工會評議工作總結優秀範文

　　做好工會評議工作，要加強廉政建設，增強工會幹部的政治觀念、全域性觀念和群眾觀念，切實改進工作作風，繼續落實定點聯絡基層制度，真心實意為職工群眾服務。下面是小編整理的範文，歡迎閱讀!

　　篇一

　　今年以來，在縣委和上級工會的正確領導下，縣總工會堅持以“xxxx”重要思想統攬全域性，以貫徹落實全省工會工作會議為契機，求真務實，開拓進取，在服務全域性中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地落實了縣總七屆二十三次全委會確定的工作目標。

　　一、營造氛圍，加大依法組建工作力度

　　四、五月份，先後兩次走上街頭開展義務諮詢活動，以宣傳“一法五條例”為重點，以協調勞動關係和維護職工合法權益為主線，在城區主幹道懸掛宣傳橫幅，印發了1800多份宣傳資料，共接待了600多名職工。六月份還舉辦了一期全縣政工幹部培訓班，以學習“一法五條例”為主要內容，近百人蔘加了培訓。邀請報社、電視臺等媒體記者，對相關活動及法律法規進行宣傳報道，形成了濃厚的宣傳氛圍。

　　以貫徹落實“一法五條例”為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉鎮及2個開發區企業建會情況，為組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納XX多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。為認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉鎮成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮率先成立我市第一家鄉鎮總工會。牛山鎮總工會領導班子由縣委提名，明確為專職工會幹部，相當於同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。

　　二、圍繞“三創”，深入開展群眾性經濟技術創新活動

　　縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會幹部，緊緊圍繞超常發展目標，深入開展以“創業創新創優”為主要內容的群眾性經濟技術創新和“創新奉獻杯”立功競賽活動。在縣醫院、供電、電信、菸草等單位開展職工技能大賽，並有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍。

　　由總工會牽頭，召開全縣民營企業家座談會，縣四套班子領導與30位民營企業家歡聚一堂，共同慶祝“五一”國際勞動節，就如何搶抓機遇，落實“三創”精神，做大做強民營企業，展開了熱烈的討論。縣總評選推薦省、市“五一勞動獎章”候選人，1人受省總表彰、5人受到市總表彰。在全縣“五一”表彰大會上，國稅局第一稅務分局等10家單位獲得“五一創新示範崗”稱號，王旭東等20人榮獲“五一創新能手”稱號。

　　三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作

　　全面推行《事故隱患和職業危害監控法》，進一步加強工會勞動保護隊伍建設，以點帶面，發揮工會勞動保護監督網路優勢。上半年配合縣安監局深入37家企業檢查安全生更多精彩文章來自“祕書不求人”產工作，並參與調查2起安全事故。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，增強廣大職工的安全生產意識。今年共有46家企業報名參加“安康杯”知識活動，覆蓋了全縣各鄉鎮、各系統，範圍之廣、人數之多居歷年之首。

　　切實做好勞動模範的評選推薦、管理工作。半年來，通過對全縣各級勞模的摸底調查，全面掌握了我縣勞模情況，建立健全了勞模檔案，並實行微機化管理。在縣總工會的努力協調下，為企業35名省以上勞模辦理了醫療保險，併發放榮譽津貼。“五一”前夕，經過層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰線上的30名勞模到開發區、溫泉度假區進行參觀學習，並召開慶“五一”勞模座談會。

　　四、增強服務意識，為職工辦實事

　　年初，在全縣機關黨員幹部中籌集“獻愛心”資金85萬元。各級黨政領導和工會幹部廣泛參與春節走訪慰問活動，僅縣總工會本級就走訪慰問了456戶困難職工，累計發放救濟款物16.8萬元。開通了“送溫暖幫扶熱線電話”，接受困難職工來電來訪，及時瞭解困難職工生活狀況，幫助協調、解決有關困難，有針對性地開展工作。寒假期間，還帶領12名特困大學生到贊助單位進行回訪。今年以來，與縣勞動局培訓中心聯合培訓下崗失業人員800多人，開展職業介紹600多人。

　　按照上級工會要求，深入多家企業，通過召開座談會、填寫問卷的形式，對200名在崗職工工資狀況進行調查，並撰寫調查報告。上半年共接待職工來訪20批158人次，件件都及時予以答覆，結案率達100%。積極配合勞動部門，參與48起勞動爭議仲裁，從不同層面代表和維護職工群眾的合法權益。

　　五、重視財務、經審工作，不斷規範工會財務管理

　　今年以來，縣總工會積極探索非公企業工會經費收繳辦法，認真貫徹落實上級有關檔案精神，加強與國稅、財政部門的配合，進一步完善工會經費委託代收代扣機制，加大收繳力度。上半年完成經費收入比上年同期增長7。9%，國稅代收比上年同期增長60%，實現目標任務“雙過半”;重視加強工會資產和專項資金管理，自覺接受市總經審會和縣審計局的審計監督。進一步健全工會經審組織，切實加強經費審查、監督，促進收、管、用好工會經費。

　　六、切實貫徹“三三制”，加大招商引資力度

　　全縣“三創”動員大會召開後，縣總工會及時貫徹落實會議及有關檔案精神，認真在本單位幹部職工中開展大動員和大討論。經過學習和動員，一名副主席報名離崗兩年，專職招商引資。除此之外，按照“三三制”要求，一把手帶領兩名副職全力招商。上半年，經過多方努力協調，完成固定資產投資400萬元，在建專案一個，在談專案一個。

　　在總結成績的同時，也必須看到我們還有許多不足之處：思想解放的力度不夠，思維方式和工作方法還不適應新形勢、新任務的要求;維權工作機制不健全，侵犯職工權益的現象時有發生;存在機關化傾向，對基層服務指導還有許多不到位的地方，等等。這些都要在今後工作中認真加以解決。

　　下半年工作打算：

　　一、以廠務公開為抓手，加強民主管理

　　堅持不懈地推進職代會制度建設。下半年要堅持不懈地推進職代會制度特別是非公企業的職代會制度建設。要繼續推動百人以上非公企業普遍建立職代會;百人以下非公企業主要採取區域、叢集、行業、聯合等多種形式建立職代會，建制面力爭達到60%。要適應企業的管理執行特點，落實好職代會知情建議權、審議協商共決權和監督評議權三項職權要堅持國有企業整體改制方案經職代會審議，有關職工分流安置、經濟補償等涉及職工切身利益的問題，必須經職代會討論通過。

　　重力推進工資集體協商及集體合同制度。工資是職工最基本、最重要的經濟利益，要以《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》等法規檔案為依據，在各類企業全力推行工資集體協商;幫助企業培訓工資協商代表及協商指導員;充分發揮三方協商機制的作用，加強指導。《江蘇省集體合同條例》於今年3月正式實施，要以此為契機，指導非公企業依法主動開展“要約”行動，努力提高集體合同的建制率和覆蓋面，提高平等協商、集體合同的針對性、實效性。要以協商確定各個工作崗位合理的勞動定額為突破口，重點協商工資報酬、勞動條件、勞動標準、安全衛生、社會福利等企業勞動關係中的突出問題。

　　繼續推行和深化廠務公開制度。要推動完善廠務公開工作責任制、責任考核制、責任追究制和各成員單位向協調小組彙報工作制度，繼續推動廠務公開在非公企業的拓展。省總今年將評選表彰一批重視廠務公開工作的非公企業經營者，我們要積極作好準備，切實抓好這方面的典型。

　　二、堅持“黨工共建”，夯實組織基礎

　　我縣職工已達6萬人，會員近5萬人，非公企業突破400家，組建工會235家，工會組建和發展會員的任務依然艱鉅繁重。要繼續發揚“黨工共建”的優良傳統，最大限度地把職工群眾組織到工會中來。

　　目前我縣工業正處在大發展階段，每年都有一些新企業建成投產，因此要繼續把組織進城務工人員入會作為工會工作的重點來抓。要重點依法推進外商投資企業和非公企業建會，做到企業的建立與工會的組建同步進行;重視抓好改制企業工會的確認和重建工作;重點做好包括勞務工在內的進城務工人員入會，提高進城務工人員入會率。與XX年相比，要力爭實現組建增長10%以上，發展會員增長6%以上。

　　堅持從基層抓起，夯實工會組織基礎。要認真貫徹全總《關於進一步加強基層工會工作的決定》，以深化建家活動為總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內容，重點推進建立“會員評家”機制，積極推動工會群眾化、民主化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規範化。要進一步加強對基層工會的服務和指導，及時幫助基層工會協調解決工作中的難點和問題，做基層工會的堅強後盾。

　　三、繼續實施“送溫暖工程”，為弱勢群體排憂解難

　　各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發，積極主動地協助黨政領導，採取切實措施，完善就業救助、生活救助、醫療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制，充分發揮政策效應，為困難職工排憂解難。要協助政府落實“低保”政策，規範特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關優惠政策;要深化黨員幹部與特困職工家庭結對幫扶活動;加強困難職工援助中心建設，提高服務質量和工作水平;要協助政府進一步做好促進再就業工作，深化“創新業示範行動”;要高度重視、幫助解決農民工工資清欠問題，採取切實措施，確保清欠工作的持續進行。

　　四、繼續推廣“一法五條例”，切實保障職工群眾的合法權益

　　今年是“四五”普法教育最後一年，各級工會要認真組織開展多種形式的普法宣傳教育，重點普及我省制定的“一法五條例”，全面提高廣大職工學法、知法的自覺性，學會依法維護自己的利益。

　　努力構建依法維權的載體。要充分發揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務。縣總工會將繼續推動人大、政府採取執法檢查等手段，堅決糾正侵害職工權益的行為，切實維護職工特別是弱勢群體的利益。

　　維護職工群眾的安全健康。要全面貫徹《安全生產法》等法律法規，在企業普遍推行“事故隱患和職業危害監控法”，開展“安全在我心中”知識競賽等活動，形成“關注安全，關愛生命”的良好氛圍，為建設“平安***”做出貢獻。

　　強化基層勞動爭議調解工作。要加強非公企業勞動爭議調解組織建設，提高勞調會組建率，把企業調解與行政、司法等多種調解手段結合起來，加大調解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業代表三方勞動關係協商機制，定期協商解決勞動關係中的難點、熱點問題，維護職工合法權益。

　　五、抓好工會自身建設，提升新形勢下做好工會工作的能力

　　加強理論學習，提高思想素質。當前特別要抓好xx屆四中全會精神的學習，深刻領會加強黨的執政能力建設的指導思想和目標任務，找準工會在加強黨的執政能力建設中的切入點、結合點和著力點，研究和把握新形勢下工會工作的特點和規律，從而提高做好工作的能力和水平。要深化學習型工會建立活動，加大工會幹部培訓力度，推進學習與研究、創新的有機結合。

　　加強作風建設，樹立工會良好形象。要進一步加強廉政建設，增強工會幹部的政治觀念、全域性觀念和群眾觀念，切實改進工作作風，繼續落實定點聯絡基層制度，真心實意為職工群眾服務。

　　在推動重點工作突破的同時，要統籌兼顧、促進工會工作全面發展。要進一步落實財政撥款的行政事業單位工會經費集中支付的檔案精神，加強財務基礎建設，規範工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監督力度。

　　篇二

　　今年以來，xx縣總工會在縣委、政府領導和上級工會指導下，認真學習貫徹地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，以黨的十七大精神為指導，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，圍繞發展和諧勞動關係、維護職工合法權益這條主線，突出開展維權機制建設、困難職工幫扶、基層工會建設和建功立業活動四項重點工作，全面落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員全縣廣大職工為建設和諧xx建功立業，為推動我縣經濟社會發展做出了新的更大的貢獻。全縣工會工作今年以來成績顯著。

　　一、20XX年工會工作回顧

　　1、把握重心，服務大局，主力軍作用明顯發揮

　　我們動員全縣廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘十一五’活動”，大力實施職工經濟技術創新工程，把提高職工技術素質、開展崗位技能競賽作為職工經濟技術創新工程的核心內容來抓，充分發揮了工人階級主力軍作用。一是廣泛開展“創爭”活動，培育職工學習風尚。繼續積極推進“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和學習型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，全面興起“創爭”熱潮。在活動中湧現出來的11家特色鮮明、成效顯著的單位被自治區總工會授予“XX年年度學習型組織”稱號的基礎上，又進一步加大力度、拓展範圍，使“創爭”活動滲透到班組、車間及學校，特別是在學校“兩基”教育活動中我們捐書捐款，先後捐助上百本圖書，培育孩子從小讀書的理念，為“創爭”活動打下了良好的基礎，二是積極開展以“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康“為主題的職工群眾性經濟技術創新活動和建功立業活動。全縣各企事業單位結合工作實際，開展了不同形式的崗位比武、技術創新、提合理化建議、節能降耗等競賽活動，充分調動廣大職工的生產和工作積極性。在職工群眾性經濟技術創新活動中，有千餘名職工參加了職工群眾技術創新活動，提出各種合理化建議多條，有力促進了企業科學發展和技術進步。在建功立業活動中湧現出：“五一巾幗”標兵崗1個、標兵2人及工會女職工工作好領導1人和綠色文明家庭1人。三是大力弘揚先進示範作用。在4月召開了“慶五一、迎奧運”XX年年度工作總結及表彰大會，為了“表彰先進，鞭策後進”，根據縣委的決定對我縣XX年年湧現出的10家工會先進集體及29名工會先進個人進行了獎金和物品的獎勵表彰。使全縣各基層工會和工會工作者在今後工作都要以先進為榜樣，深入紮實地做好新形勢下的工會工作，促進全社會形成爭當先進的良好社會氛圍。

　　2、健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高

　　我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，紮實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關係和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關係。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。XX年年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體;有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75%以上。二是進一步規範平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“建立勞動關係和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的佔80%以上，現場指導1000餘名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關係，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關係三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，並能夠得到及時處理和解決。今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業餘文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動;在3月底，聯合縣委組織部、老幹局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會;在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽;

　　在“十一”期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000餘名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。按照自治區、地區工會的統一部署，3月3日上午召開動員會，要求各協助單位領導，從實際出發，積極開展各具特色的活動。3月8日上午，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳諮詢日”活動。活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次諮詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節能減排”的意識。六是在9月積極開展了第三個工會“維權月”活動，採取懸掛宣傳橫幅、標語、發放宣傳資料、設定專題展板、義務法律諮詢等形式，走上街頭，深入社群，加大工會“維權月”活動的宣傳聲勢。我們面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規政策的宣傳。我們先後發放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，諮詢的各族職工達上百人次。通過“維權月”活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監、人事勞動及社保等部門對我縣發生的多起安全生產事故的調查及善後處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。

　　3、夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快

　　我們按照“哪裡有企業，哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織”的建會原則，創新思路，強化措施，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網路，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發動工作，採取多種方式方法，建立勞資協商平臺，正確引導勞資雙方達成共識，使業主能夠同意成立工會組織，職工自願加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000餘人。並對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規範工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。按照上級工會要求，我們以縣總工會閒置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一併規劃，目前閒置的大廳經過改建裝修後，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先後對xx鄉、xx鄉、xx局及xx廠等10餘家行政、企事業單位工會撥付補助款25萬餘元，用於支援基層工會“職工之家”建設和開展職工文化體育活動。並加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。

　　4、服務職工，排憂解難，幫扶作用明顯顯現

　　我們按照縣委、政府和上級工會的工作部署，帶著感情、帶著責任、帶著使命，切實轉變觀念，強化服務意識，紮實開展以幫扶各族困難職工群眾為主體的“惠民行動”，努力為全縣各族困難職工辦實事、辦好事、解難事。一是深入開展“送溫暖”工程。在1月召開了勞模座談、慰問會，來自全縣各條戰線的國家級、自治區級勞模代表共27名歡聚一堂，相互進行了經驗交流和學習，同時在縣委、政府和上級工會關懷下，併為全縣自治區級以上27位歷屆勞模發放了慰問金和生活困難補助金，共計26000元;今年在“春節”、“五一”、“十一”及“xx節”等各重大節日前“送溫暖”活動和平時困難職工幫扶救助中，先後共走訪慰問和救助困難職工和困難勞模186戶次，發放生活、醫療幫扶救助金、慰問金及慰問物品共計96180元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關懷送到他們的心坎上;還結合“三下鄉”活動，到各鄉鎮為殘疾、特困戶和孤寡老人送去生產生活急需品;並對在節假日期間仍堅持在工作崗位上的廣大企業職工進行了慰問。二是大力開展職工健康免費體檢公益活動。為認真貫徹黨的十七大精神，以實際行動關愛民生，解決職工“看病難、看病貴”的問題，在“五一”國際勞動節來臨之際，縣總工會與縣醫大醫院聯合開展以“迎五一、送健康”為主題的職工健康免費體檢公益活動，為全縣108名縣級勞模和120名困難職工進行免費健康體檢，充分體現了縣總工會及工會戰線的幹部對廣大各族職工真切的關愛。三是積極開展向地震災區“獻愛心”捐款活動。四川地震災情深深牽動著我縣各基層工會和廣大職工的心，一場“一方有難、八方支援”的愛心捐款活動，在我縣各基層工會和廣大職工中廣泛展開。首先縣總工會在領導班子成員的帶領下，單位全體幹部職工踴躍參加為地震災區“送溫暖、獻愛心”捐款活動，共為四川地震災區捐款1250元;還響應縣委為支援抗震救災自願交納“特殊黨費”的倡議，單位全體黨員積極響應，迅速行動，紛紛主動繳納“特殊黨費”7200元。

　　其次積極響應自治區、地區工會《關於進一步做好為地震災區捐款工作的緊急通知》的號召，牢固樹立政治意識和大局意識，從本級工會經費中擠出資金2萬元，用於支援四川抗震救災;並在全縣各基層工會和各級勞模中廣泛開展“抗震救災、再獻愛心”會員大行動活動，號召全縣每位工會會員至少再捐1元錢，全縣各基層工會廣大會員和各級勞模積極響應，再次向災區人民奉獻愛心，共計捐款65591元，用於救助四川受災職工，支援災區重建家園。四是加大開展科技扶貧。充分發揮工會自身優勢，積極配合縣就業培訓中心等有關部門開展再就業方針政策的宣傳和技能培訓。今年以來共舉辦城鎮下崗職工、農村剩餘勞動力的技能培訓8期，對600餘名下崗職工和農民工進行了職業技能和《工會法》、《勞動合同法》等法規知識的培訓，幫助10名城鎮下崗失業人員和120名農村剩餘勞動力找到就業崗位。五是積極解決困難職工、農民工子女上學難問題，認真開展“金秋助學”活動。8月我們通過在全縣範圍內的調查核實，確定了以困難職工子女為“金秋助學”物件，在縣總工會會議室舉行為困難職工子女“金秋助學”活動資助儀式，共幫扶特困職工子女23名其中：農民工子女2名，發放助學救助金共32900元，使我縣困難職工家庭的學生感受到黨和政府的溫暖，感受到社會的關愛。六是積極開展為困難職工“送清涼”活動。為真心實意為困難職工辦實事、辦好事，積極改善他們的生活條件，8月我們在xx園區管委會門前組織開展為困難職工送“送清涼、平安度夏”活動儀式，共為100名困難職工免費發放防暑降溫電風扇100臺。此次活動受到了社會各界和廣大困難職工的一致好評。

　　5、依法治會，提升能力，自身建設明顯加強

　　為了適應新形勢對工會工作的新要求，我們不斷加強自身建設，從多方面入手，加大工會工作的規範化管理，工會在職工群眾中的影響力和凝聚力進一步增強。一是加強機關作風建設。今年以來認真組織機關幹部職工加強政治理論和業務知識學習，努力做到用科學的理論武裝工會幹部的頭腦，使機關幹部職工在行為實踐上有明顯的改觀，工作作風有明顯的轉變，宗旨意識、服務意識明顯增強;年初領導班子成員都進行了工作分工，簽訂了年度工作目標責任書，落實了工作任務，使人人有目標、工作有重點、任務有時限，確保了階段目標工作任務如期實現。二是加強工會幹部隊伍建設。將《工會法》納入全縣“五五”普法規劃，列入工會幹部職工和務工人員考試內容，以此推進依法治會程序;按照工會幹部崗前必培訓的要求，通過各種方式方法，加強對全縣工會幹部的教育培訓。今年以來共對全縣工會領導和幹部160多人次進行了工運理論和工會業務知識培訓，提高了我縣工會幹部隊伍的整體素質，強化了工會幹部隊伍能力建設。三是進一步建立完善了內部各項規章制度和長效機制。在組建工作上，實行縣總工會領導幹部掛點包乾聯絡基層工會制度，把機關人員分為兩個小組，各由一名副主席擔任組長，分片聯絡包乾;在機關內部管理上，制訂完善出臺了接待制度、小車管理制度、內部目標管理考核工作獎懲辦法等，有力地促進機關內部管理逐步走上了制度化.規範化的軌道。四是勝利召開了縣總工會第五次代表大會。根據《中國工會章程》及《關於地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經費審查委員會的若干規定》的等有關規定，經過半年來的精心籌劃和準備，6月12日至13日，縣總工會第五次代表大會在縣委會議室隆重召開。130多名來自全縣各條戰線的工會代表相聚一堂，會議認真總結了過去五年的工作，部署和確定了今後五年的工作任務和奮鬥目標。地區工會領導到會祝賀，縣四套班子領匯出席了大會。會上選舉產生了縣總工會第五屆委員會及經費審查委員會和女職工委員會的委員、總工會主席、副主席及經費審查委員會主任、副主任和女職工委員會主任。

　　6、較好地完成了縣委、縣政府安排的工作任務

　　今年以來，我們較好地完成了縣委、政府安排的其它各項工作任務。一是根據縣委的工作安排，從去年12月至今年3月抽調我單位4名幹部參加了xx、xx鄉和xx鄉3個鄉鎮的基層組織建設工作。被抽調的4名駐村工作隊組幹部認真履行工作職責，充分發揮指導協調的作用，為3個鄉鎮的黨建、新農村建設、維護穩定、農民增收及村委會換屆選舉圓滿成功等工作做出了應有的努力和貢獻。二是為認真貫徹落實縣委、縣政府“創平安、保奧運”安保專項穩定工作會議精神，確保縣委、縣政府安排的各項維護社會穩定工作措施落實到位。我們高度重視，強化和落實工作責任，自3月27日就迅速召集單位全體人員召開了動員會，傳達縣委穩定工作會議精神，成立了“創平安xx、保奧運安全”領導小組，制定了比較詳細、可行性的安保專項活動實施方案，並簽訂了領導和副職及職工之間的安全保衛目標管理責任書;懸掛和張貼了以維護穩定為主題的橫幅和宣傳標語;及時制定安排了單位全體人員24小時值班工作制度;及時成立了安保應急分隊，購置了防暴器材，並對應急分隊成員進行了集中訓練，制定並進一步完善了防暴突發公共事件的應急預案;三是根據縣委、縣政府維護穩定工作的安排部署。我們把安全保衛、維護穩定工作貫穿於工會的業務工作之中，同部署、同要求、同落實。對全縣各基層工會專門下發了x工字[20XX]32號關於工會系統進一步做好當前“迎奧運、保平安”各項工作通知的檔案，對全縣工會系統安全保衛、維護穩定工作進行再動員，再部署。全縣各基層工會的班子成員都積極開展與職工談心、談話活動，談心、談話的內容主要針對本單位薄弱環節和對社會有不滿情緒的職工進行反覆談心、談話，做到及時瞭解和掌握職工生活、生產及思想等方面遇到的困難和問題。還組織縣總工會領導班子成員到縣人民醫院、客運站及xx公交公司等9家重點要害企業單位進行走訪落實安全保衛、維護穩定工作，對各企業“迎奧運、保平安、促穩定”、安全生產、安全保衛、開展維護穩定宣傳教育活動、職工反映熱難點問題解決情況及困難職工幫扶情況和特殊人群教育管理情況等各項工作進行督促檢查抓落實。四是根據縣委、政府對“聯鄉駐村入戶”工作的要求，積極深入開展了聯鄉駐村入戶活動。今年以來，共走訪慰問聯絡點貧困戶、老黨員和三老人員發放物資、幫扶金共計1600元;在“六一”節前對聯絡點1名困難兒童發放助學幫扶金200元;在5月幫助聯絡點修橋資助1000元;在5月12日國際護士節來臨之際，為xx扎鄉衛生院送去慰問金1000元;在5月組織單位全體幹部職工到聯絡點農民家中開展義務勞動，幫助挖了xxx樹根，起到了預防xx樹病蟲害防治的效果，也進一步密切了黨群和幹群關係。五是根據縣委、縣政府對xx街區拆遷工作的安排。按照“安全穩定、和諧拆遷、依法拆遷”的工作原則，組成以單位一把手為組長的3人拆遷工作領導小組，通過調查摸底、深入宣傳、多方協調及耐心說服等方式方法，按時提前完成對2戶拆遷戶的拆遷工作任務。

　　回顧今年的工作，雖然取得了一定的成績，但我們應該清醒地認識到離縣委、政府和上級工會組織對我們的要求仍有較大的差距，今後工會工作的任務更具有艱鉅性和複雜性。主要有：隨著經濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強;職工的維權機制需要進一步完善;工會幹部的工作能力需要進一步提高等等。所有這些問題，我們都要在今後的工作中創造條件切實加以克服和改進，努力開創我縣工會工作的新局面。為加快我縣經濟社會又好又快發展和構建和諧xx做出新的更大的貢獻。

　　二、20XX年工會工作計劃

　　20XX年工會工作的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全縣廣大各族職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。認真貫徹落實地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、依法維權、情繫職工，努力營造和諧、穩定的勞動關係，為全縣經濟和社會各項事業的快速健康發展做出新的更大的貢獻。

　　一、圍繞xx縣經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。

　　二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關係。一是要不斷推進職工民主管理工作，加強與政府聯席會議、勞動關係三方協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意願和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，以提高職代會執行質量為基礎，完善廠務公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業為目標，完善健全工會就業諮詢、創業指導、技能培訓、職業介紹一條龍服務機制。繼續開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規範化、標準化、制度化和網路化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。

　　三、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明建立活動。二是要不斷深化“建立學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業技能大賽，廣泛開展技術比武、名師帶高徒等活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支援和幫助的力度，充分發揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

　　四、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業、“兩新”組織中的工會組建力度。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強企業工會規範化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。

　　五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會資訊、督查、統計、信訪等各項工作。二是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，以“建功十一五，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業活動。三是要強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，健全工會資產監管體系，促進工運事業健康發展。四是要加強工會幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。

　　篇三

　　在縣委、市總工會的正確領導下和縣政府大力支援下，我會認真學習貫徹黨的十七屆六中全會、省、市總工會和縣委十三屆三次全體擴大會議精神，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“整作風、提效能、優環境”為抓手，著力推進“兩個普遍”，團結帶領全縣基層工會組織紮紮實實地開展了各項工作，取得了一定的成績。現將201x年第二季度以來的工作開展情況總結如下：

　　一完善機制，搞好活動

　　1、圍繞市總年初工作目標任務和縣委十三屆三次全體擴大會議精神，制訂下發了201x年度各鄉鎮場、縣直各機關、企事業工會工作實施方案，並於4月18日召開了全縣工會工作會議，會上總結了201x年工會工作，表彰了先進，部署安排了201x年度工會工作任務。

　　2、為了提高辦事效率，把各項工作落到實處，進一步完善幹部職工崗位責任制，制訂了機關幹部目標考核實施方案和工作、學習、考勤、財務等各項規章制度，做到用制度來管人管事。

　　3、認真組織、精心部署，紮紮實實推進“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”主題活動。為確保活動取得明顯成效，一是成立了“主題活動”領導小組，結合本會實際，制訂下發了“主題活動”的實施方案，並於3月中旬召開了全縣“主題活動”動員大會。本篇文章來自資料管理下載。二是3-6月份縣總工會機關全體幹部帶著“圍繞企業生產經營遇到的困難和問題、我們工會能幫助解決哪些問題、職工有哪些希望和要求”等調研問題，分成2個工作組分別深入到全縣各鄉鎮和縣工業園區50多家企業進行調研，真真切切傾聽他們的所思、所想、所求，真心實意為他們分憂解難，通過開展此次“主題活動”，在全縣廣大職工中產生了強烈反響，取得了明顯成效。三是按照活動的要求，要以維護職工利益和改善職工生活為重點，在4月份重點走訪慰問了12戶困難職工和2戶省困難勞模，送去困難慰問金11000元。

　　4、為極大激發全縣女職工的積極性、創造性。“三八”期間，我會召開了全縣女工主任、企業部分女職工代表座談會;為更好地弘揚勞模精神，“五一”期間召開了部分省、市勞模座談會。

　　二夯實基礎，擴大覆蓋

　　按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，以“黨建帶工建”的工作模式，把抓組建和抓規範結合起來、把發展會員與發揮作用結合起來，以非公企業工會組建為重點，積極探索新形勢下工會組織建設、執行機制和活動方式的新途徑，切實抓好工會組織的基礎工作。一是分解目標，明確職責，強化工會組建的責任意識。按照全年組建任務，層層分解下達目標，明確鄉鎮工會主席是“第一責任人”，形成了上下合力推進組建工作的良好態勢。二是突出重點，攻破難點，增強工會組建的針對性和實效性。以零星分散的小型企業為重點，與工商、商務等部門建立工會組建工作聯席制度，形成聯建合力，帶動各類企業的全面建會。三是堅持依法建會、靈活建會的理念，針對企業的不同情況和不同型別，進一步創新組建的途徑和方法。對具備單獨組建工會組織條件的企業，主動上門指導幫助企業建會，對企業規模小、職工人數少暫不具備獨立建會的企業，採取相鄰幾家企業組建聯合基層工會的方式，實現了工會組織的廣覆蓋。上半年，我們以非公企業和縣工業園區的工會組建為重點，按照非公企業摸底數364家，未建79家，大部分屬3人以下，針對這個實際情況我們儘可能讓3人以下的非公企業組建聯合會。工業園已建會的企業，我們按照“六有”、“雙亮”的要求已逐步落實到位。

　　三加強協調、突出維權。

　　按照主動、依法、科學維權的要求，不斷完善工作機制，全面推進新時期勞動關係和諧企業建設，積極營造和諧穩定的勞動關係。一是與縣安監局聯合下發了《關於開展201x年度安康杯競賽活動的通知》，進一步擴大“安康杯”競賽活動的參賽面;二是4月份在一枝槍廣場舉辦工會法律知識宣傳活動，共接待職工300人次，並向職工群眾發放《勞動合同法》、《工會法》、《社會保險法》等相關法律法規200冊，極大地增強了職工自我維權意識。三是不斷完善職工民主管理制度，全面推行集體合同制度、工資集體協商制度和廠務公開制度，通過宣傳發動、指導服務、規範操作等步驟，在保障職工民主權益方面取得一定的成效。四是充分發揮法律援助工作站這一平臺，健全和完善來信來訪制度，上半年，共接待來信來訪6人，完成法律援助案件5件。

　　四服務職工，排憂解難

　　一是對全縣困難職工情況進行了調查摸底，全縣因下崗、失業、重大疾病等導致生活困難的職工有1350戶，供養人口4409人，並將1350戶困難職工檔案全部錄入微機，實行動態管理，為搞好睏難職工群體的幫扶和救助工作打下了堅實的基礎。二是深入開展了“送溫暖獻愛心”活動，對困難職工群體實行有效救助。今年元旦、春節、端午期間，共走訪慰問了困難職工325名，發放慰問金14.05萬元。三是不斷提升職工大病醫療互助保險活動的社會影響力。今年的職工互助保險工作，在任務重，壓力大的情況下，我們加大力度，創新方法，深入單位、深入企業、深入職工家中上門宣傳，從而增強了職工的保險意識，嬴得了企業和基層單位的支援，參加人數有了大幅度的提高。本篇文章來自資料管理下載。到目前為止，已完成互助保險任務15.04萬元，佔市總下達任務的65%;今年上半年大病賠付5人次，賠付金額8.05萬元;縣總工會還為37名單親女職工每人購買了一份幸福險，為她們送去了一份愛心。

　　五依法收繳、保障經費。

　　依據《工會法》的規定，認真做好工會經費的收繳工作，按照全省地稅代徵工會經費的改革方案，規範了程式、範圍、標準、方法，使全縣工會經費地稅代徵工作順利進行。截止6月底完成收繳工會經費30.3萬元。

　　在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存著一些問題和不足：一是在勞動關係日趨多元化的形勢下，一些企業工會組織建設的作用還沒得到很好的發揮;二是工會組織建設與經濟結構的調整和勞動關係的發展變化還不相適應，特別是三產聯合會的組建工作難度較大;三是職工互助保險工作開展難度較大，特別是縣直部門這塊起步較晚。這些問題需在今後的工作中積極尋求對策加以解決。