好礦嫂先進事蹟材料

　　她們是礦工的妻子，更是一線職工的貼心人，堅守安全的信念，用真摯的情感和貼心的服務溫暖著每一位礦工。下面小編為大家蒐集整理的好礦嫂事蹟材料，希望大家喜歡!

　　篇一

　　用柔弱的雙肩，挑起了家庭的全部重擔，她用十幾年的真情，譜寫了和諧的美好畫卷，她用濃濃的關愛，真誠地守衛著礦工的平安，她就是增子坊礦綜採隊隊長謝**的妻子 ---- 周繼萍。

　　周繼萍，今年 42 歲， 1987 年與謝**結婚，從此成為一名礦工的妻子。十幾年來，她把丈夫視為家中的頂樑柱，默默地操持家務，伺候老人，照顧孩子，積極參加各種安全協管活動，和礦區的姐妹們一起為礦區的安全生產托起了半邊天，被礦工們稱為好礦嫂。

　　甘做礦工賢內助

　　“ 既然做了礦工的妻子，不論多難，都要把這個家操持好，絕不讓丈夫分心。 ” 因為她深知，安全生產是煤礦 “ 天 ” 字號大事，是礦工家庭的命根子，維護好丈夫的安全是妻子的責任。丈夫每次上班前，她總是千叮萬囑： “ 下井時一定要注意安全，俺和孩子在家等你。 ” 一句平凡的話語，道出了自己內心的那份深深的眷戀與牽掛。

　　2008 年 4 月，謝**擔任**坡礦運輸隊書記一職。丈夫肩上的擔子重了，工作更忙了，經常是不分晝夜，加班加點。為了丈夫能在煤礦平平安安地工作，她任勞任怨，辛勤持家，養老撫小，將家中的重擔獨自挑起來，既要照顧家中老人和孩子，還要工作，非常辛苦，但每次丈夫來電話她都說： “ 家裡沒事，有我呢，你放心吧，只要你平平安安的 ……” 每次丈夫休班回家，她就換著花樣的做他最喜歡吃的飯菜，聽他說說礦上的事情，講講職工們的趣事，溫馨和諧...

　　篇二

　　城中路72弄10號殷蘇蘭女士是一名知識女性，平時工作任務繁忙，但是她把家庭、工作、個人三者之間的關係處理恰當的同時，也悉心照顧年邁的公婆。她幾十年如一日，把公婆當作自己的親生父母一樣照顧，每天下了班，做好婆婆平時愛吃的菜，給住在對面的老人送去。平時雙休日除了給家裡做好家務事和工作上所需要的充電，更多的是到公公婆婆家裡幫他們打掃衛生、洗衣服、與老人聊聊家常。公公婆婆對自己的這位媳婦讚不絕口、視如己出。一家人生活的幸福美滿。

　　xx年的某月，一場不幸的意外打破了這家人的平靜。老太太因車禍，造成嚴重的骨折，必須臥床休養數月。殷蘇蘭女士每天一下班就往婆婆家跑，為生病的婆婆燉湯煮藥。每天早晚更是為婆婆擦洗身體，換洗衣服。在日常生活一朝一夕，一點一滴關心自己的公婆，有好吃的東西第一時間就想到了老人，只要有空閒的時間就與公公婆婆聊天、談心，使老人從心裡上消除孤獨，真正感受到溫暖。此外，家裡遇到任何事情，殷蘇蘭女士都會與老人商量，理解老人的思想，尊重他們的決定。

　　在殷蘇蘭的影響下，她的兒子也從媽媽身上學到了如何孝敬老人，善待長輩。目前學業有成，工作較佳。她兒子以母親為榜樣，小時候就時常會拿著自己的一點點壓歲錢給爺爺奶奶買小點心。休息的時候就到爺爺奶奶家裡，把平日裡上課學到的新鮮事與老人分享，使得老人盡享兒孫之福。

　　篇三

　　1984年4月參加工作，大專文化，中共黨員，政工師。現任中煤大屯公司煤礦女工主任，主要負責該礦職工生活和女工工作。自1995年從事工會工作以來，她用赤誠的心、真摯的情和無私的愛，開闢了女工生活管理的新天地，得到了廣大職工群眾和女工姐妹的擁護，得到了領導和上級的認可。曾連續多年獲-

　　得礦思想政治工作先進個人，優秀工會幹部、公司優秀女工工作者等榮譽;礦女職工委員會也多次榮獲公司先進女職工委員會和扶貧幫困送溫暖先進單位等稱號。先後獲礦、公司創新成果獎6項，部分創新成果得到了上級工會的肯定和好評，並已被推廣應用。

　　用熱情帶動女職工提升素質

　　提高女職工的綜合素質是女工工作的前提，也是女職工自身發展的需要。幾年來，她結合女工工作實際，在全礦女職工中開展“四自”教育，提升道德素質。運用廣播電視、宣傳標語、櫥窗、黑板報展、下發宣傳資料等多種形式對女職工進行“四自”“四有”、形勢任務和愛國主義教育，特別是她們自制創辦的《學習與參考》《生活與健康》的小報，把學習內容和健康知識容為一體，堅持送政策、送法律、送文化、送服務、送健康到一線、到社群、到班組、到家庭，受到全礦幹部職工的一致好評。率先在礦區女職工中組織開展家庭爭當“賢內助”、協管爭當“好礦嫂”、工作爭當“紅旗手”，賽學習、賽協管、賽創新、賽技能、賽奉獻、賽法紀、賽互助、賽家風的“三爭八賽”活動，通過這一活動的開展，選樹了一批先進典型。多次榮獲礦勞動模範顧曉春、首屆煤興公關策劃中心好礦嫂李翠英,中煤集團公司優秀協管員劉美蓮，中華全國總工會十四大代表錢永霞等。

　　開展崗位練兵，提升技能素質。引導女職工自定目標、自加壓力、自我提高，開展“每天堅持1小時讀書、每月進行1次技術練兵、每季讀1本專業書，每年參加1門技術培訓，3—5年實現一個自我目標”的“五個一”活動;與有關部門溝通協調，為女工提供業務培訓和崗位培訓。全年共有6個工種崗位、195名女工參加學習培訓，先後分別組織112名女工參加上海市、徐州市、公司舉辦的禮儀培訓班，女工家屬協管員培訓班、中青班、中高階工和會計教育繼續教育等學習班;在幹中學，學中幹。組織女子車工、電焊工、煤質化驗、女工速算、金屬網編織和計算操作等10個。工種崗位練兵比武活動。使廣大女職工真正做到立足崗位精一門，面對競爭會兩手，增強實力學三招。

　　樹立終身學習觀念提升文化素質。鼓勵女工尤其是青年女工利用業餘時間參加各種形式的自學活動，積極為女工自學創造條件，在全礦形成濃郁的自學氛圍。一年來，女工們結合工作實際撰寫論文、交流發言材料和學習心得體會46篇，其中有部分論文和文章分別獲得徐州市和公司的一、二、三等獎。

　　用真情幫助困難職工走出困境

　　煤礦現有各類困難職工76人。佔全礦職工總數的2.6%。這部分困難職工人數佔職工總數的比例雖然不高，但在某種意義上說，如果對這些弱勢群體關注不到位，在一定程度上會影響職工積極性的發揮和企業的穩定局面，同時也會給企業的安全生產和穩定工作帶來不利影響。針對這部分困難弱勢群體，幾年來，她先後制定出臺了《煤礦助學、助困、助病資金管理辦法》、《煤礦經常性捐助管理辦法》、《煤礦女職工志願者管理辦法》、《煤礦一般性困難補助管理辦法》;組織開展了多種形式、多渠道的扶貧幫困送溫暖活動，為他們排憂解難。先後組織領導幹部與困難家庭結對子，工會幹部與困難職工聯保，女職工志願者與困難家庭開展“一幫一”幫扶活動，多次組織女職工志願者到困難職工家庭走訪調查，為困難職工送去了定期補助，為困難家庭捐錢、捐物;對困難職工家庭做到“四清楚”即：家庭成員清、致困原因清、就業技能清、幫扶要求清。先後為42名職工辦理大病救助，36戶特殊困難職工辦理一日捐補助，為1020名困難職工子女上辦理助學補助，救助資金近130餘萬元，使12戶困難職工擺脫了貧困，走上了正常的生活道路。

　　用柔情感化違章職工安全生產

　　安全工作是煤礦的重中之重，常年的二道防線工作讓她形成一種以家庭為主要陣地，以親情感化違章職工，大力宣傳“生命至尊”、“安全為天”的核心理念，讓家庭成員人人心繫安全，開展聲勢浩大的家屬協管安全活動。

　　加強女工家屬協管員業務知識的學習。組織學習安全生產檔案精神以及有關安全生產方面的政策、法規、通報等，參加公司舉辦的女工協管員培訓班。通過學習和培訓，使協管員們及時掌握瞭解煤礦安全生產的任務和形勢，為更好地參與安全協管工作打下良好的基礎。