臨時用工合同範本3篇

　　著高等教育事業的全面發展和人事制度改革的不斷深入,大量臨時用工已成為高校發展建設中重要的人力資源組成部分,他們為保證教育教學順利進行和高校改革發展做出了重要貢獻,但也不可避免在簽訂合同的時候帶來一些問題。以下是小編今天要跟大家分享的：3篇臨時用工合同範本。具體內容如下，歡迎閱讀!

　　臨時用工合同範本一

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　甲方與乙方***甲方即聘方，乙方即受聘方***經過平等協商，自願簽訂本聘任合同。

　　第一條　首次聘任聘期為_______年，自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘任期滿雙方同意可以續聘。

　　第二條　乙方享有如下權利

　　1.聘期實行固定工資制，即年薪_________元人民幣，按月發放;

　　2.因考取研究生、應聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但應當提前三十日以書面形式通知甲方

　　3.法律法規規定的其他權利。

　　第三條　甲方聘任乙方承擔，崗位職責***可另附附件***

　　________________________________。

　　乙方在甲方工作期間應遵守甲方的規章制度，甲方有權根據實際情況調整工作崗位、下達臨時性工作任務。

　　第四條　乙方患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，按有關法律、法規和政策辦理。

　　第五條　有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方

　　1.乙方不能勝任工作;

　　2.乙方嚴重違反甲方單位的規章制度;

　　3.本合同所訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使合同不能履行;

　　4.甲方認為乙方具有的其他不宜繼續履行合同的事由。

　　第六條　甲方制定的與乙方工作有關的規章制度為本合同的附件。

　　第七條　本合同一式兩份，甲方、乙方各一份。

　　第八條　本合同自乙方到甲方報到之日起生效。

　　第九條　本合同未涉及到的問題，甲乙雙方應協商解決，如不能妥善解決，按國家有關法律、法規及相關政策辦理。

　　甲方***蓋章***：_______________

　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年______月________日

　　乙方***蓋章***：_______________

　　_________年______月________日
 

　　臨時用工合同範本二

　　編號：_________________

　　甲方***單位***名稱：_________________

　　所有制性質：_______________________

　　地址：_____________________________

　　法人代表：_________________________

　　乙方***工人***姓名：_________________

　　性別：_____________________________

　　年齡：_____________________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　籍貫：_________省________________市

　　現住址：_________________________

　　屬於：______***農業人口/非農業人口***

　　居民身份證號碼：___________________

　　務工許可證號碼：___________________

　　甲方因生產***工作***需要，經勞動部門批准，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自願訂立本合同，並共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，並辦理鑑證手續。

　　二、生產***工作***任務

　　甲方根據生產***工作***需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產***工作***任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產***工作***任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　***一***勞動時間：甲方實行每週_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產***工作***需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　***二***勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　***三***在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　***一***從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，後在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。

　　***二***乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　***三***乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　***四***乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

　　***五***根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　***六***合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

　　五、勞動紀律

　　***一***按時上下班，不得遲到早退。

　　***二***嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　***三***愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　***四***上班工作***生產***時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

　　***五***聽從指揮，服從調動。

　　***六***保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　***七***有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　***一***甲方因轉產，調整生產專案或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　***二***合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產***工作***需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。

　　***三***有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　***1***雙方一致同意的;

　　***2***符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

　　***3***乙方培訓***熟練***期滿，不符合錄用條件或乙方不願意供職的;

　　***4***乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　***四***有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　***1***甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

　　***2***乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　***五***乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　***1***嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　***2***違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　***3***服務態度惡劣，損害消費者利益的;

　　***4***有貪汙、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

　　***5***無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　***六***甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　***1***經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　***2***甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　***3***人格受到甲方負責人侮辱的;

　　***4***甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

　　***5***經國家批准應徵入伍的。

　　***七***乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　***1***合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

　　***2***患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動能力的;

　　***3***女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　***八***甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第***四***款所列情況外，必須提前半個月通知對方。並辦理有關手續。

　　七、違約責任

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項

　　***一***甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　***二***甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　***三***甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　***四***計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

　　***五***其他需約定事項：_________。

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

　　九、勞動爭議處理

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解***因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴***。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

　　***一***按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　***二***向當地人民法院起訴。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　十一、本合同自勞動部門鑑證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，塗改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方***蓋章***：_______________

　　法定代表人***簽字***：________

　　_________年__________月____日
 

　　臨時用工合同範本三

　　甲方***單位***名稱：_______________

　　單位所有制性質：_________________

　　電話號碼：_______________________

　　地址：___________________________

　　乙方***工人***姓名：_______________

　　性別：___________________________

　　年齡：___________________________

　　家庭住址：_______________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》***以下簡稱《臨時工管理暫行規定》***，____________***甲方***因生產工作需要，招用____________***以下簡稱乙方***為臨時***季節***工。為維護勞動關係雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期

　　本合同有效期為______年____個月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

　　二、生產***工作***任務

　　1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間***部門***從事臨時性生產***工作***。

　　2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

　　***1***_____________________________________________

　　***2***_____________________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產***工作***條件，保障乙方的安全和健康。並對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

　　四、工資、保險、福利和政治待遇

　　1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式***日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包乾等***，工資金額為____________;

　　2.由於甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;

　　3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

　　4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

　　五、合同的解除

　　***一***在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿***醫療期為三個月***不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;

　　3.乙方被依法追究刑事責任的;

　　4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處於整頓期間的。

　　***二***在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

　　2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;

　　3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;

　　4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

　　六、勞動紀律和獎懲

　　乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

　　七、雙方認為需要規定的其他事項

　　八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　九、本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，並徵得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

　　十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市***縣***勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

　　十一、本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑑證部門鑑證後生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善儲存，如有遺失，需及時申報鑑證機關。

　　十二、本合同不得代簽，不得塗改，否則無效。

　　甲方簽字蓋章：________________

　　________年________月________日

　　乙方簽字蓋章：________________

　　________年________月________日

　　鑑證人：______________________

　　________年________月________日

　　簽訂地點：___________________

　　乙方***簽字***：_______________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點：___________________