吉林省大學生創業扶持政策

　　作為一項新的解決就業途徑，大學生創業越來越受到社會各方的關注。今天小編為大家整理了關於的相關內容，希望對讀者有所幫助啟發。

　　：吉林大學生自主創業扶持政策

　　在政策扶持方面，高校畢業生自主創業的，2年內免收勞動人事代理費，比照靈活就業困難人員享受不超過3年的社保補貼政策，並免費享受創業專案、創業培訓、資訊諮詢等聯動服務。畢業2年以內符合規定的高校畢業生從事微利專案經營的，可在創業地申請最高不超過10萬元的財政貼息貸款扶持，以及3年的稅費減免政策。作為一名大學生擬創業人員，需要取得工商營業執照經營一段時間後，並具備一定的擔保方式，才可以申請我市的財政全額貼息小額擔保貸款，貸款額度要視經營狀況和運營規模確定。

　　在專案選擇方面，為鼓勵和引導各類人員自主創業，市就業服務局創業指導中心通過向社會徵集、科研院校提供等多種渠道徵集了一批適合在我市經營的創業專案。

　　此外，我們局創業指導中心還為我市有創業意願的城鄉失業人員、轉業退伍軍人、大中專畢業生、殘疾人、婦女、返鄉創業農民工和農村勞動力等各類創業群體提供創辦企業、管理企業的系統知識免費培訓。培訓分為創業意識培訓、創辦你的企業培訓、改善你的企業培訓和創業模擬實訓四個階段。你可以根據目前所處的創業階段，有針對性地選擇培訓科目。

　　目前，這些培訓專案在各縣***市***區已全面開展。如果你想參加，可攜帶身份證影印件、近期免冠二寸照片兩張、大學畢業證書影印件到所在地就業服務局創業指導中心報名，由中心指派創業指導專家為你提供專業的創業指導服務。

　　：大學生創業團隊

　　***一*** 團隊的作用

　　創業過程中，有一個好的人才團隊，是不可缺少的因素。創業如同拔河比賽，人心齊，泰山移;創業如同賽龍舟，步調一致，不偏不移，才能獨佔鰲頭。“寧要一流的人才和二流的專案，也不要一流的專案和二流的人才”是創業投資家的箴言。

　　***二*** 創業者與人才引進

　　在個人創業的起步階段，創業者要麼是一個人單槍匹馬開創自己的創業之路，要麼聯合幾位朋友集體合作，一起來形成團隊，共同發展。但是，在個人創業高達85%的失敗案例中，單槍匹馬上陣的創業很容易因為勢單力薄而中槍落馬，而集體合作的創業團隊往往又因為內部矛盾摩擦及利益分配的不均而導致解體。在創業者的人員合作問題上，如何來避免此類問題的發生呢?

　　1. 確立新世紀人才的新理念：確立了人才是第一資源的理念、人才“社會化。”的理念、人才配置市場化的理念、人才有“價”的理念、人才資源開發應加大投入的理念、人才機制競爭的理念等等。把人放在第一位：“以人為本，尊重人才，重視人才。”

　　2. 從創業人才的知識結構方面看，創業人才不但要具有主打產品、拳頭專案的專業知識，還要有企業經營管理以及法律等方面的知識。隨著創業重點的轉移，必須進行知識更新和及時、科學的調整。否則，極易發展成為創業過程的瓶頸。

　　3. 從創業人才的能力結構方面看，創業人才不但要具有經營管理企業的能力，聯絡社會、溝通使用者的交往能力，研究、創新、學習的能力，還要有分析理解世界或國家經濟發展走勢的能力。

　　***三*** 老闆與員工

　　在個人創業的初始階段，一定要具有群做群分的意識，這裡所指的群做群分，就是指創業主導者來尋找一些志同道合的合作人一起來合作起步發展，並且，還要做到清晰且無爭議的利益分配。

　　作為老闆，最重要的責任就是鼓舞士氣、任人唯賢、知人善任，斤斤計較的老闆老是算死草，把員工貶到一錢不值的地步才聘用他們，以為這樣的員工因為自卑才不會離開。須知，一錢不值的員工又怎麼可能突然變成飛天的員工呢!所以，在聘用員工方面，在日常管理中，我們的老闆不妨對員工大方一點，因為老闆的作用在於鼓舞士氣，增強員工的自信心。有了高工資自然有高士氣和好的信心，至於如何去工作，員工自然有辦法，也不用老闆多管了。而且要注意對內部員工講誠信，如果對內部員工承諾不兌現，很容易挫傷員工的積極性。讓每一位員工全身心地投入到工作中來，這是管理者最主要的工作內容;讓每個人都發揮作用並且讓他們明顯感覺到自己發揮的重要作用，這就是管理與領導的祕訣!

　　“小河有水大河滿，大河無水小河干。”這是相輔相成的關係，從自然規律來說，大河的水來自於小河，小河都沒水了，大河不可能有水;如果小河不為大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚會幹掉。在一個企業中，企業就好比大河，員工就好比小河，如果每個員工都能成為一條湧流不息的小河，那麼企業這條大河是永遠不會乾枯的。