算體系。會計核算體系的構建，以基於活動的成本管理方法為基礎。基於活動的成本管理方法將物流運營中的主要成本因素作為研究物件，進行物流運營成本的主要類目研究。同時還會根據不同企業的物流運營支出情況，增加其他的物流成本核算專案。這種主要核算專案加次要核算專案的核算方式，一方面能夠對企業物流成本的主要專案進行統計，保證物流成本的準確性;另一方面也能夠對不同企業的其他物流成本進行適當新增，保證物流成本核算的完整性。除此之外這種核算方式還能夠減輕會計核算部門的核算負擔，產生良好的統計結果。若企業同時擁有產品生產、物流運營兩方面的業務，物流成本的會計核算會更加的方便快捷，也會將物流成本降至最低。物流成本需要按照一定的規章制度進行統計，也要根據企業不同的物流運營情況進行成本專案的新增。因此恰當的物流成本核算體系，能夠保證物流運營業務的順利開展。目前企業主要使用以下幾種會計核算方式，開展自身的物流成本核算工作：***1***單軌制。單軌制是對原有成本核算體系的擴充，通過物流成本核算體系與其他成本核算體系的結合，形成企業完整的會計核算體系。會計核算部門在進行財務報表核算時，會將物流成本、其他企業生產銷售成本共同列入財務報表中。但在製作賬本的過程中，仍是把物流運營成本作為單獨的專案進行記錄，物流成本會單獨記錄在物流會計賬本中。***2***雙軌制。與單軌制相對應的物流成本核算體系，是雙軌制物流成本核算體系。雙軌制的物流成本把物流成本單獨從企業成本中剝離出來，通過設定獨立統計方式、獨立賬本的模式，開展物流成本的核算工作。雙軌制物流成本核算體系，不僅能夠統計企業的實際物流成本，而且能夠統計與物流成本相關的其他企業的活動。雙軌制物流成本核算體系，主要記錄那些與企業有利益關係的合作伙伴的物流資金活動。這樣的核算方式能準確統計各種物流資金的流動情況，企業高層在瀏覽物流資金的流向後，能對那些耗費資金巨大的物流專案進行改進，也能夠指導企業接下來的物流工作。無論是單軌制還是雙軌制的物流成本核算體系，都要制定一套完整的物流核算計劃。通過嚴格執行、嚴格監督物流運營活動，逐漸降低企業的物流成本。

　　4.完善會計資訊披露制度。隨著物流成本的不斷增長，企業物流成本會計核算體系也要不斷的補充與完善。會計核算報表要能夠體現企業物流運營的真實情況，根據企業物流部門專案的增加、人員的調動情況，不斷增加或者刪減報表中的內容。企業會計核算表包括多方面內容，主要統計物流運營過程中的虧損、營利情況，以及統計分析物流運營的現金流向等。企業物流的會計核算表可以按照各種物流部門進行統計，通過統計不同職能部門的物流成本情況，歸納總結形成會計統計核算表;還可以根據物流的具體專案進行統計，通過統計各種物流專案的成本支出，來製作出物流會計核算表。企業只能運用一種統計方式進行物流成本支出的統計，多種統計方式的疊加不利於企業統計工作的順利開展。同時企業也要按時公佈物流成本支出的資訊，企業高層也要不定時的檢視企業物流成本的支出情況。政府部門也要不定時檢視企業的物流成本支出資訊，以便於管理監督工作的順利開展。企業、政府、物流部門內部三方面的共同努力，能夠有效降低企業的物流成本支出。

　　四、結束語

　　企業物流成本是企業生產成本的重要組成部分，但物流成本常常被企業的管理者所忽視。企業物流成本需要一套完整的會計核算體系，對其進行監督、控制與整改。物流會計核算體系所承擔的主要任務為，控制與降低企業物流成本，儘可能獲得更多的物流利潤。單軌制的物流會計核算體系，能夠在減輕物流核算工作量的情況下，產生良好的核算效果。雙軌制的物流會計核算體系，能夠更加清晰的統計企業的物流成本資訊。兩種物流會計核算方式，都能夠有效降低企業的物流成本。

　　參考文獻：

　　[1]張馳,嚴餘鬆.企業物流運營成本的構成研究[J].鐵道運輸與經濟，2011***12***.

　　[2]張志勇.作業成本法在企業物流運營成本計算中的應用研究[J].物流技術，2012***15***.

　　篇二

　　成本管理會計框架構建思考

　　一、成本會計、管理會計、財務管理學科內容的界定

　　成本會計、管理會計和財務管理是我國會計學專業的三門核心課程，但是三者在內容上的重複率達60%以上。其中，成本會計是管理會計的前身，但是隨著經濟的發展和企業內部核算的需要，成本會計已經發展成了具有與管理會計一樣的關於為企業經營者提供決策資訊的職能，成本管理會計發展成了以管理為中心的成本管理會計;而管理會計與財務管理的交叉主要集中在資金時間價值與長期決策分析、存貨控制、銷售預算、經營槓桿與本量利分析、業績評價等方面。鑑於以上實際情況，為了解決三門學科的交叉問題，可以將三門學科進行整合，將財務管理單獨分離出去，然後將成本會計與管理會計進行整合，形成成本管理會計。

　　二、成本管理會計的理論基礎

　　成本管理會計的發展是在對心理學、管理學、社會文化學、歷史學等相鄰學科的借鑑、運用和創新，其中對成本管理會計影響比較大的是管理學。

　　1.古典管理理論與相應的成本管理會計思想

　　***1***科學管理管理理論與管理會計的產生泰羅於1911年在《科學管理原理》一書中首次提出了科學管理的概念，其理論思想主要有：產品差別計件工資制;科學的挑選工人;工作標準化;能力與工作匹配等。當時的工業化程度快速增長，傳統的成本核算的方法已明顯不能滿足企業適應競爭力需要的要求，於是具有預測未來功能的預先控制新職能應運而生，這標誌著管理會計開始登上歷史舞臺。但是此時的成本核算還很不繫統，它僅是為適應泰羅科學管理理論而附帶產生的理論，並沒有形成相對獨立的方法體系和理論。***2***一般管理理論與管理會計職能法約爾於1916年在《工業管理與一般管理》中首次提出了一般管理理論，它對泰羅的科學管理理論做了進一步的完善，提出了要重視各個職能科室管理的思想，指出管理的職能為計劃、組織、領導和控制。與之相對應的成本管理會計的職能發展為規劃、組織、控制和評價。

　　2.行為科學理論與行為管理會計

　　為了解決經濟危機和早期的管理理論忽視工人的個人發展和情感需要的問題，很多學者於20世紀30年把社會學與心理學引入到了管理中來，於是出現了行為科學理論。這一時期的理論主要集中在有關員工的個人需要、動機、激勵和同管理直接相關的領導理論兩個方面。與之相對應的行為管理會計思想主要有：①決策行為觀：管理會計的應用在決策中必須做到協助企業進行目標多樣化決策，尋找滿意解，使之與企業目標相協調。②預算行為觀：吸收下級的預算決策，制定多樣化、多層次的預算體系。③控制行為觀：從物質與精神方面激勵員工，保持區域性與整體目標的一致性，同時經常對預算執行情況進行差異分析，然後與預算執行層進行探討分析。

　　3.現代管理理論與現代管理會計

　　20世紀40年代至60年代出現了大量的管理學派思想，比較有代表性的有經驗主義學派、管理過程學派、管理科學學派、決策理論學派等，形成了“管理理論叢林”。產生重大影響的思想有決策理論學派的“管理的關鍵在於決策”，管理科學學派的數學模型在管理過程中的運用，經驗主義學派的案例的歸納整理研究等。這段時期管理思想的發展直接推進了管理會計思想的發展，賦予了管理會計新的研究方法，管理會計開始重視如何為管理會計計劃和管理控制提供及時和有用的資訊，形成了以決策與計劃會計和執行會計為主題的管理會計結構體系。

　　三、成本管理會計的邏輯起點

　　邏輯起點是成本管理會計框架構成的出發點，對框架的構建起著決定性的作用，然而，關於邏輯起點的問題也是眾說紛紜，主要有以下幾種：本質起點論：中國煤炭經濟學院的王棣華教授認為本質是區別於其他學科的根本屬性，它可以很好的回答管理會計是什麼，進而指導管理會計框架的構建。物件起點論：中國人民大學的孫茂竹教授認為，“物件”針對性強，可以理論聯絡實際，因此管理會計的物件可以作為管理會計的邏輯起點。目標起點論：中央財經大學的孟焰教授認為，管理會計的目標居於最高層次，指引著管理會計的發展，因此管理會計的邏輯起點應是管理會計的目標。目的起點論：以孟焰為課題主持人的《管理會計理論框架研究》在2007年，在分析了各個邏輯起點的優劣後指出，以目的作為邏輯起點可以保證企業資源的合理使用和配置的優化，因此提倡以目的作為管理會計的邏輯起點論。

　　四、成本管理會計的框架構成

　　第一種觀點認為管理會計的理論框架為：①管理會計的理論和方法基礎;②管理會計的本質;③管理會計的目標;④管理會計的物件;⑤管理會計的要素;⑥管理會計的基本原則。第二種觀點認為管理會計的框架構成為：①管理會計的起點理論層次;②管理會計的基礎理論層次;③管理會計的核心理論層次;④管理會計的實務理論層次。第三種觀點認為管理會計的框架構成為：①管理會計的目標;②管理會計的概念;③管理會計的原則;④管理會計的技術。

　　五、總結

　　從以上各部分的分析不難看出關於管理會計的很多理論還存在很大的爭議，管理會計的發展還有很長的路要走。關於成本管理會計框架的構建，鑑於中國的實際情況，要想取得長遠的發展，首先要統一管理會計的邏輯起點，進而分清管理會計、成本會計和財務管理的學科內容，在此基礎上構建成本管理會計，以使管理會計的理論形成體系，並更好的為人們所學習和應用。

　　篇三

　　人力資源成本會計研究

　　現階段，人已經逐漸成為置身於市場競爭不可或缺的武器，由此大大推動了人力資源的蓬勃發展。簡單的來說，人力資源是一類能夠創造出價值的資本，因而在其使用的過程當中勢必會有不同的成本產生，在投資支出中會計進行人力資源的計量，由此人力資源會計成本形成。在人力資源會計當中，人力資源成本會計是其中的一個基本組成內容，探討人力資源成本會計就是為了能夠更好的掌握企業人力資源在培訓、辭退、招聘以及使用等相關方面所帶來的成本影響，繼而更好地滿足經濟發展需求。

　　一、人力資源成本會計模式

　　***一***確認人力資源成本

　　具體而言，人力資源成本確認即對人力資源投資成本的相關專案進行確認的一個範圍。根據相關研究學者所賦予的任務，但凡是關係到人力資源使用、人力資源開發、人力資源取得、人力資源離職和人力資源使用等方面的投入成本均需要予以反映，作為人力資源會計尤為關鍵的反映物件，人力資源投資依附於人力資源進入企業直至退出企業的時間順序，並且還涉及到投資人力資源的不同目的。大體上可以將該投訴劃分為以下專案:其一，人力資源保障成本;其二，人力資源開發成本;其三，人力資源取得成本;其四，人力資源損失;其五，人力資源維持成本。

　　***二***計量人力資源成本

　　當確認人力資源成本專案的基本概念和含義後，則需要選擇適當的計量方法，確定所需的計量基礎，以此量化人力資源成本。按照不同的人力資源成本專案具備的特點，將專案所涉及到的相關費用經過計算相加，也可以直接相加。正是因為與其他物質資源相比，人力資源在投資形式方面有著顯著差異，同時考慮到人力資源成本特點，可以採取重置成本法、歷史成本法和應付成本法等方法。

　　二、人力資源成本的構成

　　***一***取得成本

　　企業在員工錄用和員工招募中會產生人力資源取得成本，該成本應當由被企業所錄用的員工予以承擔，在員工的服務年限以內進行分期攤銷，具體涉及到招募、選拔、錄用與安置成本。第一，招募成本是由企業用於人力資源招募的間接管理費、直接業務費、預付費用和直接勞務費組成，涉及到招聘洽談會議費、宣傳資料費、臨時場地使用費、廣告費、水電費、代理費和辦公費等。第二，選拔成本即企業為了能夠選擇到所需的員工所發生的一系列費用，包括選拔各個環節諸如面試、評價、調查以及體檢等過程當中產生的於決定是否錄用相關的費用。其三，錄用成本即企業在諸多的應聘人員當中將合格者選拔出來，並且正式將其錄取為企業員工過程當中產生的費用，比如錄用手續費。其四，安置成本即企業把已錄用的員工安排到相應的崗位上而形成的費用，具體包括為安置錄用員工產生的交通費用、行政管理費用和臨時生活費用等。

　　***二***開發成本

　　人力資源開發成本指的是企業對已經錄用的員工開展崗位培訓，使這些新員工能夠進一步的熟悉和了解企業，繼而真正達到所應聘崗位所需的能力亦或是提高其技能水平所形成的費用，比如脫產培訓成本、上崗前培訓成本等。第一，脫產培訓成本即企業按照工作需求與生產需要，准許員工離開工作崗位進行長時間或者短時間培訓所產生的費用。第二，上崗前培訓成本又被稱之為定向成本，是企業對已錄用員工在其上崗之前進行業務技能、業務知識、企業文化、思想政治、制度規章等教育而產生的一系列支出。

　　***三***使用成本

　　企業的人力資源使用成本指的是為了恢復員工或者補償員工在工作中腦力消耗、體力消耗所間接、直接向勞動人員支付的相關費用。具體包括調劑成本、維持成本與獎勵成本三部分。第一，調劑成本即調劑員工生活節奏和工作節奏，使員工能夠消除疲勞，使員工隊伍得以穩定，同時吸引外部員工進入企業任職而支出的費用。第二，維持成本即確保人力資源能夠維持自身的勞動力進行生產、再生產所發生的費用，簡單的說也就是勞動報酬，涉及到津貼、工資、年終分紅以及各項福利等。其三，獎勵成本即為了更好的激勵員工充分發揮自身的職能作用，由此對員工的特別貢獻或者超額勞動而給予的獎金，是對企業人力資源主體自身的能力超常支付的補償費用。

　　***四***替代成本

　　替代成本指的是企業人力資源重置所作的犧牲，包括為開發替代者或者取得替代者所產生的成本。替代成本具備著職務替代成本與個人替代成本的雙重概念，其中，個人替代成本是採用可以提供一組同等服務的人員將目前企業僱傭的人員代替而產生的成本，是另一個人向企業提供同等服務而產生的替代成本。

　　三、人力資源成本會計使用中的常見問題

　　***一***人力資源成本核算及報告非標準化導致資訊失真

　　在理論方面，人力資源成本會計的相關報告及核算近年來日趨完善，為了能夠進一步滿足會計資訊使用人員對企業人力資源資訊方面的需求，在傳統的財務報表中納入人力資源會計資訊已經達成共識。然而，迄今為止，仍然沒有真正的形成規範或標準，由此給企業管理人員粉飾財務報表，繼而在人力資產方面做文章留下漏洞。

　　***二***相關理論有待完善

　　以往人們置身於人力資源價值會計及成本會計方面的研究，人力資源開發成本、人力資源取得成本被列為人力資產，列示於資產負債表中長期資產專案，而人力資源使用成本則是被劃分到當期損益中，對於這一理論相關研究學者已經達成了一致肯定，人力資源成本會計隨之得以逐步完善。即便是在以往的人力資源價值確認方法的前提下相關學者又提出了許多新模式，但是這些模式仍然存在非常之多的缺陷和漏洞，需要進行更深一步的探討與分析，這是現階段人力資源會計的研?a href='//' target='_blank'>咳嗽斃枰?】旖餼齙奈侍狻?/p>

　　***三***賬務處理存在弊端

　　人力資源無論因何種原因也無論在何時退出企業，也不管是幾個人或者某個人退出企業，此類狀況下所涉及到的會計賬目非常清晰明瞭，在人力資本與人力資產的賬務處理上也相對較為簡單易行，僅僅需要做相反的會計分錄，若退出企業時仍然還有未分攤完的人力資源開發成本與人力資源取得成本，那麼便需要將其列入當期損益中。顯然，就會計核算而言看似不存在任何問題，而實際上問題就在於數額確定方面。一般在人力資源投入的過程中，人們常常根據整體價值進行估算，但是在員工退出企業時則是對個體價值的確定，人力資源個體的價值並非能與群體價值劃等號。由此可見，人力資源會計的實施有著較強的不可操作性。

　　四、加強人力資源成本會計運用及推廣的建議

　　***一***深化及創新人力資本理念

　　要想將人力資本理念予以深化及創新，就需要從轉變以往傳統的觀念著手。如今，在人力資源成本會計方面有兩個思想轉變，首先是將非人力資源和人力資源同等看待，並且將兩者均劃分為一類資產。對於該轉變切勿過度糾結於人力資源本身的特性，因為企業每年的人力資本均有顯著差異，並且經常以變動的方式存在，這便使人力資本確定帶有一定的不可操作性及隨意性，所以應當儘可能避免該問題獨闢蹊徑。其次是讓重要的人力資源與普通的人力資源共同參與到企業剩餘價值分配中來。雖然重要人力資源為企業創造出的價值必然遠遠大於普通人力資源，但如果普通人力資源缺位，企業也無法順利運營。

　　***二***加強人力資源成本會計核算及報告的規範性

　　在人力資源成本核算中，人力資源的開發成本與取得成本實際上屬於本性支出的範疇，因而可以將其劃分到人力資產中，同時在有效的人力資源合同期以內進行分期攤銷。除此之外，人力資源使用成本是收益性支出，所以應當將其當作是當期費用加以處理，這樣就能夠和傳統會計大體上保持同一。其區別就在於，需要對“使用成本”總賬科目加以設定，下設“調劑成本”、“維持成本”和“保障成本”等明細科目。

　　***三***建立健全人力資源成本會計理論體系

　　在實踐中人力資源成本會計無法得以順利應用和推廣的關鍵因素就是相關理論仍然十分稚嫩，在實務中缺乏必要的理論支撐。因此，建立健全的人力資源成本理論體系顯得至關重要。要想使該理論在實務中得到一致認可，則離不開實踐的檢驗，因而在人力資源成本會計理論研究中，並非是簡單的理論界使命，同時還需要會計工作者的緊密配合，應當儘快將各個理論分支之間的嫌隙予以摒棄，將完善的人力資源成本會計理論體系塑造起來。

　　五、結語

　　綜上所述，作為會計學科嶄新的一個分支，人力資源會計是計量以及鑑別人力資源資料的重要會計方法，其主要目標就在於及時的向企業提供人力資源變化的諸多資訊資料，向相關外界人員提供不斷變化的人力資源資訊資料。人力資源會計中不可或缺的組成部分就是人力資源成本會計，它不僅是成本會計的專項之一，同時還是人力資源會計的一個重要分支。人力資源成本會計所具備的這種雙重性質對於成本會計內容的健全和完善，對於財務會計體系的豐富和充實，均有著尤為重要的價值。雖然在人力資源成本今後的發展中仍然難以避免的會遇到諸多亟待解決的問題，所以，理論研究學者及廣大會計工作者應當共同攜手，不斷地創新、改革，從正確的方向引動會計體系的革新，從而推動我國企業乃至國民經濟的蓬勃發展。

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