自我推銷演講範文

　　推銷自己，能讓你迅速成功，但推銷自己也需要做一個演講稿哦。以下是小編蒐羅的自我推銷演講三分鐘內容，歡迎參考和借鑑!

　　自我推銷演講三分鐘【篇一】

　　尊敬的各位領導、

　　親愛的夥伴們，大家上午--好!

　　我叫***，是來自營業部的一名普通營銷員工，今天能夠站在這裡，首先要感謝市公司各位領導，給我們全體營銷員工創造了一個展示自我的平臺，給了我這樣一個機會;再則感謝營業部經理室，在工作和生活中給予我的無私幫助和支援，才使我取得了今天的工作成績。

　　衷心的謝謝你們!!

　　過去的九月，是一個充滿挑戰和機遇的九月，我們全體營銷員工在市公司的精心安排和組織下，向著同一個目標全力衝刺，向著嚮往已久的首都北京奮勇爭先、不甘落後;過去的九月，我們感受到了來自公司的親切關懷和關注，感受到了來自身邊同事的無私幫助，我們為之感動，感動之餘我們清楚，我們能做的只有全力以赴衝刺目標，用優異的工作成績向大家予以回報，用實際行動向市場亮劍：“我們是不可戰勝的力量”!

　　當前我們正面臨一個充滿機遇與挑戰的新時代，誰能抓住時機，勤於動腦，努力工作，誰就能立於不敗之地。

　　作為一名營銷員工，我看到夥伴們靠自己的智慧和汗水實現了自己的夢想，我為大家感到由衷的高興;同時我也見到，有的夥伴因為不能適應競爭激烈的市場，無法突破自己而選擇了放棄。

　　親愛的夥伴們，珍惜現在所擁有的一切吧，請您堅信，只要我們懷有一顆執著上進的心，有永不服輸的精神，再加上我們的智慧和汗水，命運之神就不會虧待我們，成功就一定屬於我們，因為“世間自有公道，付出總有回報”。

　　心理學家萊格認為：“一個人常常為未來的目標而奮鬥不息，以求達到人格各方面的和諧發展，這就是自我實現。”應該說，中國人保給了我一塊肥沃的土地，我就要做一個辛勤的農夫，通過耕芸去收穫喜悅。

　　在未來的工作中，我的目標就是有獎必奪，有先必爭，努力爭當一流的業務高手，用優異的成績來回報公司、去實現自我的人身價值。

　　四季度攻堅戰已經打響，全市系統所有員工都積極投入，為榮譽、為全年工作的圓滿而拼搏進取。

　　回首自己的成績，距離年底圓滿完成還有一定的差距。

　　四季度裡我一定要拿措施、求實效，認真貫徹公司政策方針，深入市場，關注客戶，根據市場變化及時採取措施，主動尋求對策，提高自身業務反應能力和應變能力;在工作中確定展業重點，鎖定展業目標;把以產品為中心的推銷觀念轉變到以客戶為中心的營銷觀念上來.

　　充分滿足不同層次客戶的個性化需求，積極適應現代保險市場的需要;並在確保車險目標的同時，認真分析研究非車險條款，大力開拓非車險業務，抓住車險業務發展的契機，進行非車險業務的推廣銷售，實現個人業務的均衡發展，為全面圓滿完成自己的年度任務標打下堅實的基礎，為明年工作的良好開展奠定基礎。

　　在此，我代表人保財險全體營銷員工向各位領導表態：

　　1、全力以赴、衝刺目標，圓滿完成全年及四季度各項任務目標;

　　2、積極主動開拓新市場，確保業務平衡發展;

　　3、服從公司安排部署，積極響應並嚴格執行公司的各項政策方針;

　　4、嚴格遵守公司制定的各項規章制度;

　　5、在公司不說消極話，用積極的行動和心態開展工作;

　　6、團結夥伴，相互幫助，在團隊中實現全面共贏的良好氛圍。

　　親愛的夥伴們，現在就讓我們並肩同行，在坎坷中不屈不撓，在逆境中不歇不停，在順暢時不驕不燥，在成功時不緩不鬆，讓我們象那草原上賓士的駿馬，象那藍天中翱翔的雄鷹，向著成功的彼岸、心中的目標全力衝刺!

　　自我推銷演講三分鐘【篇二】

　　大家好!非常高興能和大家有緣聚在一起,首先要對各位優秀的朋友抽出寶貴的時間參加這個聚會表示真誠的感謝!!願我們能度過一段愉快的時光!

　　我先提幾個問題:這裡有想賺大錢請舉一下手!想成功的舉一下手!想自己當老闆而不是替別人打工的舉一下手!謝謝.看來大家都有想成功的願望,我再問一下,現在還沒實現剛才我講的那幾個目標的舉一下手!謝謝.想知道你為什麼沒有成功嗎?因為你沒有清晰長期的人生目標.權威調查顯示,3%的人有清晰且長期的目標----他們幾乎都成了社會各界的頂尖人士,行業領袖社會精英.10%的人有清晰但比較短期的目標----成為各行業不可缺的專業人士,如醫生、律師、工程師、高階主管等.60%的人目標模糊---幾乎都生活在社會的中下層安穩的生活與工作.27%的人沒有目標-----幾乎都生活在社會的最底層,常常失業,常常抱怨.那些成功的人比你聰明嗎?比你有能力嗎?不是的.因為他們有夢想,想都不敢想,怎麼能夠做到呢?很多人非常容易滿足,圖穩定,找個幾千塊錢的工作就知足了.當然如果沒有意外的話,也許能夠過一個祥和平淡的生活.也就是你不能生病,不能失業!結果往往圖穩定卻不能穩定,在這個物質社會裡,要有一個穩定的生活,必須有一個穩定的收入,既比較豐厚,還要保證不會受社會環境所影響.老了還會有一筆養老金.怎麼才能實現這個願望呢?有的人說,自己當老闆,目前80%的人希望創業,希望通過創業擁有自己的一份事業,但這80%的人因為以下原因,而沒有創業,原因a:缺乏資金,60%.原因b:缺乏技術或渠道、關係,20%.原因c:缺乏創業團隊.20%.我們就是這80%的人,所以希望有一個平臺,不需要多少資金投入,有好的渠道支援,有專業的團隊幫助,來實現我們的創業夢想.

　　大多數人打工拿工資,用自己的血汗去成就老闆的事業,用自己的辛勤去烘托領導的輝煌.工作40年工資不過千,省吃儉用幾十年,買個小套房還要貸款,借錢.

　　做生意好賺錢.十多年前第一批人被認為"沒出席"的去擺地攤,十多年後的今天個個成了大老闆,今天你也要擺地攤,100年也成不了大老闆!生意競爭越來越激烈,辦工廠?開百貨?炒股票?做期貨?......有人說,我有技術就好了.其實送你百項專利也只是廢紙一張,有幾個教授,工程師是富翁?有人說,我要是有資金就好了,其實借你一千萬你敢保證做賺錢的生意?

　　有人長期走入賺錢的誤區,一提到錢就想到開工廠,做生意.這一想法不突破就抓不住許多在他看來不可能的新機遇.真正想一想,成功與失敗,富有與貧窮只是因為當初的一念之差.當初要帶幾千元殺進股市幾年後就成了百萬富翁.當初只要花幾百元願意去擺地攤10年後就成了大老闆.可是有人說,如果當初我做會比他們賺錢更多.不錯,是的,你的能力比他強,你的資金比他多,你的經驗比他足.可是明擺著就是當初一念之差,你的觀念決定了你當初不去做,你不去做的觀念決定了你10年後的今天還是很窮,所以成功與不成功的最大區別就是觀念的不同.不同的觀念導致了不同的人生.

　　有人面對一個來之不易的良好機會總是拿不定把握,於是去問他人,問了10個肯定有9個說不能做,於是就放棄了.其實機會來源於新生事物,而新生事物之所以新就是因為90%以上的人還不知道、不認識、等90%的人知道了就不再是新生事物.但再過一段時間,這10個人都點頭時,我想這個市場就已經開始飽和了!

　　世界已進入了一個新時代,財富的概念已經發生了深刻的變化.財富不再以佔有土地、礦產、工廠、勞力等遊-行資金的多少來衡量.而是以掌握資訊、知識、智慧等無形資源的多少來衡量了.再不改變觀念,用傳統思維來指導你的行為.你就要被社會無情的淘汰!富人之所以富,是因為他們敢於在大多數人還在猶豫不決的時候就作出了實際行動.他們先行了一步,便搶得了商機,佔領了市場.在別人還不瞭解的時候,你開始行動,你便搶得了商機,佔領了市場制高點.早一天加入,你就早一天獲得成功!

　　有人說,我沒錢投資，我沒有後臺,我沒有管理能力,我沒有貴人幫我.還能夠開創個人事業嗎?我肯定的告訴你----能!有一個行業,不要剛才說的這些,只要你肯努力,肯堅持,肯學習.你就能成功!有人要問我是什麼?直銷!有人要開始鄙視我了,原來是這個東西,我不喜歡去推銷!還有的人要說,直銷就是傳銷啊!這個行業都能成功?有這樣想法的請舉一下手!謝謝.我不怪大家,因為我開始接觸這個行業時也是這樣認為的.非常排斥,認為是在賺朋友的錢.隨著我對它不斷學習,認真的研究,發現情況不是這樣的.對我當時的看法感到非常膚淺.所以我告戒自己,在對一件事物沒有了解清楚之前,一定不要盲目下結論!現在我把我研究得出的正確的結論告訴大家.

　　現代直銷是一個被廣泛討論但是卻常被誤解的主題。有些人把現代直銷和傳統直銷混浠，有些人把現代直銷和“老鼠會”“金字塔”相提並論。在營銷的文獻中也幾乎被忽略了，例如在一本1993年美國很暢銷的零售管理教科書中，甚至沒有提到直銷，在世界各商業詞典中也沒有現代直銷的定義。

　　有一些學者曾經對現代社會直銷下過定義，但都是含混不清，或只是對現代直銷中的某一具體方式進行形象描述，以偏概全，卻都沒有把現代直銷的真正本質特性表達出來。如美國研究直銷最有名的兩位學者，美國德州大學奧斯丁校區的彼德森教授和聖地亞哥州大學的沃特巴教授，他們在1996年發表的一篇論文中對現代直銷是這樣下定義的：“直銷是一種沒有在固定零售點進行的面對面的銷售。”美國直銷教育基金會1992年的定義：“直銷是一種透過人員接觸銷售員對購買者不在固定商業地點主要在家裡進行的消費性產品或服務的配銷方式。”世界直銷協會的定義是這樣闡述的：“指在固定零售店鋪以外的地方例如，個人住所，工作地點或其他場所獨立的營銷人員以面對面的方式通過講解和示範，將產品和服務直接介紹給消費者進行消費品的行銷。”

　　定義是對於一種事物的本質特徵或一個概念的內涵和外延的確切而簡要的說明，現代直銷的本質是什麼?人類最早的商品配銷方式為什麼又會以嶄新的面貌重返社會經濟舞臺?這是由生產力，社會經濟的發展所決定的，是由社會財富存在形式的變化所決定的。在 作坊社會經濟中，社會財富主要存藏在土地中，也就是說誰擁有土地，誰就擁有財富，在機器工業化社會經濟中，社會財富主要存藏在機器,礦產中，因此，誰擁有機器,礦產等資源，誰就擁有社會財富，而在現代大市場經濟中，社會財富卻主要存藏在流動中間環節中，因此，誰掌握了商品流通的中間環節，誰就掌握了社會財富。在市場經濟中，生產者不掌握流通中間環節，並且越來越被邊緣化，因此生產者求變成為必然.只有瞭解了這些才能掌握現代直銷的本質，也才能對現代直銷進行準確的定義。

　　現代直銷的本質是生產者企業繞開中間商而將產品直接銷售給消費者並把流通中間環節的鉅額財富分配給在前面做出貢獻的消費者的一種營銷方式.有些人認為直銷公司的產品都是物非所值的,因為要拿錢出來撥付獎金給直銷員.這種想法就錯了.我請問你,你買的那種傳統商品就是物有所值了?生產者將產品生產出來以後,並不能直接賣到消費者中,於是要找全國代理商,省代理,市代理等等,再到零售商店.經過層層加價再到你的手上,知道要加多少錢嗎?我瞭解過很多傳統品牌公司,他們的一級經銷商的進價是二點五折!同時傳統公司要打大量的廣告、招聘很多的業務員、還要店鋪費用,想想看,一個廣告要幾百萬,商場越修越豪華,業務員的工資.這些都要很多的錢!這些錢誰來付帳?通通要攤到消費者頭上!你能買到便宜的商品嗎?答案是否定的!當我瞭解了這一切後,再也不想到超市和商店去買東西了.開始用直銷公司的產品.因為直銷公司的產品是直接到的消費者手中,也無需打廣告.無需豪華,巨大的商鋪.所以直銷公司的產品只會降低成本,還能夠通過對消費者推薦消費者進行獎勵的方式實現了生產者企業與消費者之間共贏的局面.

　　1、逆向營銷學：這是直銷最基本的經營模式的理論，就是說，一般產品從廠家出來，應該是走代理商、批發商、銷售商然後被購入消費者手裡。而在直銷之中，產品出來，就直接進入了消費者手裡，其中代理商、批發商、銷售商的提成，變成了銷售人員的推廣獎金，其中還有廣告費等。最早的時候，直銷公司是不做廣告的，完全靠口碑來宣傳。而宣傳的說辭就是，你推銷的過程為公司作了宣傳，而每一份你的勞動都應該有回報。由此舉的反例就是，你經常向朋友推薦很多好的東西、好的消費場所，但是都不會有人給你一分錢的廣告費。

　　而很多中國人都會有一種賺了朋友錢的感覺，但公司會明確告訴你，你朋友從別的途徑買這種東西要花同樣的錢，你賺的其實是代理商或者廣告商的錢。很多媒體攻擊詆譭直銷也有這個原因,因為直銷公司是不需要打廣告的,都不打廣告了,媒體就沒有了收入.

　　2、市場倍增學：這個是直銷推廣的基本理論。就是說，一變二，二變四，用不了多少次，就會出現一個龐大的數字。最經典的例子是，你一天給我一分錢，我一天給你十萬，但是你要每天把錢翻一番，也就是第二天2分，第三天四分，這樣一個月，誰比較賺錢的。正確的答案大家可能都知道，但是究竟第一天一分到31天，究竟能翻到多少，就不是所有人都知道的了。如果把三十一天得到的錢全加起來應該是20多億分，也就是2000多萬元。

　　如果應用在市場開拓上，就很有吸引力了。一個人的力量是有限的，朋友也是有限的，但是朋友的朋友是無限的。也許你只要發展幾個朋友，而每個朋友都發展幾個朋友的話，那你很快就會建立一個幾百幾千甚至幾萬人的團隊。而團隊有了，銷售量就變得驚人了，所以，不需要你有很大的投入或者很高的學歷，甚至不需要你有什麼條件，你就可以得到以前根本從傳統途徑不可能實現的成功。而這一切的代價，只不過是幾千塊錢加上你的嘴皮子。捎帶跟你說一句：“你就是開一個小店，恐怕也要投資上萬，一年能賺多少錢?你就是做得不成功，你不是還買到了好的產品麼?怎麼會虧?

　　下面我們來看看直銷的好處.消費直銷對生產者企業最大的好處是取得了參與世界財富分配的主動權，具體講，有以下這幾個方面：

　　1、 消費直銷口碑相傳的廣告式解決了企業產品上市前期推動市場難、投入大的問題。

　　2、 消費直銷解決了企業業務員的用人機制，解決了企業編制大，培訓難的問題。

　　3、 消費直銷解決了企業產品品牌維護難，假冒產品多的問題。

　　4、 消費直銷解決了企業資金回籠難，週期長的的問題。

　　5、 消費直銷統一價格，統一發放銷售獎金的模式解決了市場區域惡性竟爭的大問題。

　　6、 消費直銷解決了企業售後服務不健全，售後服務投資大的問題。

　　7、 消費直銷解決了企業庫存大，資金盤活難的問題。

　　8、 消費直銷解決了企業產品單一向多元化邁進難的問題。

　　消費直銷對消費者最大的好處是也有機會參與到世界財富的分配中去，具體講有：

　　1、 消費直銷可以滿足人們購物方便的需求。

　　2、 消費直銷可以滿足人們追求個性化服務的需求。

　　3、 消費直銷可以滿足人們對產品質量放心的需求。

　　4、 消費直銷可以滿足人們追求最惠待遇的需求。

　　5、 消費直銷可以滿足人們就業創業的需求。

　　6、 消費直銷可以使人們有機會達到財富自由，時間自由。

　　7、 消費直銷可以滿足人們自我價值觀，自我超越的心理需求。

　　8、 消費直銷中企業消費者是一家人的團隊文化，滿足了人們合群的心理要求

　　由此可以得出:直銷是一種非常先進的營銷模式,能夠很好的解決企業銷售環節的問題,同時還能夠為消費者提供創業的機會!所以,直銷公司的產品,你儘管用,一定是高品質的、低價位的、還不用擔心有假貨,這些產品就是你平時生活的必需品,那家不用日用品,與其到超市去面對眾多的品牌無從選擇,把錢給商家賺了,為什麼不換個牌子用一用?這麼好的產品,為什麼不介紹給親戚朋友用一用,你是去愛他,是關心他,他會感謝你的.公司還有很好的售前、售中、售後服務!先改變消費觀念開始.當然有個前提:正規合法的實力雄厚的直銷公司.

　　有的人又有問題了:你說得這麼好,我也認可直銷了,但是我就是不想做這個行業.有這個意思的請舉下手!謝謝.我想可能有以下原因:

　　第一、認為直銷是個低賤的職業,從業人員大多是找不到工作或下崗人員的低素質人員.我告訴你,那是因為你瞭解得不夠多,我認識的從事直銷的朋友裡有很多博士、教授、老闆.他們都認為直銷是一個偉大的事業,高尚的事業.很多傳統行業的優秀人才也轉行做直銷了.我認識的有個直銷人以前做了15年傳統行業,能力非常強.老闆給他的工資也非常高.但是每當他開啟一個地區的市場的時候,市場成熟的時候,老闆就要準備換人了,或者把他又派到一個陌生的市場去,弄得非常累,到頭來,市場永遠是別人的,只不過是個高階打工仔而已.要想把這個事業做好,做大是需要很多知識和努力的.直銷業裡面包括了很多知識,如人際溝通的知識、管理學方面的知識、領導學方面的知識,市場營銷學等等方面的知識.因為他是和人打交道的行業,和人打交道的知識是最複雜的.你要把它都做好了,你再去做其他行業,沒有不成功的.不信你可以去試試.

　　第二、好象很多做直銷的都沒賺多少錢,甚至賠錢!的確有這種現象出現,可你只看表面現象,你找過裡面的原因嗎?記住,永遠只從自身上找原因.很多做直銷的人不成功,為什麼?首先就是心態不對,認為直銷是一個快速致富的行業.急於求成.沒有那個能力卻要屯貨.還沒學習和培訓好,就開始做,沒有搞懂直銷是什麼,就出去跟人說,人家會聽他的嗎?其次就是公司沒選對,選了一家制度不好的公司,實力不強的公司.產品價格很高,還沒多大效果.直銷公司產品是基石,他的最終目的是更好的銷售產品.如果產品不好,怎麼能長期發展?還有就是要想做好一項事業,必須先學好做人.直銷也一樣.你是一個不誠信的人,人家不相信你.你說的東西再好也沒人跟你做的.永遠做正直的人,永遠做正確的事.品德不好、心術不正的人一定不要從事直銷這個高尚的事業!這種人我也是不會要的.只要你心態擺正了、肯學習,肯改變,你一定會和我一道步入成功的殿堂.實現財務自由、人身自由.我身邊就有年收入百萬、千萬的直銷成功人士.並且不在少數.

　　第三、我現在工作很忙、家務很忙,沒有時間做.我請問你,你忙的都是什麼?有價值嗎?叫你去打麻將你就不忙了?看肥皂電視劇就不忙了?和幾個朋友坐在一起抱怨這,抱怨那就不忙了?不要替自己找藉口,時間是擠出來的.直銷不會耽誤你很多時間,每天利用兩個小時向你的朋友真誠的分享好的產品,並叫他也這樣做,你給別人帶來了健康,還帶來了收入,有比這更好的工作嗎?很多人辛辛苦苦的幹了一個月,為的就是天天看著上級的臉色,拿那點微薄的還要一拖再拖的可憐的工資?很多人為了單位忙了大半輩子,結果落個下崗的結局,還要自己拿錢買保險.拼命的省吃儉用那點錢都拿去買那套30年不到就要被寫個拆字的房子、讓孩子去上那個什麼都學不到的愚民教育、要是遇到生什麼大病恐怕就只有等死了.沒有危機感是最大的危機感!隨時要為自己準備一個備胎,找一個永續的、穩定的收入.

　　第四、不喜歡去推銷.其實這還是沒搞懂直銷的本質,直銷不等於推銷,他是以自用加分享為出發點的.你用了覺得這個產品好,然後介紹了你的親戚朋友也來用,你幫公司帶來了客戶,帶來了收入,你說公司該給你錢嗎?同樣你的朋友也可以分享給更多的朋友來用,因為是你先介紹給你的朋友,才導致了你的朋友能夠介紹給更多的朋友,所以這裡面仍然有你的功勞,公司同樣要給你錢.所以你的任務是介紹更多的朋友認同併購買公司的產品,而不是去推銷.一定要自然的去做,你不要一開頭就對朋友講直銷,你只用對他說,我發現了一個非常好的產品,我用過了,效果非常好,價格也很便宜.服務也很好.你的朋友一定會有興趣的.至少需具備：

　　1健康的身體。

　　2積極樂觀的心態。

　　3奉獻投入的工作熱忱。

　　4接受挫折、焦慮、壓力的能耐。

　　5肯寃習、且有不斷追尋創新突破的泀心。

　　6敏鋔的觀察力和應變力

　　而直銷事業就能夠改變這一切!傳統生意就好比用桶提水、提一天賺一天的錢,有一天提不動了或被其他人搶了你的飯碗,你就沒有收入了,而直銷事業卻是在修管道,只要這個消費管道建成了,就會有源源不斷的收入流到你口袋,白天也在流,晚上也在流,老了也在流,就算你不在了,你還可以傳給下一代.只要有人從這個管道里用水,你就會有收入,而你的管道還會隨著後面的人的繼續努力而越修越長,收入越來越多!

　　1、門檻低：一般公司百元就可以加入，而培訓激勵的課程大部分都是免費的，自己可以獲得很大的提高，就算是一些公司需要認購產品，也都是自己使用。聯想到就算開一個小店的複雜手續和貨物、租賃房間也要花去上萬元，直銷的成本實在是太低了。

　　2、收入無上限：直銷的低投入，並不意味著低收入。傳統行業，投資一百，賺到一百萬的是沒有的除了博彩，而在直銷這個行業，無論你投資多少，你的收入都只和你的努力有關係，在單位你再努力不可能拿到雙倍工資，而在這裡，你越努力賺到的就越多，沒有上限。

　　3、氛圍好：除了直銷，其他行業競爭都是很激烈的，都是人踩人，有人升職有人被開除，互相競爭激烈。而這個行業是人幫人，你只有幫助你下面的人學會開拓市場，學會賺錢了，你自己才能夠賺到錢。因此無論哪一種傳直銷的模式，內部氛圍都是很好的。尤其是異地傳銷，大家都和一家人一樣。因為夢想而在一起奮鬥。

　　4、工作時間自由：你可以選擇專職，也可以選擇兼職，你可以隨便什麼時候什麼地點的工作，甚至坐公交車也可以和別人聊一聊。也可以什麼時候都不工作，只要你的團隊有業績，你也可以獲得收穫。這是很多人最看重的，因為人人都有惰性。

　　在一般的情況下，這幾條都是直銷公司主要宣傳的，健康、美麗、財富、低投入、工作自由、人幫人，這麼多優點加起來，都是非常誘人的。

　　自我推銷演講三分鐘【篇三】

　　大家好!非常高興能和大家在一起，我今天就來和大家說說直銷那些事!

　　二十一世紀最大的特點是速度、多變、危機，那麼我們採取的對策應該是學習、改變、創業。我們一定要知道社會發展的潮流，這樣才能把握先機。如果你還是沉浸在即將變故的傳統事業，你想想你會成功嗎?你只有把握社會發展的趨勢，並提前積極參與到社會發展的新事物中，你才能取得成功和財富!那麼天獅事業就是時代發展的新事業，選擇天獅就是選擇了成功!傳統事業過程像計程車碼錶，經常歸零;天獅事業的曲線則像飛機起飛的曲線，不斷上升。我們今天就來比較一下天獅事業和傳統事業的區別。

　　一、自由的比較：

　　有句非常流行的名言：“生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，兩者皆可拋。”

　　人類歷史中，為爭取“自由二字”，不惜“拋頭顱、灑熱血”的故事不勝列舉。至今許多人仍為爭取各種“自由”而努力，包括經濟自由、行動自由、時間支配自由等等。我們現以工作的“自由”將天獅事業與傳統事業作個比較。

　　1、天獅事業

　　A、時間：工作時間可以自由支配，從事天獅事業不必在別人硬性規定的時間按時上下班，按時打卡，更不用在乎遲到、早退。做天獅事業的工作時間由自己自由計劃分配，可以完全做自己時間的主人。多大完全由自己決定，天獅事業在不同的人中會做出不同的結果他依據每個人不同的性格需求、毅力等條件，可以自由決定把自己的天獅事業做到多大。

　　B、節奏：天獅事業可以依據自己人生觀的不同做大做小，做快做慢。收入的數字也由自己的努力程度而決定。這份自由是在打工及上班族生涯中永遠享受不到的。

　　C、尊嚴：掌握自己的命運與未來從事天獅事業既無“老闆”也無“主管”。你不必聽命於人，更無需仰人鼻息，看別人臉色辦事。天獅的“介紹人”不是你的“老闆”，也不是你的"主管"，因為你不領他的薪水，他無權“命令"你、"管"你。在天獅事業中介紹人是把你從不懂教到懂，從不會教到會的人，他會耐心陪你共渡初學的時光。他傳達給你的都是善意、關懷、照顧和激勵。你從他那裡得到的是溫暖、友誼、真誠、知識、經驗及尊重。這些都是你生命中的幸福、快樂、成長中不可缺少的要素。

　　2、傳統事業

　　A、時間：工作時間己固定社會上大多數人是靠薪水收入維生的人，每天固定8小時的工作時間，己不屬於自己可以自由支配的範疇。必須依照別人分配給你的工作內容去做，不論你喜歡與否都要接受。這8小時你是以一份固定薪水為代價賣給了老闆。當時間己控制在別人手中，還有什麼自由可言?人是習慣的動物，上班時間久了，已習以為常，不再去思考時間自由支配的可貴及心靈自由的可貴。但當你輪到休假，雖然時間短暫，你卻異常高興，為什麼呢?因為休假的日子你可以不必上班，時間由你自己自由支配。可見，‘自由’二字在你心靈深處仍充滿渴望，只是在平日工作環境中不易去實現、滿足而己。

　　B、節奏：調動、收入都操控在別人手中在傳統的工作環境中，除非你是頂尖的專業人員，還能掌握一部分人事升遷、調動、收入的優勢，而大多數人都要聽別人的安排與決定。一般的工作性質收入都是固定的，不會因你加倍努力而加倍增加你的工資收入。如果總經理是老闆，那麼你在這家公司上班，一輩子最高只能做到副總經理，老闆不可能把公司送給你。一輩子的付出與努力，只能換來一份養家餬口的薪水。這就是傳統事業的無奈，你如何能依照自己的理想和夢想去規劃實現自己的未來?努力找不到尊嚴大部分薪水階級的工作是別人給的，薪水是別人付的，在工作中再賣命演出，舞臺永遠也只是別人的。當別人拿走舞臺，或者這個舞臺因意外而倒塌，你有再好的演技也只能去找另一個“別人的舞臺”，並還要看別人是否給你演出的機會。

　　C、尊嚴：在工作中，你像一顆別人棋盤上的棋子，怎麼走動都是由下棋的人決定。你的努力不容易找到自己生命的尊嚴。別人的臉色、情緒，永遠能牽動你的心情;別人的責罵不管是否有理，你還得默默承受委屈。

　　二、風險的比較：不論自己創業或謀職工作，風險始終隨時會在自己身上發生。只要有一段人生閱歷的人都能深刻了解風險無處不在。如果我們有權選擇，當然要選擇風險較低或沒有風險的生意或工作。現在我們來比較一下天獅事業和傳統事業在風險上的差別。

　　1、天獅事業

　　A、產品的保證：天獅公司的產品1年內首家通過4項認證，環保安全，對消費者的保證不僅僅是品質，而且是消費者的滿意。滿意的感覺不限於對品質的要求，而是屬於消費者的情緒範圍。即使天獅的產品品質有問題，消費者只要表示情緒上的“不滿意”，天獅公司也會接受消費者的“退貨還錢”。

　　B、沒有大筆資金投入：做天獅事業不需要你投入大量的金錢作為前期投資，只需要你先購買自己喜歡的產品，在使用產品後有了“感覺”，再把自己的使用心得告訴好朋友，從而開始自己的天獅事業。你投入的只是自己的時間和精力，毫無風險可言。天獅公司在執行14年來，從未聽說過有人因為真正循規蹈矩做天獅而虧損慘重，甚至破產。如果有人做天獅而破產，一定是未遵守營業守則，或是妄自聽信他人的做法不正當，參與非法的金錢遊戲而上當受騙。所以“虧本”的事在天獅事業中是不會發生的，天獅事業沒有經營的風險。天獅公司自設有發貨倉庫，經銷商要訂貨可以直接向天獅公司訂購，也可以由銀行轉賬訂貨，

　　還可以用網路訂貨，非常方便。

　　C、沒有被解僱的風險：做天獅事業的業務員與公司之間是合約的合作關係，只要自己肯努力學、努力做，遵守天獅公司的營業規則，那麼你在天獅事業中的工作完全可以自己掌控。業務代表不是天獅公司的聘僱職員。天獅事業而非“工資”、“薪水”。除非自己放棄，否則無人能剝奪你在天獅事業中的“職位”。所以天獅事業的工作沒有外來的風險與威脅。

　　2、傳統事業

　　A、風險如影隨形：經營傳統生意最不能掌握的是市場。市場又會隨著各種各樣的條件、情況、競爭等不確定因素而改變。這些因素均非自己可以掌握，因此就無法擺脫經營上的風險。每年許多公司關門倒閉，甚至血本無歸、債臺高築、官司纏身，這些己不再是新聞。傳統事業的風險，是經營者永遠拋不開的噩夢。

　　B、資金的投入：有投資就有風險傳統事業中很少見到“包賺不賠”的生意，因為要經營生意就要有資金投入，投入資金變成了工廠、裝置、原料、工資等必要的支出，想不幹資金也收不回來。而投資以後，風險也就自然而然地跟著而來，能否如投資之初設想的樂觀情況，則有賴於市場情況變化的有利或不利。因此傳統事業投資，應驗了“人人有希望，個個沒把握”的寫照。隨時有失業風險。

　　C、解僱的風險：任何薪水性質的工作職位都是別人給的，在工作中領取一份薪水之外，我們所有的努力最後都在為美化老闆一生而努力。公司的獲利是老闆的私有財產，能否領到年終獎金都成問題。但是公司如果經營不善，要裁員，要解僱，甚至公司倒閉，員工則要負擔失業的風險。老闆想為員工負責也是無能為力。

　　三、保障的比較

　　“保障”二字對每個人都很重要。現在保險的觀念已被社會大眾所接受，當我們在保險經紀人的建議之下買了一份保單，其目的是要對“將來”取得一份‘‘保障”。但保險只能在事件發生後提供一部分的補償，或在保險人身亡後，提供後人一份安定的因素，對當事人在生前卻無法提供應得的保障。以下就天獅事業與傳統事業對個人保障方面作簡單的比較。

　　1、天獅事業

　　A、終身有保障：天獅獎金制度的9大收入就是最好的註解。只要在天獅事業中勤奮學習、努力奮鬥，就能取得終身的“保障”。而且這份保障不必花錢去買，它甚至比保單更具保障。掌握技能，終身受用。不論做任何一個行業、工作，都要有專業能力，這項能力均非生來就會，都是學來的。很少人一輩子都不換工作。只要你換一個和以前不同性質的工作，就要重新學新工作的能力，否則就得不到這份工作，得到了也做不好這份工作。天獅事業也是從不會到會，從不{董到懂，從不會做到會做，然後越做越有經驗，越做越輕鬆，收入越來越多，保障也就越來越強。當你花3、5年時間把天獅事業做成功以後，這輩子就不用再換工作。天獅事業的能力、經驗、方法可以用一輩子，往後的日子會越過越輕鬆。能力可以不斷複製給別人，做天獅就像演唱一首歌，當你把這首歌演唱得很好時，你就可以教別人唱這首歌。你會教第1個人唱這首歌，當然也會教第2個人、第3個人、第4個人……你教得越多，天獅事業就做得越大。被你教會的這些人，他們也會不停地去教別人唱同一首歌。如此迴圈下去，天獅事業就日益壯大。因此學做天獅事業其發展範圍是不受限制的，它容易成功的道理也在此。

　　B、事業掌握在自己手中：當你學會唱一首歌，你隨時隨地可以唱，終生可以唱，誰也不能阻止你唱，誰也不能把這首歌從你身上奪走。當你學會做天獅事業，會講解天獅產品，示範產品的使用方法，這些就是你做天獅事業的能力。當你擁有這些能力，你可以隨時隨地做天獅，不受時間、區域的限制。誰也不能阻止你做，誰也不能把你的能力奪走。你的事業完全掌握在自己的手中，同時你也掌握了自己的命運與未來。你可以“做自己生命的舵手，做自己靈魂的船長”。

　　C、做，有自由;不做，有保障。做天獅事業，自己做自己的老闆，不再每天起早趕車，按時到公司打卡，工作時間自己規劃分配，不再看老闆或主管的臉色，可以不再過”上班被老闆罵，回家罵老闆”的生活，可以完全打破朝九晚五的生活框框。所以做天獅，就有自由。當你在天獅事業努力一陣子，有了自己的組織網，組織團隊裡的每一位合作伙伴，他們都會清楚的瞭解天獅事業是為自己做的，不是為別人做的。所有的合作伙伴不會因為你偷懶、度假、生病，他們就不做天獅，他們反而會自動自發地為自己努力。所以不做，依然有保障。

　　2、傳統事業

　　A、不做即沒有收入：不論是工薪階級還是老闆，收入要靠每天每月努力工作，如果不去上班，不可能有薪水。在工作中無論你多麼努力，但都無法得到保障。如果公司裁員，或公司倒閉，或你長時間臥病不能工作，以前的所有努力會化為烏有。這種事情時刻都在發生，“保障”二字從何而來?

　　B、事業掌握在別人手中：傳統工作中，用自己的專長將分內工作做好，以維持一份工作，一份收入。工作能力是自己在工作單位中求生存的一張“王牌”，同事之間隱存著競爭，如果有一個高階空缺，同事之間的競爭就更激烈，甚至要使出許多不道德的方法來。為達到升遷的目的，可以不擇手段，這是競爭激烈的社會常態，一般人也習以為常。因此，不論你擁有多大的能力，為了自己的生存，都不會轉移給別人。何況能力轉移給別人後，對自己的生存、發展及升遷均無幫助，實在難以做到“捨己為人”。

　　C、工作職位無保障：如果你是一家公司的職員，則工作權掌握在老闆手中，他可以以任何理由剝奪你的工作機會。你在公司努力爭取到的職位，也就無法保障。因為這個職位的所有權非你所有，永遠操縱在別人手中。如果你無法掌握自己的工作權，無法保護自己的職位，就無法保證自己的收入與生活的安定與安全，那還怎樣談論自己的前途與未來?做，沒自由;不做，沒保障：傳統的工作就像“挑水喝”一樣，要挑水才有水喝，不挑水即無水喝。朝九晚五、上下班打卡，‘‘自由’’二字無從談起。在今天這個競爭激烈的社會中，能保有一份工作，一份收入，使生活安定己屬不易。如果丟了這份工作，則立即面臨生活的難題，必須再去應徵、去找工作，也更談不上保障了。

　　四、成功機率的比較

　　“一生當中，只要肯努力就一定會有結果是，不一定有好結果。”

　　這句話道盡現實社會的真實面貌。一生中同樣努力工作為何會出現天壤之別的結果呢?這就牽涉到各種不同行業成功機率的問題。如果選擇的行業不適當，付出一生的努力，仍無理想的結果，這將是多麼遺憾的事情。到底該如何做到適當的抉擇，才不會使一生努力付諸東流?你就必須學會分析、比較、瞭解、預計，然後再做出最佳的判斷。現在我們將天獅事業與傳統事業的成功機率作一個比較。

　　1、天獅事業

　　A、不需要具備特殊條件：天獅事業不分性別、學歷、經歷、財力，任何人都有資格做，如此公平的機會在現實社會中並不多見。每天我們翻開報紙的招聘廣告，每一種工作幾乎都有條件、資格的限制，如果不具備條件，連應聘的機會都沒有。

　　B、天獅事業助手多：當你加入天獅事業後，你的推薦人會真心誠意地教你，關心你，幫助你。你的其他部門成員也就是你推薦人的其他合作伙伴也會幫助你。當你學會了天獅事業的經驗、方法，你也會去教你自己的部門。因此你的許多合作伙伴會感謝你、幫助你。由此可見，在從事天獅事業的過程中，你的助力來自四面八方。除了你自己之外，沒有人會給你阻力。而一個事業如果有來自四面八方的助力功機率就會大大增加。隨時有人教你因為天獅有一個公平合理、大公無私、幾乎無懈可擊的制度，所以在天獅事業中，成功者會無地、無保留地把經驗、知識、方法教給你。只要你肯學，很快就能掌握到做天獅成功的方法。天獅事業的整個過程就是“學、做、教”的複製的過程。誰都有成功的慾望和需求，如果沒有人肯教，無處可學，一切都枉然。天獅事業在你的手上便像滾雪球一樣，不停地向前滾動，越滾越大。這就是天獅事業成功機率高的道理。

　　2、傳統事業

　　A、要齊備必要的條件：如果要謀得一個拿工資的工作，要備齊學歷、經驗等條件，缺一不可，否則連一份工作都不可得，那還談什麼成功?如果要創業投資一個生意，除了學歷、專長、經驗等必備的條件外，還需要有一筆或多或少的資金，甚至還要有良好的社會關係配合。

　　B、傳統行業的助手少：即使擁有了這些條件還不能保證這項投資就一定成功。因為市場情況會有太多變化。阻力多同行是冤家”。傳統事業中同行、同業、同事之間可能有聯絡，但不可能有“無私的合作”。因為傳統事業激烈的競爭大部分都是對立的，就其特性，不是一人的所能扭轉。因此，在傳統事業的努力過程中，獲得外援助力的機會較少，但來自同行同業的阻力卻隨時存在。你要不斷地想辦法排除困難和阻力，因此成功的機率相對地就會減少。成功經驗無人教授。在傳統行業中，因為競爭多是對立的，因此沒有人願意把成功的經驗對你做無私的傳授，除非是自己的親人。任何人在工作中，在生意過程中，所積累的經驗，都是花了許多時間、精力，甚至是許多金錢所換來的，怎麼可能隨意教授給別人?每個人在工作中，或在做生意的過程中，都要“摸著石頭過河”，因此成功的機率又會大大降低。

　　五、挖水井與挑水喝

　　1、天獅事業就像“挖水井”，有經驗的師傅會教你在哪裡挖、怎麼挖，還有許多同伴給你助力，幫你挖。挖得越深，水源越豐沛。以後的日子，你工作越來越輕鬆，經驗越來越豐富，收入也不停增加。花幾年時間挖一口自己享用的水井，這輩子即可遠離飢渴。

　　2、傳統事業像“挑水喝”，在傳統事業的工作中，假設從25歲開始工作到60歲退休，辛苦工作了35年，也該退休下來休息了。但是退休以後到85歲離開世界還有漫長的25年要過，這段時間卻無薪資收入，如何讓辛苦35年之後的25年過得輕鬆、自在，這實在是一個極大的難題。傳統的薪水工作就像“挑水喝”中有挑水才有水喝，不挑水就沒有水喝。挑不動的時候更慘，生活失去保障，人生的幸福、快樂也會漸漸遠離，這是必然的結果，無法逃避。

　　在我們計較了這麼多天獅事業和傳統事業的區別以後，我們可以明顯的感覺到天獅事業的優越性!那麼，作為這種時代發展的產物，作為這種時代發展的潮流，作為這種社會進步的行業，我相信大家都會有明智的選擇!特別是在我們國家《直銷法》即將頒佈的時候，我們更應該走在時代的前面，把握先機!因為只有把握了先機，才能贏得更大的財富和成功!

　　我的演講結束，謝謝大家!

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