最新醫院工會管理制度範本

　　為了更好地發揮醫院工會組織的作用，建立工會正常工作秩序，需要制定並實施相應的管理制度。小編今天為你整理了醫院工會管理制度範本，希望對大家有幫助!

　　醫院工會管理制度範本篇一

　　一、職工生病住院及女職工生小孩必訪

　　1、職工生病***長期或住院治療***，對患重病在家休養或住院治療的幹部職工或離退休老幹部，進行不定期上門慰問，及時瞭解掌握情況。由相關科室組織人員慰問、探視。對大病住院的幹部職工或離退休老幹部，院領導親自前往看望慰問。工會會同行政領導並代表去看望，送上慰問品。

　　2、女職工生小孩，由女工會主任或委員代表院黨政工會登門問候探望。

　　二、職工父母***公、婆、岳父、岳母***去世必訪

　　1、職工父母去世，並由院領導及工會主席帶隊前往哀悼

　　2、職工公、婆，岳父、岳母去世，並由院工會主席或副主席組織人員前往哀悼

　　三、職工家庭發生矛盾必訪

　　每當單位幹部職工家庭發生矛盾時，院工會配合有關行政部門一道上門瞭解情況，調和雙方矛盾，認真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。

　　四、職工家庭遇持殊困難必訪

　　職工家庭若遇自然災害，或家庭主要成員遇重大疾病，意外事故等，導致家庭生活困難，工會協同行政領導前往慰問，並根據規定給予困難補助。

　　五、重大節日必訪

　　關心離退休院職工和退職的原院領導，凡重大節日***元旦、七一、國慶節、古爾邦節、春節等***工會會同院領導專程登門看望，瞭解生活、身體情況，關心和解決他們的實際問題，送上慰問品。

　　醫院工會管理制度範本篇二

　　一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》，在院黨委領導下，按照工會章程獨立自主地開展工作，發揮好黨的助手作用。

　　二、積極配合黨政，搞好職工思想教育，做好職工的思想政治工作，當職工的貼心人。

　　三、維護職工的切身利益和合法權益，替職工說話，辦事全心全意為職工服務，搞好職工福利，堅持慰問特困職工，直系親屬病故、生病住院的職工，使工會成為真正的“職工之家”。

　　四、重大節日開展豐富多彩的文體活動，提高職工文化藝術修養和身心健康。

　　五、履行職代會職責，尊重職工的國家主人翁地位，開好職工代表大會，保障廣大職工的民主管理，民主參與，民主監督的權利。

　　六、健全工會組織，認真抓好女工工作，定期召開工會委員會會議，總結佈置，研究工會工作。

　　七、嚴格執行工會財務制度，收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

　　工會委員會會議制度

　　一、每季度召開1—2次會議。

　　二、貫徹執行會員代表大會或會員大會的決議和貫徹同級黨組織，上級工會的有關決定、指示。

　　三、研究工會的重要決定，傳達上級工會重要會議的精神。

　　四、討論工會工作總結和指定工會工作計劃。

　　五、討論有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議。

　　六、工會的經費預、決策及重大財務支出。

　　七、工會會員的會籍處理。

　　醫院工會管理制度範本篇三

　　一、每季度召開1次工會委員會會議，會議內容主要討論決定貫徹執行會員代表大會和上級工會有關決定及工會工作總結和計劃等。

　　二、每半年召開一次工會經費小組會，討論工會經費預算，決算及財務支出情況，並對工會經費實行監督。

　　三、每年召開1次女職工委員會會議，傳達貫徹工會及上級女工委員會有關決議，制訂女工工作總結和計劃等。

　　四、每半年召開一次工會民主生活會;參加人員為院工會委員。主要內容彙報思想工作，評議幹部，開展批評與自我批評，溝通關係，增強團結。

　　五、職工休養，根據上級有關規定及醫院實際情況辦理。原則上先安排勞動模範、先進工作者、院先進個人。

　　六、主動關心職工、職工因病住院或在家休養，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進行家訪慰問或談心，必要時給予職工困難補助。

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