產科專科護理方面論文代發表

　　護理學是醫學領域中一門獨立的學科,在整個生命科學中佔有重要的地位。產科護理作為護理學的一個重要組成部分,已形成獨具特色的專科。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　論婦產科護理現狀與展望

　　【摘 要】近些年來，伴隨著我國經濟的快速發展，我國的醫療事業得到了不斷地完善，醫療技術也得到了不斷地提高，同時醫療護理工作需要不斷地升級，特別是婦產科護理工作備受社會廣泛關注以及重視。由於婦產科的護理工作具備高責任、高風險等特點，加之我國目前婦產科的護理工作發展速度很慢且參差不齊，存在很多的問題，因此需充分認識到婦產科的護理工作中存在的不足，並提出相關的改善措施，從而促進我國婦產科的護理工作更快、更好地發展。本文重點討論婦產科護理現狀與展望。

　　【關鍵詞】婦產科;護理;現狀;展望;對策

　　婦產科護理學是整體性強、涉及範圍廣的一門學科，是診斷與處理婦女各階段現存與潛在的問題。其範圍主要為孕產婦的護理、婦科疾病病人的護理、婦女保健及計劃生育指導。伴隨著我國社會的飛速發展以及醫學模式的不斷轉變，加之人們生活水平的不斷提高，人們越來越追求健康及高質量的服務[1]。在臨床實踐當中，有關的醫務人員需掌握婦產科護理的職業技能和專業知識，熟練運用護理程式，有效地為患者提供健康的服務。而婦產科的護理工作具備高責任、高風險等特點，且服務的物件是女性，尤其是孕產婦的患者，護理工作涉及兩個人安危，通常病情複雜且變化快，還極易引發安全隱患，大大增加護理工作的風險和難度，因此對於護理技能要求比較高。本文結合多年的臨床實踐經驗，首先分析婦產科護理的現狀，然後提出提高婦產科護理質量的有關對策，最後簡單地對婦產科護理進行展望。

　　1 婦產科護理的現狀分析

　　本文主要從以下幾個方面分析婦產科護理的現狀。第一，行業的因素。雖然我國的醫療事業取得了很大的進步，但也出現了很多的問題，尤其突出的是醫患關係的緊張。有的婦產科患者過高期望護理，且自身對護理工作了解模糊，同時由於婦產科關係到新生兒護理，而[2]新生兒時刻牽動著家屬神經，即便是正常生理變化也會使得家屬過分擔憂，進而情緒極易失控，從而使得護理人員的工作壓力很大。另外，婦產科醫生的手術多且工作量大，和患者溝通時間少，一旦查房時不及時處理問題，就難以使患者滿意。尤其是有的患者會將不滿意加在護理人員的身上。還有很多醫院的護理人員普遍較少，但工作量很大等。上述諸多的行業因素導致醫護人員的工作壓力極大，極易發生患者不滿意的現象，甚至會給新生兒或孕婦帶來很多安全隱患。第二，護理人員的因素。

　　護理人員主要存在的問題包括：

　　其一，護理人員專業技能較低。近些年隨著醫療事業的快速發展，很多人都投入到護理行業，因此難免會出現人員素質的參差不齊。由於婦產科的護理人員操作技術和操作流程不夠熟練、專業知識匱乏、協調能力差及經驗不足等諸多原因，極易產生潛在的一些技術風險。

　　其二，護理人員服務觀念比較落後。有的護理人員未及時轉變服務觀念，且儀表、語言和行為不夠規範，造成對患者的態度極其生硬，不夠熱心、細緻地解釋患者提出要求，同時和患者的溝通較少，缺乏有效的交流技巧，這樣大大增加患者心理的負擔，極易引發誤會。

　　其三，護理人員的法律意識比較淡薄。第三，孕產婦的自身因素。由於孕產婦本身具有病情複雜、危險性高等特點，因此在醫護技術方面要求比較高。而有的患者不認真遵守醫囑或者是根本不遵守醫囑，有的患者無意或者有意地隱瞞疾病史和孕產史等，還有患者不積極配合醫護人員反覆強調的相關注意事項。比如：宮外孕的患者擅自出院，未婚先孕的患者為了保護隱私不按時地住院，檢查時患者擅自地離開觀察室，打點滴時未經醫生許可自行改變液體的滴速或者更改口服的藥量等等，上述諸多的患者因素直接影響病區管理，進而大大增加患者的風險。

　　第四，環境設施、藥品裝置等其他方面的因素。例如，搶救的藥品不夠全面及效果不佳、藥物不當使用、氧氣不足、吸痰器管件的軟硬系統不均勻、喉鏡燈不夠亮等藥品及裝置諸多問題，使得在婦產科搶救時導致煙霧治療，從而引發糾紛。又如，婦產科的病房區域的地面溼滑，無提示的標誌，極易造成患者及家屬摔倒;病房和廁所內沒有設定扶手，裝置不夠齊全，一旦發生突發性的事件，就大大增加意外風險性。

　　2 提高婦產科的護理質量的有關對策

　　針對上述婦產科護理中存在的問題，提高婦產科護理質量的有關對策主要包括：

　　第一，提高醫院的有關硬體設施。隨著醫學技術的不斷進步，高技術含量的醫療裝置的種類也比較多，因此醫院為提高在市場當中的競爭力，需不斷提高更新自身醫療裝置，進而確保孕產婦安全性。有關的醫護人員既要對硬體設施的效能和操作熟練掌握，又要在每次使用醫療器械前認真檢查，確保其能正常使用，還要定期排查故障、維修和報損等。另外，要及時發現並解決問題，避免發生意外，最終確保在住院期間孕產婦的安全性。

　　第二，提高婦產科護理人員的素質。定期對護理人員開展有關的培訓教育，從而提高護理人員的技能及護理能力。婦產科的醫護人員既要對常用藥品使用方式和藥理熟練掌握，防止因理論知識的欠缺引發意外事故，[3]又要熟練掌握婦產科專科的操作技能，比如監護胎心、檢查陰道、接產技術、嬰兒沐浴等。

　　第三，有效地克服孕產婦患者的心理障礙。在懷孕及生產期間產婦會出現很多情緒方面的障礙，因此必須充分做好準備工作。首先醫護人員要和孕產婦及時資訊溝通和交流，及時瞭解掌握孕產婦心理的變化，根據患者的不同心理選擇恰當的方式給予加倍的理解和關心，有效地減少患者心理障礙。其次是家屬和患者本人要儘量避免心理障礙發生的可能性，然後是提前安排好嬰兒。

　　3 婦產科護理的展望―實施人性化的護理

　　隨著人們生活質量以及對健康需求的不斷提高，人們越來越追求高質量的護理。因此婦產科護理髮展要傾向於人性化的護理。婦產科實施人性化護理的措施主要表現在以下幾個方面：

　　第一，主動和患者溝通交流。因護理人員和患者接觸較頻繁，因此護理人員需採用有效的溝通護理方式。護理人員要詳細瞭解患者的情況，側重於語言交流，有利於醫護人員與患者達成共識，提高臨床的治療效果。

　　第二，堅持以人為本，積極開展護理新模式培訓工作。其一，利用看錄影和討論學習的方法，對婦產科全部護士開展護理模式的培訓，包括服務行為、服務語言、服務流程、服務環境和服務品牌，充分調動護理人員工作的積極性，真正做到人性化的服務理念。其二，定期安排有關的護理人員進行護理禮儀的學習培訓，其重點培訓的內容包括：[4]人性化服務的理念、服務心理的指導、禮儀與服務形體等。完成培訓後，要及時、直接地將培訓內容傳授給全部護士，從而提高婦產科護理的標準。

　　第三，在婦產科術前和術後要加強人性化護理。

　　第四，創造一個良好的護理環境。對於患者來說，好的護理環境是特別重要的。有時病房佈置會在很大程度上影響患者心理，進而直接影響患者治療的效果。因此一個舒適、溫馨、輕鬆的病房環境能夠提供一個好的服務環境，使得患者能積極地配合治療，從而確保護患關係的和諧性。

　　第五，在護理工作中，有關護理人員要注重人文方面的關懷。人性化的服務涉及方面包括很多，例如：在入院後給患者發放醫患的聯絡卡，護理人員陪同患者進行功能檢查，產後給產婦及時送一杯熱糖水，還有產後護理人員用輪椅將母嬰送到房間等等，全方面、全方位地給患者提高優質、便捷、安全的服務。

　　4 結束語

　　護理是以“預防疾病，維持生命，減輕痛苦，增進健康”為目標的專業。護理人員需要把護理理論貫穿於護理工作始終，滲透於具體護理行為中。在考慮具體護理物件時，從其個體需要出發，提供最佳護理，護理理論來源於護理實踐並將指導護理實踐。從多角度認識婦產科護理，科學規劃，科學管理，應用護理理論指導婦產科護理實踐的前景是創新的，獨立的，燦爛輝煌的。與世界婦產科護理接軌，從國情出發，以婦產科護理獨立而日趨完善的護理理論體系為指導，運用臨床實踐經驗及相關技能，全面深入瞭解患者，對患者進行靈活的，具有創新性的，確實有效的，更能促進病人康復的護理，將是婦產科護士應具備的良好素質。 總之，做好婦產科的護理工作，確保患者護理的安全性，是婦產科每位醫護工作者的責任，因此要認真學習護理方面的專業知識和技能，加強管理婦產科的護理工作。同時，還要積極開展人性化的護理，有效地改善護患之間的關係，有效地提高婦產科護理的質量，從而促進婦產科護理更快、更好發展。

　　參考文獻：

　　[1] 黃瓊.論婦產科護理[J].臨床護理，2011，9***13***：149-150.

　　[2] 楊亞蘭，韓惠玲，張豔紅.婦產科護理工作現狀與對策[J].黑龍江醫藥科學，2012，35***5***：61-62

　　[3] 李月娟.淺析婦產科臨床護理中的問題及對策[J].中國保健營養，2012，10***下***：3853.

　　[4] 諶娜娜.婦產科護理工作的現狀問題與解決對策[J].大家健康，2013，7***1***：135.

　　篇2

　　淺析婦產科護理糾紛及防範措施

　　摘要： 由於近年來醫療衛生事業的改革，使得醫療衛生事業有了很大發展，隨著醫療體制的改革，使得人的法律意識增強了，護患糾紛隨之增多，加之醫學技術的複雜性、治療過程中的高風險性、治療物件的非選擇性及操作常規的稍不完善即可致使婦產科尤其產科的醫療糾紛在國內各地、各醫院的各科室中均排居前位,產科以病情複雜、影響愈後的不定因素對母嬰安全的威脅更大,產科牽繫著社會穩定和家庭幸福,因此重視醫療護理安全是保證醫療程式正常執行、科室發展及醫護人員自身安危的前提,醫護人員應從薄弱環節入手運用醫療護理知識和規章制度來防範醫療護理糾紛的發生。

　　關鍵詞： 護理糾紛 防範措施

　　1 護理糾紛的影響因素

　　1.1 醫院因素。

　　醫院領導、護理管理職能部門對執行規章制度的監督不力。醫院領導檢查流於形式,執行部門監管疲軟,只是應付主管部門的指示,這是隱藏護理糾紛發生的重要缺陷。護理制度中沒有嚴格規定護理程式，對婦產科患者的隱私權和知情權沒有認真關注，對護理文書的書寫也沒有嚴格要求，護理硬體設施不完備，護理人員短缺，護理工作強度大，患者多，其病情發生變化時未能及時發現而延誤診治，均是導致婦產科護理糾紛發生的主要因素。

　　1.2 護理人員因素。

　　婦產科護理人員各方面素質是影響護理質量的關鍵因素，護理人員如果業務素質不夠強，法律意識淡薄，觀念轉變緩慢,缺乏應有的危機意識和應急措施,缺乏以患者為中心的服務理念，對患者不關心、不尊重、講話隨便不負責任、對患者提出的問題解答或漫不經心地回答，缺少愛心、同情心、均可能成為引發護患糾紛的導火索。在護理過程中忽視危機因素和潛在的隱患,忽略患者的心理需求和患者權益尊重,引發護患之間衝突和糾紛的現象時有發生。業務水平有限低年資護士多，技術力量相對薄弱，經驗不足和各方面的協調能力不夠都會對護理安全構成威脅。特別是當前，患者對護理服務期望值提高，同時新技術與新裝置的廣泛使用，對護理人員也產生了一定的壓力，增加了護理風險，對護理安全也產生了威脅。另外，由於新藥品種多、更新快，護士對藥品的藥理作用、用法，注意事項不熟悉，容易出現用藥失誤。

　　1.3 社會因素。

　　隨著公費醫療制度的改革，醫療費用個人承擔部分增加，自費病人增多，不滿情緒自然會發洩在護理人員身上。例如，我院病人家屬，一外地務工人員居多，經濟條件並不充裕。當患者發現治療費用已經超過他們的預料，隨之而來的經濟壓力，會激發他們的不滿情緒繼而轉嫁到護理人員身上。

　　1.4 缺乏護患溝通。

　　由於婦產科患者的特殊性，護理工作也同樣必須因人而異。但是，有的護理人員在患者入院之初，沒有向患者及其家屬詳細講解有關妊娠的知識和資訊，使其缺乏對分娩併發症的認識，進而，一旦患者出現危機情況，患者及其家屬均會將責任歸於院方，甚至對醫護人員不再信任，從而引發護患糾紛的發生。

　　2 護理糾紛的防範措施

　　2.1 強化護理人員的法律意識,加強安全管理。

　　法律是人們行為規範的準則。護理人員應積極主動地應用法律手段維護護患雙方的合法權益和維護醫院的正當權利。組織全院護理人員接受”四五“普法 教育 及醫療行政法規專題講座,建立學法制度,使全院護理人員能自覺知法、守法,自覺規範護理行為,強化依法行醫觀念。我院制訂了護理安全管理制度及防範措施,成立了院安全管理委員會、科安全管理小組。每月進行安全檢查,針對不安全隱患進行分析,及時提出改進措施,提高護理人員的安全防範意識。

　　2.2 加強素質教育強化崗位職責。

　　組織護士觀看護士行為規範錄影,舉辦護士職業禮儀示範表演,從而規範護士行為舉止,以良好的精神風貌促進高尚職業道德的養成,提高護理人員素質。為加強工作責任心,護理部針對不同崗位、不同層次的護理人員,制定不同的教育內容,並統一全院規章制度及操作規程。嚴格的質量考核制度使各項制度真正落實在工作中,保證護理工作質量。

　　2.3 加強敬業精神的教育,培養嚴謹的工作作風。

　　教育護理人員本著對病人生命高度負責的精神,認真護理,嚴格執行操作規程,確保醫護安全和醫護質量。同時,護理部在護理質量和護理技術方面常抓不懈,從基礎質量到終末質量,從關鍵部門到薄弱環節,從基本功訓練到重點人才的培養,從新技術應用到新裝置的引進,從質量考核到制度落實等,都有強有力的質量管理機制。從而培養了護理人員嚴謹的工作作風，使護理人員認識到“病人在心中,質量在手中”,提高其發現問題、解決問題的時效性。

　　2.4 加強護理人員的職業道德。

　　護理人員的職業道德素質間接影響護理質量，護理人員只有建立以患者為中心的服務理念，增強服務意識，提高服務質量，才能從根本上減少護患糾紛的發生。護理人員對待孕產婦態度要和藹可親，要自覺尊重患者的隱私，對於患者的疑問給予及時耐心的解答，對於患者不願提及的話題不打聽，同時針對婦產科的護理特點，有針對性的做好孕產婦的護理工作，包括心理護理。

　　2.5 加強業務學習和培訓，提高護士綜合素質

　　護士素質是決定產房護理質量的基礎。護理管理者要鼓勵護士學習，提高學歷層次和專業理論水平，並把理論知識運用到護理實踐中去，使護士學會觀察，勤于思考，提高分析、判斷及解決問題的能力，不斷提高專業技術水平。同時，鼓勵護士撰寫論文，在科室內開展護理新業務、新技術、專題講座及新儀器、新裝置的培訓，組織護理知識和護理操作比賽，並採取多層次、多渠道、多方位培養人才，營造良好的學習氛圍，激發護士的學習熱情，從而達到提高護士綜合素質的目的。

　　2.6 做好人力資源管理，減輕護士工作壓力

　　實行人性化管理，為護士提供一個良好的工作環境，切實關心她們的思想工作與生活，給予必要的心理支援，緩解心理壓力。合理調配工作，合理排班。培養護士間的團隊協作精神，在繁忙工作中相互提醒，相互監督，彌補工作中的缺陷和漏洞，防範護理差錯。

　　3 小結

　　穿上這件白衣，就該拿出對它的熱忱，發揚敬業精神，回報它的純潔和高尚，不斷地開拓進取。只有護士知法、學法、懂法、依法辦事，才能確保護理安全，切實為病人提供安全、方便、放心、滿意的全程優質服務，我相信，我們可以做的更好!