容易被孤立的性格

General 更新 2024年11月25日

  每個人都希望在崗位上能夠實現價值,在公司當中可以和同事打成一片,但是有的人卻容易在職場當中被同事孤立,任何場合都自己孤零零的,這樣的人,就要注意自己的性格塑造了。下面小編準備了,希望對您有幫助!

  

  1.謙卑的人

  適度謙卑是好事,但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣,會讓同事有距離感,把你當成局外人。你對別人客氣,別人也會客氣地迴應,你就從這種客氣態度中推測,他們在刻意與你保持距離,感覺自己落單了……

  既然踏進這個團體,就不要把自己擺在從屬位置,不要總想著大家是不是接受自己,更不要對自己不合時宜的言談耿耿於懷。辦公室是江湖,每天經歷事情那麼多,不會有人在意你小小的不得體。從改變說話語氣開始吧,別再謙卑地"仰視"同事,多開開玩笑,時間一久,自然能與同事打成一片。

  2.自戀的人

  自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍,不願甚至不屑與周圍人溝通。如果你總"俯視"同事,變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高,希望獲得愛、歸屬感、尊重並能實現自我,無法滿足時,會不自覺與職場圈子拉開距離。

  如果你暫時不打算跳槽,最好學會換位思考:讓你一個人做所有工作會怎樣?有信心做好一切嗎?如果答案是肯定的,就把它做出來,讓大家看到你的實力。職場最崇拜強者,一旦你展現出巨大價值,職場隔閡和誤解自然冰消雪融。

  3.防範過重的人

  你有疑神疑鬼的毛病?其實職場落單,是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗,意味著它有暫時性。如果看不到落單的暫時性,覺得人家一兩次冷落你,就是把你打入"冷宮"的前兆,很容易在心裡落下病根,走到哪裡都習慣性落單。

  想開點,坑人的同事不是沒有,但不會那麼巧被你碰上;愛挑刺的老闆的確讓人不爽,但作為上級,他這麼做一定有他的道理。心理學家說,階段性職場落單是常態,不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的訊號。退一萬步說,即使你真是團隊"異數",但誰告訴你必須站在"大多數人"的隊伍中?堅持自己,何嘗不意味著取得認同?

  容易被孤立的人

  ✔優秀又過於傲慢的人。

  每個圈子裡都會有相對優秀的人,可能是比較漂亮的,可能是成績特別好的,也可能是特別有錢的。

  ✔每個人多多少少都會有點嫉妒心,尤其是女孩子,有時喜歡攀比。

  對於這種出類拔萃的人,我們本身就是有點排斥的,第一反應就是和他們不在一個圈子,玩不到一起。

  如果這些人再高冷傲嬌些,可能就真的要曲高和寡了。不是也有人說優秀的人都不合群嗎?

  我想說的是,你可以高冷,可以獨自精彩,自己玩自己的。但請不要瞧不起別人甚至嘲笑和侮辱別人。這是非常討厭的行為,很LOW很不禮貌。

  如果你討厭孤獨,渴望融入,不願意被孤立,那就謙和一些,學會讚美,真誠一些,還是很容易被接納的。

  ✔內向孤僻,自卑懦弱,本身就不太合群的人。

  我的大學舍友小萍,由於家中兄弟姐妹多,可能確實貧困了些。

  初入大學時,她在宿舍幾乎都不怎麼說話。做什麼事都小心翼翼的,一副受到驚嚇的樣子。

  最初宿舍有什麼集體活動,我們都會通知她的,但她都找理由拒絕了。慢慢的,我們就不叫她了。

  有一次晚上在宿舍談心,她突然問我們是不是都不喜歡她?說她從小到大經常因為窮被孤立,她說其實她真的很討厭這種感覺。

  我們解釋說不是的,完全沒那個意思。都是平常人家,誰能比誰富多少呢?何況,窮又不是她的錯,又不是什麼缺點。

  所以,說出來就好了,或許只是個誤會,不要想當然的把自己封閉起來。

  ✔愛打小報告,搶風頭,兩面三刀,左右逢源的人。

  打小我就討厭喜歡打小報告的人,但可悲的是這種人卻如影隨形,從小學一直噁心我到大學。

  他們的存在,讓我的生活像被時時監控一般不自在。我做錯事了你告訴我啊,看不慣我你直接說啊,跑去告訴老師算什麼事,通過出賣別人獲得重視的人真的很討厭。

  從小學開始,就有一兩個特別愛舉手每天有無數個問題需要找老師解答的人。當然,不懂就要問,刻苦鑽研沒什麼錯。但總有那麼些人,一看就是為了出風頭,想表現。

  兩面三刀、左右逢源的人就更可怕了。一旦被人看清了真面目,真的會沒朋友的,畢竟我們都不願意每天活得那麼累。

  ✔有不良生活習慣和自私的人。

  我老弟班裡就有個比較奇葩的同學,他特別不愛洗澡,最可怕的是他還是汗腳。

  冬天還稍微好點,一旦到了夏天,他們宿舍就成了生化武器,忍無可忍的舍友開門開窗換氣時我老弟宿舍都會被波及,整個樓道都瀰漫著難聞的氣味。

  無論是什麼樣的集體活動,他總能成功的被孤立,畢竟誰也沒有受虐傾向啊。

  ✔還有一類同學,總是以自我為中心,嚴重的公主病,從不會替別人著想。

  宿舍的衛生永遠是別人在打掃,她製造垃圾的能力卻以一敵二。

  評比優秀宿舍時,她的床鋪永遠是拉分項,事後她卻毫無歉意。

  她想休息時就要求所有人安靜;而她自己總在大半夜接電話,經常吵醒別人。

  ✔為了自己的利益,厚顏無恥,手段用盡。

  讀大學時,最容易引發矛盾的是獎學金和貧困助學金。

  獎學金本來沒什麼爭議,按照成績評選即可。可是我們學校的考核條件裡還有一項叫“發展分”。按成績選出入圍的同學後,最後拼的是發展分。

  發展分的獲得途徑很多,比如在校級比賽中獲獎,比如是學生會的成員。而且發展分一般是自己統計,學委考核。

  大多數同學都是比較單純正直的,但也有個別的人,功利心太強,手段用盡。

  貧困助學金就比較有爭議性了。我見過厚顏無恥、聲淚俱下的編故事,演技高超到把我們都感動的想要捐款給他,拿到貧困助學金就買Iphone送女朋友的人。

  太無恥了,不僅想孤立他,還想打他。

  被孤立的解決方法

  首先,不要把” 被孤立”這件事看的太重,要自信,相信這只是暫時的現像,時間可以淡化改變一切.要相信自己是最棒的,不要太在意別人眼中的自己,人不可能做到讓每個人都喜歡你,誰離了誰都能活的很好.朋友很重要,但我們首先要學會自己跟自己內心做朋友,這樣無論到什麼時候我們都能堅強的面對一切.只要你內心足夠勇敢與堅強,就沒有什麼人和什麼事可以把你打倒,讓你痛苦.做人做事但求無愧於心.

  第二,分板一下被孤立的範圍.如果只是某幾個人有意孤立你,完全可以不於理睬,俗話說的好”道不同不相為謀”,但本著與人為善原則,也儘量避免正面衝突.如果感覺是全班或大面積人在孤立你,那就要好好分析一下被孤立的原因.

  三,分析”被孤立”的原因.如果是因為某一具體的事件之後發生的孤立,那麼反省一下自己在事件中的所作所為是否有不妥,如果有,那麼找合適的時機坦誠道歉,緩和關係,並提醒自己以後不要再犯類化的錯誤;如果自己沒有錯,只是大家的對你有誤會,或者受某些人挑唆而故意孤立你,那麼就不用放在心上,也不用讓這種孤立影響到自己的心情,自己該做什麼做什麼,好好學習.冷處理,等過段時間事情淡化了,這種孤立自然而然就過去了.如果不是因為什麼具體的事,而長期以來全班同學有意無意的孤立你.那你就要分析一下自己的性格了.

  第四,分析自己的性格:①你先要確定是否是自己過於敏感了,也許只是因為你性格內向與大家交往不多,所以產生了被大家孤立的感覺;如果是這樣,好辦的很,鼓勵自己,開郎大膽一些,多主動與同學交往,積極參加班級活動.什麼也不要怕,相信自己,你能是因為你相信你能.②人緣好的原因大致相同,人緣差的理由卻各不一樣.人緣好的人大致有如下幾個共同特質: 聆聽重於表達,尊重別人的隱私,謙虛有禮貌,善解人意,犯錯誤時勇於承認及坦誠道歉,不為自己的不當行為找藉口,不過分討好別人,珍惜自己和別人的時間;而人緣差的人,或是因為愛以自我為中心,或是性格過於高傲,或是心直口快愛得罪人,或是性格孤僻不愛說話,或是過於內向膽小怕事...等等.

  第五,整體來說,要想改變被孤立,人緣差的處境,一定首先要從內心建設做起:①要自信,多鼓勵自己,相信自己;②要寬容大度有愛心,喜歡幫助別人,我為人人,人人為我;③認清自己的優點和缺點,發揚優點,改掉缺點,不斷完善自己,讓自己變的越來越強.


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