會計人員的人際關係

　　在我國，會計是一個擁有上千萬人的的龐大職業群體，肩負著國民經濟核算，國有資產保值增值，稅利上解和降低費耗，節約開支的重任，履行會計監督，促進廉政建設的一支重要力量。那會計人員的人員關係有哪些呢?下面是小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。

　　：財會人員對待會計工作

　　1.財會人員對會計工作的認識。會計具有反映和監督兩大基本職能，可是在被調查的財會人員中，竟有29.44%的人認為會計工作只是記賬、算賬和報賬，對會計監督則認為沒有必要，難以監督或可有可無;有70.56%認為會計監督很有必要。

　　對於財會人員如何積極配合審計部門開展工作的問卷是：能積極配合工作的佔54.44%，而有46.03%的財會人員對審計工作採取的態度是袖手旁觀，甚有反感;審計人員到來之時，儘可能好好招待。有的財會人員因賬上毛病較多，心懷鬼胎，盡力躲閃。這種不健康的心態，對於實現財會工作規範化以及反腐敗都不利。

　　2.財會人員對當前財會工作困難的認識。在被調查的財會人員中，認為當前財會工作困難和十分困難的佔68.9%，認為困難不大或比較容易的31.1%.

　　：財會人員對待領導　　當前許多單位領導人按自己的意願評判財會工作的好壞，決定著財會人員的命運。在這種環境下，財會工作就要恪守客觀公正、合理合法的原則，又在很大程度上受單位領導個人意圖的支配。因此，財會人員對單位領導心態的認識，既是財會工作地位的反映，又是財會人員心裡的重要組成部分。

　　領導是否支援財會工作，是財會人員做好工作的重要因素。調查表明，有79.44%的財會人員能在領導支援下開展工作，財會工作環境較為寬鬆，心情比較舒暢;但有20.56%的財會人員認為，單位領導不支援財會工作，感到工作不好做，心情不愉快。

　　在調查的財會人員中，能按照法規制度正確處理財會業務的佔56.67%，其餘接近半數按領導意圖辦事，其中有些人對違紀違法問題消極逃避，想法調離工作。這種不健康的心態，對於提高財會工作水平極為不利。

　　：財會人員對待職工群眾

　　財會工作是密切聯絡廣大群眾的工作，財會人員以正確的心態，處理好同廣大群眾的關係，對於做好財會工作極為重要。財會工作明確分工，密切協作，要求每個財會人員處理好同事之間的關係。調查表明，財會人員與同事之間的關係良好和比較好的佔82.78%;關係一般或不太好的只佔17.22%.

　　：財會人員對待財會制度

　　財會制度是財會人員進行工作時必須遵循的規範。財會人員對待財會制度的心態，在很大程度上表明財會人員的職業道德素質和財會工作環境。

　　1.財會制度難以遵守時財會人員的心態。財會工作必須嚴格按制度辦事，但調查表明，財會人員在處理業務時，經常受某種干擾，不能執行財會制度規定。這時只有不到1/3的財會人員因具有較好的職業道德，對不符合制度規定的事項，能頂住壓力不辦;其餘的財會人員不能堅持原則，對違反制度規定的事項不予抵制，是制度形同虛設，其主要原因是職業道德不高。而違反制度者多為領導人或與領導關係密切者。

　　2.會計制度不健全是財會人員的心態與做法。調查表明，會計制度不健全時，有78.33%的財會人員能保持正確的心態，意識到建立健全財會制度肩負的職責，積極加強財會制度建設;有17.22%的財會人員有聽之任之的心態，認為建立健全財會制度是領導的事，與己無關，無所作為;另有4.45%的財會人員認為制度不健全更好“渾水摸魚”，這種心態危害最大。

　　3.財會人員堅持原則受到打擊報復時的心態與做法。調查表明，財會人員在此種情況下，有80的人能選擇正確的做法，其中有34.44%的人能堅持原則。

　　：財會人員對待財會工作

　　1.財會人員對工作業績的認識。調查表明，有76.11%的人認為提供的財會資訊較為客觀地反映實際情況，對工作質量較為滿意，以而產生很深的感情;有23.89%的人反之。

　　2.財會人員對工作的興趣。調查表明，有財會人員對財會工作的興趣差別很大：有61.67%的人願意從事財會工作，有38.37%的人不願意從事財會工作。在財會工作崗位上不願從事此項工作的人佔有如此高的比例，是值得注意的一個重要問題。

　　3.財會人員對財會工作的自豪感。調朝表明，有45%的財會人員對從事財會工作有自豪感，有濃厚的興趣，而多一半的財會人員對財會工作認為“無所謂”，沒有自豪感。

　　當今財會人員出現以上很多問題，必定有內在和外在的原因。以下內容將通過對會計心理的分析探討解決的辦法。