致職工的一封信

　　很多職工進入公司後，抱怨公司沒有公平，各位職工，真正絕對的公平是沒有的，但在努力者面前，機會總是均等的，只要你不懈地努力，一定會有所成就。下面小編整理了，歡迎大家閱讀。

　　篇一

　　敬愛的全體新疆鐵塔同事們：

　　興奮、緊張、艱難的鐵塔元年已經過去了，在這不平凡的一年中，我和同事們一樣，體驗了創業艱難，重溫了人情冷暖，品嚐了苦辣酸甜。人生有機會如此，不亦快哉!

　　褪去了以往的光環，放下了曾經的榮耀，淡忘了原單位的成就，抖擻精神，從新上路;收拾簡單的行裝，租到簡陋的場所，支起簡樸的桌案，一無所有，開始創業。

　　於是有了“特別能吃苦，特別能忍耐，特別臉皮厚，特別會學習”的精神支撐，有了“五好”、“四化”的目標方向，有了“開拓創新、務實高效、利益客戶、成就員工”的使命擔當。

　　人才開始集聚，千挑百選出精英。

　　學習從基礎起步，相互借鑑有真知。

　　團結合作伙伴，共同事業，不分甲方乙方。

　　大迴圈工作，朝夕相處，鏈條般環環相扣。

　　人員沒到位?身兼數職長知識。

　　時間更緊張?起早貪黑爭朝夕。

　　資產清查，正值早春二月，北國風光依然千里冰封，逐站盤點，哪怕披星戴月;系統錄入，偶有通宵達旦。

　　短短兩個月，四萬多站址造冊上報，每站56張表格匯聚，資料詳實，完整性、完好性如數家珍;可評估，可作價，真實可信。

　　承接需求，反覆協商分出輕重緩急;

　　共享存量，苦口婆心，說服供求雙方;

　　怎一個“難”字了得?用一個“幹”字回答。

　　不懂就問，不會就學，比葫蘆畫瓢先開始;用心做事，熟能生巧，規範動作再創新。

　　一座座新塔開始聳立，一間間站房整齊劃一;

　　標準化，規範化，打造良好工程質量;

　　模組化，常態化，實現省工省力。

　　就這樣的開始，有這樣的激情，繪出一幅創業起步圖;八千多需求達標完成，80%的共享為三家企業減去幾多費用?節能減排嘗試了多少方案?地埋電池，恆溫箱體，更有抽風換氣鐵塔煙囪……

　　一年的緊張勞碌，形成了全體同仁的“乙方心態”;相互學習，相互協作中確定了“坦率、直接、誠實”的內部交流風格;“主動、積極、自覺”是優秀員工的共同特點;低調做人，謙虛謹慎，塑造公司的整體形象。

　　一年的初創，受到了“三家”企業的幫助、支援和寬容;得到了各級政府的指導和關心;吸收了兄弟公司的最佳實踐，掌握了“總部”領導的“悉心真傳”。

　　路漫漫其修遠，一年的時光不過是轉瞬間的驚鴻一瞥，行百里半九十，資產接收尚在路途中……

　　在路上，也許是鐵塔人的宿命，走完了“承建”、“接收”的兩步，今後的“混改”、“上市”還在等待著我們。

　　累了嗎?看看過去一年的業績!辛苦嗎?開心快樂就好。用激情幹事業，靠勤奮鑄輝煌，自豪亦無悔。

　　雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。未來的征途還在等著我們。同事們，時不我待，只爭朝夕!鐵塔夢，捨我其誰!

　　李雪松

　　11月18日

　　篇二

　　親愛的員工：

　　您有幸的加入摩拉公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一起渡過在公司工作的歲月，在這裡，我們應更加珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默、共成長。我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創造價值，公司將會為你實現自己的價值提供一個充滿機遇的舞臺，只要你有能力，你就能積極的做出貢獻， 並且一定會有收穫。

　　親愛的員工，您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，但在努力者面前，機會總是均等的，只要您不懈地努力，一定會有所成就。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致於黑白顛倒，差之千里。要深信，在摩拉，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開，我們隨時歡迎你再次加盟。

　　同樣，公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，這很正常，因為世界上不可能有完美的制度，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善，不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，這也是你我存在的價值所在呀!但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。任何制度都是一種管理的工具，它是你我成長的關鍵，沒有約束，你會紀律散漫，沒有制度規範，你會隨心所欲，沒有指定製度，你怎麼會有制定它的能力，你的管理技能從何提升?任何制度都是你練就自己生存技能的工具，有了制度，你規範自己的行為，養成良好的職業行為，培養自己的職業素養，成就你個人人格魅力，我相信任何領導都欣賞職業素養很高的人，也願意與他合作。

　　親愛的員工，感謝你的上司，只有和他相處，你才能不斷的提高自己。當你遇見一位專業能力很強人際協調能力很佳的上司，祝賀你，你遇到了萬年不遇的貴人，趕緊向他學習專業能力和做人技巧;當你遇見一位專業能力平平但人際關係處理很好的上司，恭賀你，你遇到了千年不遇的貴人，趕緊向他學習建立人際關係的能力;當你遇見一位專業能力很差但人際關係處理不好的上司，恭賀你，你遇到了百年不遇的貴人，趕緊思考他為什麼能做我的上司，一定還有獨到特質;當你遇見一位專業能力很次缺點毛病有多的上司，恭賀你，你遇到了難得的貴人，趕緊抓緊時間送給他禮物，在你做經理的時候，克服這些缺點做得更好。

　　親愛的員工，要尊重您的現任領導，儘管您可能有能力，甚至更強，更要尊重他否則將來您的部下也不尊重您。長江後浪推前浪，青出於藍而勝於藍，永遠是後面的人更有水平。不腐化、不迂俗，嚴於律己，寬於待人。堅持真理，善於利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人，成功就會離你不遠。

　　親愛的員工，我們的使命就是創造價值，只有創造價值企業才有發展，員工才有收益。這就要求所有的員工必須堅持團結協作，相互配合。幫助別人就是幫助自己，幫助別人就是給自己創造機會。因此，沒有責任心，不善於合作，不能與集體奮鬥的人，等於喪失了進步的機會，那樣他會空耗寶貴的光陰，終究做不出很好的業績。

　　親愛的員工，對待工作千萬不要找藉口，藉口就是推卸責任，藉口找的越多，責任推卸的乾乾淨淨，你就與成功絕緣了。因為，只有實踐才能造就人，改造人， 人的能力都是在實踐中成就的。實踐，它能夠充分地檢驗逆的才能和知識水平，使你的不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對你尤其重要。惟有實踐後用去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就業精於勤、行成於思，才有真正動手能力、管理能力。接受命運的挑戰能力，不屈不撓的前進的能力。

　　親愛的員工，我們時常要有感恩之心，要懂得回報社會。父母含辛茹苦將我們養大，我們要懂得回報;老師、朋友給與我們教育指導，使我們獲得生存的基礎，要懂得回報;企業提供我們就業、發展的機會，我們要懂得回報。一個不懂得孝敬父母，不懂得感恩的人，一定是一個自我自私的人，相信沒有任何老闆、企業會喜歡這樣的。一個不想付出、投機取巧、坐享其成、貪圖享受的人，怎麼會有好的人脈，會有好的前程?!天下沒有免費的午餐，任何所得都需要付出。

　　懂得感恩父母，才會有不斷奮鬥的動力;懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續。“你不愛人，人不愛你，你不愛工作，工作不愛你”，感謝工作，感謝企業，企業是沒有圍牆的大學，在這裡學到的每一個技能就是生存的專業，感謝工作，因為你我才有較高品質的生活。不懂得感恩，心裡就會有積怨，使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散;不懂得感恩，就會心胸狹窄，難成事業。

　　親愛的員工，真誠期望摩拉能成為發揮你最大潛能的舞臺，更期望摩拉將與你共同成長。你所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業成功的關鍵，摩拉願與你一起走向成功!

　　XXX

　　X.X

　　篇三

　　尊敬的各位員工：

　　你們好!

　　值此新春佳節來臨之際,我代表公司向您們致以節日的問候,感謝大家對公司各項工作的支援和理解。激情澎湃的2010年，你們用辛勤勞動和智慧創造出了驕人的業績，描繪了晨奇昨天輝煌的畫卷，譜寫了晨奇今天華麗的篇章，孕育了晨奇未來燦爛的希望。正是你們全身心投入，努力拼搏，晨奇有了今天的成就。

　　我們來自五湖四海，帶著親人的殷切期望和叮囑，帶著一顆成就夢想的心選擇了晨奇，選擇了現在的職業，希望人生的理想和價值得到體現。生存和發展是大家共同關注的話題，我們每個人必須要立即行動起來，做好自己的本職工作，通過自身的努力，得到上司的肯定，得到公司的認可;另一方面利用新年和春節期間，大家廣而告之，影響和帶動我們身邊的人、家鄉的人加盟晨奇，為公司2011年乃至今後更長遠的發展而共同努力。

　　晨奇是我們共同的家園，有責任和義務與她共同經歷風雨，未來的發展將面臨更多的機遇和挑戰，衷心地希望我們一起並肩奮鬥，共同經歷前進道路上的風雨坎坷;共同創造出更加輝煌的新業績。

　　恭祝各位及家人：

　　身體健康，家庭美滿，生活幸福!

　　總經理：柯乙忠

　　元月十日