省委全面深化改革領導小組第十一次會議

　　8月20日，省委書記、省委全面深化改革領導小組組長羅志軍主持召開，討論審議有關改革檔案。他強調，要深入學習貫徹關於抓好改革推進落實的重要論述，增強改革定力、保持改革韌勁，注重研究改革遇到的新情況新問題，鍥而不捨、堅韌不拔，堅定不移把改革向縱深推進，確保中央各項改革部署在江蘇迅速落地見效，加快形成具有江蘇特色的改革品牌。

　　會議審議了《省委十二屆八次全會重要舉措實施規劃***2015-2020年***》、《深化省管企業負責人薪酬制度改革實施方案》，建議根據會議討論情況進一步修改完善後按程式報批。

　　羅志軍在講話中指出，《省委十二屆八次全會重要舉措實施規劃***2015-2020年***》是根據黨的十八屆四中全會決定和中央的《規劃》精神、結合我省實際制定的，也是未來五年我省全面推進依法治省的“路線圖”和“施工圖”。要精心組織規劃實施，確保各項舉措落到實處、取得預期成效。要建立健全責任部門間溝通協調製度，注重政策統籌、方案統籌、力量統籌、進度統籌，努力提升工作整體質效。要鼓勵改革創新，在中央頂層設計的大框架下，積極探索具有江蘇特點的法治建設新路。要明確主體責任，認真落實各級黨政主要負責人履行推進法治建設“第一責任人”職責，把法治建設成效作為衡量領導班子和領導幹部實績重要內容。

　　羅志軍強調，深化國有企業負責人薪酬制度改革，是十八屆三中全會的明確要求，也是從中央到地方自上而下推進落實的一項重要改革任務。要從全域性和戰略高度，深刻認識這項改革的重要性、必要性和緊迫性，貫徹落實中央統一部署，抓緊出臺配套辦法，做好對下指導工作，確保完成改革任務。

　　羅志軍指出，今年以來，我們把全面深化改革貫穿於“五個邁上新臺階”的系列部署，狠抓各項改革落地見效。隨著改革不斷推進，對利益關係的觸及將越來越深。要進一步引導幹部群眾從全省發展大局出發，充分認識到改革是各項工作充滿活力的必由之路，自覺服從服務改革大局，正確認識和對待改革中的利益調整，善於算大賬，勇於打破部門利益的藩籬。要敢於擔當，主動作為，積極爭取和承接國家級改革試點，對改革中遇到的體制機制性障礙和根本性矛盾，要創新思路、敢試敢闖。要著力強化敢於擔當、攻堅克難的導向，使各級幹部爭當改革堅定的促進派和實幹家。

　　羅志軍指出，全面深化改革是一項複雜的系統工程，需要社會各方協同配合、整體推進，匯聚改革攻堅強大合力。當前，全省深化改革的立體工作體系已初步形成，現在關鍵是要發揮“磚連磚成牆，瓦連瓦成房”的聯動作用，各有關方面要圍繞共同的改革目標導向，各司其職、精準發力。要進一步加強重大改革的統籌協調，對改革推進過程中出現的一些深層次矛盾，要及時研究、提出對策、積極化解。要全面加大對重點改革的督察督辦力度，適時建立改革效果的科學評價機制，對涉及民生領域的重大改革進行全面評估。

　　羅志軍強調，在全面深化改革中走在前列，是對江蘇的殷切期望，也是江蘇自身發展的內在需求。要積極爭取中央在法律授權、支援先行先試等方面的支援，努力形成“百花齊放”的改革江蘇範本。要按照“可複製、可推廣”的標準，深入挖掘已經取得初步成效的優秀改革案例，經過論證、提煉，及時在全省面上普及推廣，將改革的典型個案有效轉化為全省面上的成功經驗，形成具有鮮明江蘇特色的改革品牌。同時要加強輿論宣傳和引導，積極迴應群眾對改革的關切，切實增強人民群眾對改革的認同感和獲得感。