集團公司黨建工作會議講話

　　加強和改進企業黨的建設,是推進企業深化改革,提高企業經濟效益、加快企業發展的重要保證,也是加強黨的執政能力建設的客觀需要。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　***一***

　　各位黨員、同志們：

　　大家下午好。

　　今天，我們在這裡召開公司20xx年度首次黨建工作會議，旨在簡單回顧一下公司20xx年所取得的一些重要成績，談一談公司當前存在的一些問題，明確一下今年的主要工作目標和措施，同時就20xx年度集團公司黨建工作作簡單要求，希望大家回去以後認真傳達會議精神，以身作則，充分發揮黨員先鋒模範作用，用一個共產黨員的標準嚴格要求自己、完善自己，為公司的發展多做工作。

　　20xx年對公司來說是困難與艱苦的一年，原輔材料等成本不斷上漲，市場和行業競爭日趨激烈，招投標價格普遍降低、生產管理人員新老交替，但我們仍然在*董、*總的決策帶領下，在全體700餘名員工的共同努力下，公司產品銷售和生產總量又上了一個臺階，實現了新的歷史突破。20xx年集團公司實現銷售15億元，相比20xx年增長9.1%;全年累計完成生產總量140336噸，比20xx年增長4.1%。而且我們的**銷售實現了零的突破，**車間竣工投產，**車間實現擴容升級，**車間也開始全面實施。在企業文化建設上，我們開展了感恩員工父母北京行、職工旅遊、冬季運動會，中秋、迎新春晚會，愛心基金等一系列活動，取得了良好的效果。

　　雖然說20xx年公司各項事業發展勢頭相對平穩，但也出現了不少問題，有些問題甚為堪憂。比如說安全工作，20xx年，全公司範圍內共發生安全事故56起，比20xx年27起多29起，事故量翻了一番;比如質量工作，20xx年公司共收到外部質量資訊25起，其中與質量檢驗有直接關連的就達到了12起，佔到了全部外部質量資訊的48%;還有一些如我們的團隊合作、制度執行、誠信度等方面都多多少少存在一些問題。這些問題都有待於我們今年來進一步改善。

　　20xx年是我們**集團公司譜寫新篇章，再創新輝煌的一年。在20xx年度經營管理大會和總結表彰大會上，譚總在總結報告上提出了“開源節流、鞏固管理、文化塑人、創新強企”的公司主題目標，同時提出了年度經營目標——全年確保實現銷售18億元***力爭20億元***;管理目標——開源節流之年;安全生產目標——重大安全事故控制為零;車間輕傷事故控制在18起以內。這些目標的提出，都是對我們今年的工作提出了新的要求，來不得半點懈怠。

　　在座的都是共產黨員，雖然在員工中所佔的比例不多，但我們作為公司先進代表的一部分，為公司20xx年取得的重要成績作出了不小的貢獻，我們應該感到光榮和自豪。20xx年，我們公司黨員特別是獲得20xx年度省、市級、公司優秀黨員的同志們，在成績面前我們更應該謙虛謹慎，倍加努力。我們應該以貫徹落實黨的十七屆六中全會精神和科學發展觀為指導，以保持黨員先進性為基本要求，圍繞公司20xx年度經營發展奮鬥目標，求真務實，努力工作，為***的持續、高速、健康和穩定發展提供堅強有力的政治保證。

　　2月7日，我參加了由省委組織部召集收看的中組部“在創先爭優活動中開展基層組織建設年”電視電話會議。會上，中組部部長李源潮指出，要以創先爭優為動力，紮紮實實做好基層組織建設年各項工作，以創先爭優、加強組織的新成績迎接黨的勝利召開。對此，今年公司黨建工作重點是著力抓好三項“基本建設”工程。

　　1、進一步加強黨組織建設。加強政治思想建設，繼續組織黨員深入學習黨的十七屆六中全會和實踐“三個代表”重要思想;加強黨委領導班子建設，以“責任、感恩”的企業精神不斷嚴格要求自我，不斷增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識;發揮黨員先鋒模範作用，切實維護和保障黨員各項權利;加強組織發展工作，認真做好入黨申請人、積極分子、發展物件的培養、教育、考察、發展各環節工作，有計劃、分步驟地把中青年職工中的骨幹積極分子逐步吸收到黨內來;認真做好黨建基礎工作，建立健全一些黨員活動場所，進一步完善黨委、總支、支部工作制度和各項臺賬資料，按時足額收繳黨費。

　　2、進一步加強員工隊伍建設。努力貫徹以人為本、和諧發展的方針，以“黨工共建”為抓手，培育一支能打硬仗的職工隊伍。一要結合工作實際，加強員工的思想政治學習教育、法制紀律學習教育、職業道德學習教育和團隊精神學習教育;二要加強職工的業務技能學習教育。舉辦或參加有關的業務培訓、知識講座、技術練兵活動，有針對性地組織外出學習考察，對標比較，開闊視野，同時鼓勵職工自學成才，提高文化層次;三要加強對大中專生和青年職工的培養使用，敢於給重任、壓擔子，使他們人盡其才，有用武之地;四要切實維護和保障職工權益，關心職工困苦，保護和調動好職工的積極性。

　　3、進一步加強黨風廉政建設。繼續深入開展多種形式的警示教育，如組織收看廉政警示影片，定期購買一些廉政讀物，開展紅色教育活動等，用實際行動來築牢廣大黨員幹部的思想防線;同時不斷建立完善公司預防與控制職務違紀機制，嚴格組織紀律，從源頭緊抓嚴管，實施陽光管理。

　　黨員同志們，20xx年的腳步已漸行漸遠，20xx年的工作時不待我，在集團當前緊迫的內外部形勢，在挑戰和機遇面前，我們更要迎難而上，抓住機遇，將公司黨建工作做出特色，做出水平，做出成績，充分展現出**黨建工作良好的整體形象，為公司的進一步發展貢獻出更大的力量。

　　我的講話完了，謝謝大家。

　　***二***

　　同志們：

　　集團公司工作會議之後，緊接著召開這次黨建工作會議，主要目的是：認真學習貫徹黨的精神，緊緊圍繞集團公司年度工作會議確定的目標任務，研究部署當前和今後一個時期的黨建工作，進一步動員各級黨組織、廣大黨員幹部和職工群眾，統一思想，奮發進取，為完成全年各專案標任務，為推進“三步走”戰略全面實施，提供堅強的思想、組織保證和強大的精神動力。下面，我講幾點意見。

　　一、新形勢下加強黨建工作的重要性和緊迫性

　　加強和改進國有企業黨的建設，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是國有企業獨特的政治優勢，是國有企業特有的核心競爭力。在推進集團公司改革發展的程序中，集團公司黨組十分重視黨建工作，堅持以改革創新的精神不斷探索黨建工作的有效途徑和方法，取得了新進展、新成效，積累了寶貴的經驗，值得我們認真總結。

　　―― 始終堅持黨對國有企業的領導，牢牢把握企業改革發展的正確方向。我們肩負央企的責任和使命，堅決貫徹執行黨和國家的各項決定和部署，通過廣泛開展保持共產黨員先進性教育活動、深入學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動，堅持把中國特色社會主義的最新成果、把科學發展觀的要求體現到集團公司改革發展的各個方面，黨員幹部思想政治素質不斷提高，各級黨組織引領和推動科學發展的能力進一步增強。

　　―― 始終堅持圍繞中心、服務大局，充分發揮黨組織的政治核心作用。積極探尋企業發展規律和建立現代企業制度的有效途徑，不斷完善企業領導體制，逐步健全企業黨組織“參與決策、帶頭執行、有效監督”的制度體系，緊扣企業中心任務，把企業改革發展穩定中的難點作為黨建工作的重點，凝心聚力，攻堅克難，黨組織的作用和優勢得到有效發揮。

　　―― 始終堅持黨管幹部、黨管人才的原則，不斷加強黨員幹部和職工隊伍建設。牢牢把握德才兼備、以德為先的用人標準和正確的用人導向，健全和完善“四好”領導班子和領導人員考核評價體系，不斷深化人事制度改革，優化選人用人機制，加大競爭性選拔力度，加快人才資源開發，為戰略推進提供了有力的人才支撐。

　　―― 始終堅持抓基層、打基礎，不斷加強基層黨組織建設。深入開展“基層組織建設年”活動，積極推進對標管理、達標升級、星級建立等黨支部標準化建設活動，廣泛開展“保增長先鋒行動”等創先爭優主題實踐活動，加強黨員教育和管理，逐步健全與管控一體化要求相適應的黨建工作制度、標準和流程體系，集團公司黨建工作體制機制進一步完善，黨建工作制度化、規範化水平進一步提升。

　　―― 始終堅持懲防並舉、注重預防的方針，深入推進反腐倡廉建設。堅持不懈地推進懲防體系建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制，不斷加強反腐倡廉教育，紮實開展廉潔風險防控工作，防治腐敗能力得到提高，反腐倡廉工作的系統性、協同性、實效性得到進一步增強。

　　―― 始終堅持以人為本，全面推進和諧企業建設。

　　大力倡導社會主義核心價值體系，著力推進集團文化統一和建設工作，加強企業民主管理，建立完善職工特重病救助和“送溫暖”工作長效機制，切實履行中央企業社會責任，大力推進節能減排，積極參與扶貧救災等社會公益活動，促進了企業的和諧穩定，樹立了集團的良好形象。

　　實踐一再證明，不斷加強和改進黨建工作，是推動企業科學發展的重要保證，是國有企業在謀求發展的過程中必須牢牢把握的一條基本準則。

　　當前，集團公司黨建工作面臨著不少新情況、新任務、新挑戰。我們要清醒認識到，黨的對加強和改進黨的建設提出了新的更高的要求，“四大考驗”和“四種危險”更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、緊迫。我們要清醒認識到，集團公司改革發展正處在戰略轉型和結構調整的關鍵階段。在工作會議上，大家都有這樣一個深刻的認識，貫徹黨的精神，很重要的一點，還是要堅持發展是硬道理，追求有質量、有效益的發展，實現清潔的發展和可持續的發展。正因為如此，工作會議把“質量效益雙增長、改革發展雙突破”確立為我們工作的總的要求和任務。越是在企業改革發展的關鍵時期，越是在形勢嚴峻、任務 — 4 —

　　艱鉅的困難面前，越是需要我們各級黨組織充分發揮政治優勢、組織優勢和密切聯絡群眾的優勢，統一思想，凝聚力量，團結帶領廣大職工,鞏固和諧穩定的發展局面，確保各項任務目標全面完成。我們更要清醒認識到，黨建工作自身還存在一些與企業改革發展不適應、不相稱、不符合的問題，有的對黨建工作的地位和作用認識不足、重視不夠;有的思路不寬、辦法不多，黨建工作缺乏活力;有的基層組織活動不正常，作用發揮不充分;黨務政工人員隊伍素質能力有待進一步提升;黨建工作還不同程度存在多頭布臵、多頭檢查、力量分散、基層負擔重、整體合力弱等問題。對於這些問題，必須引起足夠的重視，著力加以解決。

　　面對新形勢、新任務、新挑戰，我們要從戰略和全域性的高度，進一步增強做好黨建工作的責任感和緊迫感，以更大的決心和勇氣，進一步加強和改進黨建工作，不斷提高黨建工作科學化水平，推動“三步走”戰略全面實施。

　　二、進一步加強和改進黨建工作的總體思路

　　深入學習領會黨的精神，全面分析集團公司改革發展面臨的形勢和任務，當前和今後一個時期集團公司黨建工作的總體思路是：堅持以黨的精神統領全域性，緊緊圍繞集團公司戰略部署和中心任務，著力構建“大黨建”工作體系，著力推進學習型、服務型、創新型黨組織建設，著力提升領導力、執行力、凝聚力，不斷提高黨建工作科學化水平，進一步把黨的政治優勢轉化為企業科學發展的優勢，為推進“三步走”戰略全面實施提供堅強保證。

　　本著這一總體思路，進一步加強和改進黨建工作，有幾個關鍵問題需要我們深入研究和正確把握。

　　第一，關於構建“大黨建”工作體系。構建和完善黨建工作體系，其實質就是要構建起與集團公司發展戰略和管控模式相適應的戰略保障體系。提出“大黨建”工作體系，主要是根據集團公司改革發展的要求，基於四個方面考慮：一是黨政領導在黨建工作中的職責範圍要擴大，全面推行黨政一崗雙責，在領導層實現黨建工作與生產經營的深度融合;二是黨建工作作用要擴大，努力擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，提高黨組織的影響力、凝聚力;三是黨建工作目標要擴大，使之成為企業價值鏈的重要一環，把保障和促進企業戰略目標實現作為黨建工作的價值追求;四是由上述三個方面所決定的黨建工作體系要擴大，構建起有利於高效協同和整體優勢發揮的“大黨建”工作體系。

　　提出構建“大黨建”工作體系，是在總結多年實踐的基礎上，為了突破就黨建抓黨建的侷限，對黨建工作體制機制的深化和完善。對於這一體系，我們已經有了不少的良好實踐。比如，在領導體制上，現在全面推行的“雙向進入、交叉任職”的領導班子設臵模式，就為“大黨建”體系構建奠定了體制基礎。再比如，管控一體化改革的不斷深化，既對完善黨建工作體系提出了新的要求，也為構建“大黨建”工作體系創造了條件。不僅如此，幾年來我們在探索黨建工作體制機制創新等方面所取得的進展和成效，也為我們完善黨建工作體系積累了經驗。因此，在當前集團公司改革發展的關鍵階段，提出構建“大黨建”工作體系是適時的、必要的，希望大家統一認識，積極探索，穩步推進。有必要強調的是，各級領導幹部特別是黨政一把手，要全面落實黨建工作責任制，全面履行一崗雙責，真正形成黨政雙責互融、黨群部門協同、專業系統聯動的黨建工作一體化工作格局。

　　第二，關於黨建工作的著力方向。如何抓好黨建工作，發揮好黨組織的作用，我認為至關重要的是抓好三條。一是要堅持黨的領導;二是要管好黨員幹部;三是要贏得群眾擁護。

　　堅持黨的領導，是黨組織發揮作用的重要前提。堅持黨對國有企業的領導，充分發揮黨組織的政治核心作用，這是國有企業的性質所決定的，是重大的政治原則，任何時候、任何情況下都不能動搖。要進一步完善“雙向進入、交叉任職”的設臵模式，把完善公司治理結構與發揮黨組織政治核心作用有機結合起來，使黨組織政治核心作用組織化、制度化、具體化。要明確和落實黨組織參與企業重大問題決策的內容和程式，健全“三重一大”集體決策制度。各級黨組織要切實履行保證監督職能，在事關企業改革發展全域性的重大原則、重大決策、重要問題等方面，必須要有態度、有聲音、有作用，確保集團公司黨組的各項決策部署得到堅決貫徹執行，確保企業科學和諧發展。

　　管好黨員幹部，是黨組織發揮作用的重要保證。管好黨員幹部，必須堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督黨員幹部。從嚴治黨，關鍵是從嚴加強幹部隊伍建設。要把從嚴治黨的方針貫徹到領導班子建設之中，貫徹到幹部培養、選拔、教育、管理、監督等各項工作中。要緊緊圍繞加強黨的先進性和純潔性建設，以增強黨性、提高素質為重點，進一步加強黨員隊伍教育和管理，嚴格黨內生活，嚴明黨的紀律，自覺遵守黨章，強化黨員評議，將黨員始終臵於組織和群眾的監督之下，始終保持共產黨員的本色和純潔。贏得群眾擁護，是黨組織發揮作用的重要基礎。必須堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，這是黨的群眾路線在企業的具體體現。要密切聯絡職工群眾。堅持把服務群眾作為基層組織建設的根本價值取向，密切黨群幹群關係，完善黨員幹部直接聯絡職工群眾的制度，切實解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題。要緊緊依靠職工群眾。職工群眾是推動企業發展進步的根本力量，必須尊重職工的主人翁地位，尊重職工的首創精神，充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，有效激發職工群眾立足本職建功立業的工作熱情，形成推動企業發展的強大合力。要堅持以人為本，努力在企業營造一個有利於造就職工、成就職工的良好環境，提升職工素質和技能，促進職工全面發展，實現職工與企業的共同發展。

　　堅持黨的領導、管好黨員幹部、贏得群眾擁護是緊密聯絡的有機整體，是加強和改進黨建工作的重中之重，是提升各級黨組織和領導班子領導力、執行力、凝聚力的集中體現。

　　第三，關於堅定不移推進改革創新。堅持改革、勇於創新是企業發展的必由之路和不竭動力。集團公司發展的歷程，就是改革創新的歷程。過去的十年，集團公司依靠改革創新取得了一系列重大發展成就。

　　要奪取“三步走”戰略的全面勝利，實現國際一流能源集團戰略目標，依然離不開改革創新。當前，中央不斷釋放進一步改革開放的強烈訊號，強調要以更大的政治勇氣和智慧，不失時機地深化重要領域改革。具體到集團公司，我們正處在推進“三步走”戰略第二步的關鍵時期，產業升級、結構調整和管控一體化改革正進入攻堅階段，各種制約企業科學發展的深層次矛盾和問題逐步顯現。我們只有通過改革創新，才能更好地破解這些矛盾和問題，才能更好地推動企業發展。推動企業改革創新，黨建工作肩負著重大使命，必須充分發揮黨的政治、組織和宣傳教育優勢，宣傳改革創新，推動改革創新，引領廣大幹部職工積極投身到各項改革創新的實踐之中。不僅如此，還要積極推進黨建工作自身的改革創新，在傳承良好實踐的基礎上，更加註重思想觀念、體制機制、方式方法、載體內容等方面的創新，切實做到與時代要求合拍、與企業發展同步、與職工需求吻合，不斷增強黨建工作的針對性、時代性和實效性，不斷提升黨建工作引領發展、服務大局的能力。