品保個人試用期總結

　　品保是對應所服務產品和服務延伸的在正常範圍內的質量保證今天小編給大家為您整理了，希望對大家有所幫助。

　　範文一

　　xx年對我來說，是嶄新的一年，是充滿挑戰、超越自我的一年。在這一年裡，我經歷了從外市遷入深圳，又有幸進入金百澤集團的澤創公司，在這裡接受洗禮和更新。

　　在澤創，雖然仍主要從事我的老本行——品保工作，但由於金百澤的樣板快板性質及澤創的外協外發性質，又使得我的工作內容和工作範圍更富有挑戰性。我喜歡接受這樣的挑戰，因為這將使我的職業生涯更加生動、豐富和進步。

　　回首xx年在澤創走過的風風雨雨，雖然稱不上轟烈，卻也算得上充實。比起以前，工作時間長了，工作量大了，報酬少了，但我卻心甘情願到無悔。因為，在金百澤，在澤創，那種奉獻和付出的企業

　　我最先感受到的也是最引起我震動的，是金百澤/澤創人的敬業精神。科技以人為本，金百澤/澤創很好地詮釋了這一點。金百澤集團的企業文化中，人的定位是相當高的。而金百澤人對此的回報，是對工作全心全意地投入。我沒有看到領導的三令五申，沒有看到紀律抽檢組的突擊檢查，然而也沒有因此看到上班閒聊、看報紙、玩遊戲、混時間的現象。我看到的金百澤/澤創人，連走路都帶著小跑。新入職人員，很容易就被帶動了起來，融入進去。一天8h，很充實地就過去了。並且，同樣沒有領導的命令，還沒有加班費，8h後為了工作自覺加班的部門/人員，比比皆是。記得有次18:30試著打電話去，行政人事部一樣的有人接;有次給武總寫了封郵件，武總竟於出差外地的當天00：03回信。我不得不心生敬意。由如此敬業的人彙集而成的企業，我想不出它的明天有什麼理由不壯大、不富強!

　　再一個感受是溫暖。我是從國營單位走出來的，以往對民營企業有過傳聞中的擔心和顧慮。但金百澤/澤創從領導到員工人人都隨和沒有架子，也沒有因職務而分尊卑。我本人入職，武總就親自面試過。這讓我在驚訝的同時頗為感動。在我入職實習期間，只要有問，答者必彬彬有禮、言之鑿鑿，很快就能熟悉起來。從下到下的高層、中層、基層幹部，沒有端架子、打官腔的，並且年輕人居多，很容易打成一片，消除生疏感，感知認同。人與人、部門與部門間的平等，我從一件小事上最有感受：以往總認為財務部是“老爺單位”，高高在上，動動嘴皮，各部門就得跑個不停。沒想到，我第一個月的現金工資***當時的工作地點是國際文化大廈***，是財務部的武清親自送來澤創的，和顏悅色的，把我感動得不行。並且聽說還得繼續去送澤創鑽孔廠的工資。那時起，我就在心裡認可了金百澤/澤創。

　　還有就是人情味。沒有人情味的企業，很難想象會有活力和動力。金百澤/澤創深厚的人情味，堅定了我在澤創長期發展的興趣和信心。記得第一次把公司的福利***紙巾、牙膏、浴液***拿回家的時候，家裡人都開玩笑：不錯啊，又過上共產主義生活了。由於家庭住址的關係，澤創遷至科技園總部後，我的上下班極為不便，葉副總常常關心詢問，並且為我考慮和申請將工作地點遷住總廠。僅此一點，已令我暗自決心以加倍的努力予以回報。

　　還有很多很多，令我對金百澤/澤創生出認同併力爭維護。當然，一個企業如同一個人，人無完人，企業的方方面面也不可能盡如人意。對此，我也有一些感受。

　　作為金百澤的子公司，我感覺在澤創所獲得的支援尚不足夠。澤創公司雖已獨立核算，但與金百澤集團存在必須的不可分割的聯絡，需要依附金百澤獲得支援與協助。如iqc借用總廠成檢空間、工具、包裝等，從總廠售賣/提供原材料，由總廠測試，入庫後由總廠物流發貨，由總廠代接客訴.…..。在這中間，人情上的協助成分太多，制度的支援成分不夠。以致於澤創各崗位工作起來常常感嘆一個字“悶”，累不怕，悶就很可怕了。澤創出現過領料從早上領到下午還沒辦好手續的情況，出現過分廠回的急板一週後仍未在總廠排上測試計劃的情況，出現過四處求人幫忙搬板、四處找位置放板的情況。這些，無疑會造成對工作效率和工作熱情的影響。

　　範文二

　　為了更好的開展新一年度各項工作，現在把2016年品控部主要工作情況做一總結。

　　一、 原輔料檢驗情況：

　　1、內容物類：2016年1-11月共進貨內容物原輔料128批次，總計1385.78 噸，其中果漿、白糖類佔80%左右。產品入場檢驗合格率100%。

　　2、包裝耗材類：1-11月份共檢驗包材類原料27177268個***張***，目標值≤2000ppm，實際平均達成44015ppm，低於目標值，主要原因如下：

　　注：2.1 8月份供應商龍城塑料製品供清潤標籤字元高度不夠，讓步接收193500個。 2.2 9月份不良率高原因：新美供8400個2.5L紙箱易斷裂，退貨8400個;陝西產三聯膠帶500卷，粘性差，讓步接收;德海供53g瓶坯有雜質，讓步接收2000。 2.3 10月份山東華朋源2.5L提手克重不夠，低於標準0.2g，讓步接收100萬。 存在問題的供應商月底考核時已發糾正預防措施表，責令經銷商改善。

　　二、 重要質量指標合格率：

　　1、產品合格率

　　2016年1-11月份共生產果蔬汁產品及純淨水18749.78噸，產品合格率實現99.99%。

　　注：5月份產品合格率99.89%，低於標準值，原因為5月22日17：00-19：30間D2班

　　生產1L50%康美桃產品折光高於配方標準,30箱產品回料處理。

　　2、1-11月份出貨不良：

　　2016年截止目前各品相產品出貨不良實現如下：PET產品22.9ppm、康美產品1.67ppm、純淨水0ppm。

　　出貨不良示意圖：

　　注：2月份出貨不良高原因：昌吉營業所退貨45包粘包康美桃產品，退回65瓶因受凍而分

　　層的2.5L桃果肉產品。

　　6月份PET出貨不良高為伊犁昭蘇經銷商處50瓶果鮮美桃產品沒有貼標。

　　11月份PET 產品出貨不良高為阿拉爾市經銷商30箱2.5L桃分層退貨，4箱產產品從南航機場退貨。

　　3、1-11月份工廠客訴情況

　　1-11月份工廠平均客訴為0.47ppm

　　三. 質量體系建設

　　四、人員培訓工作

　　4.1本年度1-11月份總共培訓了74.5課時，通過微生物、體系知識、工藝流程、CCP知識培訓提升了員工的基本業務技能。

　　4.2品控部確保每月至少召開3次部門例會，確保把總部有關精神、工廠最新動態、要求及時傳達部門人員，同時利用例會了解員工動態。

　　定期把《品控週報》\《各工廠異常分析》中比較有代表性的問題列印、下發，讓每位員工學習，做到防患於未然。

　　五.對外業務及其他工作

　　1、協助工廠完成訂貨會及布展工作。

　　2、9月份雙QS辦理工作。

　　3、4-5月份順利完成體系外審接待工作;QS現場稽核接待工作。

　　4、春節、中秋等重要節日去技術監督局等職能部門走訪活動。

　　5、9-10月份完成化驗儀器、車間壓力儀器計量工作。

　　6、1月份至今先後接待11起衛生局、技術監督局等部門人員來我公司參觀、檢查工作。

　　7、本年度產品集中送檢3次，共計檢驗產品15批次，自治區與昌吉州監督抽查各一次。被檢產品各項指標均合格。

　　六、工作中存在的不足:

　　1、對待質量把控能力繼續要加強，從原料檢驗、過程控制、成品檢驗、庫房儲存環節

　　均不能放鬆，目前我們產品運輸途中控制、儲存環節的控制做得不到位，很多不良品在運輸或經銷商庫房***工廠庫房***儲存不當導致不合格品產生。

　　2、繼續完善部門內部體系、制度、基礎管理工作完善，雖然我們在10年基礎管理、檔案標準化建設方面有較大進步，但是我們與先進工廠差距比較大，我們一定要把品控部打造為工廠制度化、標準化、目標化建設的樣板部門。

　　3、過程品控員對人員衛生、環境衛生管控能力有待加強，與實際要求差距比較大，今後要加強以上基礎工作的管理。

　　4、部門內部學習氛圍不足，大家缺少對知識的渴求，容易滿足現狀。

　　5、部門人員儲備不足，目前缺少體系專員，原輔料檢驗員時而更換，人員不足及流動已影響到部門工作的正常執行。

　　七、1x年主要工作計劃

　　1、保證產品質量，確保產品合格率實現99.99%以上，貫徹201x年集團質量目標。

　　2、堅定不移開展基礎管理工作，確保每月進行一次基礎管理檢查，讓工廠基礎管理成績名列集團前6名。

　　3、完善部門內部體系檔案，制定一些三級檔案，3月、10月各進行一次內審。

　　4、加強部門團隊建設，優化人員結構，培養1名體系專員，培養2-3名業務骨幹。

　　5、加強員工培訓力度，利用總部201x年培訓題庫結合外出培訓，提升部門、生產一線員工業務技能。

　　6、每月開展一項質量改進活動，踐行質量PDCA迴圈。

　　7、優化員工考核機制，確實讓考核發揮獎優罰劣的作用，從而調動員工工作積極性。

　　結束語：2016年我們品控部做出了一些成績，但是也存在很多不足之處，總結不足，展望未來。新的一年裡品控部首先將在部門內部積極開展崗位技能大練兵，達到“工欲善其事，必先利其器”之效果;在工作中本著堅持原則，認真負責的精神，為工廠2011年產品質量做好保駕護航工作。

　　範文三

　　在過去的一年裡，我在領導、同事們的支援和幫助下，用自己所學知識，在自己的工作崗位上，盡職盡責，較好的完成了各項工作任務。為公司做出了應有的貢獻。同時，身為一名化驗員我也在從思想到行動，從理論到實踐，進一步學習，提高自己的工作水平。現將本人本年度工作總結如下：

　　一、努力學習，完善自我：

　　隨著公司的發展，實驗室儀器的增加。為了更好的完成工作，在之前的工作基礎之上，又學習了水中油含量、柴油烴類組成***稀釋法***、hcl的測定等新的實驗方法，並且熟練掌握，較好的完成了相關的工作任務。其次在工作中也經常遇到一些新的問題，通過和領導、同事們的商討研究最終解決。同時也對相關工作有了進一步的認識。

　　二、工作內容與體會：

　　我的工作主要是配合研發一部的其它幾個崗位做相應的分析。第一，配合重整催化劑評定崗位生成油的折光率和烴類組成分析;第二，配合抽提組的芳烴抽提的柴油做烴類組成分析;第三，配合代研究做的裂解油的黏度，酸值及色度等分析;第四，負責研發一部水樣的水中油含量、水垢等相關分析;另外在原油評價中負責酸值、蠟含量、硫醇硫、色度、冷慮點、黏度及逆流黏度等相關分析;參加hr-05b300溶劑生產負責取樣及黏度分析共二十一天;其次就是一些儲存油樣的色度分析及其它的一些實驗分析;另外我還積極配合其他同事完成了一些工作任務。

　　一年中，在領導和同事們的悉心關懷和指導下：我共完成色度資料500多個;折光率資料150個;黏度資料88個;逆流黏度資料140個;水中油資料245個;熒光族組資料193個;柴油族組成資料115個;酸值資料30多個;蠟含量資料11個;密度資料16個;冷慮點資料5個;溴價溴指數資料18個。

　　化驗工作精細瑣碎，而且由於我們主要是搞研發，所以不像煉油廠的化驗工作很有規律性。我們會經常遇到不同的新問題。所以為了搞好工作，我不怕麻煩，細心觀察實驗現象，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，認真學習相關業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。

　　在實驗室工作安全意識和環保意識相當重要。所以我工作投入，能夠正確認真對待每一項工作，熟記各項安全措施，遇事不能慌。環保也是相當重要，做到每種化學試劑和需要處理的油樣，集中分類處理，不隨意亂倒。這些對環境都很有影響。在刷洗瓶子時，不隨便倒沾有油的汙水。同時注意到實驗室的通風和各種化學試劑及油樣的擺放問題。

　　三、工作態度與勤奮敬業：

　　我熱愛自己的本職工作，正確認真對待每一項工作，在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先後及時完成各項工作。熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤。有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風。積極參加公司組織的各項活動，如春遊，秋季五項全能體育比賽等。

　　總結這一年來的工作，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如很多實驗只是停留在簡單的操作而忽視了工作原理;實驗過程中由於自己的粗心導致實驗儀器損壞或實驗結果誤差較大等。還有個別實驗做得不夠熟練，不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改進。通過這段時間的工作實踐，讓我懂得從事實驗分析工作一定要細心，不能放過一個疑點，有問題多請示，多彙報。

　　在今後的時間裡，我將認真遵守各項考勤制度，努力學習有關石油化工的各項實驗分析方法及石油化工知識，爭取成為一名更為優秀的全方面的實驗分析化驗員，為公司的發展獻出自己的一份力量。

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