人際關係處理測試題

　　處理好人際關係能使人愉快，使人喜歡，使人易於接受。下面是小編為大家整理，希望對你有幫助。

　　篇一

　　你喜歡你的老師、同學嗎?

　　***類似問題：你感覺在單位裡和同事們易相處嗎?你與單位領導合得來嗎?***

　　【解析】提出這類問題，考官是想考察考生的人際傾向，人際相處的技巧與能力，並判斷考生的一般社會角色、社會形象。另外考生在社會交往中的責任歸屬也是一個主要測評內容，即考生將交往成功或失敗的原因歸結到自己還是別人身上。

　　考生回答這類傾向性測評的問題，語言表達都是次要的，關鍵是態度，考生應該採取積極肯定的態度。這一方面體現了考生的集體觀念、團隊合作精神，另一方面也體現了考生不管是處理人際關係還是處理其他事務都應具備的寬容、豁達的品質。

　　考生應注意的要點有：

　　①不能僅簡單地表明態度，應以生動、真實的事例具體說明，這樣你的善於與人相處、嚴於律己、寬於待人的品質就形象地表達出來了。

　　②絕對不要以否定的語言挑剔學校或過去單位的不足之處，以及批評同學、同事、領導的人格缺陷。

　　③儘管這種型別的問題主要考察考生的人際傾向，但從心理學的角度分析，人際傾向與人際交往能力是密切相關的。因此如果考生承認自己的人際交往關係有問題，也就承認了自己的人際交往能力和協調能力等在能力結構上的缺點。

　　篇二

　　在你的現實生活中，你最不喜歡和什麼樣的人共事?為什麼?請舉例說明。

　　***追問：在你認識的人中，有沒有人不喜歡你?為什麼不喜歡你?請舉例說明***

　　【解析】本題考察人際交往的意識與技巧。由於價值觀、知識面、經驗等方面的不同，人與人之間相互之間喜歡或不喜歡都是正常的現象。

　　考生應能清楚地認識到自己最喜歡的人及其不喜歡自己的人的原因，並能作出相應的分析。對自己和他人的認識與評價，應基本符合客觀現實。

　　篇三

　　假設你在某單位工作，成績比較突出，得到了領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題?你準備怎麼辦?

　　【解析】本題意在考察考生人際交往的意識與技巧。本題為考生提供了“有一定實力，注重個人業績而忽略人際交往”的假設，回答時應從自己角度全面分析原因，如可能是自己競爭意識太強，太注重個人成績而忽視了人際交往;或是自己的業績影響了其他部門的工作，並據此切實有效地提出一套增強自己人際溝通的措施。如過多講述同事的妒嫉心理，肯定不會給考官留下什麼好印象。