高階政工師職稱論文***2***

　　高階政工師職稱論文篇二

　　如何做好企業政工師

　　摘 要：隨著新世紀社會資訊化的程序不斷加快，隨著21世紀社會主義經濟體系格局的迅速改變，企業員工的世界觀、人生觀、價值觀也有了較大的變換，這就對企業的思想政治教育工作提出了較高的要求。實際上，政工工作作為提升企業軟實力的重要途徑，在企業的發展中具有不可或缺的重要意義。本文基於此論述了企業政工工作對企業發展的意義，望對企業的政工師的水平提升帶來一定的幫助。

　　關鍵詞：企業發展;政工工作;重要性;相關措施;意義與實踐

　　中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A

　　前言：隨著尖端科技的日新月異，不同企業之間的競爭也在21世紀的社會主義市場經濟體系中愈演愈烈，合作與競爭共存這種錯綜複雜的關係對企業的核心競爭力提出了更高的要求。而二十一世紀現代化企業的競爭內容從某種角度可以完全歸結為人才的競爭，從企業發展的角度來看，只有員工的高質量才能保證企業戰略目的的有效實施，因此，員工的思想素質與技能高低往往被認為是企業生存和發展的前提。基於此，企業的高層管理人員需要通過不同方式，例如短期培訓、崗位實習、定期綜合知識培訓、技能競賽等方式，提升自身企業員工的專業素養與學習能力，進一步提升政治思想的相關覺悟。同時，也只有做好企業員工的思想政治教育工作，才能應對瞬息萬變的市場變化，才能創造更大的市場經濟效益。

　　一、明確企業政工工作對企業發展的意義是做好企業政工師的前提

　　中國為了適應激烈的國際競爭的需要，結合中國特色社會主義建設的實際發展情況，提出了工業化與資訊化融合、構建社會主義和諧社會等重大戰略目標，而實現和完成這樣的戰略目標，就需要大量德智體美全面發展的人才為我國的綜合實力發展提供支援，這就對企業的政工工作提出了非常高的要求。實際上，企業的實力並不僅僅反應在企業佔領市場份額的增大和企業經濟實力的增強，而是與企業的思想道德文化建設息息相關。

　　***一***認識政工工作與企業生產經營的關係

　　企業的生產經營狀態優秀是企業健康發展的前提，更是提升企業核心市場競爭力的重要基礎。企業的生產與經營不僅需要大量的高科技裝置作為物質基礎，更需要企業員工具備較高的思想素質。在企業的發展中，最活躍的因素就是人才。而員工的素質，思想覺悟的高低，則從根本上影響著企業的發展方針與經營戰略。企業政工工作的基本任務正是基於企業員工的思想道德建設與精神文明建設，以不斷地提高企業職工的思想認識水平為目的，以激勵和提高企業員工工作的積極性和主動性為手段，使得企業員工能夠全身心地投入到企業的生產與經營過程中。

　　***二***認識政工工作與企業人員管理的關係

　　企業能否高效執行，能否創造更大地市場經濟效益，關鍵就在於企業的管理是否順暢，企業內部人員是否和諧相處，共同努力。而要使得這些條件充分具備的話，企業的主體戰略思想和市場經營理念就必須得到認可。企業的政工工作人員需要進一步完善企業的文化氛圍的塑造，讓員工能夠對所工作的企業產生較強的員工歸屬感。政工工作人員可考慮定期舉辦員工交流會議，親自講授企業的發展歷程，展示相應的企業文化內涵，從而讓員工對企業有一個全面而又嶄新的認識。企業的高層人員和相應的職能部門也需要深入基層，與員工做進一步溝通，瞭解員工存在的問題並幫助解決。通過各種渠道，讓員工真正成為企業的一員，進而融入企業，提升企業凝聚力，共同謀劃企業的發展。

　　二、如何從不同角度做好企業政工師的相關措施分析

　　***一***利用新科技豐富思想政治工作內容，提高企業文化軟實力

　　豐富的知識內涵與崇高的思想覺悟是提高企業思想政治工作效率的有效保障，但傳統的工作方式與工作設施對於資料的收集、資訊的宣傳有著很大的侷限性。尤其是對於人數比較大，涉及面比較廣，動態性較強的部分企業，全方位的進行政工工作的覆蓋與學習往往具有較高的難度。對此，企業可以利用新科技豐富思想政治工作內容，採用現代的高科技手段如網路宣傳、LED宣傳、手機微信群等，進一步提升政工工作的宣傳效果，使其更容易被員工所接受，同時，也能打破時間空間上的侷限性，更好地做好企業思想政治工作，保證企業的各項工作順利有序的進行，最終達到提高企業文化軟實力的效果。

　　***二***引導企業員工積極參與思想道德建設，幫助員工融入企業

　　企業思想政治工作主要針對的是全體職工，這在本質上實際已經決定了職工參與的重要性。對於此，企業必須積極地創造一種職工參與的氛圍，引導和教育職工去學習瞭解企業的發展規劃、發展理念，以及企業在發展過程中所面臨的一些挑戰。確保企業員工形成對於企業的政工工作和企業的經營管理之間關係的正確認知，使得企業員工能夠自主地融入企業，使得企業員工能夠積極參與思想道德建設，最終為企業的發展貢獻自己的一份

　　力量。

　　三、結束語

　　為了適應資訊化社會飛速發展的需求，為了建立培養創新人才的教育方式，對企業現階段的思想政治工作進行改革與創新已成為了時代發展的必然趨勢。如何從理論中不斷創新，如何從實踐中勇敢開拓，也成為了企業思想政治教育工作者面臨的棘手難題。希望每一位企業的思想政治工作人員，都能夠多拿出一份嚴謹與認真，使企業的行政管理工作與思想政治教育工作融為一體，使思想政治工作的教育手段變得更為多元化，為了讓自己成為更優秀的企業政工師而不斷奮鬥前行。

　　參考文獻：

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