試用期的工資標準

　　如果你發現你試用期工資低於當地的最低工資標準，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴。那麼你知道是多少嗎?現在，小編來告訴你。

　　勞動法規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　***一***勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。

　　在德國，對於試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協定中有沒有相應規定。如果既沒有約定，工資協定中也沒有相應規定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。

　　***二***約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。

　　試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。

　　***三***勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：

　　1、不得低於本單位同崗位最低檔工資;

　　2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文裡兩者相比取其高。

　　***四***勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準不得低於最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

　　最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規定，從法律上排除了企業以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標準條款，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業，勞動者本人可以按照有關規定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。

　　公司試用期工資計算方法

　　《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　試用期工資標準組成部分

　　基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業是按當月的應實際出勤天出計算***要包含法定節假日天數***。例2011年2月，工作日17天，法定節假日3天，基本工資1100，實際出勤10天，則應發基本工資=1100/***17+3****10或者=1100/21.75****10+3***。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣演算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費-扣項就是你的應發了。如果沒有加班費就不用加，直接全薪-扣項。

　　保險種類有：醫療保險，公積金、養老、生育、工傷、失業保險

　　養老保險:單位每個月為你繳納11%，你自己繳納8%;

　　醫療保險:單位每個月為你繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌***大病統籌主要管住院這塊***;

　　失業保險:單位每個月為你繳納2%，個人繳納1%;

　　工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳;

　　生育保險:單位每個月為你繳納0.8%，個人不用繳;

　　住房公積金:單位每個月為你繳納5%-20%，個人繳納5%-20%***公司與個人只能選擇同樣的比例繳交***。

　　以上可能每個公司會有所不同，你要注意一下比例政府是否有調整，實際以當地社保官網資訊為準。