法律規定通宵班補貼的標準是什麼

　　目前，有很多的職工的工作性質都是會有通宵班的，那法律規定通宵班是有夜班補貼的，那補貼的標準是什麼呢?以下是小編為你整理的法律規定通宵班補貼的標準相關資料，希望大家喜歡!

　　通宵班補貼的標準

　　勞動法第三十六規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作制度。第三十八條規定： 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息方法。

　　企業支付的職工延長法定工作時間和加班加點工資、中夜班津貼、特殊工作環境津貼、伙食補貼、上下班交通費補貼和住房補貼，以及個人繳納的社會保險和住房公積金不計入工資標準之內。

　　96年以後，國家對中夜班津貼標準不再發文規定，企業可根據實際情況制定津貼標準，但不能低於95年上海市勞動和社會保障局規定的中夜班津貼支付標準：

　　中班***22點以後下班的***津貼標準為：2.20元;

　　夜班***24點以後下班的***津貼標準為：3.40元;

　　夜班***連續工作12小時的***津貼標準為：4.40元;

　　5點以前上班的早餐補助費為：0.80元;

　　常日班職工在夜間值班到22點以後的，發給夜餐費2.2元;

　　通宵值班可發給3.40元。

　　通宵班補貼申請書範文

　　尊敬的單位領導：

　　您好!我是本單位員工XX，因上月夜班費未計算入上月工資，故申請補助。

　　我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收穫，每一份收穫都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收穫更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批准!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　通宵班補貼的發放規定

　　一、崗位津貼標準。

　　本次調整提高標準的崗位津貼是結合我省原有的崗位津貼範圍和現實企業生產作業特點而制定的。具體崗位津貼標準及適用範圍見附表。

　　本通知規定的行業及崗位以外的崗位津貼，企業可根據自己的崗位特點和承受能力，本著關愛職工，收入分配向苦、髒、累、險、害一線崗位傾斜的精神，按照本通知執行。

　　二、夜班津貼標準。

　　輪班性生產、作業崗位：前夜班***含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時***10元/班;後夜班***0點至8點上班，工作4個小時以上***12元/班。前夜班和後夜班連續上班超過10小時的，20元/夜。

　　值班性崗位的夜班津貼：10元/班。

　　三、崗位津貼、夜班津貼發放範圍為本省行政區域內企業的在崗職工，按實際出勤工作班數計算。

　　四、崗位津貼和夜班津貼是補償勞動者在特殊崗位、特殊勞動條件下的額外或特殊勞動消耗而實行的一種工資補充形式。企業對提供了正常勞動的勞動者發放的津貼不得低於本通知規定的標準。

　　各級勞動保障部門要加強對企業落實各種津貼支付規定的監督檢查，對拒不執行的，按工資支付的有關規定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動監察條例》規定予以處罰。

　　五、資金列支渠道：因執行本通知規定而增加的工資支出，實行工資總額同經濟效益掛鉤和工資總額包乾的企業。

　　法律規定通宵班的時間

　　1、《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制***標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制***由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。

　　每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。

　　2、如果白天工作達8小時，晚上還要上夜班，那麼算是加班，平日按工資標準算，週末按工資標準的兩倍算，法定節假按工資標準3倍算。

　　3、加班也是有時間限制的，超出時間限制可以到當地勞動監察大隊投訴。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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