試用期員工合同

　　試用期不論對於企業,還是員工來講,是非常重要的一段時間。那麼對於你又瞭解多少呢?以下是在小編為大家整理的範文，感謝您的閱讀。

　　範文1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自 年 月日起至 年月 日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位***工種***為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發放。加班工資按 /小時計算。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由厂部按制度論處。

　　八、乙方如在報到後的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 後，按實際數額發放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤***或計件工資總額***，依據公司制度及本合同相關內容***條款***結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方洩露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者， 將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月,延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於 年 月 日起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　範文2

　　甲方***用人單位***名稱： 乙方***受聘人員***姓名： 

       根據國家相關勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用時間自 年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止***乙方符合甲方要求，能勝任工作崗位***。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

　　三、工作內容根據甲方工作進度安排可以臨時調整。

　　四、乙方試用期月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　五、甲方的基本權利與義務：

　　1. 甲方的權利。

　　1***、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　2***、有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

　　3***、對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，提前1天通知乙方，有權提前解除本合同。

　　4***、乙方如在報到後工作時間不滿7個工作日內主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，將無薪資報酬。

　　2.甲方的義務。

　　1***、為乙方創造良好的工作環境和條件;2***、按本合同支付給乙方薪金。

　　六、乙方的基本權利和義務：

　　1. 乙方的權利。

　　1***、享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　2***、享有當地政府規定的就業保障的權利;

　　3***、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　4***、對試用狀況不滿意，請求辭職的權利，需提前7天通知甲方。

　　2. 乙方的義務。

　　1***、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　2***、遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;

　　3***、維護公司的聲譽、利益的義務。

　　七、甲方的其他權利、義務：

　　1、試用期滿，若發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不簽訂正式勞動合同;

　　2、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　5、試用期，乙方請病假累計超過15天、事假累計超過10天者，試用合同自行解除。