黨員學習積分制

　　通過學習黨員的積分制，按照分配名額由支部推薦，在推薦單位黨員後備幹部時，將由單位黨組織出具黨員積分情況，經工委稽核後，予以推薦上報。下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　篇1

　　省婦聯權益部黨支部通過開展以量化考核、科學管用、激發活力等為目標的黨員積分制管理,把思想建黨、制度建黨的要求貫穿落實到日常工作,黨支部煥發出蓬勃生機與活力。

　　一是以提高認識為基礎,推動積分工作。召開全體黨員會議專題研究,認真學習、統一思想、提高認識,以“提升黨支部戰鬥力,保持黨員隊伍純潔性”為目標,集體討論制定實施方案,制定了《權益部黨支部黨員積分制管理考評辦法》。

　　二是以量化考核為抓手,細化積分管理。針對黨員活動組織難、黨性表現評價難、服務群眾量化難等黨員管理上的瓶頸問題,黨支部堅持以“分類積分、量化考核、激勵帶動”為原則,在做細做小做實上下功夫,分別逐項逐條制定百分制評分標準。對黨員日常發揮作用積分按基礎分***30 分***、任務分***60 分***、獎勵分***10 分***三大板塊進行量化考核。

　　三是以科學管用為原則,規範積分流程。按照“科學、管用、實用”的原則,設計流程,規範管理。黨員積分評定過程按照“個人申報——黨員評議——支部稽核——計分員記錄”四個步驟進行。支部專門設計了《黨員積分登記表》《個人表現情況登記表》,月初召開全體黨員會議,每位黨員分別對上月表現情況進行個人小結匯報、對照積分管理辦法申請分值,其他黨員進行評議,支部審定分值,最終累積得出年度綜合積分。

　　四是以健全機制為保障,嚴格積分獎懲。健全獎懲激勵機制,把積分作為黨員民主評議和評先選優的重要依據。將積分作為評選先進的重要參考內容並與獎懲掛鉤。凡年度積分在 60 分以下的黨員為不合格黨員,支部進行約談。

　　五是以激發活力為目標,豐富積分內容。堅持將黨員積分制管理工作與部門維權業務工作結合起來,將黨員公開承諾、黨員參加“三會一課”、黨員活動日等內容融入黨員積分制管理中,進一步調動黨員工作學習的主動性和積極性,激發黨員的內在活力。

　　篇2

　　12月1日一大早，江津區白沙鎮石壩社群的黨務公示欄前，圍滿了前來了解該社群154名黨員上月“黨員積分”情況的黨員和居民。這是今年下半年以來，江津區白沙鎮試行黨員積分制管理後常見的情景。該鎮以積分制對全鎮3400餘名黨員的工作、學習和生活作風等方面進行“量化”考評，推動廣大黨員增強黨員意識、規範自身行為、爭當優秀黨員，取得明顯成效。

　　白沙鎮是江津區人口大鎮，總人口約15萬人，有黨員3400餘人。隨著經濟社會的快速發展，黨員的流動性不斷加大，出現黨員自我要求不高、宗旨意識不強、發揮先鋒模範作用不明顯等問題，給該鎮黨員的有效管理和評價等帶來挑戰。為解決上述問題，今年6月以來，結合“兩學一做”學習教育活動，白沙鎮在充分調研和徵求意見的基礎上，研究制定了《白沙鎮黨員積分制管理實施工作方案》。

　　按照方案，“黨員積分制”實行積分制管理，分值由日常行為積分佔七成、年度評議佔三成。日常行為積分，又下設基本專案、加分專案、扣分專案和“一票否決”專案。如：為本村***社群***經濟發展做出突出貢獻的，視情況給予加分;無故不參加黨組織的義務活動或公益性活動的，每出現一次扣5分。

　　篇3

　　為切實加強機關黨員教育管理，充分發揮其在經濟工作中的先鋒模範作用，針對縣直機關黨員的實際情況，工委本著實事求是，客觀公正的原則，將機關黨員管理細化為教育培訓、義務履行、業務工作開展、承諾奉獻等四大項十八小項，運用日常工作積分制、工作創新加分制、工作失誤減分制、關鍵工作“一票否決”制的動態管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。具體操作如下：

　　一、 積分辦法

　　***一***黨員教育培訓***25分***

　　1.黨員積極參與政治理論教育培訓，自覺學習政治理論。***5分***

　　2.全年參與各級組織的集中培訓不少於6次，或不少於總培訓次數的80%。***5分***

　　3.全年記寫學習筆記不少於3萬字。***5分***

　　4.全年撰寫學習心得或體會文章不少於6篇。***5分***

　　5.全年撰寫黨建調研文章不少於1篇。***5分***

　　***二***黨員義務履行***25分***

　　1.貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模範作用。能按時足額交納黨費。***5分***

　　2.自覺遵守黨的紀律，模範遵守國家的法律法規，嚴格保守

　　黨和國家的祕密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨組織交辦的各項工作任務。***5分***

　　3.按時參加組織生活和民主評議黨員活動，切實開展批評和自我批評，勇於揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作鬥爭。***5分***

　　4.密切聯絡群眾，能按照“三項”服務要求，積極為基層、為群眾辦實事、辦好事，善於向群眾宣傳黨的方針政策，遇事同群眾商量，能及時向黨組織反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。***5分***

　　5.發揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，有奉獻精神，在一切困難和危險的時刻能挺身而出，英勇鬥爭，不怕犧牲。***5分***

　　***三***業務工作開展***25分***

　　1.個人年度工作有計劃、有安排，並能積極抓好實施。***5分***

　　2.積極參與重點工作和階段性工作,並認真抓好落實。***5分***

　　3.能按時限高質量完成分管工作或黨組織交辦的工作任務。***5分***

　　4.按要求完成年度各項工作任務,工作成績顯著。***10分***

　　***四***黨員承諾兌現***25分***

　　1.黨員承諾內容具體實在，切合實際，且有操作性。***5分***

　　2.按照承諾事項，積極創造條件，有計劃地兌現承諾。***5分***

　　3.能按月總結並向黨組織彙報承諾兌現進展情況，並及時提出新的承諾，確保工作連續性。***5分***

　　4.全年承諾兌現率在95%以上，且基層群眾反響良好。***10分***

　　二、獎、扣分辦法

　　***一***獎分

　　1.在市以上刊物發表調研文章、學術報告、專題訊息、通訊等，每篇獎2分。

　　2.受到縣級以上表彰獎勵的，每次獎2分。

　　3.在工作中有所創新，成效顯著的，每項獎3分，特別突出的，每項獎5分。

　　4.黨員承諾之外的事項，按奉獻大小，經支部會議研究酌情獎分。

　　***二***扣分

　　1.日常工作失誤的，失誤一次扣4分。造成嚴重後果的，再予以加扣。

　　2.重點工作和階段性工作失誤的，失誤一次扣8分。造成嚴重後果的，再予以加扣。

　　3.關鍵工作失誤的，實行“一票否決”，扣除業務工作項全部積分。

　　4.工作積極性差、辦事拖拉或年度相對工作量極小的，酌情扣分。

　　5.不嚴格履行黨員義務的，酌情扣分。

　　6.受到公安機關等相關部門處理的，或被發現參與賭博、酗酒、打架、鬥毆等違法犯罪活動的，每次扣15-30分，嚴重的取消其積分資格。

　　四、評分辦法

　　***一***積分制滿分為100分，依據積分辦法進行得分。

　　***二***總積分為積分與獎***扣***分之和。

　　***三***總積分100分以上***含100分***為優秀;總積分90-100分***含90分***為良好;總積分80-90分***含80分***為一般;總積分80分以下為差。

　　五、組織實施

　　黨員積分制管理工作以支部為單位組織開展，每半年評定一次，年終總評，考核以總評積分為準。每次評定結果應在單位黨務公開欄內公示。

　　六、積分運用辦法

　　黨員積分制管理辦法將與年度的評優樹模活動及推薦單位黨員後備幹部有機結合起來。在確定年度優秀黨員時，以總積分在100分以上***含100分***的優秀黨員為物件，按照分配名額由支部推薦，工委稽核，並在工委工作會上命名錶彰。在推薦單位黨員後備幹部時，將由單位黨組織出具黨員積分情況，經工委稽核後，予以推薦上報。
 

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