人力資源副總監的主要職責

　　人力資源副總監需要擬訂年度招聘計劃及相關費用預算並執行。以下是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1、全面負責人力資源部的各項工作;

　　2、負責建立健全公司人力資源管理制度並監督執行;

　　3、負責組織進行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責、崗位設定和人員編制計劃;

　　4、負責制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓體系;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

　　7、負責人力資源基本情況統計和分析，制定人工成本預算，並進行控制;

　　8、組織部門內部的員工培訓、考核，並指導和監督下屬工作;

　　9、協助企業文化建設;

　　10、完成上級領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業，全日制本科及以上學歷，中大型連鎖企業全盤人力管理經驗;

　　2、熟悉人力資源相關政策法規，企業人力資源管理六大模組知識;

　　3、能夠獨立處理員工勞動關係和其他人事管理問題，有較強的應變能力;

　　4、具備豐富的企業績效管理體系的建立、執行和完善等工作經驗;

　　4、有較強的組織管理能力和溝通協調能力;

　　5、熟練公文寫作及使用辦公軟體;

　　6、善於思考，抗壓能力強，口才好。

　　篇二

　　職責

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

　　2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式***包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設***;

　　3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業建議，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行;

　　5、組織、主持公司重大會議、周例會，並形成決議實施追蹤;

　　6、完成領導交付的其它任務。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業;

　　2、5年以上工作經驗;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

　　4、具備極強的領導及管理能力，善於溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力，溝通能力與解決複雜問題的能力;

　　6、很強的計劃性和實踐執行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協調，團隊溝通能力，責任心，事業心，願同企業共同成長。

　　篇三

　　職責:

　　1、根據公司業務戰略規劃，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，推動企業文化建設與傳播等人力資源管理工作;

　　2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式***包含組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設***，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關係，建設公司的整體企業文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源專業全日制本科或以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理經驗，500強/大型地產/大型網際網路公司人力資源同等崗位經驗優先考慮。

　　3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、具有組織架構搭建經驗、期權激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經驗，有良好的人際交往、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;

　　5、有親和力，很強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。