求職目標及規劃

　　在求職前必須把自己適合的職位找出來，明確自己將來幹什麼最合適，避免找工作時不知所措。那麼你知道怎麼做求職目標和規劃嗎？下面由小編為你提供的，希望大家喜歡。

　　方法一

　　確定自己求職目標的方法

　　1盤點自已 如果一個人清楚地知道了自己想做什麼?適合做什麼?能做什麼?就一定能夠找到發展自己的人生舞臺，並演繹你多彩的職業人生。盤點自己主要是：個人的能力;個人的興趣與愛好;個人的性格與氣質;個人的學識水平;個人的技能。進而綜合評價職業自我。 2分析自已 這是一個非常有用的機會評估工具SWOT法： 優勢分析：你曾經做過什麼?你學習了什麼?最成功的是什麼? 劣勢分析：性格的弱點;經驗或經歷中所欠缺的方面。 機會分析：對社會大環境的分析;對自已選擇企業的外部分析;人際關係分析;潛在的危險分析。 分析自已學業、專業與職業。學業是職業發展的基礎，根椐自已的能力與專業來選擇自已的職業，確立職業目標。清楚的認識自己，就是要對自己的專業和職業進行完美組合，處理好專業與職業的五種關係：專業包容職業;以專業為核心;專業與職業部分重合;專業與職業相切;專業與職業分離。 確定自己的職業發展路線，詢問自己。想往哪一條路線發展?我適合往哪一路線發展?我可以往哪一路線發展? 3職業目標的標準 職業目標必須是自己認真選擇的：對選擇的結果要認真評估;對目標充滿信心;願付出行動來完成;適合你的生活模式;符合你的價值觀。同時要注意：不要太貪心;目標要具體明確;高低適度;兼顧平衡;個人目標與企業目標要一致。 4目標的設定 要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常設定目標時分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。 微軟公司針對不同崗位員工的工作性質，和每個人不同的成長需要，採取一對一的方式，來具體規劃員工的職業發展道路。每年員工都有兩次機會向公司提出自己未來半年中的職業發展方向，以及需要什麼幫助。然後，人事部門會做出基本的職業規劃，直接經理會和員工談具體的職業發展道路，最終將具體提供什麼培訓、發展空間和資源支援緊密結合在一起。李萬軍從一個普通的工程師提升為微軟公司最年輕的部門經理，他的成功，首先是源於個人的興趣和對技術的痴迷，其次得益於公司的大力支援。現在，微軟全球都在使用他發明的系統，公司內部的管理效率大大提高了。李不僅為公司做出了貢獻，也為自己創造了價值。

　　方法二

　　快速地建立求職目標的方法1、開啟一個求職網站，瀏覽三五十頁的招聘資訊，從中挑出自己覺得“感興趣”的;2、向你的輔導員或者學生就業指導中心詢問，上一屆、上幾屆的學長學姐畢業後都去了哪些行業，從事什麼工作，如無意外，你的求職範圍也會和他們差不多;3、從能力、特長或者教育背景出發，把“對口”的職業寫下來。然後一個個去分析你為什麼會寫下這些職業，實現的可能性有多大，怎麼去實現等。給學生上職業發展課的時候，花很多時間去講興趣、性格，花更多時間去講職業和行業探索，然後會在某一節課告訴他們，其實不用想那麼多——看，我們學校的同學畢業之後去幹的工作是以下幾個，從裡面挑點看起來順眼的吧!就是這麼簡單粗暴，快速有效。如果求職者已經有自己的目標，完全不必理會以上的方法，如果當下沒有目標，難道會有更好的方法設定一個不盲目的目標?如果真的有方法，又何來那麼多人盲目和迷惘?既然沒有好方法設定一個不盲目的目標，以上方法起碼能幫你找到可行的目標。求職的行業、職業設定之後，還需要選擇地域範圍。目標求職設定地域上要打破以城市為界的思維侷限，可以參考“一天往返交通圈” 法則。本地求職以學校所在城市為中心，以火車或者長途客車交通工具為準，一天往返的區域內的招聘機會都應該納入視野。現代經濟並非以獨立的城市，而是以“經濟圈”作為基本單位，例如長三角經濟圈，京津塘經濟圈，珠三角經濟圈等等。同一個經濟圈內的城市在產業結構、政策制度、薪水報酬等方面比較接近，而且企業對“一天往返交通圈”內的高校亦有較高的認同度。如果地域範圍太大，很容易錯過面試機會或者增加面試成本，因為用人單位通常只會提前兩三天通知面試。這個法則對到外地找工作也同樣適用，以落腳城市為中心劃定“一天往返交通圈”範圍，當中最重要考慮是工作機會、應聘成本和麵試便利的綜合平衡。一天往返交通圈範圍雖然增加了交通成本，但同時大大增加了應聘機會，從應聘成本和求職成功率等方面都非常合適。就像“專業對口”一樣，畢業生因為對社會不瞭解，設定求職目標時常常會有些不合常理、不合邏輯或者與事實不符合的非理性信念。這些想法一般都帶“只有”、“應該”或者“必須”等等絕對化的特徵，如必須考公務員，外企一定比國企好反過來亦然，只有讀了研究生才有出路，必須在上海北京、深圳……工作等等。太執著一方面限制了職業選擇範圍，錯失很多機會;另一方面會造成自己情緒上的不安和沮喪，當目標無法順利達成時，甚至會有嚴重挫敗感。貌似“明確定位”，實際上是“畫地為牢”。如果你不知道該找什麼工作，那就盡力去拿更多offer，然後從中選一個看起來最好的。求職可以從盲目開始，但不可以將盲目進行到底。“大多數人都沒有職業規劃”、“以前也沒有職業規劃”——比爛邏輯是不對的。正確的求職發展路徑應該是從盲目中開始，從失敗和錯誤中獲得經驗，一次一次瞭解應聘的行業和職位，然後逐漸建立越來越明朗的方向。從盲目起步，以勝利結束，這是努力的方向!

　　三

　　求職目標的自我評價範文

　　對事物有敏銳的洞察力;能很好得與人溝通，具有團隊合作精神;對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內將目標達成;喜歡挑戰，能在較短時間內適應高壓力的工作。

　　.良好的團體協作精神和優秀的資料分析能力;

　　2.良好邏輯思維、分析、判斷及自學能力;

　　3.具備一定管理經驗，在工作中能獨擋一面;

　　4.敢於接受新生事物的挑戰,勤奮踏實,具有很強的責任心.

　　本人性格開朗，善於與人溝通交流，工作認真負責，積極主動，責任心強，能吃苦耐勞，有團體合作精神，能承受一定的壓力。