關於企業發展的名言

　　一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。以下是小編整理的，歡迎大家閱讀。

　　精選12句：

　　一、 堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　二、 對產品質量來說，不是100分就是0分松下幸之助。

　　三、 一個成功的決策，等於90%的資訊加上10%的直覺。

　　四、 在企業經營程序中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的願望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以昇華，但力氣不可超越。——魯冠球

　　五、 經理人員的任務則在於知人善任，提供企業一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得

　　六、 創新時代實際上是資訊時代的天然的伴隨物。儘管我們掌握了新的資訊，但仍然有薄弱環節，它不是出現在資訊的創造上，也不是出現在資訊的貯存上，甚至也不在資訊的獲取上，而是出現在利用新的資訊去做新的事情上。吉福德·平肖第三

　　七、 以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規廠紀，爭當優秀員工!

　　八、 得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

　　九、 人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金

　　十、 企業說到底就是人，管理說到底就是借力。

　　十一、 創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是隻知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。熊彼特

　　十二、 世界上每家破產倒閉的大企業中，%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

　　大全：

　　一、 你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你可以得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。

　　二、 若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。王永慶

　　三、 正確的決策來自眾人的智慧。

　　四、 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。

　　五、 企業的成功來自於每一位員工的付出，只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。

　　六、 創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是隻知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。——熊彼特

　　七、 只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。佚名

　　八、 今天工作不努力，明天努力找工作。

　　九、 嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。

　　十、 一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　十一、 大成功靠團隊，小成功靠個人。

　　十二、 辭去總裁只當董事長我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生

　　十三、 大概是由於婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。——馬克吐溫

　　十四、 什麼叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單;什麼叫做不容易?大家公認的非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。

　　十五、 世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

　　十六、 以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的幹勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠

　　十七、 在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。

　　十八、 引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。——傑克·韋爾奇

　　十九、 創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!海爾集團

　　二十、 企業最大的資產是人。

　　二十一、 大概是由於婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。馬克吐溫

　　二十二、 作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　二十三、 即使日本人現在也不得不超越模仿進口和採用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克

　　二十四、 只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!

　　二十五、 不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱

　　二十六、 寧做事前檢查，不可事後返工!

　　二十七、 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

　　二十八、 決定經濟向前發展的並不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。彼得·德魯克

　　二十九、 做企業沒有奇觀而言的，但凡發明奇蹟的，必定會被超過。企業不能跳躍，就一定是循著一個法則，一步一個足跡地走。——王石

　　三十、 知識從學習中獲得，素質從改善中進步。

　　三十一、 嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。

　　三十二、 世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。佚名

　　三十三、 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三

　　三十四、 管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

　　三十五、 凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

　　三十六、 企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通松下幸之助。

　　三十七、 在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘

　　三十八、 卓有成效的管理者善於用人之長。

　　三十九、 權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力後隨，企業就會蒸蒸日上。士樂敏夫

　　四十、 職業化標準化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳裡出來的土八路，還習慣於埋個地雷端個炮樓的工作方式。還不習慣於職業化表格化模板化規範化的管理。反覆勞動重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源。——任正非

　　四十一、 偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的希望讓你永落人群之後，相信自己，就必然會做到;一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就一定出類拔萃，即使第一枚獎章還未頒發，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。生命的戰爭並不總青睞於所謂的強者;或早或晚，贏得勝利的人，是相信是自己可以的人。