致廣大職工的一封信

　　書信作為一種特殊的文體,具有敘事和傳情達意的功能。那麼，要怎麼寫呢?下面小編整理了範文，供您參考!

　　範文一

　　尊敬的SOHO中國的職工們：

　　這是一封遲發出的信!這封信本應該在10月8日之前給你們發出，但因為太忙了，直等到現在忙完了外面所有事情，再安靜下來給各位同事寫這封信。

　　首先感謝每位員工的努力工作，使我們公司在上市工作得以圓滿成功，同時員工也將分享到我們公司上市及未來發展的成果。

　　公司從上市籌備之初就制訂了公司上市後員工期權發放的原則。經過我們反覆商討，決定了一項不同於其他上市公司的發放原則，那就是更大範圍地發放期權。因為公司今天價值的創造，離不開每一個員工辛勤的努力，是大家團結、協作的結果。截止2013年10月7日在冊的通過試用期的全體正式員工都將發放期權。讓大家分享上市的喜悅，分享我們共同辛勤勞動得來的成果。

　　為了避免絕對平均主義，根據每個員工來公司的時間長短，在公司所任職務，以及多方面業績和貢獻綜合考慮，公司決定重點給277人發放期權，此計劃經過香港聯交所的認可，並已寫入公司招股書向全社會公佈。

　　SOHO中國上市真是“天時、地利、人和”，從國際金融市場的大環境，一直到每個同事的具體工作，共同促成了公司成功上市。

　　在此我想起了一句智者的諄告：“不要讓財富成為了愛者與所愛之間的藩籬”。我們要謹記，不要讓財富成為我們公司團結、協作精神的障礙。公司走到今天，能發展壯大，是我們公司特有的精神基因所決定的，各位親愛的同事們，我們在任何情況下都不能忘記誠實、團結和創新是我們公司成長的基本基因。

　　公司上市讓每個人肩上的責任更重大，我們肩負著幾十萬股民對我們的信任，只有我們誠實、團結、創新才能為他們創造出更高的回報，為社會進步做出更大的貢獻。

　　讓我們共同努力吧!

　　潘石屹

　　2013年10月11日

　　範文二

　　各位職工：

　　新年好!

　　時光荏苒，轉瞬即逝，2014年的鐘聲已經敲響了，預示著新的一年新的開始。過去的一年是極不平凡的一年，在公司全體員工的共同努力下，我們取得了較好的成績，公司各項經營指標始終處於河北公估行業的前茅。在此，我代表公司董事會向大家問一聲：辛苦了。

　　回首昨天我們感慨萬千，展望未來我們信心百倍。面對保險公估行業的快速發展，我肩負著帶領大家在這一朝陽產業中健康成長的責任和使命。2013年是公司三年發展規劃的第二年，我們的發展思路是：向市場要規模、向管理要效益、向服務要品牌。必須進一步拓荒、挖潛市場，強化培訓、精細管理，以技術、品質和服務打造天元品牌。儘管我們會遇到各種問題和困難，但是我們必須堅定不移的做好公司各項業務和管理工作，為了實現目標而努力拼搏。

　　公司要想平穩較快發展離不開人才和領導。在此，我想就“以人為本”的理念，結合領導“身先士卒、團隊至上”的工作作風談一談看法。首先，在公司當中優秀的人才應該具備什麼樣的素質，那就是“簡單”。此簡單不是頭腦簡單，而是思想簡單，心裡不長草，只有目標和結果。

　　目前我們一些中、高層領導自己相對比較優秀，但沒有影響力，來公司幾年沒有培養出幾個人，原因何在?

　　他們很會潔身自好——“我自己學習，我自己什麼都會，我什麼都懂?”既然把你放在了管理者的崗位上，既然你做團隊的領導，僅僅自己做好絕對不是潔身自好，自己潔自己的好有什麼用?獨木不成林，群體的力量才能讓我們戰無不勝。管理者的職責就是應該帶著團隊實現團隊的價值，使每位員工都發揮最大的價值。

　　你為什麼不去推動別人，看到別人沒有長進不指出來?是因為頭腦里長草，怕別人對自己的行為評頭論足、說三道四，沒有勇氣站出來承擔責任，沒有膽量站出來管理。或者根本就是怕他人進步，超越你而拒絕幫助他人。自己明明是對的不去傳播給別人，自己的思想變不成下屬的行動，自己的責任不敢於承擔，沒有給公司創造價值，沒有給客戶帶來滿意，什麼工作起不到效果，而這一些，恰恰是想多了，頭腦複雜化了，反而成為行動的絆索。

　　沒有團隊精神的領導，不是真正的領導。人類是群居的種群，以蜜蜂做類比，個體與團隊的關係就像蜜蜂跟

　　範文三

　　職工同志們：

　　你們好!

　　大地春暉漸，永珍始更新。時間彷彿被按下了“快進鍵”，不經意間我們送走了瑞羊，迎來了金猴。在此新春佳節到來之際，普天同慶之時，我們向全體員工、離退休老同志以及一直以來給予集團公司大力支援的員工家屬們，致以最誠摯的節日問候!

　　回顧過去的一年，面對經濟新常態下生產經營形勢異常嚴峻等方面的挑戰，你們繼承並弘揚了鹽化人鍥而不捨的進取精神、百折不撓的拼搏鬥志、無私奉獻的優秀品格，為集團公司“十二五”的圓滿收官付出了辛苦、做出了努力，為實現“鹽化夢”的巨集偉目標增了光、添了彩。辛勞中滲透著你們的付出，業績中飽含著你們的功勞，對此，我們深信不疑。員工同志們，你們辛苦了!

　　過去的一年裡，不少企業在市場持續低迷中“重新洗牌”，但我們的企業屹立不倒、愈挫愈勇，最大的收穫是找準了轉型發展的前進方向。在全體員工的共同努力下，我們定位了“以海鹽為基礎，以鹽化工和海水生物資源開發利用為重點，以海鹽文化產業為引擎，深度融合一二三產業，打造海鹽世界公園的企業發展方向”，並按照“生產自動化、技術創新體系化、商業模式產業化、資產證券化”的高遠要求，朝著既定的方向努力邁進。這是集團公司適應新常態，加快轉型升級、結構調整的科學選擇，也是集團公司朝著“國際一流，國內先進”目標做強做大做優企業的重要戰略舉措。

　　2016年，仍然是集團公司發展歷程中具有關鍵意義的一年，是集團公司實現發展藍圖中打基礎的一年，更是要求我們去創新工作的一年。這一年，伴隨著三個生產協調發展，按照創新、協調、綠色的發展理念，落實好公司下一步的發展規劃，圍繞去庫存、降成本、補短板的三個重點任務，堅持用創新思維解決困擾企業發展的問題;這一年，伴隨著改革的不斷深化，突破原有銷售模式，充分發揮電子商務平臺作用，實現線上線下的完美對接;這一年，伴隨著科技進步的節奏，推動生產自動化的建設，做到在提高勞動效率的同時，逐步降低員工的勞動負荷;這一年，伴隨著“人本理念”的不斷深化，把安全生產工作上升到一個體系來建設，當作最大的民生工程來抓，把滿足員工對美好生活的期待作為公司奮鬥目標來完成，讓員工在企業發展的同時，有更多的獲得感和自豪感。

　　回首我們共同走過的每個瞬間，公司發展中每一次飛躍的鏡頭下都有你們的縮影，感謝大家一直以來對集團公司工作的支援和理解。前進的路上，我們前進的腳步依舊不能停止，希望每位員工都能主動承擔責任，堅定地幹、大膽地幹、踏實地幹、精準地幹，用你們的聰明智慧和辛勤勞動，為我們共同的家園培育出更豐碩的果實。

　　共同的鹽化，編織著我們共同的夢想，共同的夢想，描繪著我們共同的未來。2016新徵程已揚帆起航，從新的起跑線出發，我們仍要繼續努力，共同鑄就屬於鹽化的輝煌明天。

　　最後，在新春佳節到來之際，恭祝全體員工及家屬春節快樂，闔家幸福!

　　大連鹽化集團有限公司黨委

　　大連鹽化集團有限公司

　　大連鹽化集團有限公司工會

　　2016年元月