比爾蓋茨的名言共勉

　　你用於計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。有哪些比爾蓋茨的名言可以來共勉呢?今天小編分享的是，希望你會喜歡。

　　精選

　　1. 生活是不公平的;要去適應它

　　2. 這世界並不會不在意你的自尊，在自我感覺良好之前先要有所成就

　　3. 高中剛畢業你不會一年掙是萬美元。你不會成為一個公司的副總裁，並擁有一部裝有電話的汽車，直到你將此職位和汽車電話都掙到手

　　4. 如果你認為你的老師嚴厲，等你有了老闆再這樣想

　　5. 烙牛肉餅並不有損你的尊嚴。你的祖父母對烙牛肉餅可有不同的定義;他們稱它為機遇。

　　6. 如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，所以不要尖聲抱怨我們的錯誤，要從中吸取教訓

　　7. 你的學校也許已經不再分優等生和劣等生，但生活卻仍在作出類似區分。

　　8. 生活不分學期。你並沒有暑假可以休息，也沒有幾位僱主樂於幫你發現自我。自己找時間做吧

　　9. 在你出生之前，你的父母並非像他們現在這樣乏味。

　　10. 電視並不是真實的生活。在現實生活中，人們實際上得離開咖啡屋去幹自己的工作

　　錦集

　　1. 一個治理者假如不瞭解其下屬的工作，那他就無法有效地治理他們。

　　2. 對人才的運用，僅僅限於收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善於識別其優點，而且要敢於大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

　　3. 微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣勢是別的公司無可相比的。

　　4. 對於一個至公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給使用者提供全面周到的服務，那簡直是難以想象的。

　　5. 公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而盡不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這麼做，這肯定行不通。

　　6. 經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做專案評估工作那樣。&

　　7. 我們沒有不懂技術的治理職員，由於，往尋求技術和治理之間的平衡盡不費力。

　　8. 千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!

　　9. 人生是不公平的，習慣接受吧。

　　10. 你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。

　　11. 蓋茨運用的治理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共叫主義式，而是獨樹一幟的達爾文式——適都生存

　　12. 我工作是為了樂趣

　　13. 微軟公司僱用工作狂真是眼光獨到。

　　14. 每週經常工作小時，有時甚至達到小時;不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收資訊

　　15. 沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。

　　16. 假如你覺得你的老闆很凶，等你做了老闆就知道，老闆是沒有工作任期保障的。

　　17. 要讚揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。

　　18. 在快餐店打工並不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法:機會。

　　19. 由於缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由於其他原因而失敗的要多。

　　20. 假如你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中往學習。

　　大全

　　1. 每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。

　　2. 當你瞭解客戶的需求後，你必須樂於思考如何讓產品更貼近並幫助客戶。

　　3. 對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要

　　4. 與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，由於小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。

　　5. 科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失往自我發展的良好時機。

　　6. 固然行動不一定能帶來令人滿足的結果，但不採取行動就盡無滿足的結果而言。

　　7. 微軟離破產只有個月。他的意思是說，假如企業無法不斷的創新進步，也許一年後就不復存在了。企業如此，人亦如此。

　　8. 任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。

　　9. 最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。

　　10. 直覺助你發現職業，而選擇職業就像蓋屋子，假如你選擇的職業是堅實的河床，你會喜歡你的產品。

　　11. 運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴著看遠鏡看這個世界的。

　　12. 一個成功的商人，不應該僅僅是幹練能吃苦，還要有協調四周關係的能力，將不利因素化解到最小最少。做生意需要***，但更要理智駕馭，意氣用事浮躁衝動是商家之大忌。什麼是商人?商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人。

　　13. 創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業的藍圖，就是訂一份企業計劃。

　　14. 大多數的合夥人都採取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，由於總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，衝突必定隨之產生，兩倍合夥人意見必然相左，尤其是在題目牽涉到金錢時，雙方爭執愈烈。

　　15. 你用於計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。

　　16. 沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。

　　17. 增強團隊精神是每位公司治理人必須做到的，只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立於不敗之地，才能做至公司。沒有強大的團隊，新治理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢?

　　18. 在你出生前，你的父母並不像現在這般無趣，他們變成這樣是由於忙著付你的開銷洗你的衣服聽你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧。

　　19. 優柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫未定，失往信心，甚至造成混亂。

　　20. 瞭解我的公司在各區各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對於我這個執行長來說是很重要的。我以為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營愛好。

　　21. 創新是做至公司唯一之路。

　　22. 孜孜以求進步的精神，是一個人的優越的標記與勝利的徵兆。

　　23. 社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。因為你管不了它。

　　24. 世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。

　　25. 因為你越強調自尊，越對你不利。

　　26. 你只是中學畢業，通常不會成為CEO，直到你把CEO職位拿到手為止。

　　27. 直到此時，人們才不會介意你只是中學畢業。

　　28. 當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。

　　29. 你要悄悄地振作起來，重新奮起。

　　30. 你要懂得：在沒有你之前，你的父母並不像現在這樣“乏味”。你應該想到，這是他們為了撫養你所付出的巨大代價。你永遠要感恩和孝敬他們，才是硬道理。