勵志職場故事大全

　　想必不少的職場人士都會看一些關於職場的故事的吧。下面是小編給大家整理的勵志職場故事，供大家參閱!

　　勵志職場故事：我在香港的打工記

　　普通工人月薪都近萬，就算菲律賓傭人，每月都四五千港元。高薪水吸引了很多人想去香港打工，我也不例外。

　　接到“港澳通行證”後，我踏上了去香港的旅程，心裡盤算著到那裡找份工作，賺錢回來後買摩托車、電腦……

　　到了香港後，我通過中介找到了一份工作，到西貢私人養狗場養狗，為此我支付了700港幣，介紹人將我帶到目的地。

　　香港並非處處高樓大廈、繁華鬧市，山連山的西貢野草叢生，大樹林立，只有一條水泥馬路蜿蜒通到大山深處，簡陋的平房依稀可見。經過一段難行的崎嶇小山路後，到達了僱主的家。放下行李，我馬上就開工了。

　　20多隻大小不一的名貴狗和20多隻名貴貓十分可愛，僱主對我說的第一句話是：“這些貓和狗是我的命根，你要好好地侍候它們，不得大意。”我說：“我會盡力而為的。”

　　狗場和貓場各有一百多平方米，分玩場、睡場和拉糞場，每天要用漂白水清洗三次，給貓狗餵食三次，還要幫它們沖涼，衝完後用毛巾吸水，再用吹風機吹乾。狗吃的是雞翅、雞腿、雞胸肉和進口狗料，貓吃的大多是海鮮。顧主有三個大冷櫃，裡面全部裝滿貓狗的食物。有一次，我在廚房裡煮雞肉給狗吃，用筷子插了一下雞腿，想試試熟沒熟，但我並沒有用嘴嘗，可主人在閉路電視裡見到了，馬上衝進來大聲叫嚷道：“你幹什麼?想偷食啊?”我連忙應道：“不是，我只是看看熟不熟。”她這才憤憤地離去。

　　我住的地方是在房屋後面搭起來的小棚子，吃的也很簡陋。僱主是個勢利小人，我幹了五天半工，她才給我四天工錢。我當時覺得不公平，和她爭辯，她卻蠻不講理地說：“就給那麼多，你拿不拿?不拿我就把錢收回了。”我無可奈何，只好忍氣吞聲了。 兩天後，我辭了職，先後又找了幾份工，但都無功而返。

　　徘徊在香港街頭，我深知發財夢已破滅，同時我也想起一句話——生活永遠沒你想象得那樣糟，也沒有你想象得那樣好。於是，我重新振作了，決定回去重新尋找機會。

　　勵志職場故事：我的一次求職故事

　　與公司"一見鍾情"

　　面試當天，我早早地來到該公司，發現其無論是辦公環境還是公司員工的精神狀態都很不錯，他們非常熱情，跟每一位面試人員都詳細介紹了公司的具體情況。比如，獲過什麼獎，有多少知名專家，媒體進行了多少報道等等，還說公司的總部位於美國的舊金山，讓我們覺得真是勢力雄厚，非同一般。***後來才知道，他們是在老闆的警告下，將我們每一個應聘者都當作是潛在的客戶，所以，招聘的另一個目的是發現更多的客戶。所以，我心裡暗下決心：一定要將這次面試做到最好!

　　難以完成的筆試

　　面試的第一道程式是考試，看似非常嚴格的考試。他們分別給每一位前來應聘的人出一道有閱讀材料的論述題和一道命題作文，論述和作文都要求在2000字以上，做完這些題目就要花掉近一個上午的時間。這還不算，等做完題目以後，他們又會從你的文章中找出一篇讓你全部都用英文翻譯過來，等翻譯完了還要將這些用POWERPOINT的格式做成幻燈片。這一圈下來，就從上午10點到了下午3點，中間連午飯也顧不上吃。所以，好幾個應聘者因為受不了而中途撤離。為此，我心裡還暗自竊喜，畢竟，少一個競爭者就多了一份成功的希望。

　　殺入最後的面談

　　匆匆吃了一點飯，我們又開始了第二輪面試：面談。

　　面談分為兩次，一次是與人力資源部的專職人員***實際上是剛剛招進去不久的員工***，等這一次通過了才能進入老闆的辦公室，老闆的辦公室與員工的辦公室截然不同，顯得十分神祕，凸現了他的特殊地位，也讓我們這些初到者以為是何等的專家在裡面坐陣，弄得我還有些緊張。好不容易才獲得了進入總經理辦公室的機會。老闆的打扮儼然一幅專家的模樣，戴著黑邊眼鏡--後來才知道是為了獲得客戶的信任而做的平光眼鏡，笑容可掬--後來再也沒有對員工們露出過一絲微笑--與我交談，顯得溫文爾雅、彬彬有禮。面談結束時，我終於聽到他說："你明天來見習吧!"我一高興竟然忘記了要問何時簽約，更沒有問薪水多少的問題了。最後，我和幾位可以見習的應聘者一起接受了相關的短暫培訓，一直到晚上近10點才完全結束。

　　小結

　　那天面試的許多應聘者都畢業於各大名校，如復旦、南開、華中理工等，因為，他們的招聘簡歷上就有一條要求是名校背景。等後來到公司工作了一段時間才知道，這一套複雜的程式完全是為了達到三個目的：第一，給應聘者一個公司非常正規的印象，以掩蓋其不正規的事實;第二，讓應聘者知道你的工作機會來之不易，來了一定要好好幹活;第三，培養潛在的客戶群，讓沒有被錄用的員工也以為這是一家了不起的公司。他們對於應聘者的文章根本就沒有讀過，更不用說看翻譯成英文的文章了，不過，這些文章會被他們利用在自己的網站上冒充是自己的原創作品，或者經過修改以首席專家***即老闆***的名義發表於滬上各大媒體作為公司的宣傳之用。

　　勵志職場故事：經濟寒冬,請不要讓求職者寒心

　　各種形式的招聘會一場接一場，其中不乏被人戲稱為“騾馬集市”的、上萬甚至幾萬人參加的大型招聘會。面對形形色色的招聘會，應屆畢業生王丹向筆者道出了她的困惑。大四以來，王丹已經參加了三場招聘會，但總是高興而至，敗興而歸，花費的時間和精力暫且不說，投出的20多份簡歷也都石沉大海，至今沒能與任何一家單位達成就業意向。

　　事實上，王丹的遭遇並不是個例，中華英才網今年年初進行的一項針對招聘會的調查表明，現在大部分求職者對招聘會感到失望及不信任。對於招聘會的效果，65%的受訪者表示不滿意，33%的受訪者認為一般，只有2%的人認為滿意。

　　作為畢業生求職的一個重要平臺，招聘會一度起到很重要的作用，成就了不少求職者的夢想。但筆者發現，近兩年，一些招聘會表面看起來人山人海、紅紅火火，但真正通過招聘會找到工作的求職者卻並不多。時間一長，很多求職者對招聘會的失望感不斷增加，招聘會竟然漸漸淪為食之無味、棄之可惜的“雞肋”。

　　舉辦招聘會的最初目的是為求職者和用人單位搭建一個便捷的平臺，讓求職者能與用人單位的工作人員面對面的溝通，進一步瞭解企業和崗位資訊。但如今大多數招聘會場面混亂、分類粗糙，有的甚至成了用人單位的“秀場”。在這種環境中，求職者只能盲目地趕場、投簡歷，難以和用人單位交流。另外，一些招聘會的商業化也給求職者帶來了不小的經濟負擔，門票、交通費、簡歷製作費，一場招聘會下來，少則幾十元、多則上百元，最後落得個無功而返，讓求職者怎能不寒心。

　　對招聘會的現狀，北京市已出臺政策，將大型招聘會改為小型專業化的雙選會，使之更加專業化和人性化。此舉無疑給我們提供了一個借鑑，但如何創新招聘會的方式，提高招聘會的效率，使之更好地為求職者和用人單位服務，筆者認為相關部門責無旁貸。