黨的群眾路線對照檢查報告

　　“群眾路線”是我們黨長期堅持革命鬥爭總結出來的經驗，群眾路線是黨的基本路線，這是由我們黨提出的全心全意為人民服務的宗旨所決定的，全心全意為人民服務、密切聯絡群眾，是我們黨區別於其他任何一個政黨的標誌。下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　一

　　按照市區域性署要求，分局黨組始終把查準查實存在的“四風”突出問題作為衡量活動成效的重要標準。領導班子成員分別深入基層徵求意見，通過召開群眾座談會和個別訪談等形式徵集群眾意見和建議。針對徵集到的意見建議，班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子在 “四風”方面存在的突出問題，現將有關情況剖析如下：

　　一、遵守黨的政治紀律情況

　　分局黨組班子是一個團結、務實、清廉的集體，能夠堅持政治理論學習，班子成員講求團結協作，在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和領導幹部廉潔從政規定。分局班子制定了黨員幹部週四學習日製度，完成了上級安排的各項學習培訓任務。班子成員講求團結協作，在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和領導幹部廉潔從政規定。

　　二、貫徹執行中央八項規定、省委六條意見和市委十一條禁令精神，轉變作風方面的基本情況

　　領導班子貫徹落實中央八項規定和省委、市委精神，多次召開黨組會議，重點學習了黨的和十八屆三中全會精神，並對照規定認真檢查貫徹落實情況。班子成員都能帶頭執行規定、以身作則、率先垂範。重點在抓落實方面堅持較好，始終堅持輕車從簡、簡化接待，堅決杜絕鋪張浪費、收受禮品等違規違紀現象。自覺接受黨內監督、民主監督、法律監督和輿論監督。

　　三、“四風”方面存在的突出問題

　　***一***形式主義

　　1、學習滿足於完成任務，學風不夠端正。班子成員常忙於業務，自行學習時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹地學習領會上級精神，達到通過學習服務群眾的目的。

　　2、工作安排較多，輕跟進、檢查。習慣於會議安排工作，傳達精神、轉發檔案多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流於形式。

　　3、日常工作中存在憑經驗辦事。對所辦的事項調查不深入，有“想當然”的慣性思維。在工作中充滿務實創新的幹勁，但多停留于思路策略上，在實踐中推行取得實效的少。有時主觀態度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的幹勁和堅持不懈的韌勁。

　　4、文風會風有待於加強。文風會風方面有待於改進，慣於以檔案貫徹檔案，以會議落實會議。只注重形式，不注重質量，解決實際問題效果不明顯。有些會議質量不高，效率不高，會議決定執行不到位，重決策輕執行，監督檢查和獎懲制度落實不到位。

　　***二***官僚主義

　　1、班子成員分管業務輪崗不夠。有些幹部長時期從事某項工作，容易產生疲勞效應，缺乏創業幹事激情，缺乏進取精神，工作動力不足，致使一方面的工作僵化;同時，由於一直從事某一方面業務，導致知識面不寬，影響管理能力的提升，所分管的業務長期得不到改進和提高。

　　2、同黨員幹部溝通少，思想交流不夠。工作重心下沉不夠，幹部管理偏重自律性，注重他律性批評和指導不夠;對分管科室的業務培訓不夠，對分局工作的經常性全面具體指導不夠，習慣於在會議上安排工作提要求;同中層幹部和普通群眾缺乏經常性地思想交流，對黨員幹部的工作、學習、生活關心不夠，掌握情況不全面、不細緻，忽視了經常性思想工作。

　　3、深入調查研究、深入群眾不夠。關心群眾不夠，有時坐等服務物件上門，不是主動提醒、主動催辦。調研不深入，沒有深入一線、深入基層，深入群眾。習慣於聽取彙報，幹工作、辦事情缺乏嚴謹細緻的調查研究，對情況把握的不全面、不真實。

　　4、班子成員之間的工作協調不夠，整體效能發揮不充分。班子成員多忙於各自分管業務，互相溝通、談心交心較少，有時還出現了不和諧的聲音。班子成員的政治素質和組織原則有待進一步提高，沒有充分發揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰鬥力，班子成員的主觀能動作用和整體效能發揮不夠充分。

　　***三***享樂主義

　　1、在工作目標上，缺乏追求。在工作中，安於現狀，不思進取，缺少動力和激情。不願勞心費力，害怕承擔責任，缺乏幹事創業、勇於擔當的精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，還存在著考慮個人事情多，考慮單位工作少的現象，有“幹累了，歇口氣”的想法。

　　2、在管理履職上，礙於面子。管理制度雖然有了，但存在“掛在牆上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣鬆一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的管理。還存在著對出現問題的同志教育督促不夠和遷就照顧，有得過且過的思想。

　　3、公車管理不夠嚴格。公車管理方面還存在漏洞，在使用上有公私不分的現象，公事、私事、“帶一腳”的現象仍然存在。在使用管理上也沒采取定額管理，領導幹部用車缺乏有效的監督，在一定程度上影響了領導幹部在群眾中的形象。

　　***四***奢靡之風

　　1、在思想認識上還存在不到位的地方。在思想上，還存在“不吃請辦不成事”的錯誤認識;在精神狀態上，還存在打不起精神、不思進取、貪圖安逸的思想。在價值取向上，存在個人利益至上，事情多做怕吃虧，待遇不好有怨言的思想。

　　2、行政管理精細化不夠，還存在浪費現象。行政管理較粗放，精細化程度不夠，存在著“長流水、長明燈”的浪費現象，對浪費現象管理重視程度不夠，導致浪費現象較為嚴重。

　　3、對吃請現象缺乏正確認識。“三公”經費比以往有大幅度下降，但是在“八項規定”出臺之前，還存在著吃請、請吃的現象，並對這種現象習以為常，內心深處沒認識到問題的危害性和嚴重性。

　　四、今後的努力方向和改進措施

　　***一***努力方向。

　　領導班子的作風決定單位上下的風氣，班子的履職能力決定工作質量的好壞。因此，解決“四風”問題的根本是班子隊伍自身的建設，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結的班子;身體力行、率先垂範、務實高效的班子;改革創新、敢為人先、有所作為的班子;政治立場堅定、清正廉潔、乾淨幹事的班子。

　　***二***改進措施

　　一是加強理論學習教育，樹立服務意識。進一步加強對理論的學習，通過學習教育使黨員幹部牢固樹立為民服務的宗旨意識，切實端正思想認識，增強我們一心為公、一心為民的信念，廉潔奉公，把人民的利益放在心上，為民辦實事，求真務實，不斷增強班子的凝聚力。

　　二是嚴格落實工作制度，切實改進工作作風。堅決整治推諉扯皮、辦事效率低下問題。個人與個人、科室與科室之間加大協調力度，難以解決的問題，要及時彙報，提出工作建議。對基層請求的事項、對群眾投訴諮詢的問題，要做到事事有著落，件件有迴音，力戒推諉扯皮、敷衍塞責。

　　三是認真搞好“學典型 學先進”活動，引導全體幹部黨員增強對工作的激情。通過學習先進典型，結合個人思想和工作實際，對照典型找差距，增強事業責任心，工作責任感。培養全體黨員幹部始終堅守“立黨為公、執政為民”的理念。增強對群眾的感情，充分考慮大多數群眾意願，維護群眾的長遠利益，誠心誠意為群眾解難題、做好事、辦實事、辦成事。

　　四是健全規章制度。嚴格遵守並貫徹執行黨規黨紀、法規政紀，進一步建立健全分局相關的規章制度。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，嚴格遵守中央“八項規定”和省委“六條意見”和市委“十一條禁令”，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。嚴格執行民主集中制各項制度規定，帶頭遵紀守法，做黨性堅強、廉潔自律的表率。

　　二

　　根據中央、省廳及市局有關檔案精神要求，在教育實踐活動中，鄉國土所按照的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，的等系列講話精神發人深省，“三嚴三實”的重要求論述如鍼芒在背，焦裕祿堅持群眾利益至上的精神更是令我們汗顏。國土所通過近期群眾路線教育自我反省和自我批評。通過教育活動發現國土所所存在以下不足之處：

　　1、國土所存在應付檢查的現象，習慣於轉發檔案，幫助指導其他村開展土地管理工作少，國土所幹部與各村協調溝通不夠。

　　2、學習還不夠深入系統。所裡幹部多以工作忙為藉口，沒有靜下心來深入學習，認真研究國家的大政方針政策以及黨的理論，尤其是電腦和網路技術知識欠缺。平時用電腦上報個數據很難落實。

　　3、國土所幹部上進方面不夠積極，認為所裡2名幹部到了年紀了，事情都是年輕人的事。同時所裡幹部有的還擺老資格架子。

　　4、中央八項規定之前，所裡幹部下村、下農戶也存在吃喝，收受土特產現象。

　　5、擔當和奉獻精神不夠。接待信訪案件處理矛盾糾紛時，仍存在一定的畏難情緒，攻堅克難的精神有所淡化，拼勁不夠，該拍板時不敢拍板，存在推一推、等一等、放一放的思想，吃苦奉獻精神不夠。

　　6、所裡部分幹部對“三送”聯絡戶的情況瞭解不夠，為他們解決實際困難少。

　　7、國土所面對群眾訴求工作沒有主動作為，不屬於自已管的沒有主動擔當。

　　這些問題的存在有待於國土所同志馬上採取措施，整改到位。

　　三

　　按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，現就近段時間學習和工作情況作一剖析：

　　一、存在問題和根源

　　***一***思想有所懈怠。屈指數來，自己參加公安工作已有12年，受外界因素的影響和前幾年的折騰，自己的世界觀、人生觀、價值觀發生了一些變化，對社會、工作和生活態度有了不同認識!有“把工作當成僅僅是生存所需，而不是事業追求”的思想苗頭，積極向上的心態缺失，心浮氣躁，自我要求降低，日子得過且過。

　　***二***學習有所放鬆。平日雖注重學習和自我能力的提升，但多數時候是在網路和平面媒體上瀏覽各類專題評論、深度報道等內容，對紀檢監察業務知識和辦案技能的學習“蜻蜓點水”，不深不細，學習的自覺性也不強。加之家中上有老，下有小，我父母本來都是70多歲了人，還要照顧老人，自己早晚又要接送和照顧小孩，時間總覺得不夠用。理論功底的不足，造成思路不夠開闊，工作方法不多。

　　***三***工作不夠主動。自身缺乏危機感，畏難情緒重。工作不求過得硬，只求過得去。熱衷於立竿見影、刪繁就簡的工作，而缺乏腳踏實地、頑強拼搏的恆心和毅力。但自己內勤崗位的特點就決定了事情多工雜，不容易出成績。加之自己性格比較“直”和“急”，在經歷了一些事情後，工作熱情和積極性、主動性減退，精力不集中，工作不上心。往往是在接手一項工作後，才“臨時抱佛腳”，見子打子，現學現用。

　　二、整改措施

　　一是對照“短板”提升素質。“逆水行舟，不進則退”。要破除驕傲自滿的情緒，靜下心來認真學習，特別是加強對紀檢監察業務知識和辦案技能的學習。拿出過去的激情和幹勁，虛心向身邊的同志請教，潛心研究不同材料的寫法異同，把握領導意圖，吃透檔案精神。不僅如此，在握好“筆桿子”的同時，也要用好“槍桿子”，也就是提升查辦案件的能力，用過硬的政治素質和專業能力回報組織的期望。

　　二是強化責任提振精神。“生於憂患，死於安樂”。要進一步增強憂患意識和危機感，遇事多思考一些，處世多靈活一點，克服自身不足，做到“有為”有位。要進一步增強責任意識和使命感，理清工作思路，強化團結協作，踏實做好各項本職工作。同時，積極調整心態，加強自我修養，做到“不以物喜，不以己悲”。

　　三是甘於吃苦幹出成效。內勤崗位顧名思義就是要“累得”又“勤快”，要不斷總結經驗教訓，不斷提升自身承載力和競爭力。進一步提升工作實效，做到不唯書不唯上只唯實。

 

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