工資集體協商紀要

　　工資為勞動者的生活提供基本的物質保障,特別是在我國現階段,勞動是勞動者謀生的手段。下文是，歡迎閱讀!

　　一

　　時間：20XX年3月10日10:00--11:30

　　地點：寧陵白象食品有限公司二樓會議室

　　參加人：

　　企業方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵

　　職工方代表：趙文新、張豔、黃豔

　　記錄人：張雪

　　此次協商會由企業首席代表、公司常務副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業首席代表路繩西向職工方代表介紹了20XX年發展願景之後，轉由職工代表提出協商要求。

　　協商內容：

　　1、問：按照河南省20XX年企業工資指導線規定，其增長基準線為15%，上線為20%。按照我們公司的生產經營形式，及上年度職工月平均工資1200元，我們要求增資240元並不為過。‛職工代表張憲彬問

　　答：職工代表的是上線吧?‛企業代表路鳳芝說，

　　"公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發展中公司，還需投入更多的資金去研發、去開拓市場。我希望增資額下調一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"

　　2、問：20XX年公司在職工環境上是否會有所改善，‛張豔問

　　答：在生產環境及企業改變上會有所提高，如：職工宿舍***20XX年4月1日起正式投入使用***、公司綠化***20XX年5月份前完成***、職工食堂***20XX年4月1日起改善後正式投入使用***、車棚***20XX年5月1日起改建後正式投入使用***、硬體設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放並且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。

　　3、問：按照國家規定，我們要求企業為全體職工辦理養老保險、醫療保險和工傷保險。‛趙文新提出。

　　答：那我請示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流後，路繩西鄭重宣佈：‚經徵得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，並於20XX年年底前為全體職工繳納‘三金’。

　　4、問：職工要求公司加強企業文化建設，並活躍員工文化生活?職工代表黃豔問。

　　答：企業文化是一個企業發展的靈魂，一個好的企業氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20XX年，公司在元宵節的時候舉行了元宵遊樂會，購買了大批的獎品，分發給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20XX年，公司會出自組織職工旅遊和拓展訓練，屆時，車間、後勤優秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅遊、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。

　　5、問：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業最低工資標準調整為1000元每月。

　　答：公司關注職工的收入問題，同意企業職工最低工資標準調整為760元每月。

　　4職工工資集體協商會議記錄主持人：

　　時間：4月5日

　　地點：

　　根據《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等法律法規之規定，以及上級政府、總工會相關檔案要求，經公司董事長同意，今天在這裡公司與工會就本年度工資調整方案進行協商，現在我宣佈

　　20XX年度工資集體協商會議現在開始。參加今天集體協商的企業方代表共3人，首席代表是公司副總經理，代表是，參加今天集體協商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經雙方同意，會議記錄員由職工代表擔任。

　　職工首席代表：經我們召開職工代表團組長會議，經充分徵求職工代表意見，我們就本年度職工工資調整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：

　　今年由於物價不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由於管理科學，職工積極性較高，效益較好。

　　副總經理******：根據職工方提出的相關要約，我們進行了認真核算，按照企業確定的工資發放標準和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨著企業的發展和效益的提高，我們將適時提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結全體員工把企業做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實惠。

　　職工首席代表******：感謝總經理的關心，公司做大做強也是我們全體員工的心願，只有公司強大了，我們才能得到更多的實惠，總經理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑑於今年物價的突飛猛進，結合其他行業工資水平，建議總經理給予更高一點的調整幅度，就17.3%吧，同時最低工資標準定為1200元。請老總放心，我們一定動員廣大職工齊心協力為公司發展獻計獻策。

　　副總經理與其他協商代表商量後：好吧，那就17.3%。同時提高最低工資標準企業並不多付出，對企業行業又有一定好處，那就同意提高到1200元。

　　協商意見：職工年度平均工資收入水平和調整幅度的去年的基礎上上調17.3%。本年度公司最低工資標準1200元。

　　職工代表：經過我方代表協商，同意集團意見，我們將把今天共同協商的成果在最短的時間內形成文字，儘快召開職工代表大會，將《工資集體協議***草案***》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領導和協商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。

　　主持人宣佈，鶴壁昌巨集鎂業有限公司工資集體協商會議到此結束。

　　二

　　為了配合推進國家企業工資集體協商制度程序，構建和諧勞動關係，20XX年4月27日，××公司企業工資集體協商會議如期在××酒店八樓會議室召開，參加會議的企業方代表有總經理韓××、行政經理賀××、耿××、韓××、王××，職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當今物價水平、原輔材料供應、產品銷售、企業經營狀況等多方面探討協商了工資上漲問題。經過兩輪的協商，雙方最終達成了生產一線職工和後勤管理人員工資均上漲15%的共識。會議由米河鎮工會主席翟××主持，鞏義市總工會副主席吳××等領導蒞臨會場，現場指導了工作。

　　會議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來，社會發展日新月異，經濟全球化程序日趨深入，中國作為國際大生產鏈條中的重要環節，受國際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學、就業、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發緊張。

　　企業方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時從企業經營狀況等多方面分析了企業經營面臨的壓力。從20XX年經濟危機以來，原輔材料價格大幅上揚，生產成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是近年來，原輔材料價格大幅上漲的同時，特碳行業競爭也日益激烈，為了在市場競爭中立於不敗之地，企業提出了“為生存而發展，為超越而努力”的口號，在不斷擴大產業規模的同時不斷開發高科技含量、高附加值的產品，所以公司從20XX年到20XX年將累計完成投資5000萬元對現有廠房和生產裝置進行升級改造，逐步滿足發展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過要在企業發展可承受範圍內。

　　最後，經過兩輪的激烈辯論商討，在工會指導員的調解下，雙方達成了生產一線和後勤管理人員工資均上漲15%的共識，會議圓滿結束。

　　本次會議的召開，標誌著企業工資集體協商制度正式走進××公司，公司的民主管理程度進一步提升。通過這次會議，企業瞭解了廣大職工的需求，消除了職工和企業間的隔閡，密切和團結了最廣大的幹部職工隊伍，進一步提升了企業向心力和凝聚力，為企業下一個發展目標的實現積蓄了力量。

　　三

　　時間：20XX年8月4日

　　地點：公司五樓會議室

　　參加人員：

　　行政方：XXX***董事長〃首席代表***XXX***財務部長***

　　XXX***辦公室主任〃記錄***

　　工會方：XXX***工會主席〃首席代表***XXX***職工代表***

　　XXX***職工代表***

　　20XX年，公司領導集體帶領全體員工主動應對世界金融危機帶來的市場衝擊，抓質量、降成本，不斷開發新產品，扭轉了市場趨於萎縮的局勢，取得了全公司經濟效益增長10%的成果。按照黨的十七大關於“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求，以及“X委辦[20XX]34號”檔案精神，經雙方平等協商，就職工工資增長等問題達成共識並紀要如下：

　　一、適度提高職工工資收入。

　　***一***對各車間、班組實行產量工資、計件工資的一線職工，在20XX年產量工資、計件工資標準的基礎上上調7%。

　　***二***對全公司管理人員、後勤保障服務人員的月工資標準，在20XX年本人工資的基礎上上調5%。

　　***三***鑑於公司經銷人員收入標準上調不久，原則上一年之內暫不作調整。

　　二、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補貼2元，即員工在購買午餐票時，每張餐票少付2元。

　　三、提供交通費補貼。對未在廠區職工宿舍居住，並家住XX鎮***含***以西及XX鎮的職工，以出勤天數為基數，每天給予2元錢交通補貼，其每月補貼隨下一月工資發放。

　　四、繼續改善職工文化生活

　　***一***實現每個職工宿舍均安裝電視機的目標。20XX年底前安裝100臺。以後逐年增長，增長額另定。

　　***二***擴大“職工書屋”。因現有“職工書屋”容量不足，公司將另選一處大於200平方米房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經費增購圖書，並積極爭取上級工會給予支援。

　　***三***用好現有文體活動場地。公司現有兩個籃球場地常有物資堆放，不利文體活動開展，公司責成辦公室通知相關部門不得佔用，違者給予處罰。現用作庫房的原乒乓活動室在一週內騰出，由工會佈置恢復。

　　五、相關約定

　　***一***本紀要經雙方首席代表簽字後，工會方將紀要內容報告職工代表大會，獲得通過後在紀要上註明，則本紀要即行生效。