班集體建設計劃範本

　　班集體建設的目標是見著一個具有班級特色、學習氛圍濃厚、環境優美整潔、富有激勵性的班級，班主任關注孩子的全面健康成長、長遠發展。下面是小編整理的，希望對大家有所幫助!

　　***一***

　　班級現狀分析：現在這個班級我已經帶了兩年，本班級已經初步形成了班集體，但在全班共同的奮鬥目標方面還缺乏一致性。同時，本班還缺乏一支威信高而且能力強的班幹部團體。要麼就是有威信但能力不夠，要麼就是有管理的能力但缺少威信。本班的所有同學都有很強的集體榮譽感，但組織紀律觀念不是很強，很多學生自己管不住自己。

　　班集體建設總目標：建設一個心理健康的班集體。班級的外在形象是一個文明向上、勤奮守紀、朝氣蓬勃，具有極強的向心力、責任感和榮譽感的優秀集體。每個成員具有良好的、健康的心理素質。

　　具體措施與安排

　　1、完善班主任自己健康的心理素質。

　　一個心理素質優秀的班主任，他應該具有高尚的品格和飽滿的工作熱情，在任何情況下都能保持頑強不屈、積極樂觀的態度。班主任要達到這種境界，就要從各個方面加強自我修養，把自己磨練成為具備頑強精神和鬥志的人，在任何困難和挫折面前都能面對現實，樂觀對待。須知，這也是老師教的每一個學生，今後都應具備的心理素質，這樣才能在激烈的社會競爭中寵辱不驚，永立不敗之地。作為言傳身教的班主任，如果缺乏良好的心理素質，沒有頑強的意志和崇高的敬業精神，在工作中一旦碰到失敗和挫折，就畏難退縮，甚至哭哭啼啼，那麼，你面對的學生還能從你的身上獲取到什麼優秀的東西呢?

　　2、 著手培養一支高威信、高能力、高心理素質的的班幹部隊伍。

　　班幹部是班主任的助手，是師生之間的橋樑和紐帶，更是班集體的骨幹。因而物色、培養班幹部是很重要的一環。這裡的班幹部指的是班長、學習委員、生活委員、勞動委員及各科代表。他們都是德、智、體、美、勞全面發展的學生，具有一定的威信和影響，因而要對他們重點培養。

　　具體做法是：***1***明確分工，責任到人;***2***教給方法，大膽使用;***3***嚴格要求，樹立威信;***4***團結協作，聯絡群眾。這些班委成員實行定點定崗，各司其責，各顯其能，但分工不分家。另外他們還將分批與其他同學共同輪流值日。分別對作業交送、課堂紀律、自習課紀律、班級內外衛生、出勤、科目單元測試及獲獎情況進行記錄，以個人和小組為單位考核打分。

　　班主任每天聽取值日班委和值日同學的簡要彙報，每週召開一次班幹部會議，及時發現和解決問題。特別是緩解和疏導他們的心理壓力。

　　3、 改變評價方式，全面激勵學生

　　***1***針對小學生年齡小，思想比較幼稚，遇事辦事僅憑三分熱血的現象，我班提出一個口號：好事人人做;好事天天做;好事今天做!一個人做點好事並不難，難的是一輩子做好事不做壞事。

　　***2***制定一套由學生自己討論並全體通過的公約。

　　其內容包括日常行為、遵守紀律、學習態度、學習成績、職責完成、特長展示等內容，分出不同的等級分，每週考核一次，看誰進步快，評出“進步之星”、“做好事最多”、“最守紀學生”、“優秀值日長”、“優秀小組”，公佈考核分數優異的大多數同學。考核分以事實為依據，說服力強，可比性強，因而能充分體現輿論的積極作用，達到激勵先進，鞭策後進的良好效果。從而激發了學生的集體榮譽感，培養學生集體協作精神。

　　***3***調動多元主體參加評價。

　　學生生活在家庭、學校、社會之中，每天都會接觸到不同的人和事，他們在面對、處理具體的事情時，情感、態度不同，所以表現也不同，教師有時只能看到學生的一個側面，做出的評價也是片面、主觀的。多元主體對學生進行評價就會避免這種現象，還會讓我們更加全面地瞭解學生，架起教師、學生、家長之間理解的橋樑。***我的主要形式是實地家訪，簡訊家訪，家校聯絡卡。1、實地家訪。通過家訪，我瞭解了學生的全面情況。我知道了學生成績不好的原因等。也許有些學生的學習成績不是很好，但通過家訪我就瞭解到了她孝順，勤勞，懂事的另一方面，同時知道了他成績不好的原因。我想，這樣一個善良能幹的女生成績怎麼可能不提高呢!於是我就把家訪的所見所聞告訴給全班同學，這樣就極大地鼓舞了他的自信，結果是這位女生從此進步神速，一發不可收拾。2、表揚卡：為了讓學生體驗成長的過程，充分發揮評價的客觀性和導向性，使評價真正地成為過程性和形成性評價，我結合學科特點和學生的年齡特點為學生建立了表揚卡。由教師根據學生平日在相關基礎上的能力表現對學生進行評價，發放表揚卡，並授予相應的權利。如有一位同學連續一個星期日記寫得非常認真，我就發了一張表揚卡兼任命書給他，從此以後的他就是日記課代表，專門負責日記的收發工作，直到有人超過他從而替代他。每張表揚卡必須帶回家讓家長過目,並且寫上“家長的話”。

　　***4***公正的評價，且有時效觀念。

　　心理學研究表明，一個人要想把自己的一個日常習慣***好壞不論***改過來，只需要堅持六七天時間就可以變掉。但我們往往只能堅持三到四天，結果是自己的習慣沒改掉，反而自我內疚影響心情。同樣的道理，學生的學習積極性也不可能持續很長時間。這就要求我們老師來想辦法了。小孩子的心理特點決定了他們不可能長時間的把注意力集中在一個事情上面很久，君不見課外一隻蝴蝶都會吸引一大半的學生的眼球。我的方法只有一個，還是評價，而且必須是實事求是的激勵性的評價。通過評價讓學生及時得到反饋，讓他們及時知道調整自己的奮鬥方向，長久的堅持下去。我的做法是每月評出“月三好學生”和“月學習積極分子”。

　　4、開展豐富多彩的活動***讓活動和笑聲建設健康的班集體***

　　讓孩子們廣泛地接觸社會，接觸大自然，引導他們開展各類有益活動，讓他們在活動中動手又動腦，增長自己頑強、樂觀的意志和解決問題的能力是培養孩子健康成長的有效途徑。大家知道，好動和好奇，對未知世界的孜孜追求是少年兒童特有的天性。班主任如果能把孩子們的這種天性引向正確的活動軌道，就能使他們在正確的軌道上健康地成長，一個健康活潑、充滿生機的班集體就會很快形成。豐富多彩的活動能給孩子們帶來歡樂和笑聲。如果把這一代少年兒童的生活比作錦，那麼，他們在活動和學習中發出的笑聲則是這錦上的花。作為班主任，我們應該創造各種條件和機會，讓孩子們在有趣的活動中盡情地歡笑。有益的活動，歡樂的笑聲對建設一個心理健康的集體能起到事半功倍的效果。

　　***二***

　　班級發展目標：

　　班級教育陣地是同學們心中的一塊沃土。我要在以後的學習生活中能夠讓班級中的每一位同學更緊密的團結在班級的周圍，帶動激勵全班同學奮發向上，人人進取。使我們的班級能夠呈現出自強自信、熱情活潑、勇於競爭、善於合作、自主管理、全面發展的新面貌。

　　一、班級管理措施：

　　1、成功的班幹部隊伍

　　作為一個過硬的班集體，要想形成一個良好的班風，必須要靠平日的習慣培養，只有養成了良好的習慣，才能在班級中樹正氣，樹新風，樹形象，再一點抓點，點帶面。我們班級自主管理的原則是：組長能管的事，班長不管，班長能管的事，老師不管。培養好班幹部，讓幹部當好你的小助手，幹部再帶幹部，這樣像滾雪球似的，越滾越大，這樣要求進步的同學就越來越多，正氣就樹起來了。 另外班級創辦了學習、紀律、衛生評比欄，組織隊員學規範，學禮儀，然後重點檢查落實情況，運用評比欄調動同學們的積極性，表揚在紀律、學習、衛生幾方面做得好的同學。每一次的評比，它就像一面鏡子，時刻在提醒著每個隊員。得星多的學生積極地為其他同學做出好的榜樣，得星少的學生也不會氣餒，爭取下次能夠成為其他同學的榜樣。

　　2、團結的班集體

　　怎樣建設團結的班集體是個極其重要的問題，而至關重要的做法，我覺得是不敢什麼決定，只要與全體學生有關的，就讓孩子們都參與進來。我採用的是集思廣益，即在廣泛徵求、吸取學生建議的基礎上再加以改進。這樣做的好處主要有：1、可以充分發揮學生的主體作用。班級的主人是學生，學生也應發揮在班集體建設中的主體作用，只有這樣才能改變班主任包辦代替、班主任剃頭挑子一頭熱的弊端。2、有利於培養學生的集體主義觀念。

　　3、有利於掌握學生思想脈搏。學生的建議也等於學生的呼聲、要求，由此班主任可以瞭解學生想些什麼、希望得到什麼，這樣工作實效必會增強。4、班級工作有的放矢，有利於克服盲目性。天天置身於班級之中的學生對班級最瞭解，他們對班級建設最有發言權，他們的建議往往最準確。雖然只有一年級，但他們也有自己的獨特見解。如果班主任閉門造車，想當然地編造就難免與班級實際相脫節。班級建設中最忌諱的是班主任一人唱獨角戲，而集思廣益的好處大大超過孤家寡人。

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