房地產超級積極人的生存法則

黃春輝，是一位積極上進的地產精英，入行3年多時間，他憑藉著自己的勤奮和努力，充分證明了自己的實力，還順利晉升為團隊主管。目前，他負責管理華翠分行的兩支組別，共11名經紀人。以下是小編為你精心整理的關於的內容，希望你喜歡。

黃春輝於2011年加入房地產中介行業，當時他對未來滿懷希望，一心希望大展巨集圖，不料入行不久就遇受到了打擊。那段時期，因為在一段時間都沒有業績，黃春輝幾乎連生活費也要靠家人接濟。與他一起入行的朋友終於無法堅持下去，毅然轉行，並且勸黃春輝也一起放棄這個行業。但是，熱愛挑戰、喜歡拼搏的黃春輝不甘心就這樣放棄，在給自己放了個“小長假”之後，他決定要重新開始。

2012年，黃春輝來到了裕豐地產天河板塊。在這裡，黃春輝結識了一個對他影響和幫助很大的人——裕豐地產店務經理顏厥忠。“他對我們每一位同事都很關照，非常注重培養我們與客戶和業主溝通的能力，他對我們的工作都會詳細地進行了解，並且親自指導我們，同時，也會對我們要求很嚴，期待很高。”在這位上司和前輩的栽培下，加上他自己的聰明與勤奮，黃春輝很快就證明了他的實力。2013年6月，華翠分行取得了46萬的業績，其中，黃春輝個人的業績就達到了16萬，超過分行總業績的1/3。2013年7月，他便獲得了晉升，開始帶領自己的組別。

現在，成為主管的黃春輝，也會借鑑顏厥忠的管理方式，每個月黃春輝也會要求自己團隊中的同事設立一個的業績目標去完成。他說，經紀人的底薪很低，收入全靠提成，如果沒有業績，很快就會沒有辦法在這個行業中生存下去，也會對團隊造成人員流失的影響。

今年，勇於進取的黃春輝正在向店長的目標進發，他介紹，裕豐地產有這樣的制度：只要帶領的組別業績達到一定的標準，當同一板塊有新店開張的時候，就可以競聘新分行的店長。雖然，在之前的一次競聘中，黃春輝與達成目標失之交臂，但是他對自己和團隊都充滿信心。相信在不久的將來，這位鬥志昂揚的年輕人，就會實現他的目標。