用餐補貼算工資嗎

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　　用餐補貼屬於公司福利的表現形式,公司對於員工用餐費用的補貼,類似的還有,住宿補貼,交通補貼,通訊補貼等. 不同的公司根本自身條件餐補的幅度與形式都不一樣.所以餐補並不是所有公司義務執行的。

　　1.這部分不屬於基本工資部分,所以不計入個人所得稅的範圍內.

　　2.餐補並不是用人單位強制執行的,公司是根據自身的特點決定員工是否有餐補.

　　3.餐補的幅度與範圍,勞動法中也沒有強制規定用人單位必須為員工提供餐補,所以沒有統一標準也沒有要求所有員工都可以享受這一福利.

　　對於現在集約型的公司與用人單位,並不是所有的公司都提供餐補這一個福利.畢竟會對公司財政造成一定的負擔,所以會發放餐補作為對員工用餐費用的補貼.一般會是公司盈利情況較好的或者規模比較大的企業才會有這樣的福利.

　　大多數公司會採用每月工資中新增一項名為餐補並一起計入工資發放.

　　少部分公司會包攬員工的用餐費用中的大部分,而員工則負責小部分,每一個月則在工資中扣除少量用餐費用為員工用餐的費用.

　　各地方對用餐費用的多少並沒有統一的標準.但餐補幅度並不全部是統一的,就如級別工資一樣,公司會根據各職位級別來發放餐補費用的多少.

　　求職者,特別是應屆畢業生吸引力最大, 畢業生剛進入社會,工資級別肯定不如其他有工作經驗的員工,一般是公司中最低工資,而且大部分的費用用於餐費,住宿費用,交通費用等,但如果有餐補基本上就可以解決到吃飯的費用問題了,當然,相對於餐補 . 五險一金、商業保險、交通車或交通補貼、工作餐或餐補、年度體檢、年度旅遊這些都OUT了 , 進入大型企業的學生畢竟還是少數,所以補餐就更顯平民化了.

　　對於已經有一定社會工作經驗的員工來說,餐補只佔他們每月總收入的3%以內,對於他們來說,是否餐補已經不是他們考濾工作前景的主要因素了,反而是自己在此工作崗位上的收入與發展才是最大考濾因素.

　　餐補報銷都分兩類,一類是在普通員工的用餐費用,另一類就是適用於出差或應酬等員工的餐補,兩種餐補雖然同樣名目但報銷相關相當大

　　1.普通的公司內員工餐補一般是公司每一個月發放定額的費用.而且不需要用發票或者用餐費用證明等向公司財務證明

　　2.另一類,需要到外地出差或應酬方面的餐補費用比較大,特別是與客戶應酬等,一頓飯上千也很正常.這樣子的餐補公司是需要員工憑有效的發票作為餐補報銷.

　　所以用餐補貼是不算工資的。