成功人士必備的心理素質有哪些***2***

　　我看過一個故事:講有一個工廠，花幾千萬引進的一條生產線出了故障，當地甚至國內沒有人能修好。請來美國一個工程師，在沒有人能夠修理的機器上，只是畫了一條線，便拿走了最大筆的酬金。其他工作人員，在畫線的位置上，忙碌了大半天，最終把機器修好，卻只是領得一份小額的工錢，因此很不服氣。

　　這就體現了智力與努力之間的區別，再強壯的體能，純熟的動作，也比不上智力的作用。當今掙錢最多的金領階層，是那些富有想象力的智慧者，而不是擁有一身技巧的努力者。前者賺的是智力的錢，後者則是掙努力的錢!

　　所以，智力已經受到最高規格的禮遇。我們是否發現，現在無論政府、企業、以至個人，都把智力作為頭等重要的生存和發展的利器。不論到哪一個地方，幾乎都離不開以你的知識水平作為能力的標準，例如升官、提職或者安排工作。為此，你常常忙於為自己充電!

　　安利中呢?也需要不斷的充電。你是否發現，大型的培訓會議上，總是有那些成功人士的身影出現?

　　反而，那些剛剛做了幾個月的人，自以為學得差不多了，不想參加會議了。為什麼?

　　第三:協力

　　照常理推測，智商應該是越高越好。而現實中我們可以發現，很多成功人士並不屬於最有智慧的人，至少並不是文化水平很高的!我們見到的，幾乎在所有的成功人士手下，總有那麼幾個部下的智力或者文化水平，要比他高得多!顯然，那些成功的人士，並不是主要地因為努力或者智力上的原因，令他們擁有今天的成就。

　　這就是關於能力的第三種形態--協力。所謂的協力，指的就是利用和發揮你身體以外的條件和力量，協助你成事的一種能力，也就是我們通常說的借力。

　　我還舉一個修機器的例子。在一家企業，有一名清潔女工，肯定不懂任何技術，否則，她也不會做這個職位。但她居然自稱把工廠裡面一臺出了故障，正急需使用，大家發愁一下子找不著人維修的進口裝置給修理好了。這是她自己親口說的，我們當然不會相信。一再追問下，她滿懷自豪地說，是她把懂得修理這類裝置的表弟找來幫忙修好的。看她的樣子，比自己親自動手做出來的感覺還要好!

　　有人說: 但那也不能算是你自己修好的。

　　她卻反問: 反正問題是由我來解決的。如果不是我非要讓表弟過來幫忙，難道他會自己跑來修理嗎?機器會自己好起來嗎?這不就等於是我做的嗎?

　　她的老闆聽了之後大加讚許: 說得有道理!並非要親身動手才算是自己的功勞，只要結果是因她而得來的，就應該算是她的成績!我們沒有必要在乎具體的過程和實際操作人是誰，重要的是誰在起著關鍵作用。正如我一樣，工廠裡面的產品，沒有哪能一件是我自己親手做出來，但我始終把它們當作是自己的成果。因為，沒有我的投資和經營，它們肯定做不出來。所以，我認為她說得一點沒有錯，值得嘉獎，而且發動所有的員工向她學習，這是一種做事的方法和態度!

　　看來，老闆的說話不無道理，清潔女工所講的也不無道理。並非凡事都一定要經過我們的手，才算是自己的功勞。實在沒有必要計較做事的過程和操作者，我們需要的只是結果。如果我們有其他更省力的代勞方式，為什麼非要親自動手不可呢?如果別人比我們做得更好，為什麼不借助他們的能力?

　　既然我們需要的只是一個蘋果，而我們又能夠讓別人幫我們把蘋果種出來，或者在市場上買得到，雖然，它並不是出於我們的勞動，這又有什麼關係?只要有辦法弄到一個蘋果，這算不算也是我們的一種能力呢?

　　所以，我們把這種稱之為協力的發揮，看作是能力當中的一種形態。如果我們能夠找到方法去達到自己的目的，得到我們想要的結果，何樂而不為呢?!

　　事實上，隨著你的團隊越做越大，團隊的需也求越來越多，我們僅憑自己，即使付出全部的努力和智力，其實也是十分有限的。

　　在條件許可的情況下，我們不能不、其實也是很自然地會想到藉助一些必要的外力，來爭取達到自己的目的。比如，我們的老師、我們的領導人、我們的旁部門。

　　既然，我們能夠利用他人的優勢，作為自己行動的配合手段，以此增強自身的能力，這是不是自身能力的延伸呢?我發現，凡是成功的人士尤其善於在這方面有過人的發揮，才令他們在自身能力不足的情況下，仍然可以創造出人意料的成就。

　　雖然，對於外力的借用，我們也一定要付出相當的努力和智力，才有可能取得被我們預期效果。但在另一個方面，也正好證明了協力這個能力形態的存在和它的價值。它比努力和智力有更高一個層次的含義。

　　我想如果對努力、智力和協力做一個概括的話，用一個形象的比喻就是:

　　努力有如汽車的發動機，智力則是汽車的方向盤，而協力就是車輪下的高速公路。