組織部長會議講話稿範文

　　組織部門要公道正派,組織部長必須公道正派,組織部長的人格形象直接影響著組織機關的風尚。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　***一***

　　這次會議的主要任務，是深入學習貫徹全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經濟工作會議精神，總結和部署全市組織工作。市委對這次會議高度重視，市委會專題聽取彙報，研究審議了今年組織工作的總體思路與主要措施，**書記對做好組織工作提出了明確要求。下面，根據市委會議精神，我講三點意見。

　　一、充分肯定去年組織工作新成效

　　20xx年，對於全市組織系統來說，是極不平凡的一年，任務之重、困難之多、壓力之大，是近幾年來所沒有的。一年來，全市各級組織部門認真踐行“三嚴三實”要求，全面落實“一化三基”思路，擔當盡責，敬業奉獻，開拓創新，各項工作均取得了良好成效，為全市轉型升級提供了堅強的組織保障和人才支撐。

　　***一***教育實踐活動善作善成。各級組織部門精心謀劃、積極作為，以最認真的態度、最嚴格的要求和最務實的作風，牽頭組織23萬多名黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動，充分發揮了綜合、指導、協調作用。堅持以上率下，市委班子帶頭作出承諾，帶頭嚴格執行作風建設相關規定，率先召開專題民主生活會，受到中央督導組、杜家毫省長和省委督導組的充分肯定。各級黨委***黨組***領導班子也率先示範，從嚴從實參加活動，充分發揮了表率引領作用。堅持嚴督實導，市、縣兩級共派出督導組225個，嚴格落實督導組責任制和組長負責制，實行全程紀實，層層傳導壓力。堅持立行立改，先後開展了53項專項整治工作和正風肅紀等“五大專項行動”， “四風”突出問題得到有效遏制。通過開展教育實踐活動，廣大黨員幹部受到深刻的思想政治洗禮，一批群眾反映強烈的問題得到有效解決，批評與自我批評的優良作風得到弘揚，一系列務實管用、利於長遠的制度相繼出臺，黨心民心進一步凝聚。在全省教育實踐活動第二次民調中，我市市直機關作風滿意度評價排名全省第一。

　　***二***幹部管理從高從嚴。嚴格治理幹部人事領域突出問題。對全市570個黨政群機關和3454個事業單位超職數情況進行了全面清查。堅決控制增量，倒排消超計劃，全市已消化超職數配備科以上幹部572人，違規黨政分設、提前“退線改非”、調動工作不轉工資關係等問題基本整改到位，超編進人、違規進人、“吃空餉”等問題的整改有力推進，清理在社會組織、企業兼職的領導幹部145名。健全乾部監督機制。制定了《黨政主要領導幹部和國有企業領導人員離任經濟事項交接辦法》《領導幹部“為官不為”問責暫行辦法》，完善幹部監督工作聯席會議制度，加強資訊溝通，增強了幹部監督合力。堅持抓好乾部教育培訓。集中開展十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神學習培訓，舉辦專題班5期，培訓縣處級以上幹部2000餘人次。加強幹部巨集觀管理。調整縣處級後備幹部590人，選派20名領導幹部到“十百千”工程擔任特派員，選派16名金融幹部到市管企業掛職，出臺軍隊轉業幹部考核打分安置辦法，公開公正安置64名營職以上軍轉幹部。完善績效考核辦法，強化對領導班子成員的履職考核。幹部檔案改版工作作為全省唯一代表接受中組部檢查，受到檢查組的好評。

　　***三***基層黨建抓牢抓實。以開展基層服務型黨組織建設專項行動為抓手，全面推進基層黨建工作。從嚴落實管黨治黨責任，嚴格實施基層黨建述職考核，實現考核由定性到定量、由考核黨組織向重點考核黨組織書記個人的轉變。完成了1559個村黨組織的換屆選舉和172個軟弱渙散村***社群***黨組織的整頓任務，打造市、縣兩級基層黨建工作示範點110個，促進基層黨組織建設的全面提升。改進黨建幫扶工作，組織32名市級領導、231個後盾單位幫扶32個國家級貧困村。加強基層經費保障，全市村年均工作經費提高到10.8萬元，城市社群年均工作經費提高到24.2萬元。抓好黨員教育，開展“送課下鄉”巡迴宣講活動，培訓黨員25.6萬人次。深入推進在職黨員進社群活動，榮獲全國建設服務型機關黨組織最佳案例獎。建立基層黨代表工作室352個，組織黨代表入室開展活動5394人次，充分發揮了黨代表工作室知黨情、聽民意、促和諧的作用。

　　***四***人才工作有聲有色。完善牽頭抓總機制，調整充實人才工作領導小組，制定縣市區人才工作目標責任制實施辦法，建立黨委會聽取人才工作專項彙報等制度，做到在體制上統領、工作上統籌、政策上統合、活動上統抓、資金上統管，得到中組部人才局的高度評價。重點實施“萬名人才計劃”，隆重舉行啟動儀式，統一發布高層次人才需求資訊，已引進博士學歷、高階職稱人才90名，發放首期安家補助83萬元。成功舉辦中國動力谷“千人計劃”專家專案合作洽談會，引進周孟初等高層次人才團隊3個、專案6個。遴選核心專家289名，認真落實健康體檢、休假療休、專利資助等待遇。建立擁有2800多名人才的培養資訊庫，落實第一批人才培養資助專案43個。遴選創新創業領軍人才19名，發放首期扶持資金150萬元。開展技能天下電視大賽和技能大師評選活動，共有153家企業、院校，1.5萬多人蔘加了焊工、裝配鉗工等9個職業工種的比賽，評選技能大師10名，資助建立技能大師工作室8個，參加全省數控技能大賽榮獲市州團體第一名。

　　***五***自身建設提質提效。帶頭開展教育實踐活動，堅持問題導向，全面整改落實，精心組織在職黨員進社群和“三聯三問”活動，組工幹部作風進一步改進。狠抓基本制度建設，制定並實施縣市區委組織部目標管理績效考評辦法和部機關精細化管理考評辦法，部機關修訂完善各項制度70餘項，推行月工作排程會制度，促進組織工作高效規範執行。積極提升組工幹部素質，堅持開展集中學習，選派80多名組工幹部赴全國組工學院和清華大學等知名院校學習研修。經常開展有益的文體活動，成功舉辦第二屆“組工杯”羽毛球、乒乓球比賽，樹立了活力組工的良好形象。

　　這些成績的取得，是上級組織部門精心指導、市委正確領導、各方面大力支援、全體組工幹部共同努力的結果。在此，我代表市委組織部，向關心支援組織工作的各級黨組織、各部門、各單位，向辛勤工作在組織戰線的同志們，表示崇高的敬意和衷心的感謝!

　　在總結成績的同時，我們也要清醒認識到當前存在的問題和不足：有的黨員幹部理想信念還不夠堅定，缺乏擔當精神;政府機構改革人事安排壓力很大，超配領導職數消化任務很重，年輕幹部培養選拔還缺少實質性措施;少數基層黨組織和黨員戰鬥力和服務能力不夠強;高層次人才與緊缺人才不能滿足發展需求，引導人才向基層一線流動的機制還不健全;組工幹部的整體素質和業務能力需要進一步提高，等等。對這些問題，我們要下決心逐步加以解決。

　　二、全面完成今年組織工作新任務

　　20xx年，是全面建成小康、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴治黨“四個全面”同步推進的關鍵之年、攻堅之年、落實之年。這需要我們以更高的視角、更新的理念、更嚴的要求、更實的作風來推進組織工作。全市組織系統和廣大組工幹部要深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和全國、全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經濟工作會議精神，堅持“一化三基”工作思路，以落實從嚴治黨責任、深化黨的建設制度改革、嚴肅黨內政治生活、從嚴管理監督幹部、持續深入改進作風為重點，以最講認真的精神全面加強領導班子、幹部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設，為深入實施轉型升級總戰略提供堅強的組織保證。重點是做好六個方面的工作：

　　***一***強化教育提升，在加強領導班子思想政治建設上下功夫。當前，面對“四個全面”同步推進的新形勢新任務，各級領導班子都存在著觀念要適應、認識要提升、能力要增強、方法要改進的問題。這就要求我們以“三嚴三實”專題教育為重點，堅持不懈地抓好教育提升，匯聚幹事創業的強大力量。一要增強“三嚴三實”教育的實效性。在縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是加強領導班子思想政治建設的重要舉措。各級組織部門要認真落實中央、省委的部署要求，加強調研和謀劃，找準問題，創新形式，拓展載體，確保活動取得實效。黨組織書記要帶頭上好一次專題黨課，領導班子要召開一次高質量的專題民主生活會，深入開展正反兩方面的典型教育，引導廣大黨員幹部深刻認識“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，自覺加強黨性修養。同時，要堅持抓好黨的、十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神的學習培訓，實現全覆蓋、反覆學。改進思想教育的方式方法，不斷增強教育的鮮活度和感染力，讓廣大黨員幹部樹牢正確的人生觀、價值觀和進步觀，始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。二要增強能力培訓的針對性。“四個全面”的戰略部署，要求我們的幹部隊伍既要知識化，又要專業化。要緊扣全市轉型升級大局，堅持以需求為導向，按照“缺什麼、補什麼，幹什麼、學什麼，需要什麼、培訓什麼”的原則，分類施教，分領域舉辦專題培訓班，使廣大幹部的專業知識、專業素養有較大提升，在領導經濟、政治、文化、社會、生態建設上體現較高的專業水準。三要增強黨內政治生活的嚴肅性。嚴肅黨內政治生活、營造良好政治生態，是加強領導班子思想政治建設的一項緊迫任務。要制定加強和規範黨內政治生活的具體措施，增強黨內生活的政治性、原則性、戰鬥性，解決好平淡化、隨意化、庸俗化問題。嚴格落實黨委***黨組***貫徹執行民主集中制基本規則，完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領導幹部雙重組織生活會等制度，堅持開展嚴肅的批評和自我批評。

　　***二***強化正確導向，在選準用好乾部上下功夫。推進轉型升級，關鍵在幹部，核心在領導。要認真學習貫徹《幹部任用條例》，堅持正確用人導向，大力選拔重用“品行好、務實幹事、敢於擔當、實績突出、廉潔奉公”的好乾部，把有限的崗位資源交給真正想幹事、能幹事、幹得成事又不出事的人。一是科學制定政策方案，解決好機構改革人事安排的問題。今年是市、縣政府機構改革的實施之年。在機構改革中，合理地設定機構、科學地理順職能，是目標、是任務;妥善地安排幹部則是難點、是保障，需要高度重視、統籌謀劃、周密安排。要按照“總體穩定、突出發展、優化結構、市縣統籌、消化超配”的原則，制定好有關政策方案，嚴格規範操作，穩妥有序地完成有關人事安排和班子調整工作，充分用好改革“紅利”。要用心做好政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振幹部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。對涉改單位的幹部，要關心愛護，在堅持個人服從組織的前提下，儘量考慮得周到一些、安排得合理一些，充分發揮他們的聰明才智。除安排進改革後的單位任職外，還可以根據專業、經歷、年齡等因素，因人制宜，或進行交流，或安排參與中心工作、重點專案，或通過選派參加培訓、到基層單位掛職等形式進行培養鍛鍊，對部分任職時間較長、年齡偏大的領導幹部，在符合法律政策規定的前提下，可以引導自願提前退休或退出領導崗位，讓每一名涉改單位的幹部都得到妥善安排，保證機構改革的平穩推進、圓滿完成。二是規範幹部選任程式，解決好制度執行不嚴的問題。根據《幹部任用條例》，研究制定幹部選拔任用工作流程，繪製流程圖，對動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環節的工作逐項進行明確，形成規範嚴密的工作程式。認真落實幹部選任事前預審、事後備案制度，推行幹部選拔任用全程紀實制度，嚴格監督檢查，保證幹部選任工作步驟不亂、環節不少，防止隨意變通、程式空轉。對違反幹部工作政策、制度的行為，發現一起，糾正一起，查處一起，防止“破窗效應”，維護法紀制度的權威。三是提高幹部考察質量，解決好“帶病提拔”的問題。要強化幹部日常考察，堅持開展任期考察，完善績效考核辦法，認真落實幹部經常性分析研判制度，切實把幹部考察的功夫下在平時。要增加任前考察深度，重視從普通幹部群眾、鄉語口碑中瞭解幹部，評價每一名幹部都要能拿得出幾條有說服力的理由和事例，講得出個子醜寅卯。對一些重要問題必須深查細查，並注意運用大資料等現代資訊手段掌握幹部的真實情況，不能為了趕時間而走過場、搞“印證式”考察。特別要注重“兩核查”，一要核查檔案，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷;二要核查個人有關事項報告，看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現象。對擬提拔人選、廳級以上後備幹部人選、轉任重要崗位人選的個人有關事項要實行“凡提必核”，核實工作未完成的考察物件，黨委***黨組***會議不得研究任用。四是加大年輕幹部培養選拔力度，解決好班子年齡老化的問題。對照中央關於“各級黨政領導班子中年輕幹部總體按六分之一到五分之一的比例統籌把握”的要求，我市年輕幹部的培養使用還有較大差距。因此，必須始終站在戰略高度看待年輕幹部的培養使用，認真貫徹落實中央《關於加強和改進優秀年輕幹部培養選拔工作的意見》，把推進機構改革、“三超兩亂”整治與大力培養選拔年輕幹部有機結合起來。注重實踐鍛鍊，在基層一線磨練年輕幹部，在急難險重任務中考驗年輕幹部。強化剛性配備，有崗位空缺時，要優先選配年輕幹部。同時，加強女幹部、少數民族幹部和黨外幹部的培養選拔工作，為換屆做好乾部儲備。當然，在注重結構的同時，必須把德才素質、工作能力放在首位，不能降格以求，確實沒有合格人選的，可以在更大範圍內交流選配，或者暫時空缺，真正做到寧缺勿濫。五是嚴格幹部交流制度，解決好隊伍活力不足的問題。流水不腐，戶樞不蠹。幹部流動起來，既能激發隊伍活力，也能鍛鍊培養幹部。目前，在幹部交流中特別是在副職領導和中層幹部的交流上，問題較多、阻力較大。要探索完善、嚴格執行幹部交流制度，對關鍵崗位、任職時間較長的領導幹部實行剛性交流，定期開展機關內部的輪崗交流，使幹部跨地區、跨層級、跨部門的大交流成為常態。同時，要健全乾部退出機制，進一步完善和強化試用期、任期、問責、末位淘汰、聘任等制度，推進幹部能上能下，激發幹部擔當幹事的熱情。

　　***三***強化日常監督，在從嚴管理幹部上下功夫。從嚴管黨治吏，重在經常、貴在認真。一要勤抓平時。關心幹部、嚴管幹部，就要注意抓早抓小、抓苗頭抓預防，發現剛剛露頭的小問題、習以為常的小毛病要早打招呼，防微杜漸。堅持和完善提醒、函詢、誡勉辦法，落實談心談話制度，對存在“四氣”的幹部及時預警提醒。要健全“12380”、簡訊和網路“三位一體”的舉報平臺，確保群眾反映問題的渠道暢通。落實幹部監督工作聯席會議制度，進一步增強監督合力。二要狠抓作風。作風建設是永恆課題。開展教育實踐活動以來，全市幹部作風持續好轉，但“四風”病源猶在，防止反彈回潮任務艱鉅。要繼續抓好整改落實，對照整改方案實行臺賬式管理，一條一條地落實整改承諾，絕不允許出現“爛尾工程”。對整改落實情況要定期進行“回頭看”、再梳理，不斷鞏固和擴大已經取得的成果。要始終保持反“四風”高壓態勢，堅持問題導向，經常分析黨員幹部隊伍中存在的“四風”“四氣”問題，有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題。落實“向制度建設要長效”的要求，堅持標本兼治、破立並舉，既去病灶、又去病根，剷除不良作風滋生蔓延的土壤。組織開展專項檢查，加大制度執行監督力度，以鍥而不捨、馳而不息的決心和毅力，推動集中反“四風”、改作風轉為經常性的作風建設。三要善抓重點。突出監督的重點物件、重點領域、重點環節，盯緊盯牢、管住管好。要突出領導班子和領導幹部這個重點，特別是要以剛性制度管住一把手，落實好黨政正職履職用權的有關規定，列出權力“負面清單”，規範權力執行。要繼續抓好6項重點整治，強力整治違反幹部任用標準和程式、跑官要官及說情打招呼、“三超兩亂”、幹部檔案***、領導幹部違規兼職、“裸官”等6個方面的突出問題。堅持整治“三超兩亂”，持續用力不鬆勁，執行政策不打折，確保按計劃完成消化任務。認真落實中組部和省委組織部的要求，嚴格抓好領導幹部個人有關事項報告抽查核實和幹部人事檔案專項稽核，不放過任何疑點。加強信訪舉報、經責審計、抽查核實等監督資訊成果運用，切實從嚴監督幹部。四要嚴抓問責。嚴明的紀律、嚴格的追責是從嚴管理幹部的保障。組織部門在幹部管理監督工作中，一定要有認真的態度、較真的勁頭，在問責上實行“零容忍”，讓幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。堅持抓好《領導幹部“為官不為”問責暫行辦法》的落實，有效解決不負責、不盡責、不擔當的“三不”問題。

　　在用好“負激勵”的同時，要注重“正激勵”。大力宣傳幹部隊伍中的先進典型，激發昂揚向上的精神力量。敢於為發展擔當、為幹部擔責，主動為一心幹事興業的幹部講公道話、撐腰鼓勁，讓幹部“為官”想為、敢為、有為，絕不能聽風就是雨，隨意給幹部扣帽子、打棍子。落實好縣以下機關公務員職務與職級並行制度，貫徹好加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見，進一步調動廣大幹部的積極性。

　　***四***強化管黨責任，在提升基層黨建水平上下功夫。落實從嚴治黨，推進轉型升級，基層黨組織是具體組織者、直接執行者。省委組織部、省委教育實踐活動辦下發了《關於鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果紮實推進20xx年基層黨組織建設的通知》，明確了今年基層黨建10個方面的工作重點和要求，我們要樹牢大抓基層的導向，逐項對照，確保完成。一要全面落實黨建責任。強調，要“把抓好黨建作為最大的政績”。我們要進一步明確黨委***黨組***抓黨建的責任清單，逐項落實好縣市區、市直系統黨***工***委書記履行基層黨建責任述職評議考核的通報內容，進一步完善基層黨建述職評議考核、村***社群***黨組織書記“雙述雙評”制度，穩步推進機關、企業、學校黨組織書記述職評議考核工作，引導各級黨員領導幹部特別是黨組織書記樹立正確政績觀，真正把管黨治黨作為分內之責、當然之責、首要之責。探索任用幹部看黨建的具體辦法，讓抓好黨建的幹部脫穎而出，對那些不重視黨建導致出問題的幹部要追責、要調整。二要堅持抓好組織覆蓋。加大非公經濟、社會組織、農民合作社等建立黨組織的力度，抓好城鄉結合部、流動人口聚集地黨的組織和工作覆蓋。加強農村中小學校黨建工作，著力解決農村中小學黨組織不健全、黨的工作覆蓋不到位等突出問題。強化陣地意識，推動黨組織由傳統領域向新興領域延伸，由單位向區域延伸，由實體向網路延伸，做到哪裡有群眾，哪裡就有黨的組織和黨的工作。三要注重強化組織功能。加強基層黨組織建設，重點是強化政治功能和服務功能，真正建成堅強的戰鬥堡壘。要強化政治屬性，注重政治引領，嚴明組織紀律，堅持從思想上、政治上、組織上引導教育黨員群眾，充分發揮基層黨組織的核心作用。要提升服務功能，積極推進基層服務型黨組織建設。在農村、社群分別推行“一核心三組織五基本” 和“一體三化”治理模式，推進鄉鎮***街道***便民服務中心規範化建設，全面完成村***社群***辦公服務場所建設“清零”任務，加大村***社群***便民服務站建設力度，為群眾提供綜合性、“一站式”服務。進一步改進在職黨員進社群工作，鞏固完善黨小組建設、街道黨工委“大工委制”“黨旗飄樓棟、服務百姓家”等經驗做法。繼續抓好基層黨代表工作室建設，組織黨代表定期聯絡服務黨員群眾。要推進基層治理法治化，注重發揮基層組織在落實依法治國中的重要作用，強化依法辦事意識，健全村級民主管理、民主協商制度，完善“四議兩公開”工作法，保證村級各項事務公開、公平、公正。四要重點向基層傾斜。堅持重心下移、力量下沉、保障下傾，著力築牢基層基礎。以基層黨支部規範化建設為抓手，統籌推進機關、國有企業、事業單位、非公經濟組織和社會組織的黨建工作。開展新一輪軟弱渙散基層黨組織的整頓工作，並健全考核評價和責任追究辦法，構建長效機制。繼續抓好基層黨建幫扶工作，幫助32個國家級貧困村建強基層組織，儘快改變貧窮落後面貌。建立非公經濟組織和社會組織黨建工作經費保障機制，按政策落實好各領域基層黨組織工作經費。全力支援發展村級集體經濟，不斷增強基層組織的實力。全面完成鄉鎮“五小”設施建設，充分調動廣大鄉鎮幹部的積極性。編制好基層承擔公共事務目錄清單，著力解決牌子多、檢查評比多、臺賬報表多等問題，切實減輕基層負擔。五要不斷提升隊伍素質。認真做好全市社群黨組織和居民委員會換屆選舉工作，選優配強基層黨組織書記。以村***社群***黨組織書記為重點，分期分批對全市基層黨組織書記進行集中輪訓。堅持向村黨組織選派“第一書記”，認真做好大學生“村官”的選聘和培訓工作，加大從優秀村***社群***幹部、大學生“村官”和鄉鎮站所工作人員中定向招錄公務員的力度，建強基層幹部隊伍。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，嚴格發展黨員標準和程式。貫徹《從嚴管理黨員的意見》，探索黨員積分管理、星級管理、分類管理等制度，穩妥慎重地做好處置不合格黨員工作。加快實施“農民大學生培養工程”，認真開展農村黨員冬春訓，積極推進黨員教育“六個課堂”，不斷提升基層黨員素質。

　　***五***強化服務理念，在建優人才隊伍上下功夫。樹立“抓人才就是抓經濟，服務人才就是服務發展”的理念，進一步實施好“萬名人才計劃”，以高效的機制、優惠的政策、優良的環境為人才成長成功、創新創業服好務。一是進一步優化工作機制。在充分發揮組織部門牽頭抓總作用的同時，強化人才工作領導小組成員單位的職責，健全科學決策、分工協作、溝通協調、督促落實等工作制度。落實人才工作責任，建立健全各級領導班子人才工作目標責任制，增強抓人才工作的意識。適時召開全市人才工作會議，傳達貫徹全國全省人才工作會議精神，推進人才發展體制機制改革創新。注重發揮用人單位的主體作用，支援用人單位大力引才用才。加快人才工作資訊化建設，完善各類高層次人才資訊資料庫，提高人才服務水平。二是進一步優化人才政策。認真研究長株潭國家自主創新示範區的相關政策，完善細化“萬名人才計劃”系列政策，實現無縫對接、全面配套。針對“候鳥型”人才，量身定做引進政策，加大柔性引才力度。全面兌現高層次人才扶持、優惠政策，深入推進領軍人才、重點產業人才、公共服務人才和藍領精英人才四個子計劃。認真落實核心專家優待政策，精心組織好優秀專家休假療休、理論研討、健康體檢、專利資助等工作，切實發揮核心專家的示範引領作用。三是進一步優化人才發展環境。搭建事業平臺，加快打造中國動力谷，實現人才與產業的集約化、融合化發展。紮實推進重點實驗室、院士和博士工作站以及企業技術中心、工程技術研究中心、工程研究中心等研發平臺建設，提高科技成果的轉化率和產業化率。豐富活動載體，圍繞服務電子資訊、新能源、新材料、健康食品、生物醫藥等戰略性新興產業，舉辦“院士專家**行”活動。不斷創新工作方法和模式，深入推進科技特派員創業行動。積極開展技能競賽活動，加強高技能人才隊伍建設。營造良好氛圍，組織人才工作集中宣傳月活動，宣傳人才政策和優秀人才先進事蹟，大力推介**關心重視人才的良好環境。

　　***六***強化從嚴意識，在打造過硬團隊上下功夫。落實全面從嚴治黨要求，組織部門既要履職盡責、嚴抓實管，又要率先行動、作出示範，使從嚴治黨、從嚴律己成為組工幹部的高度共識和自覺行動，努力打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門。一是帶頭開展“三嚴三實”專題教育。組工幹部要在專題教育中全員參與、全程學習、全面提升，走在前列，示範帶動。強化理論學習，抓好正反典型教育，紮實開展部風教育，上好專題黨課，引導組工幹部自覺堅定理想信念、堅持職業道德、堅守良心良知，始終做到自身正、自身淨、自身硬。從嚴查詢問題，抓好問題整改，全面落實“嚴”“實”要求，力爭在全市專題教育活動中創造經驗、樹立榜樣、爭當先進。二是積極開展“創爭雙先”主題活動。為激發組工幹部創先進、爭一流的熱情，省委組織部、省人社廳決定在全省組織系統開展“建立先進集體、爭當先進個人”活動。各級組織部門要把這項活動與鞏固教育實踐活動成果結合起來，與開展“三嚴三實”專題教育結合起來，與深化“三聯三問”和在職黨員進社群活動結合起來，統籌兼顧，紮實推進。以“集體履職盡責創先進、個人立足崗位爭優秀”為目標，以嚴格的目標管理考評為手段，深入宣傳發動，培育先進典型，切實營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。三是著力培養過硬專業能力。組織工作政策性、專業性很強，組工幹部不僅需要出眾的綜合素質，也必須有過硬的專業能力。要大力推進學習型機關建設，弘揚安專迷精神，引導組工幹部幹一行、愛一行、鑽一行，紮紮實實學好組工業務，不斷提高把握正確方向的能力、分析大局大勢的能力、知人善任的能力、把握規律的能力。今年要以學習《幹部任用條例》為重點，在全市組織系統開展“五個一”活動，即組織一次政策法規學習月活動，選送一批組工幹部到知名院校培訓，選派一批組工幹部到基層掛職鍛鍊，舉辦一期組工幹部培訓班，進行一次組工業務知識考試，促進組工幹部業務水平和履職能力的提高。四是真情關愛組工幹部。組工幹部壓力大、任務重，常常超負荷工作。各級黨委和組織部門對組工幹部要嚴格要求、嚴格監督，也要在政治上關心、工作上支援、生活上關愛。要經常進行談心談話和交流溝通，關注、解決組工幹部的所思所慮所憂，營造“家”的溫暖。廣泛開展豐富多彩的文體活動，培養健康情趣，增強幹部體質，提升團隊凝聚力。

　　三、努力開創老幹部工作新局面

　　老幹部工作是組織工作的重要組成部分，是一項事關全域性的重要工作。20xx年，在各級黨委和政府的重視關心下，各級組織部門、老幹部工作部門緊緊把握為轉型升級增添正能量這個價值導向，以改革創新精神和求真務實作風紮實推進老幹部工作，取得了新的成績，全市老幹部隊伍整體穩定。一是關心重視的氛圍更濃厚。**書記、騰飛市長等領導帶頭尊老敬老，經常關心過問老幹部工作，親自向老同志通報情況，當面聽取老同志意見，帶頭走訪慰問老幹部，為各級領導幹部作出了表率。各級各部門各單位全面貫徹落實老幹部工作政策和各項惠老舉措，及時研究解決老幹部工作中的重大問題，全市老幹部工作呈現良好發展態勢。二是教育引導更有效。通過形勢通報、輔導講座、參觀考察等形式，幫助老同志正確把握形勢，及時瞭解重大決策部署。開展慶祝新中國成立65週年走訪慰問老幹部活動，在《**日報》開闢“珍藏的記憶”專欄，宣傳了一批老同志的感人事蹟，產生了良好社會反響。聘請老同志擔任教育實踐活動督導員、文明勸導員、網路宣傳員等，引導老同志積極發揮正能量。退休幹部譚敬炎獲評全國離退休幹部先進個人。我市推進服務型離退休黨組織建設的做法在中組部工作簡報刊載。三是服務老同志更貼心。不折不扣保障 “兩費”和生活補貼落實，進一步提高護理費標準。完善就醫“綠色通道”，加強老幹病房建設，推廣康復保養治療。在老幹部中倡導文明節儉殯葬。為老服務“一鍵通”做法被《中國老年報》推介。

　　今年，全市各級組織部門、老幹部工作部門要按照市委的統一部署，更加卓有成效地做好老幹部工作，真正做到讓黨放心、讓老同志滿意。

　　第一，要深入學習貫徹全國全省離退休幹部“雙先”表彰大會精神。在這次全國離退休幹部“雙先”表彰大會上，發表了重要講話，高度評價離退休幹部在黨執政興國中的重要地位，充分肯定老同志為推動改革發展、促進黨的建設發揮的重要作用，對深入貫徹老幹部工作政策，營造尊重、愛護、學習老同志的良好社會氛圍提出了明確要求。省委書記、省人大會主任徐守盛在全省離退休幹部“雙先”表彰大會上強調，各級各部門要全面貫徹落實黨的老幹部工作方針政策，進一步提高為老幹部服務的能力水平，集中老同志的智慧和力量，共同譜寫中國夢的**篇章。我們一定要深入學習會議精神，自覺把思想和行動統一到中央、省委精神上來。堅決做到“四個深刻領會”：深刻領會對老幹部工作特殊重要地位的重要論述;深刻領會對老同志保持敬重之心、傾注關愛之情、多做務實之事的重要要求;深刻領會激勵老同志為黨和人民事業增添正能量的重要任務;深刻領會老幹部工作要可持續推進的重要判斷，並結合實際抓好貫徹落實，推動我市老幹部工作再上新臺階。

　　第二，要切實加強離退休幹部黨支部建設。把全面從嚴治黨要求落實到離退休幹部黨建工作的全過程和各方面，認真貫徹中組部《關於加強和改進離退休幹部黨支部建設的意見》，進一步明確和落實離退休幹部黨建工作的主體責任，以責任傳遞壓力，以壓力推動落實。要將離退休幹部黨組織建設納入基層黨組織建設述職評議考核範圍，探索建立符合離退休黨組織特點的考評辦法，強化黨委***黨組***主要領導抓離退休黨組織建設第一責任人的責任，細化和明確各級各單位抓離退休黨組織建設的具體職責。積極創新離退休黨組織的設定方式和活動形式，大力宣傳老同志中的先進典型，毫不放鬆地抓好對老同志的思想政治引導，更好地把廣大老同志凝聚在黨的周圍。

　　第三，要積極引導廣大老同志為轉型升級增添正能量。開創轉型升級新局面，需要調動各方面的力量，需要包括老同志在內的全市人民共同努力。開展“美好**、陽光生活”主題活動，是**轉型升級所需、老同志自身所願、老幹部工作職責所在。各級各單位要從思想上高度重視，立足發揮老同志獨特優勢，積極創新活動載體，豐富活動內容，注重活動實效，真正把這項活動設計好謀劃好組織好，引導廣大老同志為轉型升級增添正能量，更好地彰顯老幹部工作的價值和作用。

　　第四，要用心用情做好老同志服務管理工作。讓老同志安享幸福晚年，始終是我們義不容辭的政治責任。要為老幹部多辦實事、多解難事，堅持從一件件具體事情做起，認真落實各項優老惠老政策，推出更多利老便老措施。特別要注意加大對空巢、獨居、失能、重病等有特殊困難老同志的關心照顧，多做雪中送炭、排憂解難的事，真正把工作做到老同志的心坎上。要以紀念抗日戰爭勝利70週年為契機，廣泛開展走訪慰問老幹部活動。要積極穩妥做好政府機構改革中老幹部安置服務管理工作，切實維護老幹部隊伍穩定。

　　第五，要進一步重視支援老幹部工作。各地各單位要深刻認識老幹部工作的特殊重要意義，切實把老幹部工作擺在重要位置，加強統一領導，加大推進力度。組織部門要加強具體指導、抓好貫徹落實。老幹部工作部門和老幹部工作者要自覺踐行“三嚴三實”要求，增強責任意識、大局意識、服務意識，加強學習提升，錘鍊過硬作風，全心全意服務老同志，不斷提升工作水平。

　　同志們，適應新常態，展現新作為，實現新發展，是我們新一年的共同目標與任務。讓我們在市委的堅強領導下，鐵肩擔責、迎難而上，務實創新、奮發有為，不斷提高組織工作科學化水平，為加快實現“三個率先”奮鬥目標作出新的更大貢獻!