幼兒教師心理健康現狀分析論文

　　近年來，教師的心理健康正在受到普遍的關注和重視。據調查，肩負著基礎教育之根本的幼兒教師，不同程度地存在著各種各樣的心理問題。下面是小編給大家推薦的，希望大家喜歡!

　　篇一

　　《關於幼兒教師心理健康現狀分析》

　　關鍵詞：幼兒教師 心理健康 現狀分析 客觀因素 主觀因素

　　摘要：近年來，教師的心理健康正在受到普遍的關注和重視。據調查，肩負著基礎教育之根本的幼兒教師，不同程度地存在著各種各樣的心理問題。有些問題不僅損害了教師的身心健康，影響了職業的發展，而且由於幼兒教師工作的物件是處於身心發育關鍵期的幼兒，所以無疑對幼兒的發展也產生著不良的影響。因此瞭解幼兒教師的心理健康狀況，分析引起心理問題產生的因素，積極採取措施，增進和維護幼兒教師的心理健康，不僅是出於對教師的關心和愛護，更是保證幼兒健康成長的需要。

　　隨著人們生活水平的提高，心理健康問題越來越受到人們的重視，教師是塑造學生心靈的工程師，教師勞動的特點決定了教師必須具備良好的心理素質，而幼兒教師作為教師隊伍中的一個特殊群體，其心理健康狀況直接影響著幼兒的身心發展。因此，研究幼兒教師心理健康問題及原因，據此採取相應的對策，是一個不容忽視的問題，應該引起社會和教育界的高度重視。

　　一、幼兒教師的心理健康現狀

　　走進幼兒園，當你聽到孩子的歡聲笑語，看孩子們天真燦爛的笑臉時，自然會想到生活工作在其中的幼兒教師，也一定充滿了快樂與自豪。因為正是教師充滿愛心的看護和教育，才有幼兒健康快樂的成長。但是，當我們真正走進幼兒教師，走進她們的內心世界，才發現其實這是一個身心充滿疲憊的群體。幼兒園工作的複雜性、特殊性，要求教師必須全身心地付出，才能完成保教任務。尤其是隨著社會的發展及對幼兒教師的要求的提高，幼兒教師感到壓力越來越大。不知從何時起，我們時常聽到來自幼兒教師的抱怨聲：“工作真沒勁”、“這些孩子太調皮了”、“太吵了”、“家長素質太低”、“園長水平太差，無法調動我們的積極性”等等，“煩死了”“累死了”幾乎成了口頭語。據瞭解，這種現象在不同的幼兒園裡，程度不同地存在著。這表明目前我國幼兒教師心理健康狀況不容樂觀，有學者對在職幼兒教師進行心理健康評定，發現有20.8%的幼兒教師心理健康水平欠佳，在人際交往和情緒狀況方面存在較多的問題。主要集中在以下幾個方面：自卑心態嚴重;嫉妒情緒突出;虛榮心理明顯;焦慮水平偏高;性格憂鬱孤僻;逆反心理較強，人際交往障礙;心理壓力大等等。由此可見，要完成幼兒園的保教雙重任務，維護幼兒教師的心理健康，提高她們的心理健康水平已勢在必行。

　　二、影響幼兒教師心理健康的因素

　　***一***客觀因素

　　1、教師的需要得不到滿足。首先是物質需要。教師的物質需要大致可分為生活物質需要和工作物質需要。前者如工資待遇、住房條件、飲食條件等，後者如教具、教材等。雖然不少教師受傳統文化崇尚節儉等觀念的影響，養成了艱苦樸素的生活及工作作風，習慣了默默耕耘，無私奉獻。但隨著改革的深入和其他社會成員生活水平的提高，教師的物質需要也在“水漲船高”，對於一些“高檔”生活用品也有了一定的要求。尤其是工作上的物質需要受到了比較大的刺激，要求改善教學條件，豐富現代化教學手段的需要日益強烈。事實上這些需要在很多幼兒園都得不到滿足，甚至還有部分幼兒教師低層次的生活需要得不到滿足，特別是在一些欠發達的地區經常發生侵犯教師權益，拖欠教師工資等現象。這些現象的存在，難免在教師中產生腦體倒掛，酬不抵勞的不公感和社會地位的相對反差，導致了部分教師心理失衡，心態欠佳。其次是自尊需要，主要集中在社會對自己的業績、形象給予認可方面。相對於其他職業來說，幼兒教育這個職業要求教師具有強大的責任感，耐心和愛心，比別人要付出更多的努力與心血。但是社會上還有許多人對幼兒教師這個職業存有偏見，相當一部分人仍然把教師等同於保姆、服務者，這種不公正對待也使相當一部分幼兒教師產生了不平衡感和自卑感，嚴重影響了心理健康發展。第三是教師的成就需要。幼兒教育屬於啟蒙教育，教育成果不能用學業成績來體現，幼兒園管理者和家長對教師教育成果的評價有時有失公允，使教師的自我價值得不到體現，另外有的幼兒教師所擔負的工作同她的工作興趣愛好、能力等不適合，學非所用、專業不對口等，都會使幼兒教師的成功需要得不到滿足。使之產生挫折感和心理疾病。另外如果當成就需要強烈而成功的可能性不大時，如，教師對自己的要求超出個人的能力或環境所允許的條件，或幼兒園對教師提出的要求過高造成過重壓力時，都會產生強烈的不安和失敗感。長期以來，教師一直被視為甘於奉獻的人，教師比一般人具有更強烈的自尊需要、榮譽需要和成就需要，只求能得到社會的關注與認可，“無求益之，唯忌損之”。而有這些需要的教師也正是那些具有強烈責任感和創造需要的教師，當他們的創造成就被忽視、否定、抹殺時，往往使心靈深處造成創傷，引起消極的後果。

　　2、人際關係複雜，導致人格障礙問題。幼兒教師的工作特點，決定著教師必須與幼兒，同事，幼兒園管理者及幼兒家長等建立良好的人際關係。教師作為多重角色的扮演者，在處理各種關係中可能遇到矛盾衝突，處理不好，因此產生激動，不安，煩惱和痛苦，不僅影響工作，而且有礙心理健康。在講求民主、開放的社會裡，人際間必須互相尊重、平等、坦誠相待，而有些教師在與人相處時，卻缺乏良好的溝通方式與能力，無法適應環境變化的需求，因此產生身心失控的現象，導致人格異常。

　　3、教育內部的“大鍋飯”制度依然存在。“能者多勞而不多得，庸者少勞或不勞而均得”，這個滋生惰性的溫床使教育失去內部活力，使教師喪失了進取精神。

　　4、對教育改革的不適應。隨著幼兒教育改革的不斷深化發展，一些來自國外的教育理念和教學法不斷湧入，觀念的更新，課程的改變，大有讓人目不暇接之勢。目前保教第一線的幼兒教師多數畢業於幼兒師範學校和中等師範學校，她們在校學習期間依然沿用傳統的課程標準，重“三學六法”及“音、體、美”技能技巧訓練，能力結構遠遠不能滿足實際工作的需要。加上有些教師缺乏終身學習的觀念和自我學習、自我提高的意識，對一些新的教育理念和方法難以掌握，使幼兒教師深感原有的知識水平已經不能完全勝任教學工作，這種難當其任的感覺給部分幼兒教師帶來了很大的心理壓力。如再不更新知識，充實與提高自己就無法勝任教學崗位，因此，教師心理的焦點、困惑日漸增多。

　　5、家長的高期望給教師構成了一定的壓力。在我國，對孩子的教育一直被看作是重中之重，大多數家長都是“望子成龍”，“望女成鳳”，伴隨著家長文化水平的提高，特別是早期教育、早期智力開發等一些新觀念的影響，他們不再把幼兒園當作是臨時照顧孩子的地方，而是希望自己的孩子從一入園就受到良好的教育。因此，家長對幼兒園的社會聲譽、教學質量、教學環境都有較高的要求，相應對幼兒教師的知識水平、教學能力、教學方法、自身素質等也有了較高的期望，這種高期望在幼兒教師身上的投射就變成了一種較大的心理壓力。

　　***二***主觀因素。

　　1、自信度。部分教師對自我情感、意志和能力難以把握，低估自身價值，喪失自信心，缺乏參與競爭的意識，事事以失敗者的心理去接受市場的衝擊。在這種消極的心理狀態下，教師在工作過程中就會有不思進取、消極怠工等被動的表現。

　　2、上進心。部分教師不安心教育，教育意識淡薄，再加上不準確的社會橫向攀比，個別人對幼兒教師職業存有的偏見，使得整日“孺子可悲”、“夫子可憐”，自我心理與師生感情、敬業精神遠遠脫鉤，出現教育上的“燒不熟心理”。

　　3、抱負水平。常言道“期望越高，失望越大”，部分教師在生活中不能正確地認識自己的社會能力和社會角色，事事好高騖遠，該屬於自己的或不該屬於自己的，能達到的或不能達到的一律兼收，以致碰得頭破血流。

　　4、耐挫折能力。社會上每個人都可能隨時受到挫折，但並非人人都會產生挫折感，這是由於每個人對挫折的容忍力不同的緣故，容忍力的大小受生理、思想境界、知識經驗等因素的影響。一般說來，身體強壯的人，思想境界高的人，經歷坎坷、閱歷豐富的人，更能容忍挫折。同樣的情境，有的人可能認為是嚴重的挫折，而有的人則可能認為是無所謂的事情，這是由於價值觀不同的緣故。而幼兒教師的主要挫折，來自於教學工作的不順利，不同人對教育事業的態度和熱情不同，基本知識技能和能力不同使之感受也不同，這是教師的職業特點決定的。

　　5、心理素質。個體有良好的心理素質是保持健康的心理的一個基本前提，在心理素質中，人格威信是一個非常重要的指標。人格威信的大小在很大的程度上決定著心理健康的水平。感情是制約教師威信高低的重要因素。如果教師和幼兒之間有良好的情感交流，建立了良好的感情聯絡，彼此就能產生親切感、認同感、相互間的吸引力就比較大，幼兒就會把教師當成自己的父母一樣。實踐證明，良好的感情關係有利於促進幼兒教師心理健康水平的提高，而人格威信較低的幼兒教師，幼兒不願親近，其他同事也不接納，更得不到幼兒家長的認同，以至於使教師本人因無法控制自己的情緒而無法維持師生間的情感聯絡，最終可能導致心理障礙。

　　三、增進與維護幼兒教師心理健康的對策

　　無論是幼兒教師本人，還是幼兒園管理者，都應該充分了解影響幼兒教師心理健康的因素及其作用機制，有效地維護幼兒教師的心理健康。總的來說，促進幼兒教師心理健康是一項系統工程，它需要社會各方面、各層次的全力關注和努力。

　　首先要在巨集觀的社會體制層面上對幼兒教師的工作提供支援和保障。政府部門要把提高教師心理健康水平作為一件關係到素質教育的大事來抓，幼教師資培訓機構應加強心理健康教育，而且國家要制定相應的法令，以提高幼兒教師的社會地位，尤其要將“尊師重教”的意識落到實處，保證幼兒教師的合法權益，包括工資待遇、住房福利、在職進修、休假晉升等，使千千萬萬的幼兒教師能解除後顧之憂，安心幼教事業，而且不斷取得自我發展、自我提高的機會，為培養人格健全發展的祖國接班人做出畢生貢獻。

　　其次幼兒園要採取切實有效的措施，積極維護幼兒教師的心理健康。幼兒園管理者要正確認識幼兒教師心理健康問題，提高幼兒教師的心理保護意識，幫助教師樹立正確的人生觀，價值觀和明確的奮鬥目標，創造條件、滿足教師的合理需要，使每個教師都能發揮自己的才幹，儘量滿足教師的合理需求，儘可能地為教師提供外出業務進修的機會，特別是還應當創造條件使每個教師有獲得工作上成功的可能，此外，要關心教師的家庭生活，哪怕是給予一點點精神上的關心和經濟上的幫助都會使她們感激萬分，並且重新振作起來忘我地投入到工作中去。

　　第三方面就是幼兒教師也要正確認識自己，積極進行自我的心理健康教育。現代教育學認為，個體社會化過程中，接受他人教育的成分呈遞減趨勢，而自我教育的成分呈遞增趨勢。教師作為教育者，在心理健康方面更要加強自我教育，幼兒教師要正視現實，淡化功利、樹立正確的人生觀、價值觀、忠誠人民的教育事業，要以積極的態度對待人生，努力健全自己的人格，優化性格，樂於合群，珍惜友誼，保持良好的人際交往，通過與各種人和睦相處，建立真正的友誼中得到快樂，獲得人生的享受，使自己的身心健康。同時還要學會自我調節，保持良好的心境，當產生不良的情緒後，可以向朋友或信得過的同事傾訴自己的心聲。除此之外，在生活中幼兒教師還應培養健康廣泛的興趣，掌握基本的心理衛生知識，善待自己、關心自己、加強心理的自我保健。

　　總之，目前幼兒教師心理健康狀況不佳，不僅存在於某個幼兒園，而已演變為一種社會現象。這種狀況不僅影響到教師自身的身心發展、生活學習和工作事業，更對幼兒的心理健康發展產生直接的影響，在一定程度上關係到二十一世紀所需人才的培養，因此，幼兒教師的心理健康問題應該引起全社會的關注。高質量的師資隊伍是幼兒身心健康發展的必要保證，我們要在提高教師專業素質的同時，有必要把心理健康教育納入教師培訓內容，從方方面面入手，採取各種積極有效的措施，增進與維護幼兒教師的心理健康，改善幼兒教師的心理現狀。

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