什麼是勞務關係勞務關係的特徵

　　勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。那麼你對勞務關係瞭解多少呢?以下是由小編整理關於什麼是勞務關係的內容，希望大家喜歡!

　　勞務關係的基本概念

　　勞務關係***Service Relations***，是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關係。勞務關係由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規範和調整,建立和存在勞務關係的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。

　　勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞務關係、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬於承包勞務情形的勞務合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬於勞務人員輸出情形的勞務合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內容可依照《合同法》第12條規定，由當事人根據具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。

　　勞務關係的基本要素

　　1、主體

　　勞務關係的主體。不僅包括自然人，也包括法人、合夥、國家、外國組織以及其他特殊組織***包括非法人組織、清算組織等***。

　　2、內容

　　它的內容即權利義務具有廣泛性。

　　3、客體

　　即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益***人格和身份***。

　　勞務關係的基本特徵

　　1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關係。

　　2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。

　　3、 基於民事法律規範成立，並受民事法律規範的調整和保護。

　　4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。

　　狹義的勞務關係的特點：

　　1、 是一種準勞動關係。

　　2、 用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內容具有臨時性。

　　3、 由用工方提供工作環境和工作條件。

　　4、 根據用工方的指示從事生產經營活動。

　　5、 由用工方承擔在勞作過程中人身傷害的風險。

　　這是基於民法中“誰受益誰負責”的原則請求賠償的，而不是基於勞動法中的工傷賠償。

　　勞務關係的區別

　　法律依據方面的區別

　　規範和調整勞動關係與勞務關係在法律依據方面的主要區別。

　　勞動關係由《中華人民共和國勞動合同法》規範和調整，而且建立勞動關係必須簽訂書面勞動合同。

　　勞動關係主體與勞務關係主體的區別

　　勞動關係中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人;勞務關係的主體型別較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規對勞務關係主體的要求，不如對勞動關係主體要求的那麼嚴格。

　　當事人之間在隸屬關係方面的區別

　　處於勞動關係中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關係是勞動關係的主要特徵。隸屬關係的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工***以下統稱職工***。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關係這是不爭的事實。而勞務關係中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關係。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關係。

　　當事人之間在承擔義務方面的區別

　　勞動關係中的用人單位必須按照法律法規和地方規章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性規範;而勞務關係中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。如居民不必為其僱用的家政服務員承擔繳納社會保險的義務。

　　用人單位對當事人在管理方面的區別

　　用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權依據其依法制定的規章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分;勞務關係中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經濟責任，但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。

　　在支付報酬方面的區別。勞動關係中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權利。分配關係通常包括表現為勞動報酬範疇的工資和獎金，以及由此派生的社會保險關係等。用人單位向勞動者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當地有關最低工資標準的規定;而在勞務關係中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。

　　當勞動關係與勞務關係交叉時的處理：

　　根據勞動部發布的《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》指出：派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持者勞動關係，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。

勞務關係的特徵