人力資源副總監的基本職責說明

　　人力資源副總監負責主導集團下屬人力資源公司的招聘工作和招聘渠道建設，業務開發工作。以下是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;

　　2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，並對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估並備檔留存;

　　3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關係相關的各項事宜;

　　5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核並負責稽核各項考核結果並進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考核工作;

　　6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度並組織實施公司員工培訓;

　　7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關係，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;

　　8、完成上級交代臨時性工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業，碩士學歷、持人力資源一級證書優先考慮;

　　2、8年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經驗;

　　3、精通人力資源管理的各個職能模組，熟悉國家有關政策、法規;

　　4、具有良好的職業素質、敬業負責，思維敏捷，反應快，有很好的執行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節奏環境中工作;

　　5、有在網際網路、遊戲公司有IT行業人力資源從業經驗者優先考慮。

　　篇二

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，並組織實施;

　　2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

　　3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，並組織實施;

　　4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;

　　5、建立研發、生產、營銷系統規範的績效管理體系並組織落實;

　　6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;

　　7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

　　8、抓好人力資源基礎管理，規範員工關係、人事勞資及人事檔案等相關工作;

　　9、其他人力資源相關工作事項。

　　任職資格要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、10年以上工作經驗，8年及以上大型醫藥行業工作經驗，同崗位工作經歷不低於3年;

　　3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;

　　4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;

　　6、良好的職業道德和素養，規範的職業行為等。

　　篇三

　　職責：

　　1、配合部門負責人優化公司制度和機制;

　　2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案並宣導推行、監督管控;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　4、根據公司發展規劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;

　　5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

　　6. 協助人資負責人開展其他管理工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;

　　2、5年以上行政人事管理經驗;

　　3、資深人力資源規劃、培訓、績效模組的實際操作經驗，掌握最新專業知識和行業***實踐，準確理解企業戰略發展方向和各部門運作機制;

　　4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策規;

　　5、強計劃性、強執行力、強責任心;親和力優，具備優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協調能力以及解決複雜問題的能力。