黨員幹部治理慵懶散心得體會

　　治理“庸懶散軟”要提高服務意識，弘揚奉獻精神，進一步轉作風、提效能、作奉獻，真心實意為發展服務。以下是小編帶來的，希望對你有幫助。

　　***一***

　　按照辦黨組的統一要求及機關黨委的工作部署，歐洲處黨支部積極組織本處黨員幹部學習機關黨委治理“庸懶散軟”現象的相關檔案，開展學習交流活動。此次活動有利於強化黨員幹部的責任意識。對於加強廣大幹部職工作風建設有著重大的現實意義。通過學習，我充分認識了“庸、懶、散、軟”行為及其危害性。現就此談一點個人的心得體會：

　　一、治理“庸懶散軟”要從幹部思想觀念上入手，教育督促幹部樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，良好的敬業精神和職業素養。

　　二、治理“庸懶散軟”要勇於擔當。只有樹立強烈的責任意識，立足本職，遇事不推諉，把履行責任作為第一追求，把提高服務質量作為工作目標，真正做到幹一行、愛一行，認真做好本職工作。

　　三、治理“庸懶散軟”要提高執行力。執行力是工作水平高低的重要標尺。要提高執行力，就必須堅決克服不思進取、得過且過的心態，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病，將工作納入制度化、規範化、科學化管理軌道，提高整體工作效率。

　　四、治理“庸懶散軟”要發揚與同事間和諧互助精神，珍視同事之間的友誼。相互理解、相互支援、相互寬容、相互幫助，只有這樣才能構建和諧的工作環境，才能提高工作質量和服務水平。

　　五、治理“庸懶散軟”要強化紀律意識，在增加自覺性上下功夫。堅決杜絕自由散漫，遲到早退，擅自脫崗等違反紀律的行為，變“要我守紀”為“我要守紀”。

　　六、治理“庸懶散軟”要提高服務意識，弘揚奉獻精神，進一步轉作風、提效能、作奉獻，真心實意為發展服務。

　　今後，本人將一如既往嚴格要求本處所有黨員幹部，及時查詢不足，樹立良好的形象，為更好地服務地方經濟科學發展作出應有的貢獻。

　　***二***

　　3月29日，我局召開治理庸懶散奢實施效能提升行動動員大會，組織全體機關幹部開展“治理庸懶散奢實施效能提升”活動。首先學習了縣委、縣政府《關於進一步明確作息時間嚴肅工作紀律的通知》和《SH縣效能問責暫行辦法》，傳達了全縣開展治理庸懶散奢實施效能提升行動動員大會精神，並宣讀了《SH縣統計局關於開展治理庸散懶實施效能提升行動的實施方案》。通過對理解認識、意識形態、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸懶散奢”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體機關幹部的責任意識，提振了工作熱情和幹勁。現就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。

　　一、繼續深化學習，增強對這項活動的信心。

　　全域性把學習活動貫徹活動始終，採取多種方式，深入領會學習了縣委、縣政府《關於進一步明確作息時間嚴肅工作紀律的通知》和《SH縣效能問責暫行辦法》，傳達了全縣開展治理庸懶散奢實施效能提升行動動員大會精神，以高度的政治責任感、良好的精神狀態、認真務實的作風，抓好學習整改階段各項工作。

　　二、精心制定整改落實方案，落實責任。

　　以自查報告為主要依據，緊緊圍繞完成年度目標任務，把反映出的突出問題作為整改落實的重要內容，認真研究制定整改落實方案，把提出的整改思路和措施、解決問題和完善制度的工作具體化，落實責任人，整改時限，努力做好工作。

　　三、集中力量解決突出問題。

　　根據整改落實方案，緊緊圍繞群眾最關心、最迫切需要解決的問題，突出解決庸懶散奢問題，找準突破口和切入點，集中力量整改。重點治理辦事拖拉、服務態度差、工作標準不高、創新能力不強，工作紀律鬆弛等問題，落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀律的行為。重點解決能力平庸、碌碌無為、行為懶惰、不守紀律等作為。具體內容主要包括：

　　***一***治庸提能力。克服平庸作風，重點治理工作主觀能動性不強，對所決策和部署不能有效貫徹落實;不講標準，不講效率，工作被動應付，質量不達標準，不研究新情況、新形勢等問題。

　　***二***治懶增效率。克服懶惰作風，重點治理沒有工作激情，精神狀態差，不積極履行職責，首問責任制和限時辦理執行不力;辦事程式不規範，對遇到的新困難和調查單位反映的新問題不積極提出有效解決措施等問題。

　　***三***治散正風氣。克服散漫作風，重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關的事情，隨意串崗脫崗，群眾意識、服務意識淡薄，臉難看、話難聽、事難辦，服務態度差，弄虛作假，虛報浮誇等問題

　　四、工作方法

　　1.轉作風，樹形象。提高整體意識、大局意識;嚴格落實考核制度;嚴明工作程式、工作紀律;規範服務用語，提高材料質量，按要求參加會議。

　　2.始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，牢固樹立宗旨意識和服務意識，堅持“科學公正,準確高效,真誠服務,持續發展”理念，堅持把群眾的需要作為指導工作的第一選擇，把群眾的利益作為開展工作的第一訊號，把群眾的滿意作為檢驗工作的第一標準，以高標準、嚴要求、高質量的意識，努力克服工作中的簡單急躁情緒，增強將工作抓細、抓實的實幹精神。

　　治理“慵懶散”是一項長期而艱鉅的工作，通過開展專項治理慵懶散查詢問題階段活動,廣泛徵求意見，廣大幹部職工普遍受到了一次深刻的教育，邊學邊改，已成為大家的自覺意識，如上班時間懶散，用辦公電腦做與工作無關的事等問題得到了明顯改善，整個精神面貌煥然一新，效能建設活動也取得了新進展，新的成效。